1、內蒙古財經學院 計算機信息管理學院 本科生畢業論文（設計）開題報告作 者院（系）專 業年 級學 號指導教師導師職稱一、選題依據（背景與意義、國內外研究現狀與發展趨勢）背景與意義：中k企業是我國國民經濟發展的一支重要力量，它不僅在解決就業問題上 發揮著不可替代的作用，而且以其特有的生機和活力，為我國經濟增長提供了重 要的動力。中小企業作為我國國民經濟的重要力量,一直存在著自主創新能力不 足的問題，因此，建立中小企業創新激勵機制是當務之急。國內外研究現狀與發展趨勢：中小企業在的發展，面臨著一系列的問題，其中最突出的表現之一就是缺乏自 主創新能力。與大型企業相比較，中小型企業無論是在研發投資，還是在

2、自主創新 成果方面都有不小的差距。大型企業山于擁有自主知識產權的技術和產品，研究 與開發經驗豐富，資金實力雄厚，人才濟濟，因而具有很強的自主創新能力。技術 創新已成為一個國家經濟發展的驅動力。據有關專家測算，H前發達國家企業所 獲利潤，有60%至70%是靠科技進步取得的。新興工業化國家企業經營所獲利潤, 有50%左右是幕科技進步取得的。據不完全統計，世界500強的研發費用占全球 研發費用的65%以上，并且這一比例還在不斷上升。從趨勢上看，世界500強企業 研發經費占銷售收入的比重正逐年上升,一般在5%-10%之間。與此相反,我國大 多數中小企業技術開發費和折舊提取比例都在一個很低的水平，企業在

3、產品設計 生產過程中長期處于“吃老本”的境地，它們疲于奔命，只能在生存線上掙扎，根 本無法談及技術開發與創新，絕大多數中小企業技術基礎薄弱，缺乏技術和人才, 祺至沒有常設的科研開發機構，在創新問題上往往是心有余而力不足。中小企業缺乏自主創新能力的原因是多方面的,其中最主要的原因之一是缺 乏創新的激勵機制。山于自主創新具有投資大、風險高的特點，很多中小企業都 存在不愿創新、不敢創新的問題，解決這個問題的辦法是以政府為主導，建立中小 企業創新的激勵機制。二、研究目標與主要內容（含論文提綱）研究目標：尋求企業的創新能力解決現狀，通過合理的獎勵機制促進創新發展企業。通 過一種有效機制的運行來保證中小企

4、業自主創新的正常開展，讓自主創新 成為中小企業生產、經營、管理過程中的經常行為。主要內容：1中小企業創新激勵機制的內涵。2中小企業創新的內源機制。3中小企業創新的保障機制。4中小企業創新的運行機制。三、擬采取的研究方法、研究手段及技術路線、實驗方案等研究方法：觀察法實驗方案：K問題的提出：如何合理的運用獎勵機制進行企業創新2、實驗假設與理論依據：對各中小企業的創新與獎勵機制進行研究和總結。3、實驗目標了解企業的獎勵機制與創新能力四、實驗對象、方法及手段（1）.實驗對象：中小型企業（2）實驗方法：觀察法五、實驗原則：平行重復原則六、實驗內容：搜集各中小企業的獎勵機制及創新能力七、實驗過程（實驗步

5、驟）（1）準備階段：選擇一些中小型企業作為對象（2）實施階段：搜集企業獎勵機制及影響（3）.總結階段：總結創新能力的作用及獎勵機制對創新的影響 四、中外文參考文獻目錄（作者、書名論文題H、出版社或刊號.出版年月或出 版期號）1濟探討J1.2007年第4期.2JL 2006年第4期.34寧軍明.美、日、徳中小企業政策比較.世界經濟研究J1.2001年第 1期.五、研究的整體方案與工作進度安排（內容、步驟、時間）畢業設計（論文）工作自20011年12月27日至20012年6月8日。開題時間安排:20011年12月27 0-20012年1月15日。具體內容：1）審閱開題報告、外文文獻翻譯。2）部署畢

6、業設計工作。二. 畢業設計論文撰寫的時間安排：1）開題結束后按照指導老師的安押:可撰寫論文提綱，指導教師認可后方可開始撰寫論文。2）20011年1月16 la20012年3月28日，完成論文（設計）的初稿。3）20012年3月29 13-20012年4月14日，進行論文（設計）的修改。4）20012年4月15 H20012年4月25日，與指導老師溝通交流，論文（設計）定稿。5）20012年4月26日6月1日，進行專業實習。同時完成對畢業設計報告的修改、完善、 定稿，整理成冊，填寫內蒙古財經學院本科畢業論文（設計）登記農，指導教師 完成學生畢業設計成績評定。三. 答辯時間安排:20012年6月7日6月8日四. 成績評定時間安排：20012年6月9日6月10 EI六、研究的預期目標及主要特點及創新點中小企業創新的運行方式要求企業以創新為核心，中小企業創新激勵 機制