1、大學生勞動力市場入口處的性別差異與性別歧視以天津南開大學應屆畢業生調查為例（天津南開大學人口與發展研究所王小波）首先我們先澄清概念，這里所謂勞動力市場入口處，從個體角度看，指個體 結束其正規教育后進入勞動力市場，尋找和接受第一份工作的過程；從顧主角度， 是指市場（企業與單位）挑選與接受新進入的勞動力的規則與標準。其次，勞動 力市場中的歧視，根據西方經濟學中通常的定義，可以理解為“在所有經濟方面 都相同的個人之間的報酬或機會差別， 他們雖具有相同的生產能力，但由于在一 些非經濟的個人特征上有所不同，如種族、性別、年齡、國籍、宗教或是性偏好 等，從而引起待遇（包括機會、工資和職位）上的差別。”其中

2、心的含義便是以 生產率之外的其他因素對勞動力的雇傭機會或價格做出判定。勞動力市場中的歧視行為有時并不符合市場主體對利潤最大化的追求， 但因能滿足顧主或其他市場 主體的偏好效用而屢被施行。“女大學生就業難”是近年來中國在談到經濟體制轉軌中勞動力市場出現 的性別歧視現象時所常用的一個例證， 也是女性作為弱勢群體，受到市場經濟沖 擊社會地位下降的一個佐證。“女大學生”同下崗女工相比，它所代表的人群是 受過高等教育的知識階層女性，因此在證明女性遭受歧視方面更具有代表性、 說 服力；另一方面，“就業難”指的是在勞動力進入市場時發生的困難，即僅是由 于雇主（企業）對女性預期的而非現實的效率問題就遭到拒絕，

3、 對于女性來講更 為不公。“女大學生就業難”作為一種現象，其最初是通過媒體報道的方式引起 人們重視的，并逐漸成為一種說法而為人所知，但并不是所有的人都贊同這一說 法,大多是搞女性研究的人喜歡舉此例說明，而許多男性對此表示質疑甚至反感, 認為所謂“女大學生就業難”是一種夸張的說法，實際情況并非如此，在求職中 女生有時比男生更有優勢或者女生最終找到的工作也并不比男生差。 原因就在于 關于女大學生、女研究生就業中存在的具體問題與狀況如何至今并沒有人做過調 查研究，女大學生就業究竟有多難？其難在何處？是表現在最終的結果即 找不到工作或找不到理想的工作、只能退而求其次，還是表現在過程當中 即女生要花費更

4、多的時間、 精力來謀求一份同男生一樣的工作？女生在擇業過程 中同男生相比有何差異？在求職過程中受到的外界的 （父母、 配偶或男朋友） 影 響如何？在求職中是否受到了更多的不公平對待， 在遭受不公平對待時， 女生是 如何應對的？以及女大學生對于市場歧視的體會與觀念如何？對于這些問題的 探求與解答將有助于我們進一步澄清 “女大學生就業難” 這一說法的真實性與可 靠性。為此我們在 2002 年 5 月 22 日 28 日對天津南開大學 98 級本科畢業生及99 級碩士研究生進行了抽樣調查，選擇這個時間剛好是畢業生大多已經尋找過 或者已經找到工作又尚未離校期間， 便于對其找工作過程中遇到的問題及體驗的

5、 回憶。調查對象的總體情況是：南開大學 98 級本科畢業生共 2110 人,其中女生 855 人； 99 級研究生 769 人,其中女生 319 人。首先是從總抽樣筐中將定向培 養、繼續讀研或讀博者及出國的人除外， 其余為正常畢業并尋找過工作的人， 然 后按照不同專業各取 30% 抽樣。共發放問卷 827 份，回收問卷 692 份，回收率 83% ，其中有效問卷 685 份。回收有效率 99%。 另外為了獲得有關男女大學生求職期間更詳細的信息 ,我們還組織了兩次小組訪 談 ,分別對本科畢業生及研究生畢業生進行了關于求職中性別公平問題的討論,獲得了一些更為個性化的資料。以下分五個部分我們將從調查

6、及訪談中獲得的信息進行分析（一）、調查樣本的性別及地區分布：由于在校大學生的性別分布本身就是男多女少，男女生比例約為6: 4，樣本中男女樣本分別為：男生 412人，占60.1%,女生273人，占39.9%。其中本 科生中女生216人，占本科生樣本總數（563人）的38.4%，女研究生57人，占 研究生總數（122人）的46.7%。女研究生抽樣比例略高于總體調查對象中的女研 究生比例（41% ）。從畢業生比例看，男女生比例相差10個百分點，實際上南開大 學近十年來每屆招生性別比例大致如此，女生比例還略有增加。當然在不同專業 會有所差異，文科院系女生稍多，理科專業男生優勢更大。除個別專業女生人數

7、多于男生外，一般班系男生占多數。女性的社會地位與職業發展與她們的素質是 分不開的，而學歷與文憑又是提高文化素質的一般途徑。高學歷人群中的性別比 例差距表明社會對女性人力資本投資的不足。 而這又集中體現在城鄉二元結構之 中。由于戶籍管理的限制，中國目前仍是典型的城鄉二元社會，城市與鄉村在社 會形態及文化形態上還存在著許多差異，在農村出生的女孩在成長中會受到更多 的限制。入學前的戶籍所在地一般反映的是學生的出生地及進入大學之前的成長 地，從下表中可以看到，來自于大中城市的男女生大體相當，女生略多（51.7%）, 小城市的生源中男生優勢開始出現（占56.1%）,來自于鎮與農村的男生明顯多于 女生其中

8、從農村考上大學的男生是女生的 3倍（75.9%:24.1%）。戶口所在地大中城市小城市鎮農村總體比例總體39.0%22.7%10.4%27.9%100%男生31.4%21.2%12.2%35.3%100%48.3%56.1%70.4%75.9%女生50.5%24.9%7.7%16.8%100%51.7%43.9%29.6%24.1%總體比例100%100%100%100%在大城市中隨著人們生活水平的提高及 20余年獨生子女政策的影響，女孩的價 值已經同男孩一樣高，父母對女孩的投資不低于男孩，而在農村，男孩偏好與男 孩價值仍在不少地區流行，這是造成農村女孩上大學比例大大少于男生的根本原 因。（二

9、八 男女生在校表現：雖然有種說法認為女生在小學、中學階段成績較好，一旦進入高中、大學便 比不上男生，但事實上，大學女生在校期間的表現決不低于男生，由于學習認真刻苦，女生的在校成績一般較好，自我評價也較高，認為“自己在學期間的學業 表現” 很好的女生占被調查女生的14.7%,認為較好的占45.8%，分別高 于男生的自我評價（10.2%與30.7%）。而認為自己學習一般、較差或很差的男生 比例高于女生。另外有 73%的女生參加了學校組織的社團活動或擔任過學生干 部，說明女生在學校中十分活躍，并非只知道死讀書。為了為自己今后擇業與發 展打下更好的基礎，學生們在校期間還會參加各種類型的資格證書的考試，

10、85% 的女生獲得了國家英語四、六級證書；近 20%的女生獲得了托福或美國 GRE考 試成績（男生比例為10%）；有52%的女生通過國家計算機資格考試（男生比 例為39.6%）；另外有10%的女生（男生比例接近）除本專業外又雙修了其他學 位，意味著他們在校期間的學習更為緊張、繁重。男女生中都各有一半左右的人 曾參加過研究生或博士生的考試，分析原因，除了男女生都認為“學歷高對今后 事業發展有利”之外，女生由于“工作不好找、還想繼續讀書、及受周圍同學影 響”的比例都高于男生； 決定不考研究生或不再繼續攻讀博士， 男生主要因為經 濟原因、或者想先工作以后有機會再考，或者由于“害怕考不上” ；女生則除

11、了 以上原因外，還考慮到“學歷太高反而不利于生活” （有 5 位女生選擇了此項答 案，男生只有一位）這也反映了社會上高學歷女性的困境：一是年齡原因，對于 女性，如果“上研”甚至上博士，畢業之后已經接近大齡青年，二是由于婚姻梯 度的原因，高學歷女性選擇配偶的范圍反而縮小，可見女性進行人力資本投資， 在其勞動力市場價值提高的同時，其在婚姻市場上反而存在著貶值的危機。（三）、戀愛及擇業中的影響因素： 以上原因也促使了女生在校期間談戀愛的人數比例高于男生， 女生更希望在 讀大學期間或上研究生階段盡早完成對配偶的選擇， 因為到社會之后她們的選擇 機會會相應減少， 因此大學期間談戀愛不失為一種理性行為。

12、在被調查的女生中 有 47.2% 的畢業生已有確定的男朋友 , 而男生中只有 37% 的人有確定的女朋友， 男生看起來不那么著急。 在擇業中受男、 女朋友或配偶的影響 （因為小部分研究 生已婚）大小，回答“影響很大”的男女生比例差不多，大致各為 23% ，回答 “有一定影響”的，男生 49% ，女生為 64.3% ；回答“沒什么影響”男生為 22%， 女生位 9.3% 。有很大影響和有一定影響的比例較高說明大學期間談戀愛，尤其 是在臨近畢業時仍承認戀愛關系的男女大學生對其感情是負責任的， 并會在選擇 職業時將這種關系作為重要因素加以考慮； 同時女生在擇業中更多地考慮男朋友 或配偶，或受其影響。

13、 當問到“有哪方面的影響”時，在“工作地點的選擇” 方面，男女生的回答比例十分接近， 意味著雙方都希望工作后在一起； 但女生在職業類型的選擇”和“選擇較穩定工作”方面更多地受到男朋友 / 配偶的影響，而男生則在：“工資選擇”方面及“選擇有發展前途的工作”方面受女朋友的影 響。從這里已經可以看到一種未來家庭分工模式的雛形，男性承擔家庭責任的方 式更多的是通過掙更多的錢及職業發展來體現的，而女生則為要將來更好地照顧 家庭做準備，包括有更多的暇余時間及穩定的收入。從“擇業中是否得到他人的幫助” 看，女生接受幫助的人數比例要多于男生 (59.7%)，而男生更多是依靠自己(46.3%)，女生多從家人、親

14、戚(25.3%)或同 學、朋友(27.3%)那里獲得幫助,男生從老師那里得到幫助的要比女生多(4.9%)。 分析幫助的方式與內容，發現為“獲得經濟支持”唯一主要方面，且男生略多于女生(15.7%:13%)，因為目前求職的過程也是一個投資的過程，雖然市場經濟 條件下，人情因素少了一些，但從制作精美的簡歷、到準備一身象樣的行頭以備 面試，再加上還有可能去外地求職，都需要花許多的錢。而為“獲得精神鼓勵” 或“聽取就業意見”也是獲得幫助的主要方式，同時女生略高于男生，這雖然可 以解釋為男生更具有獨立性，但也可以用女生更有親和性及善于聽取他人意見來 解釋。(四)、求職歷程與市場歧視： 圖1.男女生投遞簡

15、歷的份數對比：男生60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%P20圖2.男女生參加單位面試機會對比:40.00%個月以下10.00%0.00%月230.00%20.00%匚男生 匚女生70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%5個以下5-10個 10個以上圖3.男女生尋找工作時間長短對比:從以上三個圖中對比的比例我們可以看到女生投遞簡歷的份數多于男生（因為投遞20份以上簡歷的女生多男生11個百分點，而投遞五份以下簡歷的男生多女 生11個百分點）；獲得面試機會卻少于男生（因為雖然在獲得5-10個面試機會

16、的人中女生多于男生，但獲得 10以上機會的男生多于女生）；而尋找工作的時 間花費要多于男生（花一個月以下時間就找到工作的男生比女生多5.7個百分點;而花三個月以上時間找到工作的女生比男生多5個百分點）。從男女生簽約意向個數上看，也是男生略多于女生：男生平均 3.03個，女生平均2.96個。可見不 論他們最后找到的工作如何，尋找工作的時間成本與心理成本女生要高于男生， 考慮到從農村地區入學的男生比例高于女生， 盡管目前我國的戶籍制度在求職中作用仍較大，但那些從農村來的學生很少有回到農村工作的，而是最終大部分都 留在了大、中城市，加之男生的求職期望并不比女生低，甚至要高于女生，因此 應該是男生求職

17、比女生更困難，但實際情況正好相反，這一點只能用勞動力市場 上對于女性的歧視來解釋了。就業地點大中城市小城市鎮農村總體比例總體93.3%6.1%0.2%0.4%100%男生91.7%7.7%0.3%0.3%100%58.2%75.0%100%50%女生95.8%3.7%0.5%100%41.8%25%50%總體比例100%100%100%100%男生和女生選擇工作的前三個最重要的原因相同，分別為收入、工作地點和 公司單位的發展前景，男生其次看重的是個人愛好、專業和工作環境、工作的挑 戰性；女生其次比較重視的一次為專業對口、 個人愛好、工作環境，工作穩定性。 可見男女生在職業選擇的條件上基本一致，

18、 都強調收入、工作地點和良好的發展 趨勢，在這三者之外，男生更希望工作能發展個人愛好，而女生則希望學有所用， 專業對口；男生喜歡工作的挑戰性，而女生更傾向與職業的穩定性。 但在對職業 的總體期望差異不大。對于最后找到的工作的滿意度，女生要比男生更為滿意，女生滿意的人數比例為40.9%男生為35.1%，不滿意的人數比例為3.7%，男生為 6.4%， “一般”的女生為49.8%，男生為54.3%。女生雖然在求職過程中收到了 一些打擊，但最終結果看起來還不錯，無論如何這是他們走上社會第一步， 正如 在訪談中一位女生所說的，“從前上學、在家里從來沒有感受到有歧視存在，找 工作中第一次因為性別遭到拒絕真

19、有點不可接受”。其次我們在問卷中還設計了這樣一道排序題， 即“在求職過程中， 對下列因 素按照重要性排序。1）專業 2）學位 3）資格證書 4） 在校期間學習成績或所選課程 5） 獲獎情況 6）社會關系 7）年齡 8）性別 9）身高 10） 容貌 11）工作經歷與經驗 12）戶籍 13 ）非專業特長 14 ）其它 最后綜合統計結果，排序依次為：專業、學位、工作經歷與經驗、資格證書、在 校期間學習成績、社會關系 、性別、戶籍、非專業特長。性別因素在求職中被排在 14項選擇的第 7位，說明在求職應聘過程中性別屬 于中等重要因素 ,并會起到一定的作用。 性別的影響作用甚至超過了戶籍的限制。 而對下面

20、問題的回答使我們更感到市場歧視的嚴重性。 “在應聘過程中個人因性 別、身高、容貌等自然特征而遭到用人單位的拒絕”回答有的占總體的 19.2%, 其中女生因以上原因遭拒絕的共有 82人,占女生總數的 31.3%, 男生有42人,占男 生總數的10.9%,可見，男生中每 10個人中就有 1個人曾因為身高等原因 （男生的 主要形象表現為身高 ）遭到拒絕，女生則每 3 個人中就會有一個曾因為自己的性別 或容貌而遭拒絕。那么遭到這樣無理的對待后大學生們是如何反應的呢？ 大多 數人都是無可奈何，“既然人家說了不要女生，有什么辦法？”表示無可奈何的 男生32人，占被拒絕人數的 74.4% ，女生68人,占8

21、1.9%，遭拒絕后曾進行過爭 辯的男女生都不足 10% ，而只有極各別的人真的會求諸于法律討個公道。那么為什么人們不愿訴諸法律呢 ?實際上由于人們不了解相關的法律政策的 人很少 （只占 5.5%） ，但即使人們了解法律，也不愿花費過多的時間、金錢與心 理成本來爭取權利的較多 （占 20.9%） ，同時認為由于我國法律、法規缺乏可操作 性是一個較重要的原因 （占 23.8%）, 也有相當一部分同學認為是由于人們對這類 現象的不合理性認識不夠，認為其“可以理解” （占23.8% ）,還有一部分人則 屈從于社會環境（19.3%），可見社會因素造成了人們對歧視現象的默許。從法律需求上看，被調查者中認為

22、當前急需建立、健全“保障勞動者的平等就業機會”的法律法規的有45.1%，應當建立“禁止性別歧視”法律的占24%， 另外還應在取消戶籍限制，鼓勵人才流動等方面健全法律。因此建立可操作性強 的法律，便于人們利用法律武器維護自己的正當權利是促進勞動力市場規范化健 康發展的有效途徑。（五八 對于性別歧視問題敏感度的性別比較：在問卷中有一道測量人們觀念與態度的問題， 試圖了解大學生們對市場中性別歧 視現象的敏感程度。 說法、匚象法一_同意不同意女生男生女生男生1） “女研究生相當于男本科生”15.319.559.349.12）如果就業形勢不好，用人單位就可以將性別、 年齡等作為限制錄用的條件。41.54

23、744.833.83） “女大學生、女研究生就業難”51.541.830.027.54）既然單位有用人自主權，就可以在招聘中對性別、年齡、身高、容貌等自然特征做出規定，這種做法沒什么不合法”24.441.156.342.45 ）在招聘中對性別、身高、容貌等條件的限制侵犯了求職者平等就業的權利50.650.021.628.6（由于選項中還有“很難說”及“不知道”兩項，因此“同意”與“不同意”兩項的百分比之和不為 100% ） 這些問題的設計都是為了考察學生對性別歧視現象的辨別能力， 在不同的條件和 語境下女生總是比男生更具有性別的敏感度， 雖然也還是有相當一部分學生 （包 括相當一部分的女生）

24、贊同了社會的性別偏見， 認同女生不如男生的說法， 或認 為招聘單位有權進行性別選擇。 如第一題種的說法， 是在一次訪談中聽到的， 有 企業公然在招聘中以這樣的標準來招人： 女生上了研究生其水平才相當于一個男 本科生，顯然大部分同學都不贊同，其中女生對此不接受的比例高于男生 10 個 百分點，而男生同意此說法的多出女生 4 個百分點，男生更傾向于認為女生的能 力差，但應當看到還是有 15% 的女生竟然也贊同這樣歧視女生的說法，自己就 認為女不如男， 說明即使是在大學生群體中社會性別意識的教育還有待加強， 女 生的自信心急需樹立。第二個問題的設計是為了了解人們在勞動力市場中出現供求矛盾時， 性別矛

25、 盾如何解決，如我們所料， 許多同學在這樣的條件假設下同意了性別、 年齡等自 然條件可以成為衡量勞動力效率的條件，實際上是同意了市場歧視存在的合理 性，從比例上看同意此論的與不同意的各占一半，而男生同意的（ 47% ）比不同 意的（ 33.8% ）高出 13 個百分點，女生中不同意的與同意的比例十分接近。這 很象幾年前曾經轟動一時的 “讓婦女回家” 的大討論， 當時的條件就是市場勞動 力過剩，競爭激烈 ,不如讓一部分女性回家，好空出位子讓男人們多掙點錢，雖 然中國婦女報 上討論的結果是女人不能回到廚房， 但在人們的潛意識中還是 認為如果市場機會有限還是應該多留給男人，即使是 21 世紀的大學生這方面的 思維也未能免俗，難脫巢臼。“女大學生、女研究生就業難” 雖是一種說法，但對于一個剛剛經歷了在諸多單位、企業求職、應聘的女大學生來說則更是一種親身的感受，對于男生們，通過與身邊女同學的經歷比較，對于他們也是一種比較切近的體驗。有51% 的女生贊同、 41% 的男生也承認這種說法，但同時有 30% 的女生和 27% 的男生不 同意，或許他們是沒有親身體會到性別問題的幸運兒。 當看到在招聘廣