1、范文最新推薦醫院開展優質護理效勞活動護士工作總結今天下午在醫院一會議室里華西護理學院的陳紅 主任深入淺出給我們上了一堂生動的講課一一作為一名普通的護士， 應該怎么開展優質護理效勞活動，感觸頗深。是的，在這次活動中，我也有過許多的迷茫，護士的地位、護士的價 值、護士的付出與得到不成正比、護士的滿意等等，這些究竟在哪里 能夠得到表達？我們工作時勤勤懇懇的付出，希望能夠得到病人的認 可，社會的成認，可是為什么那么難？夯實根底護理，根底護理又是 什么？是生活護理嗎？曾經我也有過夢想和激情， 我也深深地熱愛著 這個職業，但當醫療的開展不能滿足人民的需求時， 一切都發生了改 變。這有許多方方面面的原因，作

2、為一名護士，我也在思考，思考我 們自己的路應該怎么樣走？前段時間，東院長曾經給迷茫的我們指出 了一條三專的開展道路，是的，護理事業要開展，就必須要有自己的 特色，護理事業要得到社會的尊重，首先我們自己得尊重護士這個職 業。在急診科工作久了，每天面對形形色色的病人，有時真的很麻木， 每天機械的重復著輸液、肌肉注射這些工作，不知道自己的價值在哪 里？如果再被病人無端指責、醉酒病人無理取鬧的話，覺得委屈，更 覺得前途暗淡無光，可是只要一句病人的“謝謝了便讓所有的陰霾 一掃而光。是的，能被病人真誠的理解和信任，能得到病人的認可， 比什么都強，而這些簡簡單單用手去工作肯定是實現不了的，我們用匠人的標準嚴

3、格要求自己，為病人做每項操作時標準操作，能為與病 人建立良好的關系打下堅實的根底，用專家的眼光和標準去評估病人 的需求，盡可能去滿足病人疾病時的心理需要， 能進一步與病人建立 信任關系；如果在病人疾病過程中，能夠用心去付出，去理解病人， 設身處地的為病人著想，病人會真誠的謝謝你，因為他感受到了你的 真心，感受到了你的愛，感受到了你專業特色的魅力效勞！ 有一次在急診科上夜班，一名患兒高熱不退，持續40度多，家長很著急，一次一次地去找醫生，吃藥、打針、輸液、物理降溫都用上了， 患兒還是高燒不退?；純杭议L開始對急診科有意見了，認為將小孩送 到醫院來就該讓體溫降下去，關鍵是家長擔憂患兒高熱驚厥，將心比

4、 心，如果你家的小孩也高熱不退，你肯定也會很著急的，在這種情況 下，我了解情況，去做患兒家長的思想工作，仔細地詢問他們為患兒 做的每一步降溫措施，發現他們給小孩喂藥的劑量不對，應該是5ml, 喂成了 4ml，當然量不夠，退熱效果肯定不好，而且患兒喝了還吐了， 那更是一點效果都沒有了。當我把這些講給家長聽的時候，家長馬上 就給患兒喂了 5ml，可是沒過多久，患兒就又吐了，我在想，患兒為 什么會吐，是因為他疾病的原因嗎？還是因為喂得太急了？亦或是因 為味道的原因這個藥的味道甜甜的有點澀口 ？原來是喂得急再加 上患兒不喜歡這種味道，一喝下去就忍受不了全吐了，知道了原因， 我采取了另一種方法，首先是做

5、患兒的工作，取得他的配合，再將藥 分成五等份，每一等份喝了后馬上喝點水，患兒沒有不適感覺趕快喝 剩余量，就這樣患兒很快將退熱藥全喝完了，而且沒有再吐。半個小時后，患兒熱退了，甜甜的睡著了。家長快樂極了，言語間我能感受 到家長的信任和深深的謝意，那一刻我感覺到了我的價值，我為患兒 解除了病痛，雖然疾病仍然有反復，但是在那一刻，我和患兒及患兒 的家長的心是相通的，我們一起共同戰勝了疾?。∵@只是急診科的一 件小事，可是就是這些小事讓我覺得我的工作是有價值的，我只要用心的工作就能得到病人的認可，這對我們這時候迷茫的心靈來說是一 劑良藥，這同時也甘甜了我的心，給了我希望。優質護理活動是什么？ 是我與病人

6、之間心靈相通的那把鑰匙， 用好了這把鑰匙，病人和我感 受到的就是燦爛的陽光。護士的工作是普通而平凡的，這里沒有鮮花，這里也沒有掌聲，要得 到病人的認可，社會的成認，優質護理活動勢在必行，而這項活動的 有效性那么依靠每一名護士來保證。 一個人的力量是微小的，一個群體 的力量是巨大的，工作每天都在做，工作做好那么靠每一名護士姐妹的 努力，工作做細也要靠大家的眾志成城，也許我們的工作現在得不到 病人的認可，但是只要我們每名護士姐妹們都在真誠的付出，都在用真心為病人解除病痛的折磨，都用好了那把鑰匙，我們的價值實現， 病人、社會對我們的認可都將會實現！急診科 王英2021年在中國特色社會主義理論體系和十

7、七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科 整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成， 結合工作 實際，擬定2021年工作方案。一、日常工資審批管理一根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管 理。1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作 人員考核正常晉升工資的審批工作。2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位技術等級變動后的增降工資和重新確定工資工作。創新思路：為提高工作效率，防止工資經辦人因數據報送錯誤來回往 返,采取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統 數據及時更新、全面、準確。3、做

8、好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見 習期試用期滿后的轉正定級工作。創新思路：為提高工作效率，防止工資經辦人因數據報送錯誤來回往 返，采取電子政務系統報送工資管理系統數據， 確保工資管理系統數 據及時更新、全面、準確。4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬 企業工效掛鉤預、結算工作。5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中 參加財政統發工資單位的工資審核工作。二、津貼、補貼審批管理標準和事業單位績效工資管理工作。一機關公務員津貼、補貼標準機關公務員津貼、補貼標準工作，我們將嚴格按照省、市對此

9、項工作 的安排布署，在規定時限內及時完成。二事業單位績效工資管理績效工資是事業單位收入分配中活的局部， 主要表達工作人員的工作 業績和實際奉獻。在根本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人 員的表現和業績等緊密相連，有利于進一步加大事業單位搞活內局部 配力度，增強工資的鼓勵機制，充分調開工作人員的工作積極性和主 動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導 各單位做好以下幾方面工作：1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐 懼和抵觸感。2、做好績效工資分配制度改革的根底管理工作。科學合理地定崗、 定

10、員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、本錢核算制度、 質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定 測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案 工資為根底及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險 等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。4、加強本錢核算，注意對單位本錢的控制和分析，在確保社會效益 的前提下，降低本錢、節約資源、減少浪費，調動職工關注本錢效益 和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創 的聯動關系。5、建立績效工資約束監督機制，單位

11、績效考核方案要廣泛征求職工 意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財 政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的 監督檢查。三按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等 工作。2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼 的審批工作。三、退休人員審批管理工作。1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、 退休審批及對退休人員管理工作。四、科技人才二次開發管理利用為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰 略，按照貴州省1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生

12、保健常識、有病難治、缺醫少藥 的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫 師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健 知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢效勞?；顒訒r間：活動地點：2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛 生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢效勞中 心。為廣闊中老年人群免費提供飲食健康咨詢、 心腦血管疾病預防、 衛生保健咨詢效勞。咨詢地點：市第一民醫院暫定咨詢方式： 咨詢及面談咨詢五、省屬企業子校劃轉移交嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署， 認真做 好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資

13、套改、審批工作。創新方法：樹立以人為本，為企業效勞的理念。深入企業，上門效勞，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。共2頁,當前第1頁12大學時，有人問我，最想做什么，最懊悔什么。那時候，我很真誠地想，我要好好地做一個護士。那是我的將來，甚至, 可能是我的一生。所以，我最想做的就是努力地不讓自己懊悔，認真 去面對接下來可能發生的每一件事情。在中心醫院培訓的三個月，感觸頗多。讓我最深刻的便是科室給我的像家一般的感覺實習時，每一月的轉科是我最不愿意的，重新面對陌生的環境，去磨 合，常常會花費我不少的時間。在進入臨床培訓之前，我做了很多的 假設，想著也許會如以往實習那般，為難地磨合彼此的默契。直到

14、進 入內二我不得不說，我是幸運的，那里有很好的協調感，讓我很快地了解到自己要做些什么，要從哪里開始。萬事開頭難，當你已經 明白從什么地方著手，那種心慌的感覺便會消失殆盡，逐漸地融合在 那里面?！凹乙粋€被渲染得很溫暖的詞，需要這種溫暖的，不僅僅是我們， 我想，病人，比我們更需要這種感覺。在內分泌學習了兩個月，從最初的陌生，到漸漸了解，至如今，能夠 站在病人的面前，不用心慌面對他所提出的問題，能給他一個答案。內分泌有很多病人都是糖尿病，更有絕大一局部都是老病人，對科室 都不陌生。用他們的話說，醫院就像他們另一個家一樣。這里面，讓 我感觸最很深的有一個老伯伯，他是個糖尿病的老病人，在我剛進內 二培訓時，他便在住院，病情漸漸有所好轉后，他的家屬將他接回家 去療養。不到一月，就病情加重地送了進來，住了將近一月，病情得 到控制后，辦了出院。這次，在家沒呆多久就病情加重，再次進了醫 院。自此以后，又如此這般來來去去了幾回，直到一次病情危重，經 由急診入院。至如今，仍住在醫院。后來有一次我問他，回家后沒有 按照醫生交代做么？他老伴說，有啊，但他心里就是不踏實。“不踏實！我想，其實很多病人都會有這樣的感覺，在醫院里，有醫生，有護士， 他覺得平安。在潛意識里，他已經將家移了一個位置。其實，我們身邊有很多這樣的病人。你一個微笑的問候，也