1、行政人員個人2021半年工作總結范文 工作只有不斷去總結，去優化工作的方法，才能更好的去讓自己得到更多的成長和進步，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由我我為大家整理的“行政人員個人2021半年工作總結范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 個人肯定要 實事求是，成果 不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。下面是我dl為大家整理的行政人員個人20xx半年工作總結范文，盼望對大家有關心! 行政人員個人20xx半年工作總結范文一 雖說是半年工作總結，實際上上班時間僅三月有余，可算是一個季度性的工作匯報吧。 通過這三個多月的工作，在工作不斷推動的過程中，學習到許多相關業務學問，也

2、發覺在自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和不足，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進。 首先，回顧這段時間的工作，在對公司文化和公司業務的不斷熟識中，將行政工作流程化、模式化，將相關管理工作進行了完善。譬如完善衛生打掃的支配，做到責任到人，任務明晰化。 一、 主要工作 1、績效考核和制度建設 在公司領導的指導和總經辦的幫助下完成了公司各崗位職責的制定，與相關責任人簽訂了崗位協議，制定了一整套的公司績效考核方法，包括各崗位的績效考核評分標準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核方法，做到績效考核獎罰有據。并結合總經辦制定了勞動合同補充協議員工商業隱秘保密協議、員工培訓協議，完善

3、了公司的勞動用工合同和人事檔案管理，并與相關責任人簽訂了勞動合同，明確了崗位職責和相關違約責任。在遵守國家勞動保障法的前提下維護公司和員工的雙方利益。 2、企業文化 在公司領導指導下組織公司全體員工完成弟子規的培訓，對公司員工產生了良好的文化熏陶，提高了公司員工的責任感和向心力，并在公司現有資源下，逐步進行看電影學管理的培訓。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和溝通，提升員工的仆人翁精神和意識。 3、管理培訓 間續完成了各部門的崗位職責培訓、公司21條管理規定的培訓、公司十大考核標準的培訓、公司績效考核方法及相關流程和評分的培訓以及日常各部門相關工作流

4、程的培訓，并不斷地對新入職的員工進行入職培訓。 4、人類力資源管理 (1)人員聘請 間續為公司聘請了3d設計師、市調督導、網絡主管、選購主管、各部門駕駛員等新員工，為公司的進展注入了新奇血液，基本保障了公司的人才儲備和應用。 (2)晉級考核 在公司績效考核的基礎上，針對每位員工的工作表現，予以相關人員轉正、工資晉級、崗位調整;對無法勝任本職工作的員工，予以行政懲罰、勸退直至清退的處理。 5、網絡建設 在網絡主管入職后，協作網絡部完成了公司辦公自動化的改進，完善了公司oa系統的應用。并與網絡主管結合就公司oa系統的應用對全體員工進行培訓，使公司oa系統得以正常使用。 6、日常管理 以人性化的管理

5、方式，做到寬中有嚴，嚴格根據21條日常管理規定對日常考勤、出行、請銷假、加班及調休進行規范化、流程化管理，樂觀主動協作好公司其他部門的工作，做到監管有力、人性服務。 二、主要問題 1、績效考核 個別員工在績效評分中存在敷衍了事，弄虛作假的現象，包括各部門總監在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在肯定的包庇敷衍現象。 2、制度規范 現在每位員工都已簽訂了相應的崗位職責，卻未能根據職責規定規范自己的工作，對部分崗位職責未能有精確的熟悉，導致工作中消失部分職責的缺失。 3、企業文化 公司需要的是具有向心力和責任感的創富團隊，但我們在許多方面卻未能達到這一要求。譬如，許多員工未能端正自己的工作態

6、度，缺乏責任感和仆人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和查找理由，導致公司許多項目和工作消失了不同程度的失誤。在公司臨時消失資金周轉困難的時候，不是站在公司進展大局的角度，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進行私下詆毀，直接對新進員工產生了惡劣影響，這是嚴峻的職業道德淪喪和仆人翁精神的缺失。 4、管理培訓 (1)日常培訓 就管理培訓和企業文化培訓上，行政部在管理上有所缺失，導致公司培訓消失空缺和不足。部門員工對于公司日常培訓存在抵觸，在行政部支配培訓時查找各種理由拒絕參與。 (2)業務技術培訓 各部門總監在新員工入職后未能準時進行相關業務力量的培訓，并且在部門員工日常業務及技術力

7、量上的培訓存在很大的缺失，每月的培訓方案始終未能有力施行。 5、網絡建設 (1)辦公自動化的建設 許多員工對公司oa系統尚未能嫻熟應用，許多功能尚在進一步添加和完善中。 (2)公司網站建設 作為公司對外宣揚的有力窗口，公司網站建設尚且存在很大的缺失和不足：版式老化、內容落后、網頁缺乏創意。 6、人力資源管理 作為各部門總監，未能準時精確的向行政部提交各部門的用人方案，在新員工入職后相關的業務培訓亦未能準時有效的開展，導致部分新員工未能準時地投入到正常工作中，致使人力資源的鋪張。 7、日常管理 (1)考勤 部分員工依舊存在考勤混亂、缺勤現象。 (2)請銷假 部分員工在未得到上級領導批準的狀況下僅

8、以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。 (3)加班及調休 部分員工為了調休，在非禁忌狀況需要加班的狀況下虛報加班;部分員工部分員工在未得到上級領導批準的狀況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調休。 (4)出行 存在虛假出行，謊報出行，出行事項正常返回時間未能返回的現象。 (5)衛生打掃 在衛生掃上，依舊存在打掃不徹底、衛生死角、個人辦公桌面混亂、拒絕大掃除的現象。 (6)電話及傳真管理 依舊存在私自用辦公室電話進行私人通話，收發傳真未進行相關登記的現象。 (7)網絡應用 依舊存在掃瞄無關網頁、使用辦公電腦下載及觀看的現象。 (8)辦公紀律 存在辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非的現象。

9、(9)著裝要求 部分員工著裝隨便，不符合簡潔大方、樸實得體的要求，甚至消失上班時間穿拖鞋的現象。 三、閱歷教訓 通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點： 1、行政工作繁多瑣碎，急躁細心愛心最重要; 2、管理工作在做到監管有力的同時，獎罰要做到公正、公正、合理; 3、工作中的執行力和工作的不斷推動和完善至關重要。 四、建議 1、績效考核 關于績效考核，自評分務必做到公正、真實、有效;部門評分務必做到公正、公正、嚴謹、真實。 2、崗位制度 連續開展各部門崗位職責培訓、明確崗位內容、嚴格根據工作流程進行工作匯報。 3、企業文化 建立公司企業文化培訓機制，制定相關的培訓方案，努力引導公司員工形成

10、良好的職業道德和修養，努力培育員工的仆人翁精神。 4、管理培訓 各部門總監嚴格做到培訓管理的職責，按月制定本部門員工的培訓方案，并提交行政部實施。 5、人力資源 各部門總監與行政部相結合制定本部門人才應用方案，適時進行新員工的業務力量培訓。 6、日常管理 (1)考勤 做到上下班正常考勤，否則按規定進行行政及經濟懲罰。 (2)請銷假 在非緊急狀況下，請假(特別崗位需提前兩天申請)必需提前一天向部門主管申請，得到批準后方可請假。 (3)加班及調休 各部門總監及常務副總、行政副總在審批加班申請時，務必明確加班事由及加班必要性，虛報謊報加班申請的按規定予以懲罰;在非緊急狀況下，調休(特別崗位需提前兩天

11、申請)必需提前一天向部門主管申請，得到批準后方可調休。 (4)出行 出行按相關出行規定及流程進行記錄，真實填寫出行事由，部門總監務必嚴格監管，非正常出行不予審批。 (5)衛生打掃 嚴格根據值日表進行衛生打掃，清除衛生死角，每周六進行大掃除，責任到人，詳細負責。各部門總監不定期與行政部聯合檢查。 (6)電話及傳真 收發傳真務必進行相關登記，嚴禁使用公司電話進行私人通話。 (7)網絡應用 嚴禁使用辦公電腦下載觀看視頻及掃瞄無關網頁。 (8)辦公紀律 嚴禁辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非。 (9)著裝 要求著裝得體，簡潔大方。 以上狀況消失違反者，嚴格根據公司21條管理規定及十大考核標準進行懲罰。 五

12、、公司后半年的行政工作目標和規劃主要為以下幾點： 1、 依據公司需要整理、修訂公司日常管理流程體系; 2、 依據公司需要整理、修訂公司日常管理監督體系; 3、 確立公司日常培訓方案，并與相關部門結合確定各部門業務培訓方案 4、 連續進行員工勞動合同簽署和完善員工人事檔案 5、 制定相關的人力資源管理方案、人才聘請實施方案、人才獵頭 實施方案 6、 調整、完善周月、年評星、晉級、提職管理方法 7、 制度與考核的執行實施 8、 修訂和完善考核方法和工作流程 10、制訂新員工上崗聘請、培訓、考核方法 11、制訂年內各時間段的文化活動 12、考察各分支機構部門的管理、經營、業績狀況 13、制訂年終嘉獎

13、方法 14、協作網絡部做好網站宣揚工作和辦公自動化建設。 最終，感謝*公司賜予我的進展平臺，感謝公司領導賜予我的的充分信任，感謝公司同事賜予我工作的大力支持。在今后的工作中我 會連續做好后勤保障和服務，為我們共同的創富大業添磚加瓦。感謝大家! 行政人員個人20xx半年工作總結范文二 上半年，行政科全體同志在李主任及各位副主任的領導下，圍繞市委中心工作，深刻領悟了盧展工書記在省委辦公廳的講話，切實做到四個重在，圍繞黨性、宗旨、全局、樞紐、服務、責任、嚴格、運作八個關鍵詞開展工作。以提高保障力量和服務水平為目標，堅持科學管理，仔細履行工作職責，保障了市委及辦公室各項工作的正常運轉。現將上半年工作總

14、結及下半年工作方案匯報如下： 一、上半年工作 一是加強財務人事工資資產等管理，保障工作運轉。行政科依據全市統一支配，為單位工作人員辦理了公務卡，完成了單位小金庫自查和辦公室年度考核工作。依據人員調動及職級變動，準時為同志們調整工資。在財務報銷環節，對單位報銷的每一張發票，均通過鄭州市國、地稅網站進行真偽辨別，凡不合格的發票不予報銷，確保會計憑證真實合法。 二是提高服務水平，完成上半年各項保障工作。行政科共完成公務接待30余次，承辦了三級干部會、南陽考察組、省委巡察組、鄭州市老干部踏春等活動的后勤保障工作。組織四大班子領導及辦公室全體同志的體檢。對綜合科辦公環境進行了內部改造。為科室更新、調配了

15、微機、打印機等辦公設備。為慰問貧困老黨員、貧困職工、幫扶孤兒等活動供應物資保障。 三是強化衛生管理，改善辦公環境。為鞏固創建成果，行政科準時更換機關辦公樓樓前、大廳、走廊、會議室等處的花木，美化了辦公環境。對機關辦公樓的墻壁進行了粉刷及三個會議室修理與保潔。 四是加強車輛管理，確保公務用車。在車輛管理上，我們嚴格根據辦公室車輛管理制度的要求，對車輛實行集中管理、定點修理。在車輛的用油、修理方面，嚴格把關。準時辦理交強險、車輛年審、車輛通行證等相關業務。完善派車程序，確保辦公室公務用車。 二、上半年工作中存在的問題 一是公務接待不能嚴格執行接待流程。在上半年的接待活動中，消失了幾次工作失誤。總結

16、緣由發覺，都是因為沒有嚴格接待流程造成的，問題往往出在常規環節上。如接待中在擺放餐簽環節，顧慮過多就會在常規問題上出錯。 二是節省型機關建設方面宣揚不夠。節省始終是我們國家的傳統美德，國家始終號召建立節省型機關。但由于我們在宣揚，管理上做得不夠，辦公室在水、電、車輛用油、辦公用品、電話、活動等領域還存在一些鋪張現象。 三是保障力量和保障效率上還需提高。縱觀上半年行政科在各項活動的保障上，力量和效率上還不夠高，在保障上缺乏超前意識與大局意識。緣由主要是對全市性的大活動不能提前思索，提前預備，活動開頭了就手忙腳亂，效率不高。 三、下半年的工作準備 一是努力改正工作中存在的問題。結合上半年工作中發覺

17、的不足，準時整改。加大節省型機關宣揚力度， 二是堅持科學管理，以高效保障、優質服務為工作目標，做好下半年各項工作。提高管理力量，力爭在財務管理、節能衛生管理、工資管理上，有所創新，有所突破;提高保障力量，確保機關正常運轉。改善機關辦公環境，以更嚴格的標準、更細致的工作，使機關環境更清潔、舒適;提高公務接待水平，使辦公室的接待工作既熱忱周到，又規范高效，既符合禮儀要求，又能突出滎陽特色。 下半年，行政科將連續堅持后勤工作就是為大家服務的宗旨，增加當好家、理好財、服好務的責任意識，全力做好本科室所擔當的各項任務，為促進辦公室工作再上新臺階做好后盾。 個人工作總結精選閱讀 2021行政人員個人工作總

18、結范文 轉瞬間已至20xx年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首20xx年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就20xx年的工作狀況，做簡要總結： 一、工作表現和收獲： 1、工作表現： a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，敬重領導，團結同志，虛心謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。 b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的很多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常

19、有方案之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。 c、工作中雖然獲得了肯定的成果，但不行避開的會發生錯誤，為了避開類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結閱歷。并樂觀向領導、同事請教、學習; d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠樂觀的協作及幫助其他部門完成工作; 2、工作收獲： a、工作敏感度有所提高，能夠較樂觀地向領導匯報工作進度與結果; b、工作適應力逐步增加，對后期支配的工作，現已得心應手; 二、工作中存在的不足： 1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而鋪張時間或是再做一遍。

20、信任在接下來的工作中，本人肯定會認真、認真、再認真來完成每項工作; 2、外來客人的接待和服務不夠熱忱大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的閱歷，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，急躁細致。 三、接下來的工作方案： 會依據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著20xx年的到來而逝去。特別感謝公司領導及同事們對我工作的支持與確定，信任20xx年的

21、我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加精彩!為企業的明天盡一份力。更盼望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。 2021年前臺行政人員個人工作總結范文 不知不覺已經加入公司兩個多月了，剛開頭我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的急躁指導和贊助，讓我在較短的光陰內熟識了工作內容，本身的職責地點，點點滴滴都讓我在工作中提高，受益匪淺。 在曩昔的兩個月里，當然沒有轟轟烈烈的戰果，但也取得了必定的提高。現就進入公司以來的工作環境向領導作簡要陳訴請示： 一、前臺日常工作主要包括 1、負責前臺電話的接聽和轉接，緊急事項仔細記錄并轉達給相關人員，做到不遺漏，不耽擱; 2、負責公司會議室的衛生干凈及桌椅擺放，并保持干凈清潔; 二、行政工作方面 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、發快件、印名片、文件的保管、幫忙技巧部工作人員打印、整理、裝訂標書等，每一項工作的完成都是對責任心和工