1、2013年和諧單位建設推進工作會交流材料 一年來，我局和諧單位建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央關于構建社會主義和諧社會的總體要求和x委黨組關于構建和諧xx的指導意見提出的核心理念和目標任務，加強領導班子建設，完善內部管理機制，深化人事制度改革，發揮職工主體作用，不斷改善工作生活條件，不斷推進和諧單位建設深入開展并取得顯著成效。 一、以學習型黨組織建設為重點，加強領導班子建設 （一）加強思想建設。認真貫徹落實x委關于建設學習型黨組織的實施意見，制定了關于建設學習型黨組織（單位）的指導意見和xx局建設學習黨組織（單位）實施方案。局黨委中心組嚴格按規定定

2、期組織集中學習。局黨委主要負責人帶頭學習并為全體職工講黨課、輔導講解公務員法和水行政執法等有關知識，逐步形成了以局黨委中心學習組為龍頭、處級干部為重點、科以下干部積極參與、黨支部抓好落實的學習工作格局。 （二）加強組織建設。領導班子科學分工，嚴格實行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善了黨內議事規則和決策程序，建立了集體決定、分工負責的工作機制。著力建立推行“一把手”末位發言制度，并寫入xx局黨委議事規則和xx局工作會議制度中，推進決策的民主化，提高決策的科學化水平。 （三）加強作風建設。大興密切聯系群眾之風，認真貫徹黨的群眾路線，分別召開科級干部、退休職工、

3、青年職工、河道處職工等座談會，虛心向職工學習，熱心為職工服務，誠心接受職工監督；作決定、定制度充分考慮群眾利益，維護職工正當權益，認真落實職工的福利待遇。大興求真務實之風，緊緊圍繞xxx水利發展的重大問題、難點問題和熱點問題開展調查研究，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。大興艱苦奮斗之風，認真貫徹落實中央關于黨政機關厲行節約若干問題的通知精神，大力開展節約型單位建設，牢固樹立勤儉節約、艱苦奮斗的良好風氣。 （四）加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設和反腐敗工作要點，明確任務分工，落實責任制。加強對重大決策、重要干部任免和獎懲、重大項目安排和大額度資金使用的監督管理。認真貫徹落實

4、廉政準則，強化黨員領導干部廉政意識，促進黨員領導干部廉潔從政，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 二、以制度清理工作為契機，完善內部管理機制 （一）加強制度建設。在落實“三定”規定的基礎上，根據處室、單位的職能定位和工作職責以及內部管理需要，增強制度建設的科學性、針對性，出臺的制度行得通、管得住、做得到。抓住主要矛盾和突出問題，及時出臺10多個規章制度。正在抓緊對現有制度進行梳理，計劃xx年6月底前，完成我局制度的立、改、廢工作。 （二）提高工作執行力。結合我局工作平臺建設及制度清理工作，著力抓好制度執行力建設工作。加強工作督察督辦，建立了辦公室與各處室文書員、督辦員二位一體的

5、工作督辦網絡。建立不定期督辦提醒制度和定時取件制度，落實領導重要部署和重大決策，切實提高全局工作執行力，促進各項工作高效、規范、有序開展。 （三）理順內部運行機制。建立文件簽報會簽制度和信息宣傳審核制度，加大了部門之間的溝通和協商。全局財務統一納入財務軟件核算，集中辦公，統一管理。按照要求，完成了我局新“三定”規定的落實工作，理順了關系，優化了結構，增強了活力。 三、以提高職工整體素質為目的，深化人事制度改革 （一）創新干部選任方式。制定出臺了xxx局干部理論水平任職資格考試辦法，辦法規定凡50歲以下干部職工均需參加考試，考試不合格者，不得提拔，也不能列入后備領導干部。在全局首次舉行了干部理論

6、水平任職資格考試，及時掌握和評價干部職工政治理論素質和業務能力情況。把干部的理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據之一，在全局形成了注重學習的良好氛圍。 （二）改進干部培養機制。創新干部培訓內容、方式和手段，繼續開展大規模干部培訓工作。加大年輕干部培養鍛煉力度，有計劃地安排年輕干部到基層單位、上級機關掛職交流，砥礪品質、錘煉作風、增長才干。有意識地在完成重大任務、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉考驗年輕干部。 四、以群團建設為紐帶，發揮職工主體作用 （一）抓好不同群體工作。大力支持和鼓勵不同群體發揮各自優勢，充分調動他們工作積極性，服務水利大局和我局中心工作，推

7、進科學發展。關愛退休老同志，著力在搞好服務上下功夫，落實政治待遇，設立退休干部閱讀文件室，方便退休干部閱讀相關文件；墊付資金，落實了退休職工規范調整后的津補貼。關心婦女工作，積極幫助女職工提升素質，發揮女職工“半邊天”作用。更加重視青年工作，召開青年職工座談會，了解青年職工所思所想，四月份還計劃“徒步xx”，為青年職工成才創條件、鋪路子、打基礎。尊重干部職工的主體地位和首創精神，廣泛聽取意見和建議，接受評議和監督，切實幫助解決實際困難和問題。 （二）建立健全意見征詢和反饋制度。大力推行政務公開，積極探索決策公開、推進辦事公開和內部公開，依法保護群眾對水利政務活動的知情權、參與權、監督權。暢通大

8、道，堵塞小道，建立局領導與處級以下干部職工談心制度，實行會議情況通報制度、處級干部向職工大會報告工作制度，設立意見箱，召開不同類別、不同群體的座談會，廣泛聽取職工意見，落實職工在重大問題上的參與方式，不斷提高決策的科學化、民主化、法治化水平。 五、以精神文明建設活動為載體，不斷改善工作生活條件 （一）進一步完善基礎設施。加大局機關辦公區、生活區環境整治和保潔力度。完善了羽毛球館、機關食堂、各河道處辦公樓相關配套設施。完成了xxx局河道處基礎設施工程建設任務。 （二）提升機關文明建設水平。豐富職工業余生活，廣泛開展趣味運動會、投籃比賽、乒乓球、羽毛球比賽等群眾性娛樂活動，組織開展工間操，引導職工

9、樹立“快樂工作，健康生活”的理念。突出抓好x委成立xx周年主題宣傳和慶祝活動，編排的京東大鼓鼓樂聲聲唱xx匯演取得圓滿成功，被推薦參加了水利部舉辦紀念xx年“世界水日”、“中國水周”主題活動暨水法制宣傳文藝匯演，節目內容結合主題，突出特色，受到水利部領導及現場觀眾的一致好評，x委和我局在此次活動中分別榮獲水利部普法辦公室頒發的優秀組織獎。做好重大節日相關文體活動的開展工作，豐富職工的業余文化生活，增強全局凝聚力，形成心齊氣順、風正勁足、民主和諧的良好局面。大力加強精神文明創建工作，保持河北省文明單位榮譽稱號。 （三）加強職工道德建設。倡導人與人和諧、自身和諧，促進單位和諧。關注職工心理健康，及

10、時化解矛盾，理順情緒，引導職工樹立正確的價值觀、人生觀。組織開展了“博愛一日捐”、“救助困難職工”一日捐、玉樹地震災區捐款等活動。著力抓好機關文明禮儀，提升職工文化素養和品位。 （四）加大基層幫扶力度。穩定基層職工隊伍，提高行政管理水平，整合資源和力量，降低行政運行成本。著手推進清xx管理處籌建工作，為保持xxx水事秩序持續穩定提供基礎保障。落實河道處班車運行，解決好河道處職工調休問題。加大政策傾斜力度，切實解決基層河道處工作、生活困難。 六、和諧單位建設存在的問題 我局在和諧單位建設中取得了一定成績，但與以人為本、執政為民的新理念，與民生水利的新要求，與干部職工的新期望相比，還存在一些不足和問題。 一是單位的基礎比較薄弱，創收能力不強，在和諧單位建設上存在經費不足的現象。 二是單位文化建設還需進一步加強，特別是基層單位地處偏遠山區，文化生活匱乏。打基礎、創環境，抓規范、提素質，反腐敗、倡廉政，治懶散、促發展以及建設“規范、高效、文明、和諧”單位目標還有許多工作要做。 三是隊伍的整體素質還需進一步提高，內部運行機制、工作制度、外部協調機