1、- 精品文檔 -企業管理制度電商公司規章管理制度目錄第一章總則 .2 第二章企業文化 .2 第三章員工權利和義務 .2一、員工的權利 .2二、員工的義務 .3第四章員工基本行為規范 .3一、儀容儀表 .3 二、行為規范 .4 三、工作和生活紀律 .4第五章員工聘用.5一、聘用原則.5二、入職手續.5三、適用期.- 學資學習網 - 精品文檔 -. 5 四、聘用的終止 .5第六章員工的薪酬和福利 .6一、基本薪資（暫行） .6二、福利津貼 .6 三、薪資發放 .6 四、社保繳納 .6 五、薪資調整 .7 六、其他注意事項 .7 七、員工的福利 .7第七章考勤管理 .7 一、考勤打卡 .8 二、出勤

2、規定 .8 三、請假規定 .8 四、曠工的處罰規定 .9 第八章 員工的考核、培訓和晉升 .9 一、新員工入職培訓 .9二、部門業務培訓 .10 三、工作技能培訓 .10 四、其他培訓 .10 五、考核 . 10 六、晉升（提拔）與發展 .10第九章離職、辭退與除名 .11第十章辦公用- 學資學習網 - 精品文檔 -品 .12 一、辦公用品的購買 . 12二、辦公用品的發放 . 12第十一章會議管理 . 13第十二章獎懲規定 . 14第十三章附則 .161第一章總則為加強公司的規范化管理， 完善各項工作制度， 促進公司發展壯大， 根據國家有關法律、法規及公司章程的規定， 特制訂本公司管理制度大

3、綱， 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。一、公司通過發揮全體員工的積極性、 創造性和提高全體員工的技術、 經營管理水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。二、公司提倡全體員工刻苦學習專業技術和文化知識， 為員工提供培訓、 學習的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。三、公司為員工提供收入和福利保證， 并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面福利待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會； 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、公司提倡求真務實的工作作風，

4、提高工作效率 ,提倡厲行節約 ,倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神， 增強團體的凝聚力和向心 力。第二章企業文化愿景：成為最受尊敬的互聯網企業使命：通過互聯網服務提升人類生活品質理念：一切以用戶價值為依歸價值觀：正直、進取、合作、創新堅持以人為本、團結務實、開拓創新、不斷完善，以科技進步、靠誠信發展的經營原則，秉承高科技、 高信譽、高責任的經營理念為客戶提供高品質的產品和完善的服務。第三章員工權利和義務- 學資學習網 - 精品文檔 -一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密， 為公司取得良好的經濟效益

5、和社會效益做出應有的貢獻。一、員工的權利1、享受公司規定的福利待遇和獎勵的權利。22、有參與公司管理的權利，對公司發展和工作上存在的不足有向上級或公司領導提出自己的意見或合理化建議的權利。3、員工對自身利益受到侵犯時，有權向上級領導，直至向總經理提出申述，以得到公正待遇的權利。二、員工的義務1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。2、自覺遵守勞動紀律，遵守各項基本和專項管理制度及標準。3、敬業愛崗，服從領導的安排， 盡職盡責，完成本職工作， 為公司的發展出力。4、嚴守公司商業秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事。5、不得經營與公司同類產品及與職務

6、有關的業務，不得為其它單位和個人提供公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關的服務。6、愛護工作、生活設備、器具、設施等公物，杜絕浪費，不得公物私用。損壞公物應按價賠償。第四章員工基本行為規范一、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；2、上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） ；3、員工工作時間必須講普通話； 服裝要時刻保持清潔平整， 男員工不得穿拖鞋、

7、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區；4、員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。3二、行為規范- 學資學習網 - 精品文檔 -1、員工按照公司規定的時間上下班，不遲到、不早退；上下班途中遵守交通規則，安全出行；2、接打工作電話， 語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了， 嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；3、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；除公司快遞收發外，嚴禁上班期間收發快遞，員工收發快遞一律在下班時間進行；4、保持安靜有序的工作環境，不準大聲喧嘩，不允許制造擾亂他人的異響；手機調至靜音或震動狀態，不在辦公區域

8、接打私人電話；4、員工須按規定及時上交在公司內撿到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈、空調、打印機、飲水機等設施設備），關好門窗，以免造成不必要的損失；5、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經總經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、 復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利；6、如員工無特殊原因，應在工作崗位完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款、辭退等處罰；7、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前一

9、天按公司規定的請假程序辦理請假手續。特殊情況請在第一時間電話聯系本部門直屬上級，并告知人事經理；8、公司員工個人收入、各種福利等不得向他人告知，否則公司予以警告處理。9、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責；三、工作和生活紀律1、自覺遵守崗位秩序，保持安靜；2、自覺維護團隊關系氛圍，私下嚴禁討論他人是非；3、先交接后離崗；4、遵守操作流程和相關制度；5、工作時間禁止做與工作無關事宜；46、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或娛樂；7、正確操作辦公設備，正確使用工裝制具；8、服從安排 , 尊敬上級；9、厲行節約，不得浪費資源；10、準時出席各種會議及培訓。11、餐后應第一時間清理好就餐后留

10、下的餐具及雜物；12、保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；13、嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第五章員工聘用一、聘用原則- 學資學習網 - 精品文檔 -1、員工的招聘根據各部門以及公司發展需要進行。2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優秀、適用的人才。二、入職手續1、應聘者通過公司和用人部門面試，并經確認合格后，聘為正式員工。2、新入職員工必須填寫入職申請表 ，并準備彩色一寸照片3 張。3、員工必須如實提供個人資料：包括個人簡歷、身份證明、學歷證明、聯系方式等，如發現有提供虛假資料者，不予錄用。4、公司將組織新入職員工參加新員

11、工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。5、用人部門應對新員工進行崗前基本技能培訓，以讓新員工盡早進入工作狀態。三、適用期1、新員工被錄用后，一律實行試用期。具體崗位按照崗位說明書執行。4、試用期為兩個月，對表現優異者可享受提前轉正；或試用期屆滿，通過公司考核者，可轉為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。四、聘用的終止51、員工有提出終止工作協議的權利，但應提前提交書面申請，經批準后在申請到期日辦理離職手續，在離職手續辦理妥當后給予結算離職工資。 申請辭職期間，若故意不配合公司相關工作， 表現惡劣，公司有權根據具體情況作出經濟賠償要求或做開除處理。2、若員工嚴重違反國家法律法規或違反公

12、司的規章制度及勞動紀律，公司可隨時通知員工與其解除勞動關系。第六章員工的薪酬和福利一、基本薪資（暫行）職級見習正式資深所有崗位因人因崗而異因人因崗而異因人因崗而異分為實習試用期、 正式轉正，各崗位實習試用期薪資全部統一薪資， 正式轉正后按照公司規定的綜合考評進行加薪，同一崗位因人因崗而異二、福利津貼1分為交通補貼、全勤補貼、高溫補貼。2如有請假、曠工記錄全勤補貼將不發放，其他補貼按照實際出勤天數發放放3加加班補貼：按照相關法規規定發放。- 學資學習網 - 精品文檔 -三、薪資發放1每月 10 15 日發放上月薪資。 每月由行政人事部進行考勤整理匯總， 由財務部門進行核算將員工上月的薪資于每月

13、10 15 日發放。2薪資每月以本地開戶的本人農業銀行卡形式直接轉賬給員工。3發放薪資時為員工出具薪資條 ，詳列各個項目及繳納扣除額、稅額等4員工對薪資產生疑義時，可以在收到薪資條7 日內向行政人事部咨詢。5加班津貼計算在當月薪資內，各部門加班單統一匯總至行政人事部，并于每月 30 日前審核完畢，否則逾期自負。四、社保繳納各崗位正式轉正后即可辦理五險， 按照最低標準基數比例繳納。 目前公司暫時只繳納五險，后期依據公司經營計劃再行決定繳納公積金，具體以實際繳納為準。6五、薪資調整1、以工作業績為考核依據，連續三個月考核達到晉升標準的可提出申請晉升，所有員工每半年進行一次考核， 凡考核成績為優秀的

14、， 晉升一個職務等級； 工作不思長進 , 經考核成績較差的，降低工資等級或辭退。2、晉升或降低崗位（職務）時，結合各部門的晉升制度調整工資級別。3、對公司有特殊貢獻或因個人行為獲得嘉獎的人員由公司領導批準可給予晉升職務或調整崗位補貼。4、為激勵員工努力工作，體現多勞多得的勞動分配原則，公司根據工作經營的實際情況制定工作獎金發放制度。 （獎金制度另行制定和通知）六、其他注意事項1) 、各類假期依照公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2) 、各類違規依照公司相關制度和部門通知，決定工資的扣除；3) 、各類補貼津貼依據公司相關財務管理辦理；4) 、工資計量天數按照當月實際工作日來計算；5) 、每月計薪

15、期為當月 1 日至月底，如遇節假日酌情提前發放或推后發放；七、員工的福利1、每逢重大民俗節日公司視行業景氣及經營情況發給節日禮品或禮金；2、公司將不定期的組織各種活動，以豐富員工的業余生活，提高生活品質；3、每逢員工生日，公司將為生日員工準備生日禮。3、公司將會視各部綜合情況， 給予發放部門基金， 用以部門組織各類活動所用；4、節假為國家的法定節日而統一規定的放假時間。節假的放假時間根據公司的經營狀況另行通知。- 學資學習網 - 精品文檔 -第七章考勤管理公司所有員工采用釘釘線上打卡，行政人事部負責公司考勤工作，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月 3 日前統計上月的出勤情況； 7

16、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等；一、考勤打卡1、上班為以協議內容約定為準，員工具體上班時間參照工作制度。2、公司員工工資結算主要依據為考勤打卡記錄，領導巡崗為輔助。所有打卡考勤員工應按考勤規定時間打卡，行政人事對考勤出勤情況進行稽核。3、員工應保證在打卡后立即進入各自崗位工作，不得在打卡后時間處理個人事情，如：打卡后用餐、化妝等。4、上下班按時打卡 （每天四次），漏打卡者需在當天向總經辦部門上交特殊簽到表（必須有直屬上級簽字）進行補簽。5、上班期間中途請假者均需打卡，并于釘釘填寫請假審批并抄送行政人事部，經權責直屬上級批準后方可打卡離司。二、出勤規定每日工作時間以上

17、班時刻表為準，本公司所有員工均按規定考勤。員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。1、員工應按時上下班和參加會議，有事必須提前辦理請假手續，經批準后方可離崗。2、因公外出不能按時考勤者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交行政辦備案， 否則視為曠工； 如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。3、未請假或請假未經批準而擅自缺勤均視為曠工，連續曠工超過 3 天（含）者公司有權按自動離職處理， 所有未結算的工資和獎金均予扣留以彌補因缺崗而給公司工作經營造成的

18、損失。4、遲到 1-3 分鐘，影響全勤獎；遲到 3-10 分鐘，樂捐 10 元；遲到 10-20 分鐘，樂捐 20 元；遲到 20-3-分鐘，樂捐 30 元；遲到 30 分鐘以上，按曠工半天處理。所有樂捐所得，全部用于員工活動及福利。5、凡每月遲到或早退超過 2 次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者采用降級或辭退處分。三、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，及時在釘釘上提交請假申請信息，并由各部門領導審批。8- 學資學習網 - 精品文檔 -1、員工因病請假一天以內者，應補辦請假手續；2、員工因病請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假 3

19、天以內由直接直屬上級上級批準， 3 天以上由總經理批準；3、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；4、婚假、產假、陪產假、喪假等以勞動法規定為準，經總經理審批后方可休假，期間基本工資照發。 如需延長需另行向總經理進行申請， 延長期間不享受基本工資。5、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經直屬上級批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時， 可采用通訊辦法報告相應直屬上級上級， 事后補辦手續；6、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；7、員工連續請事假兩天以內有直接直屬上級上級批準，兩天以上由總經理批準；四、曠工的處罰規定1

20、、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗 1 小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；2、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理；3、員工無故曠工一次扣除3 天薪資；5、凡請假須及時在釘釘上提交請假申請信息，由各部門領導審批，并抄送行政人事；特殊情況請第一時間電話通知上級領導和行政人事，后期補上假單，否則視為曠工；6、如需外出提前向上級領導和行政人事說明外出原因，否則視為早退，情節嚴重者按曠工處理；第八章員工的考核、培訓和晉升一、新員工入職培訓新員工加入公司后，先由行政助理安排進行公司紀公司規、公司文化等培訓，9培訓結束后安排到崗報到； 用人部門應在新員工上崗前對其進行崗前基本操

21、作技能培訓，培訓合格后方可安排正式上崗。二、部門業務培訓員工所在的部門主管根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃， 為員工進行專業技術的培訓。 培訓可采取內部培訓或參加培訓班等形式， 具體與員工的工作實踐結合在一起，幫助員工發展成為本部門或本領域的專家能手。三、工作技能培訓根據業績提升的需要，各相關部門將不定時地組織崗位技術等技術、技能培訓，每位涉及的員工都應無條件參加培訓。- 學資學習網 - 精品文檔 -四、其他培訓公司將不定時舉辦講座， 以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。五、考核公司制定科學規范的考核體系，目的在于有效地

22、幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價， 實現共同的改善和進步。 考核結果將影響員工當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。六、晉升（提拔）與發展1、晉升原則：當各部門職位有空缺時，將首先考慮已聘用的在職員工，如無合適人選，再對外公開招聘。工作表現和工作態度是本公司提拔（或晉升）任職的最主要依據。2、提拔程序：各部門主管可以提名候選人名單，候選人可參與公司晉升培訓，完成培訓并考、面試合格，則完成晉升。3、員工的發展途徑：為激勵員工成長為高水平的專業人才和高素質的管理人才，優化員工職業生涯設計， 為員工發展提供更大的發展空間， 公司推行員工職業發展通道。對于工作態度端正、 具備

23、發展潛力但在專業、 技能或管理經驗方面不足的員工提供培訓或再教育的機會， 使其達到晉升資格評定中必備知識考核的要求，通過任職資格牽引培養員工的自主學習、 終生學習的意識， 從而提高員工的職業發展能力。10第九章離職、辭退與除名一、離職1、在適用期內離職的員工，須提前一周填寫離職申請書，按審批程序進行批準后，在規定日期內辦理離職手續（如有特殊情況另行商定） 。2、已被正式錄用的員工離職， 必須提前 1 個月填寫辭職申請書，交所在部門、總經辦等部門簽署意見后， 在規定日期內辦理離職手續 （如有特殊情況另行商定） 。3、員工離職應按公司規定，辦妥工作移交手續并歸還所有屬于公司的財產，方可正式離職。如

24、所領用的公司財物遭受損壞或遺失的應按相應價值賠償。4、離職當日，辭職者需領取離職交接單 ，并依次由相關部門簽字確認無誤后交行政人事，剩余工資將于下一個月正常薪資發放日發放。 如遇特殊事項無法及時處理完畢，剩余薪資順延至處理完畢后下一個自然月發放。5、員工若辭急工 （提出辭職申請后馬上離職） ，需補償因突然缺崗給公司工作或經營造成的損失，最低不少于員工本人一個月的基本工資。6、未辦離職手續自行離職者，其未領取的薪資和獎金全額作為補償因突然缺崗給公司工作或經營造成的損失。- 學資學習網 - 精品文檔 -二、辭退有下列情況者公司將解除其工作協議：1、精神或身體健康狀況不能滿足公司工作、管理崗位要求者

25、。2、工作能力或工作業績不佳或消極怠工者。3、違反公司勞動紀律、規章制度，對公司工作經營造成不良影響者。4、因公司編制改變，機構精簡及其它公司業務變化等產生富余人員時。辭退員工由公司行政助理通知其本人和所在部門后， 按照員工離職手續進行辦理，并到財務部結算工資。三、開除有下列情況者公司將解除工作協議，予以開除：1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強行索要同事11財物者。2、工作消極怠工，屢教不改者。3、嚴重違反公司勞動紀律、規章制度，造成嚴重影響者。4、違反公司規定的經營與公司同類產品及與職務有關的業務，為其它單位和個人提供便利者。5、泄露公司的技術、資料、計劃、決定等商業機

26、密信息及資料，私自外出從事與本職工作相關的服務兩次者。6、因違法犯罪、判刑、勞教者。7、利用職務便利，吃、拿、卡、要者；被開除的員工參照公司相關規定給予經濟處罰，必要時移交公安或司法機關處理。被本公司開除的員工，本公司永不錄用。第十章辦公用品一、辦公用品的購買1、所有辦公用品的購買，都由財務統一購買。2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向行政辦報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請， 經總經理審批確定后， 通知送貨單位在指定時間內將辦公用品送到公司。3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公

27、用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人辦理支付或結算手續。5、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購， 在這種情況下， 總經辦有權進行審核。二、辦公用品的發放- 學資學習網 - 精品文檔 -1、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。2、各部門須指定專人管理辦公用品。3、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計劃報給行政辦，行政辦于每月 6 日前一次性發放各部門所需辦公用品。4、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。5、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。6、任何

28、人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、排放整齊。12第十一章會議管理為規范會議程序， 提高公司總體決策管理能力和辦事效率， 更好地協調工作， 研究落實重大事項的對策措施和尋求解決有關問題的方法， 預防和糾正工作中存在的問題，順利完成公司預期考核目標，并保證公司各項管理工作規范、高效、有序。一、早會為了增加企業員工凝聚力，加強公司企業文化建設，增強員工的工作激情和熱情，特制定早會制度與流程。 早會內容以自我介紹、 企業文化、廣播體操（舞蹈等）、個人分享組成， 采用員工輪流主持制， 周一至周五每天早上 8:30 集合音樂結束后開始，總時長控制在 10-15 分鐘內結束。二、

29、周例會周例會是各部門每周一上午 9:00 匯報上周工作情況，并安排本周工作計劃，未完成的工作，待協調的工作，合理化意見；總經理宣布各項決策和通知，布置工作任務。三、月例會月例會是每月初通報上月經營情況和各項工作完成情況， 總結上月工作， 部署本月工作，對上月未完成工作任務，查找原因，尋找對策。研究解決當前日常管理中亟待解決的問題， 傳達上級有關會議、 文件精神并提出要求， 貫徹落實其他會議需研究通報的事項。四、季度會議季度會議是公司對季度生產經營完成情況進行總結分析， 制定下一季度工作任務的的會議。會議聽取各部門、 副總經理有關上季度工作匯報和總結， 由會議總經理對此作出明確的評價， 針對存在

30、的問題分析原因， 指出計劃完成較差或執行不力的責任部門或人員， 提出解決辦法， 落實改進方案， 明確提出并責成相關部門- 學資學習網 - 精品文檔 -按照會議要求保質保量完成規定的任務，部署下一季度工作計劃和工作重點，會議時間為每季度開始第一月初。備注：第一季度1 月-3 月第二季度 4 月-6 月第三季度 7 月-9 月第四季度 10 月 -12 月五、年度總結會議年終總結是對一年內所有工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，年終得出經驗教訓，摸索工作中存在的規律，用于指導下一階段工作的會議。13會議時間定為次年元月舉行，公司董事會成員、股東、全體員工、各類合作伙伴及客商參加。六、專題

31、會議公司專題會議是研究批準相關部門提出的行政、招商、策劃、工程、財務等工作方案，分析該方案提出的的突出問題， 提出解決辦法， 明確并責成相關部門按照會議要求保質保量完成規定的任務的不定時會議。第十二章獎懲規定一、有以下事跡之一者，給予嘉獎（主管申請獎金）1、維護公司聲譽有具體事實。2、提出具有建設性的建議。3、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。4、發現并及時糾正或制止各種違規行為或安全隱患。5、積極參與，對公司各項活動項目有較突出貢獻者。二、有一下事跡之一者，給予記小功（主管申請獎金）1、遇有突變，勇于負責并指揮得當。2、檢舉揭發違規或損害公司利益的事件。3、為公司節約資金和原材料達到一定數額。4、對技術或管理制度提出具體方案，并被采納。三、有以下事跡之一者，給予記大功（主管申請獎金）1、在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執行任務。2、對于有危害公司利益和權益事件，能事先舉發和防止而使公司減少損失。3、對于技術和管理