1、勞動合同法培訓(xùn)資料08年，隨著中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見、勞動合同法實施條例的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。本文總結(jié)了我所律師今年所承辦的勞動爭議案件，擬通過對下列案件的深入解析，探討企業(yè)用工中可能存在或出現(xiàn)的相關(guān)問題，為企業(yè)的用工降低成本和風(fēng)險！【案

2、例一】羅案某公司辭退某員工，并同意支付該員工應(yīng)得的工資，但該員工拒絕受領(lǐng)并以公司在沒有對其年累計記大過三次的情況下給予辭退，違反了法律規(guī)定為由提起勞動爭議仲裁。要求公司支付其應(yīng)得工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金共計177823.8元人民幣。（處理結(jié)果）仲裁庭認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)章制度，凡二次大過及以上者可予以辭退、開除。經(jīng)查明該員工已被記大過2次，屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約補(bǔ)償金（俗稱2 / 11“代通知金”）。最終仲裁庭駁回該員工的所有仲裁請求，并限令員工于3日內(nèi)到公司領(lǐng)取未領(lǐng)取的工資。【案例二】鄭案公司違法解雇員工愿支付其三個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、，遭該員工拒絕。該員工遂以超時工作，被無故解雇，未發(fā)放年終獎為由提起勞動仲裁，請求公司支付加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎工64800元。仲裁庭查明：1、公司曾向現(xiàn)在職員頒發(fā)“五年長假服務(wù)獎”，現(xiàn)在職工工作證顯示入職時間已超過公司營業(yè)執(zhí)照的注冊時間，同事公司未能提供該員工于06年9月1日入職的任何證據(jù)，故，認(rèn)定該員工在公司工作時間為02年6月17日至07年12月31日。2、公司以違反公司規(guī)章制度將該員工辭退，但未能提供違紀(jì)證據(jù)，故，視為公司單方解除與該員工的勞動合同。3、仲裁庭支持該員工在知道工資權(quán)利被侵害后提出勞動仲裁申請之前2個月的請求，依法駁回提出超過申訴時效月份的加班費(fèi)請求。4、員工未能提供

4、公司支付其年終獎的依據(jù)，仲裁庭不予支持。（處理結(jié)果）仲裁庭裁決公司支付該員工加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金共計19510.02元。但公司不服裁決而提起請起訴，后公司與該員工在一審中自愿調(diào)解，由公司支付18000元給該員工。【案例三】廖案公司與員工解除勞動合同，該員工要求公司支付其加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共8778.39元。公司認(rèn)為該員工實行的是不定時的工作時間為此拒絕給付加班費(fèi)，該員工遂提起勞動仲裁。（處理結(jié)果）仲裁庭裁決公司支付其加班費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共4013.2元。公司不服向法院提起訴訟，法院認(rèn)為：對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法、勞動部關(guān)于

5、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法，對職工不予支付加班工資的前提，應(yīng)是對其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等其他休息、休假方式。故，公司認(rèn)為執(zhí)行不定時工作制而絕對不需要支付其加班費(fèi)的主張事實和法律依據(jù)均不足。最后雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議，公司支付該員工3000元?！景咐摹縿竼T工與甲公司解除勞動合同后與乙勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，作為乙公司的職工被派遣到甲公司工作。后乙公司未提前通知，將該員工辭退并未給予任何補(bǔ)償。該員工提起勞動仲裁，要求裁決乙公司支付代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、未支付加班費(fèi)以及多扣工資，共計16518.72元，并補(bǔ)繳社保972元。庭審中該員工提

6、出此案與甲公司有法律上的利害關(guān)系，法院通知甲公司作為第三人參加仲裁。（處理結(jié)果）仲裁庭查明：乙公司不具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格，其派遣行為無效，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)對該員工的責(zé)任。最終，仲裁庭裁決乙公司支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，代通知金和多扣工資共計11286.32元。甲公司無須承擔(dān)責(zé)任。【案例五】胡工傷案員工入職公司，月工資2300元，公司以960元的工資標(biāo)準(zhǔn)為員工參加社保。08年7月4日，該員工發(fā)生工傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級殘廢。東莞市社?；鸸芾碇行鲁鼍呗毠ひ蚬ㄍ觯┐鲋Ц稕Q定書，按繳費(fèi)工資960元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補(bǔ)助金。后該員工提起仲裁，要求單位賠償未按實際工資購買

7、社保而產(chǎn)生的損失。（處理結(jié)果）經(jīng)仲裁庭查明，因員工參加社保的繳費(fèi)工資比其實際工資低，從而造成員工存在損失，為此公司應(yīng)按員工實際工資2300元的標(biāo)準(zhǔn)支付或補(bǔ)足該員工十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及醫(yī)療期間工資?！景咐繌埌福颍┠硢T工以公司未與其簽訂勞動合同，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資和加班費(fèi)被迫解除勞動合同為由，提起勞動仲裁，要求公司支付其兩年被克扣的工資及加班費(fèi)和25%的補(bǔ)償金，社保金損失，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計34073元。（處理結(jié)果），仲裁庭查明事實后認(rèn)定是員工不滿公司不與其簽訂無固定期限勞動合同及支付工齡補(bǔ)助金，故拒簽勞動合同，后主動提出解除勞動合

8、同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時公司已按最低工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付該員工工資及加班費(fèi)；關(guān)于社保金的主張無法律依據(jù)。該員工對仲裁裁決不滿，遂提起訴訟?！景咐摺棵习?月22日，該員工入職公司上班，雙方未簽訂勞動合同，8月6日員工因表現(xiàn)不好而被解雇。員工提出因公司未未與其簽訂勞動合同故請求給付雙倍工資，同時因公司解雇要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（處理結(jié)果）仲裁庭查明，員工與公司沒有簽訂勞動合同的真正原因在于雙方對績效工資協(xié)商無法取得一致。最終裁決無需支付任何補(bǔ)償及雙倍工資等?！景咐恕磕硢T工于08年3月以提起勞動仲裁，要求裁決公司支付05年12月1日至07年12月31日的加班費(fèi)及賠償金共計18995.4元。（處

9、理結(jié)果）仲裁庭以超過60天的法定時效為由做出了不予受理通知，該員工遂起訴到法院，法院依法受理。在法院的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元給員工?！景咐拧魁彴竼T工月工資為6000元，后想離開公司遂以公司長期拖欠其加班工資被迫解除勞動合同為由提起仲裁，并要求公司支付其加班費(fèi)和拖欠工資的賠償金。（處理結(jié)果）仲裁庭查明，該員工要求公司支付加班工資的訴求已超過申訴時效且缺乏法律依據(jù)，公司不存在拖欠工資的事實，最后裁決駁回該員工的全部申訴請求。該員工對裁決不服，遂向法院起訴，一審法院維持仲裁裁決。該員工上訴，二審法院認(rèn)為，公司支付該員工的工資遠(yuǎn)高于中華人民共和國勞動法第四十

10、四條折算出的應(yīng)得工資，故確認(rèn)公司已足額支付該員工加班費(fèi)。另根據(jù)中華人民共和國勞動法第八十五條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。此條規(guī)定是法律授予行政部門的權(quán)利，對該條規(guī)定中的情形應(yīng)由勞動行政部門處理而不是本案審理范疇，故該員工要求加付拖欠工資的賠償金法院不予支持。最終，二審法院維持原判?！景咐縿福ㄢ牐┠硢T工提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通知金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及06年2月21日至08年2月21日加班費(fèi)共計98165.9元。（處理結(jié)

11、果）仲裁庭經(jīng)審理查明：該員工無故曠工，并與患有精神病的員工打架，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，在此情況下將其辭退無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于該員工要求的加班費(fèi)，06年2月21日至07年11月31日的加班費(fèi)請求已過申訴時效。最后，仲裁庭裁決公司補(bǔ)足該員工07年12月、08年1月及08年2月的工資差額共483.36元，駁回了該員工的其他申訴請求。后員工不服提起起訴，法院稱支持員工的兩年加班費(fèi)請求，為此公司與員工協(xié)商一次性給付了4000元結(jié)案。【案例十一】王案某員工以公司未足額支付加班費(fèi)、工資及未提供住宿被迫提出辭職為由申請勞動仲裁，要求公司支付其加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年終獎、08年2月、3月工資共計63480

12、.7元。（處理結(jié)果）仲裁庭審理后作出裁決駁回員工的所以仲裁請求。該員工對裁決不服，遂向法院起訴。法院查明：1、該員工01年11月28日入職，雙方于07年7月26日簽訂勞動合同，約定了工資待遇和工作時間。該員工以公司強(qiáng)行調(diào)動其工作崗位，且在新工作地點不提供門卡，不安排工作及座位等，并降低住房福利為由逼迫其辭職。但該員工在新工作地點上班數(shù)日，應(yīng)視為其接受新工作安排，且公司無法定義務(wù)為其提供住房等福利。故，視其自動離職。2、因該員工時薪均高于東莞市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故，公司無需再支付其訴請的固定時段加班費(fèi)。對于該員工要求公司補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的工資，但其未能舉證，法院也不予支持，3、雙方合同未約定年終獎，法院對此不予支持。最后法院駁回了該員工全部訴訟請求?！景咐縿⑨t(yī)療費(fèi)案員工1998年入職，04被發(fā)現(xiàn)有“尿毒癥”，公司給予24個月醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后公司將其解雇，員工不服提起仲裁，要求公司支付醫(yī)藥費(fèi)、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、疾病或非因工傷救濟(jì)金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共40多萬元。（處理結(jié)果）仲裁庭認(rèn)為，該員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事新安排的工作，公司可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)按其在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時，如用人單位未提前30日通知勞動者，還需額外支付一個月工資的補(bǔ)償金。本案中，公司未提前30日