1、編號：編號：_勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期： 年 月日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條第二條乙方性別文化程度戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）聯系電加工作起始時間二、勞動合同期限第三條第三條甲乙雙方約定按下列第種方式確定“勞動合同期限”：1、 有固定期限的勞動合同：期限自年月日起至年月

2、日止，并約定試用期自年月日起至年月日止。2、 無固定期限的勞動合同：自年月日起，并約定試用期自年月日 起至年月日3、 以完成一定工作任務為勞動合同期限：自年月日起至甲方出具 工作任務完成書面證明之日止。三、工作內容和工作地點第四條乙第四條乙方同意根據屮方工作需要，在中方銷售部門擔任崗位（工種） 工作。第五條第五條根據屮方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地 點為。第第六條乙方工作應達到標準。第七條第七條 在以下悄形下，甲方可以對乙方工作崗位進行調整：1、經乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調整的；2、經考核，乙方不能勝任現工作的；3、甲方根據工作需要或生產經營狀況，對乙方的工作崗位進行

3、 變更的；4、其他依照法律法規規定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調 整的情形。四、工作時間和休息休假第八條甲第八條甲方安排乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間八（8）小時，每周 工作四十（40）小時，每周工作五（5）天，每周休息日為。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制 度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決 定。第九條第九條乙方在此同意，在本合同期內如乙方的頭銜、崗位或工作地點 依法調整的，則自動執行新頭銜、崗位或工作地點所適用的工 時制度。相關的工資支付及加班結算參照適用的法律、法規執 行。第十條第十條 甲方可根據工作性質、中方內部規章

4、制度和勞動法律的規定， 合理延長乙方的工作時間。乙方加班應征得甲方的書面批準， 否則該額外工作時間不得視為加班并且不享有依據勞動法律應 支付的任何加班費。第十一條第十一條乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、年假、計劃生育等假 期。五、勞動報酬第十二條第十二條甲方每月日前支付乙方上月工資，月工資為元/月，屮乙雙方對丄資的其他約定:從入職當月開始匸資底薪是浮動制，根據業績而定。 本工資不包含提成，業績提成單獨發放。第十三條第十三條 乙方在此確認，甲方每月按時為乙方發放上月工資。乙方的薪酬標準將 隨本人工作業績、部門績效及屮方的整體經營狀況的變化而變化。根 據“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現

5、變化，屮方也有權根 據乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定。第十四條第十四條乙方在此確認，甲方有權依據公司的經營業績和乙方的表現惜況，自行 決定是否發放年度獎金及相關獎金。第十五條第十五條 乙方個人所得稅由個人承擔，按相關法律法規山屮方在發薪時代扣代繳。 乙方應按照中國相關法律的規定自行進行個人所得稅的申報。第十六條第十六條乙方確認其薪酬具有保密性，其不得向中方的其他員丄或其他不應知曉 此信息的任何第三方披露薪酬情況。如乙方違反此約定，將作違紀處 理；如情節嚴重將視為嚴重違反中方的內部規章制度，屮方有權依法 解除本合同。六、社會保險與福利待遇第十七第十七條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社

6、會保險。屮方為乙方辦理 有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十八條第十八條 乙方可享受的其它福利項口及標準依照國家和當地有關規定及 中方福利管理制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條中第十九條中方為乙方提供必要的辦公條件和勞動安全防護，建立健全工作 流程、工作規范和勞動安全衛生制度。第二十條第二十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全 衛生及有關規章制度的教育和培訓。第二十一條第二十一條甲方應為乙方創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環 境和條件，按國家有關勞動保護規定切實保護乙方在生產工作 中的安全和健康。八、勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止

7、與解除（一）合同的簽訂（一）合同的簽訂 第二十二條初簽合同的條件1、 如乙方曾就職于其它企事業單位，乙方本人應提供與原單位解 除勞動關系的證明；在確實無法提供相關證明的情況下，乙方 承諾簽訂本合同時與任何其它單位沒有勞動關系且愿意獨立 承擔因證明或承諾不實而產生的一切法律后果。2、 在訂立本合同之前，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及福利待遇制 度等，以及乙方要求了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相 關的情況。乙方根據甲方的要求，應當如實說明與本合同直接 相關的基本惜況。第二十三條初第二十三條初簽合同的程序1、 雙方對合同內容協商一致，形成本勞

8、動合同書，由甲方的法定 代表人或授權代表、乙方在合同書上簽字或由甲方蓋章，勞動 合同生效。2、 合同生效后，甲乙雙方應當履行合同，享有合同權利和承擔合 同義務。甲方應依法提供相應的勞動條件，維護乙方的勞動權 益。乙方應遵守中方的合法有效的規章制度，不得損害甲方的 利益，如乙方違反規章制度的，屮方有權對乙方的違規行為進 行處罰。第二十四條第二十四條 乙方確認屮方在訂立本合同時已告知乙方工作內容、工作條件、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及福利待遇制 度等，以及乙方要求了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相 關的情況。（二）合同的續簽和終止（二）合同的續簽和終止第二十五條第二十五條合同的

9、續簽勞動合同期限屆滿前，經中乙雙方協商一致，可以續簽合同。續簽合同期限與類型可由中乙雙方協商一致并書面約定。乙方符合簽訂無固定期限合同的條件，續簽勞動合同時，如果乙方提 出訂立固定期限勞動合同的，應以書面方式提出要求。第二十六條第二十六條合同的終止1、 除法律法規另有規定或甲乙雙方另有約定，本合同期滿，勞動合同終 止。2、 如出現以下情形，甲方應當通知乙方辦理勞動合同的終止手續，至合 同期滿，雙方勞動關系終止：1） 中方在本合同期限屆滿三十日前向乙方發出不再續簽勞動合同意 向書；2）甲方發出續簽通知書后，雙方未就合同約定條件達成一致，但屬于中華人民共和國勞動合同法第四十二條規定的情形的，勞動合

10、 同應當續延至相應的情形消失時終止，屬于該法第四十二條笫二項 規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國 家有關工傷保險的規定執行。3、合同終止的其它情形:1）乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3）甲方被依法宣告破產的；4）中方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者中方決定提前解散的;5）法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同的變更（三）合同的變更第二十七條變更勞動合同第二十七條變更勞動合同中乙雙方協商一致，可以對勞動合同進行變更。變更勞動合同，應當釆用書面形式。（四）合同的解除（四）合同的解除第二十八條第二

11、十八條 雙方協商解除：經中乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。第二十九條第二十九條甲方單方解除：1、 試用期解除：如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲 方可以單方解除勞動合同。2、 法定過錯解除：如乙方具有以下情形，甲方可以單方解除勞動 合同。2. 1法定過錯解除情形：1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給中方造成重大損害的；3）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成中方工作 任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；4）因乙方欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或變更合同而致使勞動合同無效的；5）乙方被依法追究刑事責任的。2.2其中

12、嚴重違反甲方規章制度的情形包括但不限于：1）乙方違反保守甲方商業秘密等專有信息的義務，給甲方造 成較大損失的；2）乙方直接或間接從事與屮方具有競爭性的活動；3）根據合法有效的績效考核，乙方不能勝任其工作，甲方依 照本合同的約定對乙方工作崗位做出調整，乙方拒不接受 的；4）根據中方的規章制度視為嚴重違反勞動紀律的其他情形。3、 非過錯解除：如乙方具有以下悄形，甲方可以單方解除勞動合 同，但需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個 月工資：1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由屮方另行安排的其他工作的；2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不 能勝

13、任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞 動合同無法履行，甲乙雙方對合同條款的變更無法達成一 致的。4、經濟裁員：如屮方出現以下情形，甲方可依照法定程序單方解 除勞動合同：1）屮方依照企業破產法規定進行重整的；2）甲方生成經營發生嚴重困難的；3）屮方轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；4）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。第三十條第三十條乙方單方解除：1、 提前通知解除：1）乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同；2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。2、 隨時通

14、知解除：1）屮方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；2）甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意 思的悄況下訂立或變更合同而致使勞動合同無效的；3）法律、行政法規規定勞動者可以隨時通知解除勞動合同的其 他情形。第三十三條第三十三條第三十四條第三十四條第三十五條第三十五條第三第三十六十六條條在以下情形下，乙方應當賠償給屮方造成的損失:3、無需通知立即解除:屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動 的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。（五）離職手續（五）離職手續第三十一條離職手續的辦理第三十一條離

15、職手續的辦理1、 乙方因合同終止、解除等原因離開甲方單位的，應當辦理工作 交接、歸還辦公用品、清償借款、辦理離職清單、轉移檔案等 一般離職手續；同時，如乙方屬特定崗位人員，還應當接受甲 方對其進行的離職審計。2、 辦理解除或終止勞動合同手續時，對應需要支付的違約金、損 害賠償、補償金，應在乙方按甲方要求辦結工作交接時支付。第三十二條如乙方未依照合同規定辦理離職手續，給屮方造成損失的，應當賠償因此給屮方造成的損失。九、經濟補償與賠償屮方依照中華人民共和國勞動合同法的相關規定向乙方支付 經濟賠償金。乙方與甲方簽訂培訓服務協議的，如乙方違反培訓協議中關于培 訓服務期的約定，應依照約定標準向屮方支付違

16、約金。乙方與屮方簽訂競業限制協議的，如乙方違反競業限制協議的約定，應依照約定向屮方支付違約金。1、因乙方過錯致使勞動合同被確認無效，給甲方造成損害的;2、 因乙方過錯致使甲方單方解除勞動合同的，給甲方造成損害的;3、 因乙方隱瞞與其它用人單位尚未解除或終止勞動關系的實情，致使甲方對該用人單位承擔責任的，甲方可就其損失向乙方追 償；4、 乙方離職時，應當歸還而沒有歸還的備用金、借款及數額較大 的辦公用品，未予歸還的，應當予以等價賠償；5、 乙方違反專有信息保護或競業限制的約定給甲方造成的損失；6、 根據法律、行政或地方法規，甲方規章制度及雙方約定，乙方 應賠償的其他損失。十、當事人約定的其他內容第三十七條中第三十七條中乙雙方約定本合同增加以下內容：十一、勞動爭議處理及其它第三十八條雙第三十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向屮方勞動爭議調解委 員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委