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文檔簡介

1、縣人民醫院醫德醫風考評量化實施方案 為加強我院精神文明建設，提高醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務，建立職工醫德醫風檔案，完善醫德醫風考核評價體系，健全醫院醫德醫風教育、制度、監督、考評長效機制，特制定本實施方案。一、指導思想 堅持以科學發展觀為指導，以維護人民群眾根本利益為目的，堅持“文化建院”的方針和“以病人為中心”的原則，緊密結合“三好一滿意”活動，強化教育，完善制度，加強監督，促進醫德醫風建設深入開展，進一步遏制損害群眾利益的行為，構建和諧的醫患關系，使群眾對醫院服務的滿意度進一步提高。二、組織領導1成立院醫德醫風考評領導小組。組 長：練昌金副組長：凌超

2、進、劉俊華下設相關負責科室：辦公室組長：高澤英成員：何寧、練大明、符秋珺2各科分別成立醫德醫風考評工作小組，組長由各科主任擔任。三、考評量化標準1基本標準（基礎分100分）（1）救死扶傷，全心全意為人民服務（20分）。（2）尊重患者權利，為患者保守醫療秘密（20分）。（3）遵紀守法，廉潔行醫（15分）。（4）文明禮貌，優質服務、構建和諧醫患關系（10分）。（5）因病施治，規范醫療服務行為（ 15分）。（6）顧全大局、團結協作，和諧共事（ 10分）。（7）嚴謹求醫，努力提高專業技術水平（10分）。四、考評方法每年開展二次考評（上半年、下半年），結果歸入個人醫德醫風檔案。醫德醫風評價分為四個等次：優秀、良好、一般、較差。評價分為1自我評價2科室評價3領導評價4.社會評價。五、考評效用醫德醫風考評結果歸入職工個人醫德醫風檔案，并與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、晉升、評先評優的首要條件。每年對醫德醫風考評等次為優秀者給予獎勵表彰；對醫德

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