1、xx幼兒園組織機構管理制度園務公開制度園務公開內容園務公開聯席會議制度會議制度工作考核制度教職工勞動紀律教職工管理考核辦法幼兒入園、離園制度流動紅旗評比細則升旗制度家長須知園務公開制度為了落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，實現教職工對學校事務的民主管理和民主監督，園工會必須進行校務公開。一、園務公開的原則：突出重點、實事求是、公開透明、循序漸進的原則。二、園務公開的內容：1、學校教育教學改革的發展的方案；2、教育經費的收支情況；3、學校內部體制改革，實行教師聘任制和全員聘用制，人事分配制度改革的情況；4、教職工職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，包括工資晉升職稱評定的政策、指標、程序和結果的情況；

2、5、教學用房和教職工的住宅的建造，教職工住宅分配、出售。包括基本項目的招標，承包和向教職工分房(售房)、集資建房的政策、方案及結果等情況；6、大宗物資的采購，包括供貨渠道、供貨價格等；7、校級領導干部廉潔自律情況。包括收入、交通、通訊工具使用、住房情況、大筆差旅費開支情況；8、民主評議領導干部和選聘任免干部等有關事項。包括民主主評議干部和干部選聘任用的條件，程序及結果等情況；9、其它有必要公開的重大事項。三、園務公開的形式和時間1、公開的基本形式和主要載體是教代會；2、設立固定的校務公開欄；3、采取校務會、黨政工聯席會、教職工代表小組會、教研室組長會及廣播、校報等形式公開校務；4、公開時間，應

3、根據學校的實際，可采取階段性，年度性的公開，也可以采取定期、不定期的公開。園務公開內容一、學校教育教學改革發展的方案；二、教育經費的收支情況；三、學校內部體制改革，實行教師聘任制和全員聘用制，人事分配制度改革的情況；四、教職工職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，包括工資晉升職稱評定的政策、指標、程序和結果的情況；五、大宗物資的采購，包括供貨渠道、供貨價格等；六、校級領導干部廉潔自律情況。七、民主評議領導干部和選聘任免干部等有關事項。包括民主評議干部和干部選聘任用的條件，程序及結果等情況；八、其它有必要公開的重大事項。園務公開聯席會議制度一、公開內容：重大決策、經費管理、師資培訓、大事要事、評優(先)

4、晉級、其它二、公開程序：每項公開的內容，首先由學校黨政工安排有關領導或處室提出初步意見，提交辦公室、校務委員會、財經審查小組，女工小組、教職工代表大會討論、審查、通過后進行公開。三、公開形式：教代會、校務公開欄、校務會黨政工聯席會、教職工代表小組會、教研室組長會及廣播，校報(刊)等形式。四、公開時間：根據學校實際，按及時、真實、群眾滿意的原則，采取臨時性、階段性、年度性，定期、不定期的時間形式公開。五、公開范圍：一級(黨、政、工)；二級(校務委員會)；三級(全體教職工)。幼兒園會議制度1、全園教職工必須學習時事政治、幼教理論和業務技能。2、堅持每周一次政治學習和業務學習活動，每周一次行政會議，

5、每年一次教職工代表大會，3、不定期召開各部門工作會議。4、教職工應積極參加各類會議，不無故缺席，不遲到，不早退，學習時間無特殊情況不接電話，不接待來訪客人，5、學習時帶好有關資料，事先做好準備，積極發言有并做好記錄，不做與開會無關的事。工作考核制度一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。 二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核、年度考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。 三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作

6、順利進行。 四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。教職工勞動紀律一、教職工嚴格遵守園內作息時間，不遲到、不早退、不曠工、請假必須經領導批準。二 、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話。三、嚴格遵守幼兒一日生活制度。四、為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不準挑撥是非，不在園內爭吵辱罵和打架。五、上班時，不咬嚼口香糖、不聽隨身聽。六、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。七、教職工言談舉止應堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。帶班教師上崗時不穿高跟鞋和托鞋；不梳

7、披肩發。八、帶班時要做到低聲教學，微笑服務。教育幼兒要做到“四心”（熱心、耐心、細心、誠心）九、每天保持本班組的清潔衛生、玩具、用品等各類物品放置整齊，有序。教職工培訓制度一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業余時間進修或學習。 二、提倡互幫、互學，有經驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行技能技巧方面的培訓。 三、堅持走出去和帶回來的方針，有計劃組織教師外出參觀學習，并要求教師回園進行培訓。四、堅持業務學習制度，有計劃的安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。 五、每學期進行一次崗位技能競賽，表揚先進

8、，推廣經驗。 教職工管理考核辦法第一章 總則為了加強我園保教工作常規管理，全面提高保教質量，辦家長放心、社會滿意、領導重視的一流幼兒園，根據教育內部體制改革的有關文件精神，結合我園實際，特制定此考核辦法。每學月末和每學期末考核兌現，旨在獎勤罰懶、獎優罰劣，調動全體教職員的工作積極性。資金安排：在職教職工每學月基本獎200元，學期工作獎等于每月所得工作獎(不包括其它補助、獎勵)之和；退休教師每年學校按人平撥付活動經費60元，重大節日學校發給一定的慰問晶，教師節發給每個退休教職工活動費200元，春節發給每個退休教職工慰問費200元(包括烤火費)，離休教師按上級文件精神辦理：臨時工根據學校需要一期一

9、聘，解聘時學校不付任何費用，每月基本工資為300元，特殊工作的技工可以適當提高工資，每學期末發給完成工作好的臨時工獎金500元。根據獎金數額，每月正式教職工為40個工作獎，即每個工作獎為5元。具體考核辦法如下：第二章出勤、活動、計劃、總結第一條考勤1、正式教職工病假一天扣工作獎2個，事假一天扣工作獎4個，曠工1天扣工作獎10個，遲到或早退一次扣工作獎1個。2、臨時工病事假每一天扣當月工資15元，曠工一天扣當月工資30元、。3、所有教職工(包括臨時工)按規定的婚假、喪假、產假、函授學習等不扣工作獎。婚假原則上安排在節假日；喪假：教職工的父母、子女過逝為5天；爺爺、婆婆、外公、外婆過逝為三天；除此

10、之外一律不準請喪假；產假：雙胞胎120天，難產(剖腹產)105天，順產90天，流產15天，晚婚增加10天，晚育增加20天，人工引產第一胎(已采取節育措施)為15天，安環3天，妻子生產(第一胎)護理7天，其余為病假。4、凡請假在一周內，由年級組長安排年級教師代班，代班一天15元；一周以上由分管園長安排人員代班。教職工之間不能私自調課、代課，發現一次扣雙方工作獎各4個。5、教職工請假一律憑請假條，年級組教師請假由教學園長審批，后勤人員請假由后勤園長審批，行政人員請假由學校主要領導審批。第二條各種集會、活動l、一次不服從學校領導安排扣當月工作獎4個。2、一次活動未參加、病事假教職工不發活動費；未請假

11、教職工除活動費不發以外，另扣當月工作獎4個；一次會議無故不參加扣當月工作獎4個。3、參加上級有關部門組織的活動、會議，不按時、影響學校聲譽，情節嚴重的扣當月工作獎210個。第三條 計劃、總結1、一次心得體會未交扣當月工作獎2個；未按時交學習筆記到辦公室檢查的一次扣當月工作獎2個；未按時交計劃、總結、材料，一次扣當月工作獎2個。2、部門領導未按時上交計劃、總結，扣分管領導當月工作獎2個；參加上級會議遲到或早退扣當月工作獎2個。第三章 教學、保育第四條年級組長、保育組長1、各年級采取競爭、提名、推薦、投票確定年級組長和保育組長，并由年級組長確定各班班長，各年級的教師和保育員由年級組長和保育組長提名

12、后學校安排。2、年級組長、保育組長每月津貼為50元，班長每月津貼30元。3、年級組長和保育組長負責安排代班教師，負責對本年級組的工作進行監督、檢查、指導。負責對本年級組各種活動進行安排、布置。4、年級組教職工違反學校規章(離開工作崗位、體罰幼兒、亂收費、烤火不蓋炕籠、與家長發生爭吵等)一次，扣當班人員工作獎1個，情節嚴重的扣工作獎210個，出現重大責任事故的除扣當事人工作獎和行政處罰外，并扣班長、年級組長或保育組長當月職務津貼。5、學校每期評比一個優秀年級組和平安年級組(包括炊事班)，評比辦法為全年級學期每月工作獎之和除以年級組人數，工作獎多的為優秀年級組，優秀 年級期末人平獎金100元。一學

13、期本年級未發生安全責任事故，獎年級人平50元。6、學校每月發給床單清洗費每床0.4元，但一經查實未洗，每床扣工作獎1個。7、幼兒人數：小班為25人，中班為30人，大班為35人，學前班為40人，每超出1人，每月獎該班教師人平2元。第五條教育科研1、論文、文章發表，優質課競賽、參加活動獲獎，按學校規定(附后)當月兌現。2、開展教改實驗的教師，經學校測查成果較好的每月發給實驗津貼50元，保育員輔助費每月20元。第六條 各種競賽活動、興趣班1、各種活動競賽，根據學校臨時研究的情況辦理。2、興趣班每班幼兒在2030人，任課教師每月報酬為100元；30人以上報酬120元，并在期末進行成果匯報展示，若查到一

14、次私自未上、調班，扣除當月報酬20元，遲到或早退一次扣除當月報酬10元。3、根據各班組織參加興趣班幼兒的人數發給該班組織費每生每期10元。第四章 綜治、后勤、工會第七條廚房l、廚房由學校確定炊事班長，負責炊事班的一切事務工作，炊事班長職務津貼為每月50元。2、廚房工作人員因事、因病請假，由炊事班長組織其他人員完成廚房工作任務，代班補助由炊事班長安排開支。3、因廚房工作人員的失職、失職導致食物中毒，除扣去炊事班長當月職務津貼外，并扣去廚房所有人員當月工作獎。4、廚房工作人員在操作過程中違章、違規(按衛生部門要求)一次扣當事人工作獎2個，扣炊事班長工作獎1個；廚房采購應實事求是，若發現經濟問題經查

15、證屬實，除扣掉當月工作獎外，另給予行政處罰。第八條財務、保管1、財務人員嚴格執行財經紀律，會計每月按時報表，出納做到簽字后付款，出納手中活動資金不能超出500元，違規一次扣工作獎1個。2、收款做到準確細致無誤，多付、錯支均由經手人自行負責。3、除特殊情況外，學校購物只能由出納和后勤主任負責。4、在購物過程中若發現采購人員有經濟問題，經查證屬實，賒扣當月工作獎外，另給予行政處罰。5、出納到銀行存、取款，必須由學校保衛護送，確保學校財產安全；否則，由當事人承擔一定的經濟賠償和相應的行政處罰。6、后勤人員收款后當天必須存入銀行，若發生遺失或被盜由當事人負責。7、學校保管認真管好、用好、清理好學校財產

16、，購進領出有登記，借出有領導批閱的借條，違規一次扣保管員工作獎1個。第九條生活費 l、各班必須在財務室發出通知5日內交清幼兒生活費、糕點費，5日內完成，獎該班每個教師工作獎4個，未完成扣該班教師每人2個工作獎。2、以開學的人數為基數，每差1人扣該班教師每人工作獎1個。第十條安全、保衛、勤雜1、每周有關人員必須對學校安全隱患徹底進行清查，并作好記載，一次未檢查扣當事人每人工作獎1個，若未檢查發生重大責任事故，除扣去當月工作獎外，并給予行政處分。2、保衛負責人每月按時填報各種材料，節假日安排上報值班表，期初、期末作好計劃、總結并按時上報，一次未做扣當事人工作獎2個，保衛組長每月津 貼30元。3、門

17、衛在值班過程中，采客未登記，一次扣值班人員工作獎1個，未經學校同意，讓陌生人進入園內，一次扣工作獎1個。4、學校發生盜竊和財產損壞，造成重大影響和嚴重后果的，除扣掉值班人員當月工作獎外，還給予適當的行政處罰。5、學校所有后勤人員必須服從分管領導安排，一次不服從扣工作獎4個。6、各班幼兒發生安全責任事故的，扣當班教師工作獎10個，并承擔一定的經濟賠償。7、教師之間發生吵架行為，扣雙方教師工作獎10個；如教師與領導發生吵架，扣教師工作獎10個，扣領導工作獎20個。第十一條工會1、工會委員會積極組織開展健康有益的活動，工會委員每月職務津貼為20元。 2、教職工紅、白喜事，由工會組織、協調、參與，若一

18、次失誤，扣工會委員當月職務津貼。第五章 衛生、保健第十二條衛生l、查崗領導和校醫每天對各班清潔衛生進行檢查，并由校醫作好記載，發現一次不清潔，扣該班教師每人工作獎1個，每月兌現一次。2、學校公共地段不清潔扣責任人工作獎2個。3、上級衛生部門檢查，差在什么地方就扣當事人工作獎4個。第十三條保健1、醫務人員必須堅守工作崗位，當幼兒發生意外，到醫務室找不到校醫，一次扣工作獎4個；未及時處理或護送醫院，造成嚴重后果的，扣除當月工作 獎。2、校醫按規定和要求(檢查清潔、接待幼兒、打預防針、服預防藥、體檢、辦理相關的手續等)做好自己的本職工作，一次未做，或未按時上報材料扣當班人員工作獎2個。第六章 臨時工

19、第十四條臨時工1、所有臨時工學校一期一聘，臨時工必須自覺遵守學校的規章制度，每周必須參加學校工作例會。2、廚房臨時工無健康證不能上崗。3、清潔工必須節約水電，發現一次故意浪廢，扣當月工資10元。第七章 領導管理第十五條分管領導1、查崗領導必須履行職責，若因查崗不認真，不作記載，造成重大責任事故的，除扣掉查崗人員當月工作獎10個以外，另給予行政處罰。2、查崗領導徇私舞弊，舉報查證屬實，一次扣查崗領導工作獎2個。3、分管廚房的后勤領導要負責廚房食品衛生，若失職發生重大食物中毒(投毒事件除外)，扣分管領導當月工作獎，并給予行政處罰。4、分管領導按時統計、發放、上報各種材料，一次未做扣當事領導工作獎2

20、個。5、按時檢查教師備課，下班聽課，收取計劃，開展教研活動，一次未做扣工作獎2個。6、各分管領導在園務會的領導下，必須對學校負責，按質按量完成本職工作，不允許拉小團體，不允許搞陰謀詭計，領導之間發生吵架，一次扣雙方當月工作獎20個。幼兒入園、離園制度一、新生入園必須經幼兒園批準，根據有關規定取得正式通知后，攜帶戶口簿、體檢表、計劃免疫證等，按規定日期來園辦理入園手續，過時不予補報。二、幼兒應于7：30-8：00來園，下午于冬季5：30（夏季6：00）離園。星期六、日幼兒不來園。三、 幼兒未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，以便備案。 四、凡幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一

21、個月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。五、學期結束時，幼兒園應向家長發放幼兒生活、學習情況報告單。下學期開學時，必須帶報告單，按規定時間來園辦理新學期入園手續，過期不予補報，作除名處理。六、幼兒畢業離園時，除幼兒園組織有關畢業活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續后方可離園。幼兒園流動紅旗評比細則為了進一步加強班級管理，形成一股良好的班風、校風，創造一個“團結進取、拼搏向上、求實創新”的文明氛圍，培養廣大師生的集體主義精神，自2007年3月1日起，正式實行流動紅旗評比細則,望全體教師認真學習，要在班上進行學習和發動，為集體主義榮譽而奮斗。一、評比內容（1）教師執行作息制度情況（2）衛生（教室、包干區）（3）幼兒出勤情況（4）幼兒行為規范（5）幼兒使用普通話情況（6）幼兒午睡情況（7）幼兒安全情況二、評比辦法（1）、園務會成員輪流值日檢查各班的衛生、執行作息制度情況紀律、幼兒普通話使用等情況，如實打分，做到公正、公平、公開。（2）、園務會成員輪流值日安排星期一 李林霞星期二 王美玉星期三 陳學杰星期四 黃學林星期五 程世祿（3）、每月根據打分情況，按得分高低，評出4面流動紅旗，每年級各一面，獲得流動紅旗的班級，在升旗儀式上頒發獎旗。本細則從自2007年