1、稅務稽查局2016年目標責任考核匯報材料稅務稽查局2016年目標責任考核匯報材料 xx稽查局2016年目標責任考核匯報材料 2016年,我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全市地稅系統“以組織收入為中心，著力提升依法行政、稅收征管、納稅服務工作質量，不斷推進信息化、干部隊伍思想作風和黨風廉政三大建設”的總體要求及新一屆市局黨組提出的實現xx地稅夢的工作思路，充分發揮年度目標責任考核的促進、推動作用，實現了稽查收入穩定增長，干部素質不斷提升、稽查管理科學精細、內部管理全面加強、精神文明再創佳績的工作目標。截止目前，共稽查各類納稅人151戶，查補稅款、罰款、滯

2、納金、基金2.2億元，已入庫稅款、基金8125.03萬元,為xx經濟和社會各項事業的發展做出了積極的貢獻。 一、依法治稅顯職能，以查促收保增長。 重點稅源檢查工作成效顯著。今年，我們共計劃檢查市級重點稅源55戶，省局同時安排重點稅源自查47戶，其中必須檢查26戶，協助省局檢查2戶。我們制定重點稅源企業檢查實施方案，統一領導，統一協調，統一部署，先后3次召開了重點稅源企業自查預告輔導會，共組織輔導自查企業90戶，按時完成了省局分配的重點稅源企業自查和市級重點稅源企業自查工作任務。在自查的基礎上，安排稽查重點檢查，截止目前，已安排省、市檢查85戶，查結 68戶，正在處理11戶。 專項檢查工作穩步推

3、進。根據全省稅務稽查工作會議精神以及全市稅務工作會議的安排部署，確定對全市的成品油批發、零售企業;證券、基金公司;房地產、建筑安裝業堅持整體推進，力促文明創建。 年初，我們確定了爭創市委市政府“創佳評差”最佳單位的創建目標，為此，我們從推動地稅稽查事業發展的高度設計實施創評考核，加強日常考核和對重點工作任務、重點工作項目的全程動態跟蹤考核，真正考優評差、促進工作、鼓舞士氣，為稅收稽查任務的圓滿完成發揮基礎性保障作用。我們深化道德領域突出問題專項教育和治理活動，積極開展“嚴肅工作紀律轉作風”活動，堅決整治“庸、懶、散”之風。不斷加強對干部職工誠實守信和講究公德教育，著力解決執法服務中存在的職業道

4、德問題，營造良好的道德環境。“三八”婦女節，組織全局婦女同志前往楊凌現代農業示范園參觀學習，感受現代科技發展成就，拓展視野，鼓勵女同志加強學習，提高素質，創造新業績。“八一”建軍節，組織全局復員、轉業、退伍軍人召開了座談會，局領導親自慰問了復轉軍人，并希望他們繼續發揚軍隊的優良作風，在稅收崗位上再立新功。深入開展青年文明號創建活動，積極參與人民滿意公務員評選活動，響應xx市創建青年文明號活動組委會號召在青年文明號集體中開展“青春微笑服務、創造一流業績”主題實踐活動，以崗位文明、崗位建功為重點，弘揚職業道德，彰顯青春文明，以最佳的服務水平和一流的工作業績，為我市創建全國文明城市，建設“美麗xx”

5、做出貢獻。 堅持內外兼修，樹立稽查形象 今年以來，我們以實現“智能地稅、美麗地稅、幸福地稅”夢想為奮斗目標，廣開言路，傾聽廣大干部職工的意見和建議。首先借助“我為地稅發展獻良策”金點子征集活動這個平臺，全方面征求全局稽查干部對地稅稽查發展的建議和意見，廣泛聽取民意，體現廣大干部職工的意志并使之成為抓落實的自覺行為，變要我干為我要干;其次是拓寬渠道，全面提升全員整體素質，實現知識更新。采取切實有效的措施，解決廣大干部職工工作、生活、家庭中出現的各種矛盾和問題，使大家具有安全感、歸屬感，實現幸福感，切實改善干部職工的辦公條件，最大限度地解決干部職工家屬、子女的就學、就業等問題，基本實現了工作生活無

6、后顧之憂。最后是團結協作，構建和諧地稅。我局上下團結協作，著力從三個方面構建和諧地稅：一是以事業凝聚人心。在干部中樹立“局興我榮，局衰我恥”的責任意識，把個人融入全局發展大局之中，把干勁用在落實上。二是以寬容維護大局。全局積極營造了一種百花齊放、百舸爭流的氛圍，鼓勵不同觀點、見解、性格的存在和撞擊。對大事原則問題，一絲不茍，堅持原則;對小事、非原則問題要求同存異，顧全大局。三是以民主促和諧。對全局性的重大問題堅持集體討論決定，實行民主決策、科學決策。遇事議事，善于溝通，堅持以情感人;讓全局上下心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，無堅不摧，克難制勝。年內，我們還結合推行“美麗地稅-6s管理”工作

7、，堅持集中整治與標本兼治相結合，及時制定實施方案，制定標準。率先在全系統推出第一個“6s管理”樣板間，之后通過召開現場會、督導檢查、考評通報等形式，全面推進“6s”管理工作在全局的順暢運行。良好的辦公環境對促進隊伍建設、提高工作效率、展示團隊風采、樹立稽查形象起到了積極的推進作用。 六、完善考核促提升，強化激勵提效能。 年初，我們確定了爭創“全省地稅系統目標責任制先進單位”的工作目標，借鑒往年的成功做法，在充分征求各職能科室意見的基礎上修訂了稽查目標責任制考核細則，從思想政治工作、干部教育培訓、黨風廉政建設、精神文明建設、干部管理、政務管理、事務管理、稽查業務等不同項目全方位進行考核評價。加強

8、對日常業務工作的跟蹤監督，改變過去“日常考核似速描輕描淡寫，年終考核像老樹粗枝大葉”的考核模式，側重加強日常考核，實行日常考核結果備案、備查制，半年和全年考核以日常考核為基礎，針對全年重點工作全面考核。考核結果作為科室“評先創優”的依據，獎優罰劣、獎勤罰懶，進一步激發和調動全局干部職工干實事、抓落實的積極性和主動性，真正讓目標責任考核成為稽查工作的助推器和輸氧機，確保了局重大決策和重要工作部署的貫徹落實。 今年，我們雖然做了大量工作，取得了一些成績，但仍存在著一些不足和問題。一是受國家宏觀形勢的影響，目前稅收任務壓力較大，稽查工作有向以組織收入為中心發展的趨勢，如何處理組織收入和稽查辦案之間的矛盾將成為擺在稽查部門面前的主要問題;二是