1、廣州市建筑業職工勞作合同2020版 華律網為大家收集2012年最新的廣州市建筑業職工勞作合同，及廣州市建筑業職工勞作合同相關知識解讀，希望這些廣州市建筑業職工勞作合同范本能夠幫助到你解決問題。 勞作合同是勞作者與用工單位之間確立勞作關系，明確雙方權利和義務的協議。勞作合同按合同的內容分為勞作合同制范圍以內的勞作合同和勞作合同制范圍以外的勞作合同；按合同的形式分為要式勞作合同和非要式勞作合同。 廣州市建筑業職工勞作合同2008版 甲方：_單位名稱：_法定代表人：_地址：_聯系 ：_乙方：_姓名：_性別：_身份證號碼：_住址：_聯系 ：_簽約須知一、本勞作合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

2、二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。四、本合同必需由甲方的法定代表人或者委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞作合同專用章。五、本合同中的空白欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不必需填寫的空白欄，請打上“/。六、本合同未盡事宜以及必需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本合同第九條中補充約定。七、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。八、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞作保證法律、法規、規章的行為，侵犯勞作者合法權益的，勞作者可以依法向用人單位用工所在地勞作

3、監察部門舉報、投訴。舉報、投訴 ：020-12333。甲方與乙方依據中華人民共和國勞作法等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日或完成_建筑工程任務止。二、工作內容：甲方安排乙方在_工程項目_班組從事_工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行綜合計算工時制/標準工時制/不按時工作制在中打“，選一種工時制度。執行綜合計算工時制或者不按時工作制的，須經勞作保證行政部門批準。四、勞作報酬和社會保險：一甲方依據本單位依法治定的工資制度，采納以下第_種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間

4、工資不得低于廣州市最低工資標準：1按日計薪：_元/日；試用期為_元/日。2按月計薪：_元/月；試用期為_元/月。3按建筑面積計薪：_元/平方米。4其它：_。二甲方于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。三甲方采納按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準。四甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。五、勞作保護和勞作條件：一甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞作防護用品。二甲方應對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業的，必需持證上崗。三甲方應當采用措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加

5、工傷保險的有關狀況。六、勞作紀律：乙方要自覺遵守勞作法律、法規和甲方依法治定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。七、解除、終止、續訂勞作合同：甲方、乙方不得隨意解除勞作合同，應依照法律、法規的規定解除勞作合同。勞作合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞作合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞作合同。八、勞作爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞作監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞作爭議仲

6、裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方必需要約定的其他事項：_。十、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方蓋章：_乙方簽名：_法定代表人或者委托代理人簽名：_年_月_日_年_月_日 簽定勞作合同時注意事項 簽訂勞作合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞作相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者顯然處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合

7、同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保證個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞作合同時，許多個人單位經常事先起草了一份勞作合同文本，在文本中約定的責、權、利顯然對單位，正式簽定合同時用人單位只必需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違反要承當怎樣的責任等等

8、，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞作合同時，最好要求用人單位到勞作行政部門所屬的勞作事務咨詢事務所進行勞作合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞作合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞作合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業必需符合法定條件。雙方簽訂的勞作合同內容權利與義務必需符合法律、法規和勞作政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞作合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保證和維護自己的個人利益，求職者在

9、簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞作法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞作合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞作保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞作合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞作規則、具體工作內容和標準、勞作報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位

10、負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，碰到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞作能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，經常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解