1、XX公司工廠員工手冊目錄：一、 公司的經營理念二、 工廠生產管理目標三、 員工日常行為規范四、 考勤制度五、 門禁管理制度六、 安全管理制度七、 工作現場管理制度八、 勞動紀律九、 績效分考核制度十、 工資構成十一、人事制度十二、保密制度十三、附則一、 公司的經營理念員工 是公司最重要的財富和供應商， 員工素質及專業知識水平的提高就是公司最大的財富的增加， 員工的福利待遇及生活水平是公司經營的具體體現。產品 產品及服務質量是公司發展的生命線， 不斷創新的產品是公司發展的軌跡。客戶 客戶的熱情、忠誠、滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺，尋找、開拓最適合我們的市場并爭取得最高占有率。管理一切

2、經營活動的基本方針-務實、高科技、專業化、國際化。二、 工廠生產管理目標管理上要求： 安全精神有序整潔安全：指員工、環境、裝置、材料、工藝的安全精神：指員工的熱情、忠誠、滿意有序：指生產的正常、穩定、受控、規范整潔：指環境、員工的健康與衛生生產上要求：安穩長滿優安：代表生產的安全穩：代表生產的穩定長：代表生產長時間的進行滿：代表生產 滿負荷運轉優：代表資源的充分利用，達到優秀的狀態三、員工日常行為規范1 在日常工作、生活中要注意維護公司形象和聲譽。2. 舉止文明、主動幫助別人，有團隊精神3 在上班時間內應統一穿工作服，戴工作證于胸前。4. 上班時間，要以飽滿的精神和工作狀態投入工作。5. 員工

3、之間要團結友愛，互相幫助。6. 在公共場合，要遵守市民規范。四、考勤制度1正常生產時， 工廠一線員工上班采用輪班工作方式。 （具體時間另行公告）2非正常生產時，工廠員工作息時間上午： 8：0011：30下午： 13：0017：00根據季節的變化作適當調整， 調整時另行公告，以公告時間為準。3員工上下班，一律親自簽到，如有代簽者，依績效考核辦法之規定予以扣分。4刷卡時應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。5進入工廠應主動出示工作證于警衛人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。 未佩帶識別證者， 依績效考核辦法之規定予以扣分。工作證上班，并在門衛處簽到，上班時必須佩戴工作證且能被看見。6 員工外出應遵守

4、門禁管理制度，填寫【公出申請單】 ，經生產主管核準方可出廠。 未按規定辦理外出手續者， 依績效考核辦法之規定予以扣分。7員工出入工廠，必須在門衛處進行登記，遵守門禁管理制度。8員工不得遲到、早退、曠工。8.1 工廠正常生產時，生產一線人員提前15 分鐘進行交接班，即上班時間比規定時間旱15 分鐘。8.2 非正常生產時，上班時間以后到工廠者皆視為遲到。8.3 每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過30 分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過30 分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續。 月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。8.4遲到以小時計算，依以下規定辦理：8.4.1遲

5、到 15 分鐘以內，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。8.4.2遲到 15 分鐘以內，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。8.4.3遲到 15 分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。8.5凡未按規定時間上下班者視為遲到早退應依請假手續于當天辦理請假，否則該時段以曠工處理。8.6凡因業務需要 前往他處辦事而遲到者應事先向生產主管備案，并于事后提出【公出申請單】 ，否則以遲到、早退處理。9. 請假9.1 請假應親自辦理并于事先填寫【員工請假條】，注明起止日期時間、小時及事由，并由主管核準、簽字。9.2 請假條須經生產主管核準簽名后方予準假， 若有任何一欄漏簽者視

6、為請假手續未完備，將以曠工論。9.3 任何假別 ( 除婚假、喪假外 ) 都要以特別假先請之。9.4 事假9.4.1至少須于事前一天提出申請并經核準，事后補假一律不準。9.4.2當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者( 例如 :A. 盜竊、火警，須提出公安證明； B. 親屬病、傷、亡，須提出醫院證明 ) ，依以下方式辦理。9.4.2.1 于當日開始上班時間后一個小時內以電話報備者， 準予來上班時憑據證明文件補辦請假手續， 不辦請假手續者，仍以曠工論。9.4.2.2 于當日開始上班時間一小時以后來電者， 一律以曠工論。9.4.3 員工和在試用期內的員工經直接主管批準后， 可以申請無薪事假，

7、一個月內超過五天或一年內累計事假超過十五天， 無考勤獎。9.4.4兩天 ( 包括兩天 ) 以上的事假， 經直接主管批準即可， 三天以上的事假必須經總經理批準9.4.5全年累計事假不得超過二十天，超過二十天以上可予免職。9.5 病假9.5.1原則上比照事假申請。9.5.2當天本人確因急病者得由本人或委托家屬( 朋友 ) 于開始上班時間后一小時內報備， 且于 3 日內由本人或委托家屬 ( 朋友 ) 來公司補辦請假手續，補假時應出示相關醫院正式證明（如：個人病歷卡、醫療證明書等），未辦請假手續者，仍視為曠工。9.5.3于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。9.5.4病假三天以上者，需有醫院正

8、式證明。9.5.5員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管，說明情況及估計缺勤時間。9.6婚假9.6.1符合法定結婚年齡肯在23 周歲以下的正式女性員工和在 25 周歲以下的正式男性員工，均有權享受三天全額帶薪婚假。9.6.2周歲或以上的正式女性員工和在25 周歲或以上的正式男性員工，初婚可享受十天( 或地方要求 ) 全額帶薪晚婚假。9.6.3婚假應在領取結婚證之日起12 個月內一次性休完， 逾期不補，如需分階段休，必須經主管及總經理批準。9.6.4請假時請假人必須出具結婚證書原件及結婚雙方身份證原件9.6.5有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后( 包括到職日 )登記注冊方為有效。9.6

9、.7婚假連續假期，不包含兩天例假日。婚假不得與國定假日及特別假連續請。9.6.8婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。9.7喪假9.7.1所有的員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹等，可被準予三日全薪喪假。9.7.2 喪假未經事先辦理請假手續者 應于次日補辦手續，并于一個月內提出相關證明文件補辦手續。9.8產假9.8.1 合符國家計劃生育的女員工， 每次產檢有半天的產假 ( 產檢次數依據當地衛生部統一規定 ) 。9.8.2符合國家計劃生育的女員工為九十天，其中產前休假十五天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每生

10、育一個，增加產假十五天，晚育員工，除享受國家規定的產假外， 增加獎勵假三十天，不休獎勵假的，給予女方一個月基本工資的獎勵。9.8.3產前檢查可先以產假請之，但須于產假開始時扣除先前所請天數。9.8.4產假之計算以醫院證明生產日為產后第一天。9.8.5產假必須于產假一周前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。9.8.6男性員工于配偶生產日得請陪產假二天，以一次為限。9.8.7員工的看護假為2 天。有不滿一周歲嬰兒的女員工，其正常勞動時間內給予每天哺乳( 含人工喂養 ) 時間，每次30 分鐘。多胞胎的，每位每次均有 30 分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現金發放給員工。9

11、.8.8在不違反計劃生育的前提下，女員工懷孕流產的， 公司將根據國家有關規定，給予產假。9.8.9 公司不得在女員工懷孕期、 產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 ( 嚴重違紀的除外 ) 。9.8.10 女員工違反國家有關計劃生育規定的， 視情節輕重， 可以給予警告處分以至解除勞動合同。9.8.11一旦懷孕，應及時通知直接主管， 并將有關懷孕及預計分娩期限的情況提交人事。9.9 休假9.9.1享受的帶薪假日法定假日：元旦1天春節3天國際勞動節3天國慶節3 天9.9.2年假：員工工作 滿兩年后每年可以享受帶薪假日休假天數，依據其在公司年限而定( 依員工進入公司的日期為準，包括試用

12、期) 。具體如下：連續工作年限年假天數23 天37 天410 天515 天1017 天1522 天9.9.3年假須報總經理批準確定具體休假時間。10 考勤以記分方式計算10.1遲到：遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10-15 分鐘扣 5 分，遲到 30-60 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 20 分10.2 早退：早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10-15 分鐘扣 5 分，早退 30-60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分10.3曠工：曠工一次扣 20 分曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者， 從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。10.4請假超期一

13、天扣 20 分10.5年終考勤獎的發放以 100 分為基數扣除，年終考勤獎金按平均考勤成績分五等：等級分值獎金金額請假( 元)優90 分以上40010 天良80-89 分20010-15 天中70-79 分10015-20 天及格60-69 分020 天差60 分以下-20011.加班11.1加班指因工作需要，由上級領導所要求的超出平常及休息日而進行的加班， 因員工本人職責工作需要加班的，不在加班計算范圍之內11.2周末加班的，應由經理級主管確認，在國定假日加班的，需由經理級主管提出，報副總經理批示，根據實際情況決定。11.3 按勞動法規定，加班薪資計算如下：加班類別薪資倍數休息日1 倍國定假

14、日3 倍12. 福利12.1 公司正式員工均辦理養老保除險、醫療保險、生育保險及失業保險，依國家法律享有以上保險之權力， 并在此基礎上為每位員工參加商業保險。12.2正式員工可申請享受公司每年的常規體檢一次12.3“三八”婦女節，女性員工可享受相關福利政策，形式不限。12.4有十周歲以下的兒童的員工， 其子女可享有公司贈予的 “六一”禮物12.5提供免費中餐。五、 門禁管理制度己發布執行六、 安全管理制度1凡是新進廠的員工（包括合同工、臨時工、實習工人等）進廠前必須進行入廠三級安全教育，否則不準進筆試崗位。2員工必須樹立安全第一，預防為主的思想。3操作人員必須做到以下六個嚴格：嚴格進行交接班嚴

15、格進行巡 迴檢查嚴格控制工藝指標嚴格執行操作規程嚴格遵守勞動紀律嚴格執行有關安全規定4工廠嚴禁吸煙整個工廠為無煙區員工進入工廠大門后嚴禁吸煙，違者當場開罰款單，罰款200 元。政府部門人員、客戶或重要客人進入工廠時，陪同人員要向他們說明整個工廠為無煙區。對政府部門人員、客戶或重要客人進入工廠抽煙時，工廠員工有權制止，但要得體、有禮貌。5員工有權對工廠的安全生產工作提出建議，發現事故隱患或其他不安全因素， 應當立即向現場安全管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。6員工有權拒絕違章指揮、強令冒險作業。7因工廠需要動火時，（如焊接等），必須嚴格執行動火管理有關規定，辦妥手續（動

16、火證）落實措施后，方可進行。8嚴禁用汽油或其他化學溶劑清洗設備、機具和衣服。9嚴禁隨意潑灑化學品。10. 電氣人員，嚴禁從事電氣作業。11. 交接班時必須交清各項安全工作及注意事項。12. 廠區和車間的道路、通道，任何單位和個人不得擠占；消防栓、防火箱、電氣開關周圍，不得放任何東西。13. 安全措施不落實，不準檢修設備。14. 停機檢修后，未經徹底檢查，不準使用。15. 發生事故，立即啟動化學事故應急救援預案， 事故現場有關人員應當立即報告領導，并迅速采取有效措施， 設法搶救公司財物和人員， 并保護好現場，未經領導批準，任何人不準處理事故現場。16. 員工應當了解以下 16 種不安全行為： 未

17、經允許開展工作 未對第三者告知危險 離開工作崗位使設備處于危險狀態 使用設備的速度不正確 沒有接好安全裝置 使用有缺陷的設備 未能以正確的方法使用設備或者使用用途不正確 未能使用或正確的使用個體防護設備 車輛裝載不良 未能正確的提升貨物 進入未授權進入的區域 未經允許對運動中的設備進行服務及保養 工作時開玩笑 禁煙處吸煙 吸毒、喝酒 工作時起哄七、工作現場管理制度1. 主旨為徹底整頓工作現場的秩序與紀律，提高整體工作效率， 養成做事講究、守紀律的習慣以及形成良好的觀念，特制定本制度。2. 基本要求2.1桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夾、貨架、文件架、通路區域明確，有相應的管理責任人。2.2各項

18、物品要有明確的擺放位置( 工具、器具、勞保用品等物品不能亂丟 ) 并擺放有序和有明確的責任人。2.3辦公室和工作場地要沒有不相干的物品。2.3.1不要的文件資料要及時的清理掉2.3.2工作環境中要沒有食品、化妝品、飯碗、鞋子、包、袋等2.3.3無用的舊報紙、打印廢紙、零件、配件要整理有序2.4文檔管理要符合規定，必要時能隨時調出所需資料。2.5辦公設備、辦公用品要有賬，并賬實相符，標識明確。2.6 地面保持清潔，無拉圾，清掃的拉圾要落到紙婁內面，而不能落在外面。2.7愛護油漆地面，禁止在地面上拖鋼材等有損地面的物品。2.8 不得有隨地亂丟紙屑、吐痰等制造臟亂的行為。2.9 不能有在墻壁上亂涂亂

19、畫等造成墻壁有臟痕的行為。2.10窗臺要清掃干凈， 窗簾要整齊無凌亂之感， 窗玻璃要明凈。2.11天花板要無灰塵和蜘蛛結網，飲水機、空調機周圍要干凈。2.12電話、電腦、電源、設備線要整齊，無凌亂之感。2.13電覽線溝、廢水溝要清潔，蓋板要蓋上。2.14設備應定期維護定檢，電腦、電話、各類設備上應無灰塵、污跡。2.15工作場所內，禁止跑、跳、談天說笑。2.16午休時間未到，未經主管核準不可提前用餐。2.17下班時間未到， 應仍保持正常工作狀態， 不可提前做下班準備。2.18在餐廳用餐后， 需將桌面清理干凈， 以方便后來同仁用餐。2.19保持更衣柜內外整潔。2.20洗手間要清潔無異味，大小便要落

20、入池內，并用水沖，紙要扔在紙簍內。2.19工作場所嚴禁舉止粗暴， 口出臟言，非因工作需要不得聚眾喧嘩。2.21要遵守規章制度，嚴格按制度執行。明知有相關規定，嚴禁故意違反。2.22對于經常發生的問題要形成制度。2.23部門、員工間要相互支持協作，有問題要及時解決，不得相互推諉。2.24員工應按時或超額完成生產任務，產品質量必須合格。3. 其他要求1應愛護設備、儀表、儀器，精心維護和保養，工作前，要按操作記錄項目仔細檢查工作現場和分管設備、儀表運轉是否正常，減少非正常停車事故。2在工作中要明確自己的崗位職責及所承擔的質量責任，應嚴格控制工藝指標，精心操作；對待工作必須認真，不得馬虎草率、敷衍了事

21、。3在工作中要虛心學習，熟練掌握本崗位的技術、技能，要善于總結思考，提高工作效率。4要有團隊精神，在工作中，講究相互配合，提高配合密切程度，努力減少產品廢品率，降低生產成本。5必須在不影響工作效率和質量的前提下，厲行節儉，節約用電、用水；愛護工廠設施。6在工作中要多提合理化建議，公司鼓勵一切形式的創新。7不僅要有把工作做好，而且也應當思考如何把工作做得更好的觀念，以及出了問題，就立即糾正他的觀念。8應努力創造一個整潔、舒適的工作環境，要明白，良好的生產秩序和整潔的工作場所也是質量管理不可缺少的組成部分的觀念。9要有時間觀念。工作要按約定時間完成或提前完成，不能做到哪算到哪，不愿受時間約束；準時

22、參加會議，做到開會不遲到。10. 員工要有系統的觀念， 把整條生產線看成一個系統， 它們是密不可分的， 系統中的每一個環節如果出了問題， 都會引起系統不能正常運行，要預防性的正確對待每一個環節。八、 勞動紀律1. 員工必須相互團結，相互尊重，不得對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為。2. 不得發生吵架、斗毆等影響員工團結合作的行為。3. 員工上班時間不得相互打鬧，干與工作無關的事 ( 如看小說、雜志、報紙等 ) ，不得將外部及其它無關人員帶入工作區，嚴禁攜帶兒童進入車間。4. 上班不得遲到、早退，有事要先提前一天請事假，并說明原因。5. 員工上班的交通工具應在車棚擺放整齊，嚴禁自行車、電動車、摩托

23、車進入車間，嚴禁電動車在車間充電。6. 嚴禁攜帶打火機、火柴、酒等私人易燃物品進入車間。7. 上班時間不得攜帶手機等通訊工具進入崗位，若有私事，先通知門衛，再由門衛轉告個人。8. 親戚、朋友來訪，應在門衛處登記，不能進入廠區，留在門衛室，由門衛通知個人。9. 在工作時間內和上班前 6 小時，不得飲酒。10. 工作時間內，必須堅守崗位，不準脫崗、串崗和睡崗，應集中精力干好本職工作，但必須保持崗位間的經常 瞭望和聯系。11. 上班時間內必須按規定正確佩帶和使用勞動防護用具。不能穿背心、短褲、拖鞋上崗；女員工嚴禁穿裙子、戴圍巾、穿高跟鞋上班。12. 員工必須愛護工廠財物， 不得有意損壞公司財物或將公

24、司財物挪作私用。13. 員工必須服從主管指令和工作調動， 在工作中嚴禁相互扯皮。14. 員工不得虛報冒領 , 私造證明（病假單、發票、及虛報加班等） , 隱瞞事故實情 , 謊報情報，誣陷他人。15. 員工不得隨便動用不屬于自己分管的設備、器具和翻閱別人資料。因工作需要進入其他部門后，必須遵守該部門的制度和安全規定。九、績效分考核制度1 工廠以績效分的考核對員工進行績效評估。2 績效評估的目的是， 其結果做為績效獎金或其他報酬發放的依據，以及做為公司人力資源決策。比如人員晉升、調職、解雇等的基礎。3 工廠績效評估體系采用員工績效評估和班組績效評估兩種方式，均為百分制。4 員工績效考核（1）員工績

25、效（百分制）考核項目配分考核內容扣績效分考核方法嚴重人身傷害事故301 考核人為生產主管和綜合主管輕微人身傷害事故152 以上績效分為每違反一次所扣的分安全沒有遵守安全規程5數生產30 分人的不安全行為33本大項不計負分生產事故304依實際檢查情況扣分人為因素造成的非正常停車20發生泄漏、超溫、超壓現象3未做好各項維護和保養工作3其他項目3交接班31 考核人為生產主管、班組長崗位25 分巡回檢查32 第 1.2.3.4項每違反一次扣3 分工藝控制指標33 第 5 項由班組長評定技能沒有嚴格按操作程序和步驟開、停車34 本大項不計負分熟練、配合程度評定55 依記錄、實際檢查情況扣分未帶工作證上班

26、21 考核人為生產主管、班組長保密52 以上績效分為每違反一次所扣的分操作記錄填寫2數勞動抽煙33 考勤： a. 遲到、 早退 30 分鐘以內扣紀律干私活33 分20 分在崗帶手機3b.3060 分鐘扣 5 分睡崗、脫崗、離崗3c.60分鐘以上算曠工考勤54依實際檢查情況扣分其他3包括：1 考核人為生產主管控制室 , 辦公室 ( 每天至少兩次 )22 依實際檢查情況扣分衛生車間 ( 每天至少兩次 )23 以上績效分為每違反一次所扣的分10 分廁所 ( 每天至少三次 )2數車間外（每天至少一次）2車輛進廠棚，并排放整齊21考核人為生產主管創新10 分建議102 一條建議被采納獲 10 分3 能提

27、出兩條建設性的意見獲10 分4 意見多多益善，可分攤觀念上1 考核人為生產主管培訓5 分態度上52 依實際檢查情況扣分考核（2）班組績效（百分制）考核配分考核內容績效分考核方法項目1設備事故1考核人為生產主管和綜合主安全2人身傷害事故管生產10 分3人為因素引起的非正常102出現上述事故，一次扣完 10停車分3以實際發生情況扣分節約1原材料的使用， 有無浪費101考核人為生產主管、倉管現象2上述項目以公司損失的大小成本40 分102工、器具的保管使用情況扣分203廢料多少質量1考核人為生產主管、商務主人為因素造成的質量問題20管、品質分析員20 分2 以公司損失的大小扣分產量10 分生產指標任

28、務完成101考核人為生產主管2以實際完成的生產任務扣分合作班組員工個人績效分201考核人為生產主管程度20 分2此項為換算分（3）說明：績效評估分員工績效評估和班組績效評估，各為 100 分，每月統計一次。每月上旬公布上個月員工績效分和班組績效分。員工績效分一次低于 60 分給予警告；連續三次低于 60 分，或一年內累計 6 次低于 60 分解雇。每個項目的績效分不計負分。班組績效分以季度計。一年內，每個季度的績效分最高，給予班組成員合作獎，班組長特別獎。一年內，每個季度的績效分最低， 班組長自動辭去班組長職務。生產主管有權對不合理的績效分進行調查、調整。創新獎可以延續、分攤。一年內有 6 條

29、建議被采納，就有特別貢獻獎。績效獎金以員工的績效分為依據，計算公式為：（每月績效分 60 分）80（班組績效分 60 分）20獎金基數年終獎的計算公式為：（員工一年的績效分50班組一年的績效分50）獎金基數每月底用書面形式或面談形式向員工提供績效反饋， 描述一下員工的優點、缺點、過去的績效狀況、潛能和改善建議。十、工資構成陶主管十一、人事制度1. 招聘和錄用條件1.1 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優。1.2 所招員工須通過專業知識及技能的測試( 根據需要選擇口頭或書面兩種方式 ) 。1.3 錄用的員工必須符合公司的發展目標和要求，認同公司的文化價值觀念2. 招聘程序2.1

30、根據公司發展需要， 由部門經理提交用人方案由綜合部轉交總經理批復決定。2.2綜合部通過各大院校及人才交流中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料2.3 部門經理參考人才資料確定面試人員2.4 綜合部通知面試并將面試意見呈報總經理2.5 總經理匯總各方面意見確定試用人員2.6 綜合部下發錄用通知并辦理試用手續。3. 報到手續經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張， 學歷證書及身份證到綜合部報到辦理就職手續。4. 試用新進員工試用期為三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，有綜合部報總經理審核批復。5. 轉正及合同簽訂轉正人員須與公司簽訂聘用合同。聘用合

31、同一經簽訂， 雙方必須嚴格執行。6. 離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等( 試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。 離職前須于公司結清各種手續). 辭職：試用期過之后。員工辭職需提前一個月通知公司，辦理好各項交接手續，到職日期結算工資，但不結算任何福利。. 自動離職：凡無故 壇自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。. 解雇：工作期內，員工因工作表現差、績效考核差等因素不符合公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資和福利。. 開除：員工因觸犯法律，嚴重違反公司規章制度或犯嚴重過失者，即予以革職開除，計薪到革職日止。7. 內部調

32、動公司根據工作需要， 本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動， 由本部門及用人部門經理審批報至綜合部，由綜合部審查并報總經理批準。8. 晉升員工業績突出， 并具有進一步發展潛力及獻身精神。由上一級主管提名管理層審核總經理批準，由綜合部備案并通知各部門。9. 培訓公司將不斷培訓員工，如英語、化工方面的專業知識等10. 處罰對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給予經濟懲罰、 留職查手直至解除勞動合同處分。十二、保密制度1. 主旨公司系高新技術企業， 先進技術顯得尤為重要， 同時出于對知識產權及公司機密的尊重，特訂定保密制度。2. 保密范圍2.1 公司重大決策中的秘密事項2.2 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。2.3 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄2.4 供銷情報及客戶檔案2.5 公司財務預算報告及各類財務報表、統計報表2.6 公司所掌握的尚