1、信用社（銀行）人事薪酬委員會工作規則第一章總則第一條 為進一步完善XX縣農村信用合作聯社（以下簡稱聯社） 法人治理結構，強化理事會對重大事項的決策職能， 建立完善勞動用 工和薪酬管理體系，根據 中華人民共和國公司法、中華人民共 和國商業銀行法等法律法規和聯社章程的規定，特制定本規則。第二條制定并實施本工作規則，就是要建立在人事制度和分配 制度中引進市場競爭法則，推進員工隊伍優化、崗位競爭規范化、分 配制度科學化，建立根據其勞動、資本、技術、管理等生產要素在聯 社業務發展、經營管理中的貢獻大小，參與分配的原則，不斷完善現 有的薪酬分配體制。第三條 推行全員勞動合同制。按照公平公正的原則，徹底打破

2、 員工的身份界限，全面簽訂勞動合同，將行政管理式的勞動關系轉變 為契約式管理方式。第四條根據“效率優先、兼顧公平”和責任、風險、利益相一致 的原則，規范薪酬逐級分配秩序，建立正常的工資增長機制，通過推 行工資分配制度改革，形成有效的激勵與約束機制。第二章工作職責第五條 人事薪酬委員會為理事會下屬的專門委員會，在理事會 的領導下，協助理事會工作，對理事會負責。第六條 人事薪酬委員會根據理事會的授權開展工作，其主要職責是：擬定聯社的勞動用工、薪酬政策方案；對經營班子提交的分支機構負責人任用、重要崗位人員調整、工資分配等方案進行論證，并提出建議方案，報理事會批準；對通過或決定的人事薪酬方案進行檢查、

3、督促、落實；了解同行業薪酬方面的相關信息； 理事會授權的其他事項。第三章 議事規則第七條 人事薪酬委員會一般通過委員會會議的形式開展活動。第八條 人事薪酬委員會成員五至七人，設主任委員、副主任委 員各一人。主任委員從聯社理事中產生，可由理事長兼任，委員由理 事長提名，并經理事會通過。監事長列席人事薪酬委員會會議。第九條 人事薪酬委員會每半年召開一次例會，根據工作需要， 由主任委員決定（或副主任委員提議）可隨時召開，會議時間及地點 由主任委員確定。第十條 人事薪酬委員會會議的參加人員為全體委員。根據需 要，可邀請聯社理事、監事、有關部門負責人和外部專家列席會議。第十一條 會議的議題和表決委員會會

4、議議題由委員會提出，經理事會或理事長同意后確 定，并于會議召開前三日通知全體委員委員會會議對每個議題的審議， 應由與主任委員、副主任委員 直接對該議案發表明確意見。委員會會議對審議的事項采取逐項表決制度，即議題審議完畢 后，開始表決，一項議題未表決完畢，不得表決下項議題。委員會會議對議案作出表決，需經半數以上委員（不含半數） 表決同意。委員會會議表決方式為舉手表決或口頭表決。第十二條會議紀錄委員會會議應形成會議記錄，由主任委員指定專人負責記錄整 理，主任委員、副主任委員和記錄人應當在會議記錄上簽名，與會委 員有權要求在記錄上對其在會議上的發言作出說明性記載。委員會會議記錄作為聯社檔案永久保存。委員會會議記錄應包括以下內容：開會的日期、地點、和召集人姓名；出席會議成員的姓名以及其他列席會議人員的姓名；會議議程；與會人員的發言要點；每一決議事項的表決方式和結果。第十三條人事薪酬委員會應于委員會會議結束后以書面形式 向理事會提供完整的會議報告，內容包括會議的主要情況、委員會建 議和其他需報理事會討論并決定的事項。第四章附則