1、教師培訓學習心得范文_模板本篇文章由范文先生網為您精心整理， 希望能對您有所幫助， 如果您覺得我們站不錯的話，請把它加到您的收藏夾里面以便下次訪問。在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀， 重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養， 不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格， 努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質， 堅持做到不體罰或變相體罰學生。 正確處理教師與學生家長的關系， 在

2、與家長聯系上相互探究如何使學生發展的方法、措施，在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教，贏得了廣大學生家長的普遍贊許。 在教育教學過程中， 利用學科特點加強對學生的思想教育， 提高他們的思想政治素質， 激發他們的學習積極性， 努力提高教育教學質量。 編輯推薦：個人發展觀心得體會個人以為， 師德師風所包含的內容，自古就是 “教書育人， 為人師表 ”。但 “育人 ”隨著時代的發展，不斷有新的內容，現在我們社會主義國家是培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。要求老師具有一定的政治素質、思想素質、業務素質。其中在業務素質上，為了給孩子創造一個良好的教育環境，要求老師掌握現代化

3、的教學技術。師德師風應注入新內涵 新時代的師德師風應注入新的內涵：一是視野和思維不能僅僅著眼于孩子的現在，要像鄧小平提出的 “教育要面向現代化，面向世界，面向未來”；第二，不能用過去的社會意識形態來教育現在的學生； 第三， 在教育過程中，要開發孩子多方面的智力，根據孩子的具體情況而把教學具體化。楊彥莊（兒童心理教育專家）具有素質教育能力。從我們的民族傳統上講，當教師最重要的就是要誠信、守禮，這也是人的品德的形成。受教育者要得到的不僅僅是知識，更重要的還是品德。 教師在傳播知識的過程中，他的性格、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。范文先生網我覺得新時代的師德師風應該是與傳統的標準揉在一起的。我

4、們對班主任的選擇標準是：平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，老師也是有七情六欲的，但不能把學生當作發泄的對象， 這不是教育學生。 我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應該是一樣的， 但現在存在的區別在于：師生關系的變化。 以前的學生對教師要絕對服從，但現在則要求教師對學生也應尊重，這是個進步。因此， 新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。通過師德師風的學習，我認為素質教育，事實上，首先應該提高自身素質的是教師、家長、各級領導、 和明星們。教師的素質不高，肯定難以教出高素質的學生。 家長是子女的第一老師，孩子們在家的時間顯然多于在校，如果家長文化素質低下，言

5、行不文明不規矩，孩子們怎會有高質量的成長？各級領導及則無疑代表著政府的形象，如果這些形象代表的文化和能力不及格， 品行不端， 做事不正， 你叫孩子們長大后怎么去盡心地為國為民素質教育提了多年，也實施了好幾年，但效果并不理想，我們很有必要先認清究竟什么才是素質，咱們需要具備些什么素質。區經濟貿易局辦公室工作總結區經濟貿易局辦公室在局領導的正確領導下， 在分管領導的重視和支持下，圍繞全局的中心工作， 充分發揮橋梁和紐帶以及后勤部的作用， 在建立良好的機關形象加強職工隊伍建設，實踐“三個代表 ”，強化三層結對工作以及機關自身建設諸方面做了大量工作，現總結如下：一、加強了制度建設，完善目標責任制八月份

6、機構合并，新單位組建后，為了把機關工作納入制度化管理，建設思想素質高， 業務能力強， 求真務實的經貿工作隊伍，完善制訂了經貿局機關工作制度，并把制度落實到科室、落實到人，做到了以制度管人，以制度約束人。 同時完善目標責任考核細則，把上級部門的業務考核內容和區對部門考核目標分解到科室、落實到人， 保證了全局各項工作的順利進行。二、集中精力抓各項工作， 保證各項工作的順利有序進行一是抓了理論學習、 業務學習和培訓工作。組織職工定期學習， 采用自學和集中學習相結合的形式，強調全體職工記學習筆記、寫學習心得， 據年底抽查， 領導干部的學習筆記均在10000字以上，普通職工干部的學習筆記都超過5000

7、字。心得體會每人都在1 篇以上，全局職工中具有?？坪椭袑W歷的職工，都在注重提高自我的學歷和文化、業務素質水平。 其次，注重職工干部的培訓， 今年共組織參加學習培訓7 期，派人參加了北海的安全生產培訓班，參加了自治區組織的安全生產培訓班，參加了鄂爾多斯市組織的經貿執法培訓班，參加了東勝區組織的行政執法培訓班以及在上海組織的工業經濟培訓班和全市的糧食培訓和檔案培訓，培訓人次達40 人次。第三，充分發揮基層黨組織的陣地作用，主要領導講黨課兩次，配合機關黨委對黨員和積極分了進行輪訓，參訓率達100%。通過學習培訓，提高了全體干部堅持黨的基本路線的自覺性和堅定性，提高了理論政策水平和業務能力。增強了工

8、作中的主動性、原則性和創造性。二是認真抓了單位的文秘工作。首先規范了行文程序，從文稿的草擬、核稿、格式、審簽、發文都進行了明確規定，保證了文件精神及時、順利地傳達到領導和職工中間，提高了工作效率。同時為了嚴把文稿質量關，確保文件安全不丟失，把文件的登記、編號、打印、校對、復印裝訂分發等工作分別落實到人，誰出現問題，由本人負責。三是檔案管理方面。有專人負責檔案的歸整和管理工作，并選配參加了檔案業務知識培訓， 提高了業務能力。 在檔案的保存上， 按照檔案管理要求設置檔案室和檔案專柜設備及防火、防盜和防蟲、防潮等設施。四是職工考勤方面。認真學習了行政事業單位職工請假及曠工管理暫行辦法和本局的考勤及請

9、假制度，基本上做到不遲到、不早退。有了履行請假手續，杜絕了曠工現象的出現，簽到工作能夠按部就班的進行。五是財產管理方面。 對全局所有財物進行了全面清理和登記入帳，各科室、 辦公室財產由科室負責人負責，所有財產沒有出現損壞、丟失等現象。在辦公用品的領用、購買和憑據報等上嚴格按照制度進行，沒有出現違反財經現象。六是車輛管理方面。能夠嚴格按照車輛管理制度執行基本保證了全局領導職工的工作用車，也基本上杜絕了公車私用現象，同時也減少了車輛的維修費用，在車輛運行中沒有出現任何事故。七是政務公開方面。建立了政務公開實施方案， 成立了政務公開領導小組，經貿工作涉及到的法規、條例、有關具體政策、辦事程序、收費標

10、準、行業制定的道德規范、工作職責、負責人姓名、審批事項、服務承諾等都實行公開并印制上墻。八是住宅樓的物業管理和出租門點管理。住宅樓的物業管理屬于我局管理的住宅樓有2 棟共 40 戶，按照工商部門核定物業管理收費共3000 多元，經物業管理人員辛勤的努力、現已全部到位。 并對住戶存在的問題逐項給予落實解決，住戶反映良好， 同時積極與承建單位聯系解決工程遺留問題，并要求承建單位維護修理，并爭取回工程遺留問題解決款 34000 多元，全部發放到住宅戶手中。屬于我局管理的門點共有六戶，其中辦公樓1 樓有 4 戶，總計面積近 270 平方米， 建委住宅樓底商2 戶，總計面積140 平方米。在租賃上統一制

11、定出租價格，按照一次性收回房租的辦法，與租賃人簽訂住房協議書，保證了租賃費的正?；厥眨A計年底可全部收回租賃費。九是機關良好形象工程方面。今年我們以加強部門的黨組織建設、干部隊伍建設和機關自身建設為手段，全面推行政務公開，根據機構改革合并后的新情況1 2 下一頁2011 年北川羌魂文化傳播中心（原中國心志愿者團隊）工作總結（為了曾經被5.12 傷害過的孩子，我們愿意在這里守候）風風雨雨，北川羌魂文化傳播中心（原中國心志愿者團隊）自 2008 年 5 月以來，已經在北川大地上度過了四個冬天。 2011 年 2 月，在共青團北川縣委的支持下，中國心志愿者團隊正式入駐新北川辦公，進一步把重心落座北川

12、。2011 年 6 月在民政局的支持下，團隊正式開始在新北川新川社區開展社區活動。2011.8 月，新川社區項目得到中國扶貧基金會支持2011.12 月，廣州千禾基金會與團隊簽訂項目合作協議?；仡欉@一年來， 團隊在北川開始了艱苦的志愿者轉型工作，這是為了北川的需要，是為了志愿服務所需， 更是各級政府組織以及非民間團體和廣大北川人民的殷切希望。 前行過程中，團隊不斷總結經驗，吸取教訓，本年度工作也在探索中取得諸多突破性進展。一如既往，在品質助學常規工作上，又取得了新的進展。2011 年暑期，成功舉辦第四次“暑期勵志夏令營 ”，范圍之廣、參與人數之多、影響力之大，前所未有。經濟助學上，本年度在對受

13、助學生調查、家訪的同時， 往年資助依然有序進行，今年又新增助學名額百余名。通過和各地中小學合作，開展 “心靈伙伴資助計劃 ”；通過和高校合作，充分擴大品質助學影響等，都取得良好效果。社區服務項目也取得了重大進步，社區服務項目和范圍不斷拓展，社會組織在黨的領導下充分發揮作用，團隊相繼展開了城市社區與農村社區的工作。此外，團隊依然堅持財務透明化，并逐漸實現專業化，同時力爭項目規劃更加人性化、科學化。對于 2011 年，更多的還在于變化。在發展中不斷總結經驗、培養人才，團隊今年實現專職工作人員 5 名，社工1 名，都能全力以赴、傾心盡力為北川志愿服務奉獻力量。同時，團隊還首次與基金會合作，實現了“走

14、出去 ”戰略的第一步。在此基礎上， 為了實現團隊的專業化發展，特邀督導 2 名：清華大學廖錚、土房子阿佬，負責團隊工作進程的監督。在社會各界的關注和支持下，首次建立了專家團隊：四川省社科院郭虹教授、 張國遠老師、華東政法大學邱格屏教授、 清華大學資環學院張副院長，他們將以廣博的專業知識， 為團隊新的征程提出科學的發展規劃和建議。2012 年將對團隊進行未來五年的戰略規劃，并邀請相關專業的專家、教授為團隊指導。團隊的 2011 是不平凡的一年，是堅定發展的重要一年。具體來說，在以下工作中取得了長足的發展與進步。一、 社區工作全面開展在北川民政局大力支持下、中國扶貧基金會的資助下社區工作得以全面、

15、深入開展1、城市社區（1）2011 年 5 月正式開始在新北川社區進行調研，7、8 月實驗性的進行了電腦知識培訓、中醫保健、健康保健知識宣傳等活動；8 月獲得中國扶貧基金會支持，9 月下旬各項活動正式在新川社區實施，各項活動累計有千余人次居民參與，服務志愿者涉及九所高校400余人次。（ 2）此項目的推進，得到原北川縣長經大忠、副縣長杜勇、北川民政、團委、永昌政府、新川社區居委會的充分肯定與大力支持。不足之處：深入度不夠，社區志愿者團隊未能發揮作用。2、農村社區（ 1）先后到桃龍鄉、漩坪鄉、安昌鎮進行農村社區現狀及問題調研。（ 2）11 月份， 通過農村生計項目招標方式， 在北川安昌鎮石梯村開始

16、全面的前期工作。（ 3）新農村生計項目 -12 月專家團隊開展了有針對性的培訓、調研，為農村社區項目提供了有力的科學依據。新農村生計項目有望在2012 年 3 月正式實施。二、志愿者工作開展順利1、籌備羊角花志愿者團隊，從團隊資助的700 余名孩子中逐步發掘50 名有潛質的北川初、高中學生組建小志愿者團隊，制定培養計劃，未來，將其中有能力進入高校的大學生培養為校園大使， 在其所在高校建立中國心羊角花志愿者分隊，培養北川未來人才，該計劃已于 2011 年 11 月開始起步。不足之處：各方面準備工作有待加強，尋找突破點。2、暑期夏令營活動：在團委及五所學校的大力支持下，共接納志愿者510 名，涉及

17、國內162 所學校， 28 個團隊共計393 人和個人志愿者117 名，包括著名高校的博士生導師、中小學教師、 各大高校研究生、 本科生； 還包括來自6 個國家的26 所高校留學生32 人；來自 4 個國家涉及8 所高校的外籍志愿者10 人。不足之處：項目擴張太快，管理沒有跟上，督導能力有待加強。三、 品質助學項目1、四年來，已經資助北川及其附近學生642 人，待資助學生79 人。2、資助范圍，涉及北川24 個鄉鎮 182 個自然村。3、受助學生，涉及北川35 個中小、高職學校。4、資助人分布，來自 3 個國家，及國內 26 個?。ㄖ陛犑?/地區）， 70 個市 /區， 248 位個人，三個團

18、體， 700 多名資助人，其中有 360 余名大學生參加（大約每 10 名大學生資助一名孩子）。 2011 年募集助學資金達 40 萬元。不足之處：1、個案沒有辦法突破，已經發生2 例（一位高位截肢，一位是孤兒輟學）2、與資助人、孩子的溝通有待加強。3、寫個案故事不夠，中國心每一個資助孩子都有一個故事。四、應急救災緊急救災。中國心志愿者團隊是在參與汶川地震緊急救援過程中，凝聚并堅持下來的。團隊已經把汶川地震緊急救援的經驗和志愿精神傳遞到其它災后的救援中去。五、建立公信力1、請專業會計，建立財務透明公示。2、通過自媒體及時發布財務、團隊動態。六、與基金會合作1、與中國扶貧基金會合作，北川新川社區

19、扶貧基金會給資金14 萬。2、與廣東省千禾社區基金會簽訂行政經費資助協議（資助 1 年生活補貼費用50000 元）。3、與樂施會成都辦及其它 2 家基金會在交流中， 力爭在 2012 年再引進 2 家基金會， 提升團隊實戰能力， 讓更多的孩子受到關注， 讓社區老百姓參與更多的活動， 讓我們真正成為倡導者，為北川社區建設做出貢獻。 學校辦公室設 4 個科室， 分兩個校區（下沙管委會辦公室）工作，在編 17 人，其中主任、副主任 3 人，秘書科 3 人，信息科 2 人，督查科 2 人，車隊 7 人。其間外借 1 人，調出 3 人，調入 2 人。目前在崗 18 人（部門非在編 2 人）。根據本部門崗

20、位職責和學校2004 年工作重點，在其它部門的大力支持配合下，我辦完成了2004 年的工作，取得了：信息工作列全省高校第3（去年第4）、校先進基層黨組織、?！叭?”先進集體等成績。現總結匯報如下：一、主要工作與成績（一）圍繞學校中心工作所做的工作1. 更名大學工作。在 2003 年底接受教育部專家組的來?？疾旌?，立即為通過教育部高校設置評議委員會的最后評審而努力，主要承擔了申報文本的最終修改、付印、校對等工作，整個春節、寒假都在工作，經常工作到深夜，直到3 月 19 日上報正式申報材料；并繼續陪同書記校長走訪評審專家。 5 月份批文后， 立即提出更名后的 12 項工作及建議， 并負責牽頭

21、9 項工作中的 5 項，如舉行揭牌儀式，組織新校標（ 73 個方案， 5 輪次評選）等學校整體形象設計方案的征集、評標、印制，更換學校和各學院部門印章259 枚，印發學校新通訊錄，印制學校新宣傳冊，變更公交車站名，整個材料的存檔等。2、為 2005 年底校區重心的轉移做準備。 提出下沙校區辦公樓的內裝修意見； 提出辦公樓報告廳功能設施設計意見； 提出辦公房的分配辦法及預分方案； 積極爭取將學生公寓前的社會道路改為校內道路等。3. 參與國際經貿學院獨立注冊和更名工作。參與獨立學院申報的有關工作。牽頭獨立學院的注冊工作。（二）督辦、督查、信訪工作1.認真落實黨委會、校長辦公會、下沙管委員會決議。本

22、年度整理形成黨委會紀要138 份、校長辦公會決議 61 份（去年為 214 份和 53 份）下沙管委會會議紀要 27 份，檢查、協調執行情況。2.編制書記校長信箱網上受理系統，改進來信處理程序，計算機自動分類登記，提高了工作效率。全年教工路校區收到并處理書記校長信箱來信609 件（去年377 件），其中，由我辦直接網上回復的466 件，占 76.5%（去年 69.2%），經校領導閱批和有關部門處理的143 件；下沙校區收到書記校長信箱來信50 多件，處理署名信件15 件。接待來訪47 批次。在接待來訪和處理來件過程中， 注重教育性和人性化， 一方面幫助學生切實解決問題， 一方面也注意加強對學生的教育、疏導。3.堅持無報酬每周巡查制度。在下沙校區堅持每天匯總值班情況，當天發出督辦單，并在5日內反饋改進落實情況；每天匯總早自習和晚自修數據，及時發送到各學院并登記；在對學生服務