1、people will not suffer for a lifetime, but they will suffer for a while.通用參考模板（頁眉可刪）面試官不選你的原因有什么 1、電話溝通，要積極主動每一位候選人，在被邀請面試前，招聘官都會做電話溝通，了解基本情況。有的人溝通很順暢，有的人溝通很困難，不愿意做過多交流。電話溝通的過程，是招聘官對候選人評估的過程（語言表達能力、邏輯思維能力、求職動機、崗位匹配度等），也是候選人評估崗位和企業的過程。一次有效的電話溝通，作為候選人，至少要獲得以下信息：崗位工作內容崗位空缺原因職業發展通道領導工作風格部門組織架構薪資福利情況上、下班

2、時間作為招聘官，我們希望后續人能夠積極主動，多做互動，以此來了解彼此。如果在電話溝通階段，發現彼此不合適，則可以節約彼此的時間成本。2、面試前，花點時間準備很多候選人在接到面試通知后，根本不做功課，其結果就是面對招聘官的提問，這也不知道，那也不知道。既然對招聘崗位有興趣，請假來面試，為何不在面試前做點功課，至少要對得起這一天的工資。建議在面試前從以下幾個方面去做功課：公司概況（發展歷程）公司產品（應用領域）公司規模（人員、營收、利潤）企業文化（判斷自己是否能夠接受）競爭對手情況崗位工作職責（是否匹配，如果你來做，優勢是什么，弱勢是什么，將來怎么提升等）面試乘車路線、需要的時間（盡量避免遲到，面

3、試官行程安排比較緊張的）3、填資料，遵守游戲規則填寫應聘資料是面試前非常重要的.一個環節，通過這張表，招聘官可以了解候選人更詳細的個人信息（籍貫、教育情況、家庭情況等）。筆者曾經碰到部分名企的職業經理人，在填寫表格時，要么填寫的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒絕填寫的。問之原因，他會說簡歷上都有。公司設置這些表格，自然有他的道理。俗話說：無規矩不成方圓。既然你來應聘，那就得遵守企業的游戲規則，這也是基本的職業素養。前段時間，公司招聘海外財務總監一名，某知名公司fd來司面試，按照流程，需要填寫應聘登記表。我從文檔中給他拿了一張表，讓其幫忙填寫，結果沒過5分鐘，我發現他已經在玩手機，我以為他已經填

4、寫好了，結果發現填寫的很潦草，還有很多空白。我提醒道：x先生，麻煩您幫忙再完善下，如果后續錄用，我們要用到這張表。x先生勉強的又填寫了一部分，但還是有項目沒有填寫。在面試環節，我們人事副總和財務副總裁都看到了這一點，結果可想而知。所以，不管你是誰，做什么，都要遵守游戲規則，其次，態度要端正，因為態度決定高度。4、面試時，真實展示自我在面試過程中，很多候選人侃侃而談，過度包裝自己，違背自己真實的想法，這是非常危險的。例如，招聘官問您是否能夠接受加班，你明明不能接受，喜歡朝九晚五的工作，但是為了高薪水，你說能接受。入職后，如果頻繁加班，你會非常不適應，抱怨也越來越多，工作積極性也不高，其結果就是離

5、職，對你的職業生涯和企業都是不利的。其實，面試中只要真實的呈現自己，不需要過多的包裝，有利于招聘官做出準確的判斷，是否和崗位匹配，是否認同企業的文化5、談薪資，避免坐地起價在電話溝通階段，招聘官會了解候選人的期望薪資，在填寫資料環節也會讓候選人填寫期望薪資。但是，還是有候選人面試后坐地起價，而且很離譜。當然，在了解了企業的薪資、福利政策后，可能薪酬上會有一些差距，適當漲幅是可以的。但是漫天要價，這是招聘官不能接受的。曾經碰到一個海外fm的候選人，獵頭推薦報告上期望薪資寫的是50w，面試時直接開價70w，事后我也和獵頭核實了情況，50w就是推薦職位時他期望的薪資，我們的情況獵頭也和他溝通過。此類候選人，要么是自身定位不準確，要么就是不想換工作，只是抱著試試看的心態，會讓企