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文檔簡介
1、如何有效提升管理者領導能力?領導能力和有效的管理能力經常與“魄力”相混淆。管理人員必須使他們的領導方式與所處環境相匹配。 一個組織中績效的產生由資源、流程和人員三個因素構成,而人的因素是最重要的因素。而一個組織中人員的能力和行為文化是否適應組織的發展,領導力是杠桿。領導層能否有效地激勵其下屬、并創造良好的氛圍為下屬提供有效的支持是影響人員素質提升的關鍵因素。大多數企業一提到提升領導能力,首先想到的是領導藝術、企業文化、非人力資源經理的人力資源管理等,而并沒有對真正的學習需求做系統化、客觀的分析,在考慮領導能力提升時,更應該注重考慮哪些能力是有利于企業戰略實施的,哪些能力是領導最缺乏的,用何種方
2、式去提升領導能力更有效,領導能力提升的程度如何衡量?如果能將領導能力提升形成一個系統性的整體解決方案,將能夠使之有的放矢,與企業的具體實踐真正有效結合。一、領導力能力提升具體做法:第一步:建立領導能力模型和標準一個人的能力主要分為兩個層面,一是勝任力,即完成本職工作所需要的知識和技能;二是意愿和文化,即對公司核心價值理念的認同和承諾,即“想做事”和“能做事”。結合企業的戰略要求和具體情況,基于各崗位的具體工作要求和企業核心價值理念設置領導層勝任能力和文化要求及標準,作為衡量領導能力是否勝任崗位要求的依據。第二步:對領導層勝任力現狀進行評估尋找目前領導層能力差距,根據這些能力差距設計所需提升的方
3、面及內容。第三步:領導技能和專業技能學習因為評估形成的能力差距是基于崗位具體工作的,因此利用在職培訓的方式,可以采用不同的形式,結合企業的重點工作成立跨部門專題項目小組,設定專題項目的目標,運將所學的能力應用到專題項目的推廣。第四步:定期對領導勝任力進行評估并與上期勝任力評估結果進行對比分析,就能夠分析出經過學習后勝任力提升的幅度,并根據目前存在的能力差距進行下一階段的標準設定、能力提升,循環往復,從而實現領導能力的持續提升。通過以上步驟,將使領導能力培養結合具體工作的需要,有針對性地持續提升,并實現可見的效果。二、培養你的領導能力領導能力:必須具備從事解決重大問題的意識和手段。還要有懂得怎樣
4、使用它的觀念。必須學會將自己的卓越能力轉化成為領導能力。培養領導能力的基本要素,1、要學會主動、對工作熱誠必須對工作熱誠和投入,處事主動。視難題為挑戰,引導下屬理智地去評估和樂觀地工作。2、學會與人溝通你和對方都應該清楚知道彼此要傳達的信息。方式可以視需要而定,但對下屬的要求,必須清楚交待。3、要體貼下屬對下屬的工作經驗、態度和理想必須有一定的掌握,才可運用不同的激勵方法,增加工作效益。切不可將自己的價值觀和處事態度,轉化成為一個絕對的標準去評估同事或下屬,必須明白人各有異,要學習彼此尊重,才可以合作愉快。4、要認識你的上司認識上司并不代表學習奉承,而是減少沖突,增進溝通,從而提高工作效能。應
5、該客觀地評價以往和上司的關系,特別是發生沖突的情景,檢討自己當時的態度。用婉轉的表達方式常常比硬朗的方式更有效。當然切記:方式是因人而異的。5、信任下屬的工作能力工作上的信任是非常重要的,適當的授權輔以充足的溝通不單可以提高工作效益,更可以培養下屬的工作能力,替組織造就人才。6、要有絕妙的工作技術科技發展一日千里,不可與其工作有關的技術脫節。知覺的認識和鼓勵下屬接受先進技術訓練是必須的。必須保持學習的心態。7、要以身作則一個尊重組織決策的領導人通常可以感染其下屬尊重組織的決定。8、男人要賞罰有度獎賞和懲罰必須適當和公正。不公正的領導絕不會受下屬的尊重。9、要有思想發展方向必須為將來的發展訂立方
6、向,制定計劃長期和短期的策略,為組織創造有利的競爭條件。10、會議能力會議即是工作。不同的會議 別樣的交流。按章辦事。會前交流。反對刻薄11、了解事實的真相-微服私訪深入到組織機構的最基層待上一個星期,親眼看看公司真正的面目是什么,從而把公司做得更好。12、五個凡事1.凡事不要只憑自己的好惡2.凡事不要忘了你的職責3.凡事不能滔滔不絕,有如連綿江水4.凡事要征詢大家的意見5.凡事要不卑不亢13、時間的管理1.決策 時間就是金錢。2.團隊 及時地查看公司的運作情況。14、超煩脫俗1、在其位,謀其政。你要大膽擺開架勢,不用顧及太多,我就是我!2、過分隨和反而更受輕視,釋放你的熱情,甚至憤怒,該出手
7、時就出手!c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91f
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