1、 員工手冊撰寫日期：二零一二年十二月一日 會審日期：二零一二年十二月 修訂日期：二零一二年十二月 執行日期：二零一三年一月 方案編制： 文件編號： 執行編號： 執行會簽： 備 注 欄： 歡 迎 辭歡迎您加入名閣商貿大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。我們希望，因為您的加入并通過您的努力和智慧，為公司的發展帶來新的動力；公司也將全力為您提供良好的發展空間、合理的福利待遇。注重員工的發展，是公司的基本目標之一，我們不僅為您提供舞臺，而且將為您的不斷成長和發展感到無比的自豪。詳細地閱讀本手冊，可以使您在公司任職期間，清楚地了解公司的目標和主張，明確員工的行為規范

2、、職責、義務和福利。因此，請您熟讀員工手冊的內容，并嚴格遵守員工手冊的相關規定。在使用本手冊時，您需要特別注意以下幾點：手冊僅包含了新員工應首先知曉、老員工需要經常查閱的部分基本行為準則和有關要求，并非公司規章制度的匯總，手冊中未涉及的部分，請查閱公司其他相關的規章制度，并請您隨時注意公司的最新通告。隨著公司的持續發展和成長，本手冊的內容也將不斷地加以調整。請隨時關注關于本手冊的補充內容；同時，公司將歡迎您就手冊內容提出意見，我們期待著您的參與。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。祝您在遵義名閣商貿有限責任公司的大家庭中工作快樂！發展順利！ 總經

3、理： 公司簡介遵義市名閣商貿有限責任公司遵義市名閣商貿有限責任公司是一家具一定規模、專業化的裝飾木制產品營銷代理機構。從一九九九年成立以來，公司先后引進了成都千川木門、成都福林木門、深圳豪利木門、深圳隆盛木門、上海騰飛樓梯、昆明平步樓梯、深圳和誠木業套房家私、東莞喬頓美歐美家私、東陽乾生寶注冊紅木家私、東陽樟森木雕飾品、佛山帕萊德高檔仿木防水鋁門等廠家及優質產品，為遵義的廣大消費者提供了很好的服務。歷史見證成長，時間錘煉質量。12年來，名閣公司從單一的家居木門配套安裝發展到行政辦公大樓、星級賓館、餐飲酒店、房產項目、醫院、學校、娛樂城、度假村、私人豪宅等建筑設施的木制成品的配套供應及裝飾。從高

4、標準、高質量、專業化的方式進行了有效的裝飾服務。為此，先后得到了社會各界的好評與支持，在遵義品牌木門市場取得了較高的知名度和行業美譽度。（請查閱工程案例）激情與汗水成就過去，堅持與創新鑄就發展。12年來，公司從單一代理銷售實木門門扇做起，隨著時代的進步，行業的發展，公司現已具規模的整合了一系列的木制成品資源。致力于整體原木家居裝飾的系統的研發、設計、配置、定制，為廣大消費者提供了不同風格的：木門、木窗、木樓梯、木天花、木墻板、木屏風、木雕飾品、原木家具、紅木家具、木制套房等環保健康、真實美觀的木制成品，滿足了社會不同個性層次的需求。（請查閱產品展示） 名閣公司在未來的工作中，將堅持“誠信經營、

5、多贏發展、開拓創新”的原則，堅持以滿足社會需求為己任、與社會同步發展的理念努力工作，通過與社會各界的通力合作，實現與大家互惠互利、共同發展的美好局面，共創燦爛的明天。公司目標能讓每一個客戶都能享受到最優質的產品與服務能讓每一個名閣人都能拿到最公平的薪酬與福利能讓名閣企業與名閣人一起成長，共創長青基業 成就社會、客戶、企業、個人的價值，是我們永恒的追求公司文化至誠無息 博厚悠遠注解：中庸：“故至誠無息。不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，薄厚則高明。薄厚，所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。薄厚配地，高明配天，悠久無疆。”天地的法則，可以用一個“誠”字來囊括：誠本身專一不二，所以

6、生育萬物多得不可估量。整個浩瀚無垠的宇宙，起源于一個無窮小的奇點，而且現在還在膨脹，正因為始終如一，宇宙才廣博、深厚、高大、光明悠遠、長久。宇宙的本性是誠，人應該效法宇宙，中庸中進一步講到：“唯天下至誠為能盡其性。能盡其性，則能盡人之性。能盡人之性，則能盡物之性。能盡物之性，則可以贊天地之化育。可以贊天地之化育，則可以與天地參矣。”誠信立業、不息則久、創新為體；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業長青誠信為立業之本，但唯堅持專注事業才能長久，市場的變幻無常，當以創新為體，唯有孜孜不倦的追求與探索，才可立于不敗之地，也才能做到廣博而深遠，才可攬物，德行經過長期的積累，才可載物，久而久之，形成獨特的

7、價值標準，則基業長青。聘用與離職聘用原則公司聘用員工根據公司崗位的需要以及人員自身條件合適與否為標準，以公開招聘、擇優錄用為原則。聘 用一、 新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。二、 考核期間業績表現優良者，經人力資源部核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。三、 轉正后須辦理正式入職手續： 第一項：填寫員工檔案卡 第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。 第三項：請領員工手冊，并實施入職教育。 第四項：確認該職務引導人。四、 新進人員自面試日起七天內為新人培訓期，若在培訓期間

8、無故離職者，無法通過試用期筆試者均視為不合格，公司將不予錄用，且不得向公司申請任何薪資及費用。五、 新人在考核試用期三個月內，以個人綜合表現與崗位所需技能為考核，通過后再予調整薪資。六、 七日內實施新人崗前培訓，熟練掌握公司管理制度及部門獎懲條例，結束教育者必須在入職簽單上簽名，始即生效。七、 未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不參與入職培訓者，視同曠工，一日扣二日，二日扣四日，三日以上且無正當理由者予以開除。離 職一、 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 2、到職滿三個月以上，已轉

9、正后若須辭職者，須提前30天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前30天以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。 4、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、 員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經主管領導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。三、 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除或追究其相關責

10、任。五、 離職員工交接重點： 第一項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。 第二項：個人所負責之各項工作移交。 第三項：呈報手中未完成的客戶單。注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。獎 勵公司將獎勵有以下貢獻的員工：對公司業務推進有重大貢獻者；為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；對重要客戶投訴事件妥善平息者；個人業務、經營業績完成情況特別優秀者；符合公司設立的其他獎勵條件者。辭 退 公司對有下列行為之一者，給予辭退,如有造成公司財產、信譽等損失及違反相關國家法律法規的人員，公司將保留追究其責任的權利。連續曠工三日或全年累記超過六日者；工作中營私舞

11、弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節重大者；仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭損失者；品行不端、行為不簡，屢勸不改者；擅自離職為其他單位工作者；違背國家法令或公司規章情節嚴重者；泄漏業務上的秘密情節嚴重者；辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；請休假一、 公司全體員工請假須事先申請，經批準后方可休假，并取消

12、全勤獎；特殊情況酌情另定。二、 非有重大事故，事假每月不得超過二天，休假扣除當日薪資。三、 一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領導簽名。四、 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。五、 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過4小時以上，否則扣全日薪資。六、 請任何病假皆須職業醫生開具證明，否則以事假論處。7日內公司皆全薪付給，7日后停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。七、 輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。八、 員工懷孕后，可申請辦理停薪留職90日，超出90日者則酌情而定。停薪留職期間

13、員工將無法享受公司任何福利與待遇，但可根據實際情況與公司協商享受股份及紅利。九、 公司會議定期舉行，一定會提前公告通知（詳細參考會議管理規定），全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。十、 請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天。（月基本工資月實際天數 = 本月日工資）十一、凡是請假時間超過2日者，需總經理簽字生效，否則視為曠工處理。十二、每月正常休息3日（非連續），但須提前申請，上級領導批準后方生效，否則視為曠工。十三、婚嫁與喪假，均享有7天有薪假期，婚假須提前1個月申請。保 險員工工作滿一年者，公司按照國家相關規定給予現金發放，員工自行購買。勞動關

14、系合同制員工：員工工作滿一年者，與次年當月即簽訂一年期限勞動合同，合同到期若表現良好并得到公司認可，將續訂合同。其它勞務關系：為保證公司經營的靈活性，公司根據實際業務需要可以與其它勞務輸出公司簽訂勞務合同。晉升調職晉升公司將盡可能提升德才兼備的員工至較高的管理職位或專業職位。升職主要依據公司的發展情況、員工的工作表現、業務水準、品德與專業學識等。員工晉升后，如員工的工作表現達不到新崗位的任職要求，公司有權隨時撤消任命，員工的工作崗位及薪資福利也將被相應地調整。(具體請參詳晉升管理制度)店長每12個月竟選一次，連續任職24個月以上的店長，若繼續連任，將享受年終紅利的待遇。每個部門的組長，若能帶領

15、5人以上的組員獨立開展 工作，并能正常完成工作計劃和指標，本組長將享受年終股份分紅的待遇。在公司連續工作60個月，無重大失誤，并繼續工作到正常退休的員工，將享受參與購買股權分紅的待遇，時效至終身（公司正常存在的情況下）。說明：任何可享受年終股份分紅的崗位，如遇工作崗位重復，股份分紅不能重復。調動根據工作實際需求，公司有權調整員工工作，包括工作崗位和工作職務的調整。被調整的員工應遵照執行。薪酬福利工資的發放日期及方式公司正式員工的工資為月薪制，工資金額為稅前金額，員工個人承擔相應的稅費。每月月薪于下月的8號以現金方式發放薪酬結構公司為員工支付的基本薪酬包括：基本工資績效獎金銷售提成+特殊獎金根據

16、崗位要求、薪酬體系級別確定員工基本工資；根據員工個人績效考核情況確定員工績效工資。薪酬的調整年度調整：公司每年評定一次工薪水平，并根據下列因素的變化，在報請總經理審批后，決定調整與否和調整方案。年終獎金凡是在公司工作滿二年以上，且綜合考核表現佳的內部員工，可根據公司股東會議決議，分配其股份，享有股份紅金。年終獎金是公司根據自身的經營狀況、員工的工作表現而支付給員工的崗位工資外的薪酬。年終獎金的發放原則如下：公司一年的經營業績是基礎，決定了全公司獎金的有無和總額。年終獎金根據員工績效考核結果確定。股份分紅凡是在公司工作滿三年以上，且綜合考核表現佳的內部員工，可根據公司股東會議決議，分配其股份，享

17、有股份紅金。分配權重依據（公司不同崗位員工權重值將有所改變）1. 個人年度績效：2. 部門年度績效：3. 管理能力：4. 創新能力：5. 執行能力：6. 專業能力：7. 忠誠度：8. 在職年限：培訓發展目的加強員工對公司文化的認識和理解，將個人的發展融入到企業的發展之中。提高公司的競爭能力。提高員工專業程度、工作技能，增強自信心并發揮潛能，促進公司發展。內容入職培訓：即新員工入職培訓；主要包括：公司文化培訓、制度培訓、崗位工作內容及基礎技能培訓等；管理人員培訓：針對中高層管理員工、骨干員工進行的專業管理培訓。專業技術培訓：針對不同專業人員進行的專業知識的培訓。外訓專家講座：針對公司人員申報和公

18、司主動指派人員參與的專家講座。考取學歷學位及職稱證書：針對員工想進行學歷學位及專業技術職稱的學習培訓。政策公司為員工提供內部、外部培訓的機會，提高員工的工作能力。員工申請外訓必須向部門提出申請，公司將適情批準其參加。經批準參加的培訓，員工在結業后，公司可酌情補貼培訓費用。對于考取學歷學位及職稱證書的特殊培訓，員工申請外訓必須向公司提出申請，經批準后，公司可承擔部分費用，但是在獲得有關學歷學位證書及專業資質證書后，須將證書交給公司保管1-5年。福利待遇范圍及標準本項適用于公司內部全體轉正后的正式員工結婚福利：公司各崗位員工，達到國家法定結婚年齡的初婚者可享受公司的婚慶福利；福利標準為：基層員工享有婚慶福利金200元，中層管理人員享有婚慶福利金300元；婚慶福利金以現金方式發給結婚的員工，且有7日帶薪休假；喪假補貼：員工因結婚所享有的假期，參見相關規定 (由總經理特批情況除外) 。公司各崗位員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）死亡可享有公司的喪葬補貼，且有7日帶薪喪假；補貼標準為：基層員工享有喪葬補貼金200元，中層管理人員享有喪葬補貼金300元；喪葬補貼金以現金方式補給失去直系親屬的公司員工；喪假執行方法，參見相關規定(由總經理特批情況除外)。生日賀禮：轉正的員工可享受公司給予的生日補貼費用100元或