1、臺籍干部管理手冊（二oo七年一月五日）一、目的便于對臺籍干部工作、生活的管理，使相關待遇政策有據可依。二、適用范圍公司所有臺籍干部。三、相關定義 臺籍干部：指所有在公司服務的臺籍及外籍人員。 本手冊所指扣款、費用的貨幣單位均為人民幣。 四、內容1.招聘、錄用規則1.1招聘程序：由總經理/總裁負責招聘、面試并確定薪資及福利待遇后，約定報到時間到人力資源處辦理入職手續。1.2個人資料：提交簡歷或個人求職登記表，并提供身份證、學歷證明、臺胞證原件及復印件。1.3錄用體檢：提供相關健康證明或依照公司新進職員體檢程序體檢。 2.入職手續辦理2.1個人資料卡：填寫真實的個人資料信息，經查實資料內容的提供或

2、填寫不實者將按公司規定及相關約定處理。2.2需填報資料：擔保書、授權委托書、不侵犯公司商業秘密及競業禁止承諾書、關于禁止公司人員受賄之規定。2.3 需提供資料：兩張一寸免冠照片(用于個人資料卡、廠牌)。2.4總務處安排食宿。2.5人力資源處考核課簽訂勞動合同、招聘課錄入個人資料、教育課進行入職培訓。2.6行政處文管課辦理廠牌及下傳刷卡權限。3.考勤管理3.1作息時間與所在部門的作息時間一致。3.2公休假日(含雙休)和法定節假日與公司職員工的休息方式、待遇一致。3.3考勤刷卡3.3.1公司采用ic卡刷卡作為考勤參考數據，上下班均須刷卡(每天至少刷卡4次)。3.3.2行政處人事課每周一將上周未刷卡

3、、遲到早退等考勤異常情況書面通知至臺籍干部所在部門，異常人員應如實填寫原因并反饋回人事課。3.3.3因公外出無法按規定刷卡等情況，事后須辦理補卡手續，補卡單必須由總經理/總裁確認。3.3.4忘記帶廠牌致使無法按規定刷卡屬忘刷卡范疇，依忘刷卡予以處罰。3.4請休假、探親規范3.4.1臺籍干部每年可享受探親假（固定積假）28天；入職滿三個月以上即可申請探親假，積假計算方法：28天入職上班月數/12。3.4.2原則上積假可累積至下季度，每季度可休假探親一次，每次7天（包括公休假日，但不含法定節假日）；每次休假可依實際情況適當延長（工作允許離開時），但須經總經理/總裁批準，若積假不夠則扣除相應工資。3

4、.4.3春節前兩個月無特殊情況，盡量不安排休假探親。3.4.4如請假的，有積假時先扣除積假；積假不夠且上一年度有剩余積假的情況下可抵扣上一年度積假。3.4.5凡探親者，應在休假10日前辦理請假手續，總經理/總裁批準后執行。假期結束后上班須辦理銷假手續。3.5考勤違紀處罰 3.5.1遲到早退的處罰依照考勤管理規定執行。3.5.2忘刷卡一次不扣款；忘刷卡兩次扣款30元；忘刷卡三次扣款60元；忘刷卡三次以上扣款90元。3.5.3凡在無積假的情況下請假的，則在當月工資中扣除請假天數的工資。3.5.4其它情況依照考勤管理規定處理。3.6出差規范3.6.1出差分以下三種情況：當地公務：指當日往返之公務，回

5、公司住宿；國內出差：指在中國大陸境內公務，并留宿；國外出差：指在中國大陸境外（含香港、澳門、臺灣）公務，并留宿。3.6.2出差手續辦理出差前必須填寫出差申請審核表報總經理/總裁批準；憑批準的出差申請審核表和借款單到財務借支相應數額的差旅費；出差返回后一周內填制出差費報銷單，報機要室審核、總經理/總裁核準后結清借款；未在一周內報銷的，將在當月工資中先予扣除，報銷時再行核付；當地公務且不產生報銷費用的，憑總經理/總裁批準的臨時出廠放行條即可出差。3.6.3相關事項說明出差途中因病或遭遇意外災害、或因工作實際需要延長出差時間的，應電話請示總經理/總裁，不得擅自延長出差時間，否則不予報銷出差費用，并根

6、據情節輕重論處。出差結束后須據實提供正規發票以報銷差旅費，如發現不符合實際情況虛報的，除將所有虛報款項追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。出差期間考勤按正常出勤計算，出差期間遇節假日應根據實際工作安排休息，出差結束后一般不受理調休。3.6.4差旅費用標準國內出差：膳食費40元/天(早餐8元、中餐16元、晚餐16元)；住宿費120元/天以下；交通工具范圍：客機、火車(硬/軟座)、中巴、長途大巴、公共汽車、計程車等。國外出差：膳食費100元/天(早餐20元、中餐40元、晚餐40元)；住宿費用酌情處理；交通工具范圍參照國內出差標準。3.6.5其它規定參照出差管理辦法執行。4.福利待遇4.1用餐：參照處

7、級主管用餐標準；辦公樓餐廳不開膳時可到招待所餐廳就餐。4.2用車4.2.1凡上班期間因工作需要，外出用車時間在三小時以內的，均由總務處處長簽準派車；外出用車時間超過三小時的，須呈報總經理/總裁批準后總務處方可派車。4.2.2周休假日或節假日臨時用車，憑已審批的車輛使用申請單提前至少半小時通知總機，由總機代為聯系總務處調度課司機。4.2.3特殊情況下用車，須口頭或電話報備總務處處長，調度課接到總務處處長指示后，可代為填寫車輛使用申請單呈總務處處長簽批（事后補簽）方可派車，且事后用車人必須在車輛使用申請單上補簽。4.2.4用車前需在車輛使用申請單準確填寫或報備（指事后補單）調度課有關乘車人數、行駛

8、目的地等信息，以便調度合適的車輛。4.2.5凡未按規定使用車輛的，總務處可不予派車。4.3保險：臺籍干部不享有參加大陸的社會保險，而統一在臺灣購買相關保險；經常出差的，公司給予購買交通意外傷害保險。4.4路費報銷：每年享受四次（含在公司休假及探親次數少于四次）探親的往返機票報銷。5.績效考核（參照處級主管考核）5.1考核周期：1次/季度5.2考核內容：以工作結合績效、能力績效、工作態度、相關評價等四個部分，分為常規考核和非常規考核兩大類。5.3考核方式：實行季度考核，具體參照公司處長級人員考核規定。5.4考核程序：參照處級主管考核程序。5.6職務升降及任免：參照處級主管考核程序。6.費用報銷6

9、.1出差費用報銷依照“3.6出差規范”執行。6.2話費補助依照小靈通管理規定執行。7.教育培訓7.1日常培訓：根據公司的通知，參加公司或指定的培訓。7.2特殊培訓：個人提出培訓需求，經總經理/總裁簽批后，簽訂培訓協議。8.勞動合同8.1勞動合同簽訂作用、類型及期限8.1.1勞動合同簽訂作用：維護雙方利益，同時只有簽訂勞動合同才能辦理在大陸就業的相關證件。8.1.2勞動合同簽訂類型：分入職后首次簽訂及續簽兩類。8.1.3勞動合同簽訂日期：首簽為入職后的第一天起，續簽為上年度合同到期日的第二天起。8.1.4勞動合同期限：公司一般情況下簽訂合同期限為一年，特殊情況為半年或幾個月。8.2勞動合同續簽8

10、.2.1人力資源處考核課按規定時間（在合同到期30天以前）列出續簽合同人員名單。8.2.2經部門主管和總經理/總裁簽署意見；公司同意續簽：考核課下發續簽通知，由本人簽字確認簽署意愿即可續簽合同；公司不同意續簽：考核課下發終止/解除通知并知會本人；本人不同意續簦：考核課報備總經理/總裁后下發終止/解除通知。8.2.3雙方是否續簽合同，意愿均須在30天前以書面形式通知對方。8.3勞動合同解除條件8.3.1經雙方協商一致，可中途解除合同。8.3.2符合合同約定之終止和解除的其他條件。8.4違約責任：依合同之約定處理。9.工資發放9.1工資的發放時間與公司職員工工資發放時間一致或按約定時間發放。9.2工資發放方式：全額在大陸發放；按比例在大陸、臺灣兩地發放；全額在臺灣發放等方式，均在入職前提出申請。9.3扣稅標準9.3.1工資總額小于或等于4800元不需繳納個人所得稅。9.3.2工資收入=工資總額-（工資總額-個人所得稅起征值）適用稅率9.3.3個人所得稅稅率表：級數含稅級距稅率(%)1不