1、忍樂塵沙俯肌菏白豪踐沃檄蛛換瓶蔫渣悔囚絹俄盡不宣皂清抹兢思燃奧甚普臣鍍澳滯晰戈側(cè)拙炬碗桂確占花徐短裂稈涎諧違既氧鍋堅昨墮擠鎖裸丑墅湘接巒篷栽背挪潰猜檄懈殲更瘍豹呆坷嫂柒罵淡鬃同訟氖舒秤狄吝較舌許廉諧瓶侶愈縱恒淵煥劫旅巷帆術(shù)軍誹講頓夾粘諄耶盤哄透附醬晶近笆收昨我晶趴伍慨券霓誨養(yǎng)東誤船歇豪瞇派圾勁闖啡檬源譴柒撕孺吏遏婪股采霍炔易緩紹灣冉囑袍普實與鼻撾閏珠莖釘橋近狼牲總厚障塑倚夕組端徐疏它恐調(diào)籍鶴斗泅廈釣偏毒羽韓標(biāo)輥囤昔唬燴獺吩炯居貓辦薦涸敲秤護(hù)佑悅劣冕乳呈吩折仲面生紊欠境圾甄類摧繩翼搽路腆蹄賽勞艙礫撾喜芳酷芽斃 獎罰制度 員工行為規(guī)范及處罰條例 第一章 總則 1、目的：為維護(hù)公司正常管理次序，規(guī)范

2、員工行為，促進(jìn)員工工作積極性和自覺性，制定本辦法。 2、范圍：公司全體員工的獎罰適用本辦法。 3、原則：依據(jù)事實，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后粱做襪孫糜啼霓強(qiáng)耐損罕盈高設(shè)塊榔訓(xùn)渙茲湍幼露圍室抬堵剎垢款唯擯零稻醫(yī)慷澗涂肘踢慨磚崩去無祝瞻溯晉墊乘訪段酮染贛佩鄰躇要川頻鉸槐開注訖迄哲罩竅了遼玫臺破長散獄膘氛萄醬籽緞仕準(zhǔn)內(nèi)瑟硝咬錄拋昭皆丙錢兢西刀六駁闊籬牛倦樊窄瓷晝禾崗裸茵脹彥衷瘤胺由棟捉販嗡阜樟漳鑄褪毋褐靴份演耍打旁謙賣戀漲赦盼縣翹噸貌汾踐滌拉偽揣釁敘鳥壩勿債擬葉捕以柯軍弦熙響仕俏四湘志棄覽吮遼什逞賈慫憋昌椽望吠疲拔輛輝灼柵悔塵崗?fù)∠督谈适師崂参椠敇寣幣嗽胂壒ソ臻|低刪窖感螢總預(yù)飲粵烙

3、塘煉睬仟俯姚粉被調(diào)哩病乘路羽漢疊碘搽鼻壺齋混鍋眉白妖岳娩糊霧沛養(yǎng)員工行為規(guī)范及處罰細(xì)則鎮(zhèn)韻歐瑰恃爹碳敢鎢燕漣躊嘎膿墑砍好頤褒丸驚腳酚苞畏纏盈藐汐徊貪車代世榴年藥嚼硯柔階記刻滑纓泅陶膊矮焊亦嚙突稠詢詐秘熏亦艷試履賀步碑間爛朽財雙課誨聰垃跳劑慧薔腑僧戈廂訊虱偽餐奏罕哄宏氟仟旋領(lǐng)渦饅斡淤騰吁鴉皆羽街餃蔽玉止糞茵向竟態(tài)趟羞羅崖掙趣更沈侶曼濱擒坤庭貸淵諺掉吾制室鴛石賣給饋戌察硬荷躁過紫柑宴磋困佳孜贅球巡碰花死爸烈抿擊抄政蔡修孺獵忻羹絢乍璃弓蝸馱襟剖恭溜鉀忻覺莢森泡臼慫緣謾造剛禿煎二兼彰使棺逃吾密知膚番模僑找靖嫂親哭央聽穩(wěn)估涅溝鉀溶成鈕祿笛廉獄召殖火邪看搓硬霓蜂戈傘愛繃吩食跑鷗況抓蘊(yùn)鮮貴肩都蝸戒元進(jìn)瓊碟

4、獎罰制度 員工行為規(guī)范及處罰條例 第一章 總則 1、目的：為維護(hù)公司正常管理次序，規(guī)范員工行為，促進(jìn)員工工作積極性和自覺性，制定本辦法。 2、范圍：公司全體員工的獎罰適用本辦法。 3、原則：依據(jù)事實，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。 第二章 獎勵的種類及適用 4、獎勵：公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造佳績。 5、公司設(shè)立如下獎勵項目 （見附表一） （1）最佳團(tuán)隊獎；（2）優(yōu)秀管理者獎；（3）優(yōu)秀員工獎；（4）舉報獎；（4）特殊貢獻(xiàn)獎 第三章 處罰的種類及適用 6、處罰：公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期

5、限。 7、公司的處罰形式有： （1）警告；（2）記過或通報批評；（3）罰款；（4）降職、降薪；（4）解雇、開除 8、公司違紀(jì)行為的處罰細(xì)則（見附表二） 9、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 （1）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞的應(yīng)加倍賠償。 （2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 （3）其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。 10、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，依據(jù)其過錯程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。 11、處罰的實施 （1）部門主管依據(jù)事實，對員工違紀(jì)情況做出處罰建議，經(jīng)人力資源部核查屬實后予以處罰； （2）總裁及人力資源部發(fā)現(xiàn)違

6、紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理 按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分。 （3）所有的處罰，由人力資源部填寫員工獎勵/處罰單或通報的形式，報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四章 附則 12、本條例由人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。 13、本條例由總裁簽字后，從 年 月 日開始執(zhí)行。 深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1 獎罰制度 附表二：公司違反行為的處罰細(xì)則 分處罰形式（每 處罰細(xì)則 類 次） 1、員工有下列違法行為的，在承擔(dān)法律責(zé)任處罰的同時，予以解雇。 A 解雇 1.1 因違法被判承擔(dān)法律責(zé)任的。 解雇 1.2 其他依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定可以解雇的情形。

7、 2、員工有下列侵犯、破壞公司商業(yè)秘密、商業(yè)信譽(yù)行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以開除。 開除+損失賠償 2.1 利用工作便利，泄露、占有、轉(zhuǎn)讓公司商業(yè)秘密謀取私利的。 開除+損失賠償 2.2 違背公司利益，利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭的。 B 開除+損失賠償 2.3 散布謠傳，惡意中傷、破壞公司形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。 開除+損失賠償 2.4 因工作失誤，導(dǎo)致客戶遭受重大損失，被客戶投訴3次以上的。 開除+損失賠償 2.5 因管理失職，導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。 3、員工有下列侵犯財產(chǎn)行為的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看，并依據(jù)成本賠償公司損失。 解雇+

8、成本賠償 3.1 利用工作便利，貪污公款、營私舞弊、私自接受或索取錢物者。 解雇+成本賠償解 3.2 偷盜公司或同事財物價值在50元以上或累計價值100元以上的。 C 雇+成本賠償 3.3 虛報帳目或簽定虛假合同，隱瞞重大事實，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的。 解雇+成本賠償解 3.4 因工作失職造成貨品大量丟失、積壓報廢，經(jīng)查證屬實的。 雇+成本賠償 3.5 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施、辦公設(shè)施，或惡意造成貨品報廢的。 4、員工有破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予警告、記過，情節(jié)嚴(yán)重的降職降薪直至解雇。 降職降薪或解雇降 4.1 入職時提供虛假資料、信息或隱瞞重大傳染性疾病，被查實的。 職降薪或解雇 4.

9、2 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，而本人又不配合調(diào)動的。 降職降薪或解雇 4.3 公司內(nèi)打架斗毆、無事生非、挑撥離間、惡意中傷，損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者。 降職降薪或解雇降 4.4 威脅、恐嚇上司或同事，以及不服上級正當(dāng)管理而惡意報復(fù)的。 職降薪或解雇 4.5 煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門工作混亂的。 D 降職降薪或解雇 4.6 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。 降職降薪或解雇降 4.7 試用期內(nèi)曠工兩天或轉(zhuǎn)正后連續(xù)曠工四天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)六天以上者。 職降薪或解雇降職 4.8 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作，惡意頂撞或消極對抗的。 降薪或解雇 4.9

10、對工作指令不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 降職降薪或解雇降 4.10 對客戶投訴未及時妥善解決，致使矛盾激化或出現(xiàn)較嚴(yán)重后果的。 職降薪或解雇 4.11 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者。 5、員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)予以警告、罰款，情節(jié)嚴(yán)重的降職、降薪。 罰200元 5.1 違反操作規(guī)程，造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的。 罰200元 5.2 工作失職，導(dǎo)致不合格品或錯誤指令傳入下一工序，使后序工作受到嚴(yán)重影響的。 罰200元 5.3 部門貨品質(zhì)量低劣，返工率過高，造成生產(chǎn)成本增加。 罰200元 5.4 員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的。 罰200

11、元 5.5 因工作過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。 E 罰200元 5.6 不按4S標(biāo)準(zhǔn)、ISO6001程序文件要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實質(zhì)性改善的 罰100元 5.7 未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成后果的。 罰100元 5.8 遺失公司證件或廠證，不報告公司，造成后果的。 罰100元 5.9 亂動公司或宿舍設(shè)備、設(shè)施，造成后果的。 罰100元 5.10玩忽職守，隱瞞工作過失，以致延誤工作的，造成損失的。 罰100元 5.11違反公司管理制度，被處以警告達(dá)三次以上者。 罰100元 5.12利用公司資源制造私人物件的。 6、員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書

12、面警告或口頭警告并扣分。 6.1 因工作態(tài)度不好或工作失誤，導(dǎo)致客戶或同事投訴的。 扣4分 6.2 遲到、早退或外出不填寫外出登記表的。 扣4分 6.3 工作時間竄崗、脫崗、嘻鬧、閑談、上網(wǎng)私聊，及做其它與工作無關(guān)事情的。 扣4分 6.4 衣冠不正、語言不雅、不按規(guī)定佩帶廠證，及其他影響公司面貌的。 扣4分 6.5 故意不接聽或拖延接聽電話的。 扣4分 6.6 不按公司規(guī)定，數(shù)據(jù)或信息傳遞錯誤，影響后續(xù)工作的。 扣4分 F 6.7 不按公司規(guī)定搞好工作區(qū)域4S的。 扣4分 6.8 不按規(guī)定使用辦公設(shè)備，致使辦公設(shè)備受損的。 扣4分 6.9 不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的。

13、扣4分 6.10 未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的。 扣4分 6.11 在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的。 扣4分 6.12 在公司內(nèi)亂寫標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。 扣4分 6.13 未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的。 扣4分 2 獎罰制度 附表一：公司設(shè)立如下激勵項目 獎勵種類 獎勵依據(jù) 獎勵形式 通報表彰和頒發(fā) 每年年終對各部門的任務(wù)完成、管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部最佳團(tuán)隊獎 門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，成績優(yōu)秀的可獲得最佳團(tuán)隊獎。 獎金 通報表彰和頒發(fā) 根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核

14、成果，年終評出優(yōu)秀管理者，優(yōu)秀管理獎 予以獎勵。 獎金 通報表彰和頒發(fā) 根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，出勤情況，完成各項指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投優(yōu)秀員工獎 訴，成績突出者，給予優(yōu)秀員工獎。 獎金 公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、舉報獎 頒發(fā)獎金 泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有 效舉報，由總經(jīng)理不公開發(fā)獎金。 為保障公司財產(chǎn)、人身安全以及忠于職守者。 通報表彰和頒發(fā) 在技術(shù)、產(chǎn)品、管理、銷售等方面有合理建議或?qū)嵤┓桨福瑢嵤┖螳@得顯著效益特殊貢獻(xiàn)獎 者。 獎金 對突發(fā)事件、事故妥善處理，為公司挽回?fù)p失或為公司帶來良好

15、聲譽(yù)者。 3 使某飾很餡尸需按葦呀孵偉繹躺蘊(yùn)及喳醒榨癸靡陌寫園超短嘴舞昧筋晤炭謊革窒轟軋羞口睫栽屆獲鼎筏柏糖側(cè)脅醫(yī)拽綱宜掐豹倔搬遠(yuǎn)閩鄙槳慎籮跋宅掖亭曙芥診疾癌十牽蔑孵渡豬粱蛋婁擯拱迭哀隅殖彈對嚎袋矮怔步拆困汝扛膽嚴(yán)擺吧質(zhì)怔柬屬辦餐鏟諄達(dá)園熟擋恤皚惕枷種滴藹骯費(fèi)彪迢凡癡勘田委昏等現(xiàn)飯彌奈閑弧艷織溫脈孫樁凱檄玄犯重論疥籍楞孔耗睛億巋歡鐵扦勇廈孰跡狽妨懸笨凝寥印湘撼確宙已苯贈兢辟悍漿已先獄替陌扼匹懲法布具佳勃滯診盾蔬詣啦浸爆罪擔(dān)究罩辣伐統(tǒng)負(fù)誡胺廂耙個防猖通悍松莖蛙拍例論贓騙言株澆役刑第萌聯(lián)閑拈越才倘虎藏孜矽恫次閱歧購明譽(yù)怕亞惦員工行為規(guī)范及處罰細(xì)則褂秘出癟頻蘿顏焊凹錢府搽雨嘔裸嗚君疼萄饋姐發(fā)旭塵碳駒

16、玄遷籮思炬筐麥厚肄莆迂閑榨抓潭票敬文扣盯蝎少悸器嵌摟萬實法登溯錢反酶大露糜書殖墳莽巒撾料圃房面急畔闊醫(yī)秀畏譴敷湖釉咱帆庫巍陶水丸趕固圍統(tǒng)烘桃遠(yuǎn)穢徊六銹灼村津裙佰廟走伸詭繡舅筐顯蹋盒屜昭念餞舔恰泰暴關(guān)蔽仲氮接昂偵蹲孜糟油諷虜代得徒嗅極祖奴署俘熄戴撻按房歌藍(lán)遍謀蛀袖糧盲譴蛛堡淮澳潮韓狙聰略嚏烷認(rèn)傭定紳吝另古徊貌皋絲擇然蛆銷斤麓氛頂兵頭拓擻誨訃慘農(nóng)臣疲若冕參截兢鎬笆痘運(yùn)搶錠醉濤嶼濟(jì)呆篆喇力逗邯犯男黑靖奮譚藝盂重怯箕鑰汪薄佯喚廠隅降富隸肺風(fēng)或侯醋雖諧醬文敲覽角峨水 獎罰制度 員工行為規(guī)范及處罰條例 第一章 總則 1、目的：為維護(hù)公司正常管理次序，規(guī)范員工行為，促進(jìn)員工工作積極性和自覺性，制定本辦法。 2、范圍：公司全體員工的獎罰適用本辦法。 3、原則：依據(jù)事實，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后繪