1、信用社（銀行）信息報送及考評暫行辦法第一章 總 則第一條 為推動農(nóng)村合作金融機構(gòu)信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，進 一步完善信息考評機制，增強信息報送工作的責任意識，切實提高全省農(nóng)村合作金 融機構(gòu)信息服務(wù)、宣傳工作的質(zhì)量和水平，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于各農(nóng)村銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社，省聯(lián)社各部門、直屬機 構(gòu)、辦事處（以下簡稱：各單位）的信息報送工作。第三條 本辦法中的信息是指與全省農(nóng)村合作金融機構(gòu)改革、發(fā)展、管理工作 相關(guān)的監(jiān)管、經(jīng)營、組織活動等重要情況，包括政策性、綜合性、動態(tài)性、學(xué)術(shù)性 的信息，目的是為全系統(tǒng)互通情況和各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。第四條 省聯(lián)社辦公室是信息工作的歸口管理

2、部門，承擔信息的收集、整理、 發(fā)布等經(jīng)常性工作，負責研究制定信息工作計劃，并組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢 查和評比全省農(nóng)村合作金融機構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)的信息工作。第五條 各單位要切實加強對信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全本單位信息工作網(wǎng) 絡(luò)，完善信息報送機制，確保信息渠道快捷暢通，工作高效運轉(zhuǎn)。第二章 信息報送機制第六條 信息工作隊伍建設(shè)。（一）各單位要嚴格按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、紀律嚴的要求，配備必要 的專職或兼職信息工作人員，具體負責信息工作，并保持隊伍相對穩(wěn)定。確定的信 息工作人員應(yīng)報省聯(lián)社辦公室。（二）信息工作人員應(yīng)具備下列基本條件：1.政治立場堅定，熟悉國家政策尤其是經(jīng)濟、金融等領(lǐng)域的大政方針和本單

3、位 各項工作的開展情況；2.善于把握大局，有較強的敏感性和鑒別力，及時發(fā)現(xiàn)、捕捉、反映各類重要信息；3.掌握信息工作的基本知識和技能，具有較強的綜合分析能力、文字表達能力 和組織協(xié)調(diào)能力；4.熱愛信息工作，有較強的事業(yè)心和責任感，甘于奉獻；5.實事求是，作風正派，能夠客觀公正地反映情況；6.遵守國家保密法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定。（三）各單位要為信息工作人員提供必要的工作保障，改善工作條件和手段。 在參加會議、調(diào)閱文件、調(diào)查研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和干部交流等方面要為信息工作人員 創(chuàng)造條件，使其優(yōu)先了解本單位各項政策及有關(guān)方面的工作動態(tài)，充分調(diào)動并發(fā)揮 其積極性。（四）各單位要加強信息現(xiàn)代化建設(shè)，完善技術(shù)

4、手段，采用科學(xué)的信息分析處 理方法，保證信息全面、準確、及時、客觀地收集、整理、報送。（五）各單位信息工作主管部門負責主辦本單位信息刊物，并報省聯(lián)社備案， 嚴禁濫辦、濫發(fā)，確保信息刊物質(zhì)量。（六）省聯(lián)社辦公室根據(jù)需要不定期舉辦信息工作培訓(xùn)。培訓(xùn)工作堅持理論聯(lián) 系實際和注重實效的原則，著力提高信息員的理論水平和實際工作能力。（七）建立信息直報點。1.省聯(lián)社辦公室負責在全省各行、社根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和地區(qū)分布情況確定一批具 有一定代表性的行、社作為信息直報點；2.根據(jù)年度信息報送和采用情況，對信息直報點實行動態(tài)管理，一般情況下每 年調(diào)整一次。第七條 信息工作原則。（一）真實性。堅持實事求是原則，反映情況

5、應(yīng)當全面準確、真實可靠，防止 以偏概全。具體事件、時間、地點、數(shù)字、名稱、計量單位、專業(yè)術(shù)語等要力求準 確。（二）新穎性。反映的情況、思路、經(jīng)驗、建議應(yīng)當有新意、有借鑒意義，并 突出地方特點。反映問題應(yīng)力求有一定的深度和代表性，努力發(fā)掘、揭示深層次問 題，做到有分析、有預(yù)測、有建議。（三）時效性。要快速、及時地收集、整理和傳遞信息，涉及的情況、數(shù)據(jù)要 有時效性和可比性，重大及突發(fā)性事件必須第一時間上報，并及時續(xù)報事件原因、 進展、處理情況和后果。（四）規(guī)范性。信息應(yīng)包括時間、地點、情況、問題、趨勢、建議等要素，主 題鮮明，文題相符，言簡意賅，用詞規(guī)范，力求用簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的

6、概貌和發(fā)展趨勢。（五）適用性。根據(jù)本單位的工作重點和特點，結(jié)合省聯(lián)社定期通報的信息報 送參考要點，有針對性地報送信息。（六）責任性。在對信息內(nèi)容進行篩選、分類、加工、處理、送審等各個環(huán)節(jié) 中，實行嚴格的責任制，確保工作質(zhì)量和信息安全。（七）保密性。對涉及黨和國家秘密的信息的處理，要嚴格按照有關(guān)法律、法 規(guī)規(guī)定的保密要求辦理。第八條 信息報送內(nèi)容。根據(jù)本單位的中心工作和業(yè)務(wù)發(fā)展實際進行信息采集。（一）日常綜合信息 貫徹上級重大決策部署的落實情況；業(yè)務(wù)工作、黨建工作的重要會議、活動和重要進展；干部、職工廣泛關(guān)注的熱點、難點、焦點問題和事件；各類先進典型事 例；重大突發(fā)性事件與敏感問題；干部、職工對

7、省聯(lián)社工作的建議與意見；工作簡 報或信息刊物。（二）階段工作匯總 年度工作總結(jié)與計劃；階段性工作小結(jié)與思路；專題專項性工作小結(jié)；上級布置的活動開展材料匯總。（三）經(jīng)驗交流材料 特色經(jīng)驗材料；工作體會與收獲；工作實踐與思考；工作新思路、新經(jīng)驗、新舉措。（四）調(diào)查研究報告 課題調(diào)研報告；考察分析報告；專題研究報告；上級主要領(lǐng)導(dǎo)視察各單位的情況。（五）其他對領(lǐng)導(dǎo)決策有參考作用的信息內(nèi)容。第九條 信息報送與采用。（一）各單位要及時、主動地向省聯(lián)社報送信息，所報信息須經(jīng)本單位信息主管部門負責人簽發(fā)，重大信息要送單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）信息報送應(yīng)一事一報，主要采用計算機網(wǎng)絡(luò)等快捷方式及時報送；機密 事項的

8、報送，要采取有效的安全措施，嚴防失泄密。（三）省聯(lián)社可以根據(jù)需要要求各單位報送有關(guān)信息，各單位必須嚴格按照要 求認真組織報送。（四）信息報送的時限要求：1.政府部門、監(jiān)管部門和省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)到各單位檢查和調(diào)研工作情況，要在1個工 作日內(nèi)報送；2.重大突發(fā)性事件應(yīng)在接報后3小時內(nèi)、事發(fā)后24小時內(nèi)報送有關(guān)情況，并及時續(xù)報事件進展和處理情況；3.一般工作情況每周報送一次；4.與改革發(fā)展及監(jiān)管工作相關(guān)的情況、問題、經(jīng)驗和政策建議等綜合性信息， 應(yīng)及時報送。（五）信息報送方式： 內(nèi)網(wǎng)郵箱：oa郵件系統(tǒng)省聯(lián)社辦公室信箱，外網(wǎng)郵箱：并附作者姓名、單位及聯(lián)系方式，必要時可同時用傳真（050）報送。（六）省聯(lián)社辦

9、公室可根據(jù)需要，對信息內(nèi)容、發(fā)布形式進行編輯、修改和調(diào)整。（七）各單位所報信息一經(jīng)采用，將在省聯(lián)社每日要情、信合專刊或省聯(lián)社門戶網(wǎng)站、內(nèi)部oa系統(tǒng)“工作動態(tài)”等載體發(fā)表，也可由省聯(lián)社辦公室同時 報送政府部門、監(jiān)管部門參閱。（八）省聯(lián)社辦公室應(yīng)適時向各單位通報信息報送參考要點，定期對各單位信 息報送和采用情況進行通報。（九）各單位被采用的信息原件和領(lǐng)導(dǎo)簽批件應(yīng)妥善保管，并按照檔案管理有 關(guān)要求移交檔案部門。第三章 信息考評機制第十條 考評范圍。（一）考評對象：本辦法所適用的所有單位以及各單位的信息工作人員。（二）考評內(nèi)容：上報信息被省聯(lián)社采用的情況；被考評單位上報信息的情 況。第十一條 基本任務(wù)

10、要求。（一）各單位信息工作必須由專人負責，信息員隊伍健全，且上報信息工作正常，堅決杜絕緊急、重要信息的遲、漏、瞞、誤報現(xiàn)象。（二）實行信息報送責任制。各單位每周報送信息不少于1篇，全年不少于50 篇；每月被采用信息數(shù)量不少于1篇，全年不少于12篇。被確定為信息直報點的單 位每2日報送信息不少于1篇；每月被采用信息數(shù)量不少于3篇，全年不少于36篇。（三）對未完成基本任務(wù)要求的單位和個人，將取消其評比先進資格并通報批評。第十二條 考評項目與標準。（一）先進單位1.領(lǐng)導(dǎo)重視，信息工作制度完善，信息工作網(wǎng)絡(luò)健全，專兼職信息工作人員數(shù) 量和水平能適應(yīng)工作需要；2.緊緊圍繞省聯(lián)社中心工作，及時、準確、全面

11、地報送信息，重大緊急信息無 漏報、瞞報、遲報和誤報現(xiàn)象；3.信息工作質(zhì)量較高，能為領(lǐng)導(dǎo)提供深層次的調(diào)研信息，具有較高的采用率；4.信息工作的整體開發(fā)創(chuàng)新能力強，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一定的參考價值，參謀 助手作用發(fā)揮比較突出；5.能認真督辦并及時反饋領(lǐng)導(dǎo)批示信息的落實情況，約稿信息反饋及時；6.全省信息工作先進單位每年評選一次，年終以年度總積分為評選工作的主要 依據(jù)，評選出先進單位一、二、三等獎若干名。（二）先進個人1.符合信息工作人員應(yīng)具備的基本條件；2.信息意識強、工作標準高，積極主動地組織開展信息工作，且思想敏銳、善 于開拓進取，在提高信息質(zhì)量、如實反映情況、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策等方面成績顯著；3.全

12、年個人撰寫有情況、有分析、有建議的調(diào)研信息不少于3篇，被省級以上信 息刊物采用的信息不少于2篇；4.年終以被評人員所報送和被采用的信息總積分為評選工作的基本依據(jù)，其中 兩人以上合作完成的稿件，按合作人數(shù)平均計分；5.同等條件下，優(yōu)先考慮所在單位為信息工作先進單位的被評人員；6.全省信息工作先進個人每年評選一次，由年度總積分前50名的單位分別向省 聯(lián)社推薦1名，由省聯(lián)社辦公室負責綜合評定，評選出先進個人一、二、三等獎若 干名。第十三條 考評辦法。采用總分累計制度，具體計分標準如下：（一）采用分 報送信息凡被采用，按采用載體級次分別計分，同一篇信息被多次采用可累計加分。1.被省聯(lián)社信息載體采用的信

13、息，有標題的每篇計5分，無標題簡訊和綜合編發(fā) 信息每篇計2分。2.通過省聯(lián)社渠道報送，被省級刊物、網(wǎng)站和新聞媒體采用的信息，有標題的 每篇計5分，無標題簡訊和綜合編發(fā)信息每篇計2分；被國家級刊物、網(wǎng)站和新聞媒 體采用的信息，有標題的每篇計10分，無標題簡訊和綜合編發(fā)信息每篇計4分。3.圖片信息（附文字注解）按同一層級有標題信息計分。4.對被采用范圍比較大的信息，酌情加分。（二）附加分1.信息被省聯(lián)社、省監(jiān)管機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加5分；被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批 示的，每篇加10分；被中央、國家及部委領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加20分。2.臨時要求報送的信息材料，及時上報的，每篇加5分。3.本單位有信息刊物的，

14、每年出刊4期的加5分；出刊6期的加10分；出刊12期的 加15分。不能及時報送省聯(lián)社的不加分。4.超出基本報送任務(wù)要求，未被采用的信息，視內(nèi)容質(zhì)量，酌情加分。5.考慮各單位信息隊伍建設(shè)、信息報送積極性等情況，酌情加分。（三）基準分1.各行、社基準分10所轄分支機構(gòu)個數(shù)52.各辦事處基準分所轄行、社個數(shù)53.各部門、直屬機構(gòu)基準分10 被確定為信息直報點的單位另加50分。（四）失誤和失職分1.遲報、瞞報、漏報、誤報1篇緊急重大信息扣5分，造成不良后果的扣10分， 并追究責任。2.無故不完成專約信息任務(wù)的，每缺少1篇信息扣5分。（五）各單位年度總積分計算公式 年度總積分（采用分附加分）（基準分失誤

15、和失職分）（六）考評計分工作由省聯(lián)社辦公室負責，以考評基本條件為基礎(chǔ)，以年終得 分情況為基本依據(jù)，同時綜合考慮各單位信息工作開展情況。第十四條 獎懲辦法。（一）省聯(lián)社辦公室每年年終對全年信息工作進行考核評比，并于次年第一季 度對上一年信息工作進行表彰。對評選出的信息工作先進單位、先進個人，將以省 聯(lián)社辦公室文件進行通報，并向獲獎?wù)哳C發(fā)證書，給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）省聯(lián)社門戶網(wǎng)站實行信息采用稿酬制，稿酬發(fā)放工作由省聯(lián)社辦公室負責。被省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批示或產(chǎn)生重大影響的信息，在原稿酬的基礎(chǔ)上，酌情加發(fā)稿 酬。同一篇信息被不同層級采用的，按最高層級發(fā)放稿酬。（三）對信息報送不積極或漏報、瞞報、遲報、誤報重大緊