1、行政人事部經理崗位績效考評表考核目標項目指標計算方法權重（%）頻次數據來源1工作計劃達成率未按工作計劃完成次數2次部門內部的一系列計劃工作的開展與落實等，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月月度工作計劃表2人力資源及行政管理規章制度的完善、普及完善、普及不及時次數2次公司的人力資源及行政管理規章制度的完善、普及等，及時完成得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月人力資源、行政管理規章制度3員工培訓的組織、跟進、落實組織、跟進、落實不及時次數2次公司的各類培訓工作的組織、跟進、落實等，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月員工培訓計劃表、反饋表4人員招聘的次數組織

2、人員招聘的次數2次人事部進行人員招聘的次數，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月5人員的初試篩選率人員通過初試的人數2次人事部進行人員初試時，通過的人數，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月6工作滿意度90分各部門滿意度調查得分總和/部門數量，調查項目包括工作責任心、工作態度、工作配合度、工作溝通等。低于75分不得分；7590分以上同比例得50分。10每月工作滿意度調查表合 計100推薦精選被考核人簽署： 日期：考核小組組長簽署： 日期： 總經理簽署： 日期：行政專員崗位績效考評表考核目標項目指標計算方法權重（%）頻次數據來源1公司證照辦理（年檢、年審等）及時性

3、證照辦理的不及時性次數3次公司證照的年檢、年審等工作的及時性，在規定時間內辦理完畢得滿分，1次扣15分，2次扣30分，3次不得分。25每月2采購工作的及時性采購工作的不及時性次數3次公司相應的采購工作（如節假日福利、客戶禮品等），在規定時間內完成得滿分，1次扣15分，2次扣30分，3次不得分。25每月3行政規章制度的完善及推行、普及行政規章制度的未能及時完善及推行、普及率3次公司相關的行政規章制度的完善、推行、普及的情況，按工作計劃完成得滿分，1次扣15分，2次扣30分，3次不得分。25每月4員工調戶工作的及時性員工調戶工作的不及時性3次為公司員工辦理相應的調戶工作，在規定的時間內完成得滿分，

4、1次扣15分，2次扣30分，3次不得分。25每月5工作滿意度90分各部門滿意度調查得分總和/部門數量，調查項目包括工作責任心、工作態度、工作配合度、工作溝通等。低于75分不得分；7590分以上同比例得50分。15每月工作滿意度調查表合 計100推薦精選被考核人簽署： 日期：考核小組組長簽署： 日期： 總經理簽署： 日期：人事專員崗位績效考評表考核目標項目指標計算方法權重（%）頻次數據來源1人力資源規章制度的完善、推行、普及人力資源規章制度的完善、推行、普及未能及時次數2次公司的人力資源管理規章制度的完善、推行、普及情況等，及時完成得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。25每月人力資源

5、、行政管理規章制度2員工培訓的組織、跟進、落實組織、跟進、落實不及時次數2次公司的各類培訓工作的組織、跟進、落實等，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。25每月員工培訓計劃表、反饋表3人員招聘的次數組織人員招聘的次數2次人事部進行人員招聘的次數，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。25每月4人員的初試篩選率人員通過初試的人數2次人事部進行人員初試時，通過的人數，按計劃完成得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。25每月5工作滿意度90分各部門滿意度調查得分總和/部門數量，調查項目包括工作責任心、工作態度、工作配合度、工作溝通等。低于75分不得

6、分；7590分以上同比例得50分。10每月工作滿意度調查表推薦精選合 計100被考核人簽署： 日期：考核小組組長簽署： 日期： 總經理簽署： 日期：行政前臺崗位績效考評表考核目標項目指標計算方法權重（%）頻次數據來源1衛生檢查及環境整理的及時性 臟、亂、差的次數2次辦公室的衛生檢查、環境的整理等，干凈整潔及時得滿分，1次扣5分，2次扣10分，3次不得分。20每月衛生檢查表2考勤報表提交的及時性公司員工月度考勤報表提交的不及時隆次數2次公司月度的員工考勤報表，在每月7日前提交至部門經理處得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月考勤有異統計表、考勤月份統計表3各類日常行政報表提交的及時性公司各類

7、行政報表提交的不及時性次數2次公司月度的各項行政日常報表，在每月20日前提交至部門經理處得滿分，1次扣10分，2次不得分。20每月電話費統計表、快遞費統計表、花草養護費統計表、水果福利統計表、辦公設備耗材統計表、行政維修統計表、辦公文具統計表推薦精選4日常行政前臺工作的跟進、落實、復檢的及時性日常行政前臺工作的跟進、落實、復檢的不及時性次數2次公司行政前臺的各項日常工作按時跟進、落實、復檢得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。25每月購買水果、辦公設備維修、播放課間操、收發報紙/信件/傳真件、接轉/登記外來電話等5工作滿意度90分各部門滿意度調查得分總和/部門數量，調查項目包括報紙信

8、件收發的及時性、空調/冰箱/微波爐的日常保養與維護工作的跟進、客戶的來訪預約與登記等。低于75分不得分；7590分以上同比例得40分。15每月工作滿意度調查表合 計100被考核人簽署： 日期：考核小組組長簽署： 日期： 總經理簽署： 日期：網絡管理員崗位績效考評表考核目標項目指標計算方法權重（%）頻次數據來源1辦公設備（電腦、電話、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、投影儀）管理、維護的及時性 故障維修延誤次數3次辦公室的電腦、電話、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、投影儀ERP系統的維護等，無延誤得滿分，1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。從發現故障到確定故障解決方法不超過5分鐘，一般可自行處

9、理的小故障修理完成不超過15分鐘，需設備修理公司人員處理的,不超過2小時.30每月設施設備維修記錄表推薦精選2網絡維護正常運作故障次數3次無法正常收發郵件，閱覽網頁，故障1次扣10分，2次扣20分，3次不得分。（除電信故障，不可抗拒因素，如2006年的臺灣地震引起海底光纜斷裂等，郵件和網站服務商服務器故障引起，南北互通引起，垃圾郵件引起，大規模病毒爆發引起，盜版軟件引起，硬件故障引起）30每月網絡使用狀況調查表3取件的及時性郵局取件的不及時性次數2次每周一、三、五去郵局取件，按時完成得滿分，1次扣10分，2次不得分。25每月4工作滿意度90分各部門滿意度調查得分總和/部門數量，調查項目包括辦公

10、設施、設備維護、網絡管理等。低于75分不得分；7590分以上同比例得50分。15每月工作滿意度調查表合 計100被考核人簽署： 日期：考核小組組長簽署： 日期： 總經理簽署： 日期：保潔員崗位績效考評表考核目標項目指標計算方法權重（%）頻次數據來源推薦精選1各個單獨房間的衛生保潔衛生清潔不及時、不干凈次數2次辦公室里各個獨立房間的衛生清潔等，及時、干凈整潔得滿分，1次扣10分，2次不得分。25每月衛生檢查表2洗手間的衛生保潔衛生清潔不及時、不干凈次數2次辦公室里洗手間的衛生清潔等，及時、干凈整潔得滿分，1次扣10分，2次不得分。25每月衛生檢查表3辦公室公共區域的衛生保潔衛生清潔不及時、不干凈次數2次辦公室里公共區域的衛生清潔等，及時、干凈整潔得滿分，1次扣10分，2次不得分。25