1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021護士年終工作總結最新精選大全【5篇】 護士年終工作總結有哪些?在今后的工作中，我將更加的努力要求自己，適應快節奏的工作要求，為我院的進展壯大奉獻自己的一份力氣!一起來看看2021護士年終工作總結最新精選大全【5篇】，歡送查閱! 護士年終工作總結1 一年來，我覺得我如今做的事情就是跟導醫差不多的的工作。每天跟真正的導醫在導診臺接待病人。在院指導和護理部的正確指導下，緊緊圍繞以病人為中心，堅持與人為本，推動我們的工作上了一個新臺階。現將我的工作總結如下： 我們的工作有詢問、陪診、送診、溝通協調、為行動不便和住院病人做檢查和免費供應輪椅、平車、發放各

2、類報紙、安康訓練宣揚品、科室簡介;這些事都很不起眼，但是做好了就能為患者供應極大的便利，使患者感到愉悅和欣慰，進而增加對醫院的好感和信任，做不好就會影響到患者對醫院的評價，進而破壞醫院的整體效勞形象。 工作時間長了，有人會對我們的工作不屑一顧，認為這個工作既沒有技術含量也不制造經濟效益，又瑣碎又辛苦沒長進，假如沒有劇烈的事業心和責任感，我們的工作人員的激情很簡單被消磨在日復一日的平凡小事中，而激情是最珍貴的效勞特質，效勞失去了激情就像人類失去了靈魂。 一、樹立新觀念，進步了工作人員的職業責任感 1、要為患者服好務就意味著要對醫院環境和相關事宜做到了然于胸，我們的工作人員就是患者的一張“綠卡，患

3、者來就診，我們是接待員;患者來詢問，我們是詢問員;患者行動不便，我們是陪診員;患者對其他科室效勞不滿，我們是協調員，我們的最終目的就是千方百計滿足患者的需求。用真心付出和真誠效勞開啟患者心門，贏得患者信任。 2、要為患者服好務就要做患者考不倒問不住的醫院的“活字典。作為醫院效勞的第一站，每天要接觸年齡不同、性格各異的人，如何讓這些形形色色需求各不一樣的人盼望而來，滿足而歸，是對我們工作人員學問才智，溝通溝通力量最大的考驗，不僅要熟知醫院的環境特色技術及設備力氣，還要熟知科室的專業、診療范圍、特色及專家特點。通過自己得體的言談，廣博的學問，滿足患者的需求，贏得患者信任和認可。架起了患者與醫院的橋

4、梁。 二、通過各種培訓，進步了工作人員的整體素養 提升效勞質量的關鍵，在于效勞人員素養的進步，但絕非一朝一夕之功，把握肯定的理論學問和專業技能，通過制定相關職責、制度、行為標準和專業培訓、禮儀培訓等，進步導診人員的素養，使我們工作人員具備高度的敬業精神。我們的工作是與其他護理工作一樣不行輕視的，是表達醫院優質效勞的窗口，只有從這一高度去認識，才能主動熱情關心前來就診的患者。 三、對門診區域進展科學的管理，制造了有序的就醫環境 門診病人就醫心切，常造成不必要的擁擠和爭吵，假設處理不當，可導致秩序混亂。我們護士要富有憐憫心，把病人當成自己的伴侶、親人，理解和諒解疾病給病人帶來的苦痛和苦惱，準時把握

5、病人的心態和各種需求，耐煩地解答他們的問題，同時還要保持頭腦冷靜，安定病人的急躁心情，正確做好疏導工作，按序就醫，維護門診秩序。另外，導診護士兼職著保持門診環境清潔的職責，比方在看到有病人及家屬吸煙或隨地亂扔垃圾時，能大膽而有禮貌地賜予指正，讓每位病人都能自覺遵守醫院的有關規章制度，共同制造出一個寧靜、有序、干凈的就醫環境。 總之“導診看似是一件比擬輕松的工作，但要成為一名優秀的導診員并不簡單，不但要注重要儀表端正還要時時保持主動的心情，懂得肯定的溝通技巧及簡潔的醫學學問，更重要的是擁有一顆高度的憐憫心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。通過每日晨會時間對全部導診人員

6、進展培訓，好的表揚，錯的批判，針對工作的缺乏持續改良，力求把導診工作作到精益求精，這樣才能真正為病人解決實際困難，同時也能對醫院的社會效益和經濟效益起到主動的推動作用。 護士年終工作總結2 一.加強科室管理 科室不斷完善標準化的操作規程，全體人員嚴格根據標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。 科室各種資料管理有條有序.資料完好。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。 二.努力鉆研業務 科室全體員工主動參與院內.外的業務學習，努力進步自己的業務素養和業務程度。不斷更新學問，進步技術程度。 堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷進步全科人員的診斷程度。 三.樹立良好的醫德醫風 樹立良好的醫德

7、醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建立，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統。全科人員努力文明禮貌效勞，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐煩說明，盡量提早給病人發診斷報告，滿足病人的需求。全科人員嚴格執行醫院各項規章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，主動主動，互學互尊，團結協作，全年無一人收紅包。 四.把好質量關，進步經濟效益 自20_年1月1日至20_年12月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次.特別檢查369人次，ct檢查7178人次，體檢透視135574人次。比20_年同期比擬攝片，特檢，ct檢查，體檢人次明顯增長。增長率為5.83%，10

8、1.64%，13.85%，4.94%。20_總收入為532萬，其中_線收入為305萬,ct227萬人均創收為38萬比20_年增長18萬增長率為3.5%. 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告到達教學醫院標準。這說明，放射科是一支技術精湛，作風堅強的隊伍，在醫院的大力支持和鼓舞下，我們獲得了一個又一個成功。全年無一例醫療責任事故發生。 一.書寫報告不標準，各寫各的，詳簡不一，沒有統一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。 二.攝片質量不高，很多體位不夠標準，有責任心因素，有技術因素，有暗房及膠片因素。 三.局部醫生效勞看法較差，隨便的趨向較多，顯示不出“以病

9、人為中心的效勞宗旨。 護士年終工作總結3 時間如梭，20_年轉瞬間在呼內的日子即將完畢，在布滿人性化的醫院工作讓我的大腦變的更加改善，讓我開闊了視野，讓我看到了以前我所感受不到的人間疾苦，讓我真的明白了生命的價值!回想在過去的一個月中，雖然天天忙勞碌碌，但是它讓我的生活變的改善而有意義，雖然日子布滿了酸甜苦辣，但它卻讓我的腦海中像有一股自由水一樣，源源不斷的讓學問和成長閱歷注入了我的大腦中的源泉，讓我學到了我們在學校想學而無法學到的東西。 來呼吸內科，可以說是我的一個轉折點，它讓我感受到醫院的溫馨，老師和我們同學沒有代溝，對待我們和伴侶一樣，有東西一起吃，有玩的一起玩，在玩和吃的同時還孜孜不倦

10、、不厭其煩的教我們臨床護理學問，讓我分開家后再次感受到社會的暖和。 每天早上8點交完班后，扎點滴是我們的必修課，也可以說是熬煉我們自己的膽識。病人們都很和氣可親，即便是我們一次大意沒有將針扎進血管，病人也會笑著說“沒事的，小姑娘，萬事開頭難，只要練的多了，就沒事了。人生下來不是什么都會的，都是靠邊學邊做才會的，宏大的創造家愛迪生不就是這樣的嗎，失敗乃勝利之母嘛。可我們知道，護士是人類的白衣天使，一點點的失誤就可以誤人的一生，所以我們時時的告誡自己，在工作上我們不能發生一絲絲的錯誤。我們身為護士，就注定要為病人負責，要為社會負責。那樣我的心才會平穩。就因為這樣，我們得到了教師的褒獎和病人的贊美。

11、 雖然社會上老傳著這么一句話，“醫生的嘴，護士的腿，說護士只是跑腿的，和醫生比根本沒法比，醫生永久比護士的地位高。那我和他們說，你們錯了，醫生開處方，交給我們后，我們護士要查看，我們的職責就是要查看有無錯誤的處方，以便準時更正。所以我更要學好學問。護士和醫生一樣宏大，每天我們為病人鋪床、扎針、導尿，我們護士雖然累，可我們累的改善，累的興奮，累的舒心。 有時在我們不忙的時或下班后，就和那些老人們談天，他們大多是子女平常工作在外，比擬忙，不能天天照看老人，讓這些老人產生一種孤獨的心理，那樣就會讓病人的病情加重，反而不利于患者的病情，那就要我們護士來關懷他，愛惜他，老年人有時候就是孩子氣，俗話說的好

12、，老人是小孩的一個縮影。所以，我們真心的和老人交談，那樣他們會把我們看成他們心中最親近的人，那樣他心中的不快就會漸漸的消逝，這樣心情應付漸漸的好起來，對病情也是一種關心，有利于病情的康復和痊愈。護士這個職業是神圣的，是沒人可以替代的。沒有專業的學問、嫻熟的技能，就會導致一系列的后果，所以我要更好的學習，更加的努力再努力，做一個真正的護師，為了人類的安康，我要像南丁格爾一樣，為護理事業做我一生奉獻! 護士年終工作總結4 光陰似箭，布滿機遇和挑戰的一年即將完畢。從20_年12月26日至20_年11月25日，我院產房出生人數_人，自然分娩人數_人，剖宮產_人，難產_人，胎頭吸引_人，臀位助產_人，勝

13、利搶救產后出血產婦9例，胎心監護_人，獲得了良好的經濟效益和社會效益。在過去一年里，在院指導、科主任的正確指導下，我堅持“以病人為中心的效勞理念，以仔細嚴謹的看法和主動主動的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與產房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級指導的認可，順當完成了20_年的工作任務。現就將我本年各方面的表現簡要總結如下： 一、思想道德、政治品質方面： 可以仔細貫徹黨的根本路途方針政策，通過網絡、雜志、報紙主動學習政治理論。敬重指導，團結同事。遵紀遵守法律，愛崗敬業，具有劇烈的責任感和事業心，主動主動地學習婦產科產房護理專業學問，工作看法端正，仔細負責。在醫療護理理論過程中

14、，服從指令，聽眾指揮，標準操作。嚴格遵守醫院的各項規章制度，遵守醫德標準，主動參與醫院和科室組織的各項活動。 二、專業學問、工作力量方面： 1、在工作看法方面，我本著“把工作做的更好，主動圓滿的完本錢職工作這樣一個目的，在日常工作中，我要求自己仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，可以做到換位思索別人的苦處。每次走進病房，我都利用有限的時間不遺余力的鼓舞產婦，耐煩的幫他們理解狀況、建立信念;堅持查對制度，做到班班查對，病人床頭交接的原那么 2、在力量提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規章制度，時刻注重學習把握三基(根底理論、根本學問和根本技能)，堅持三嚴(嚴厲的看法、嚴格的要

15、求、嚴密的方法)。w每月我們都會組織進展兩次理論培訓和考核及根底操作和專業學問考核工作，讓每位助產人員真正把握所學學問。 3、在醫療防范方面，我嚴格按手術室要求標準產房，按規定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產室手衛生。標準接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切開感染及新生兒的感染，無過失事故發生。 三、學習、生活方面： 我特別喜愛馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的。在醫務工作中，經常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈經常會令人難過退縮。隨著工作經受的增長，經受的事情越來越多，如今發覺，抵抗委屈的力量也越來越強了。以前覺得委屈的事，如今看來，都算不上

16、了。靠著成為一名國優國標白衣天使的目的和對學問的劇烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，根本上把握了婦產科一些專業學問和技能，做到了理論聯絡實際。除專業學問的學習外，還留意拓展自己的學問面，廣泛的涉獵其他學科的學問，進步自身的思想文化素養。同時，在生活上堅持嚴謹的看法和良好的作風，養成了良好的生活習慣，生活改善而有條理。為人熱情大方，老實守信，樂于助人，能與同事和諧相處，主動參與各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。 四、今后目的: 當助產師長的這段時間里，我也不敢說自己獲得了什么成果。我只是在努力的適應，仔細的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些缺乏之處。比方說，對科室里的護理工

17、作方案不夠全面，處理一些護患大事時的溝通力量還有欠缺。我也知道，自己間隔 一名優秀的助產師長還很遙遠。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作那么，起表率作用。 1、加強平安防范，削減護理缺陷。 要進步全體人員的平安意識，對護理人員進展平安訓練，嚴格落實各項規章制度和操作規程，嚴抓產科護理質量。 2、加強產房管理，預防醫院感染發生。 產房是醫院重點監控的區域，產房管理挺直關系到母嬰的平安。今年嚴格加強醫院感染監控，標準產房管理預防醫院感染。根據醫院感染質控要求合理標準產房。按手術室要求標準產房，嚴格陪人的管理，掌握產房內人員的流淌

18、，裝備晚夜班護工隨時做好清潔，消毒工作及終末處置。加強產房消毒檢測工作，按規定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產室手衛生。標準接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切開感染及新生兒的感染。 3、強化助產技術培訓，確保母嬰的平安。 助產技術是挺直關系到產科進展的關健因素，也是母嬰平安的保障。我科助產士隊伍年輕化，相對助產資格較淺，臨床閱歷欠豐富，目前助產隊伍技術程度已明顯制約科室的進展，實行輪番培訓的方式，改善助產技術。強化在職培訓，實行每周講課，每月護理查房等方式，每月對助產人員進展理論及操作考核，讓每位助產人員真正把握所學學問。針對產科危險重癥進展系統實戰演練，培育團隊協

19、作與急救意識，不斷進步急救程度。尤其是產后出血，妊娠高血壓綜合征，羊水栓塞，妊娠合并心臟病，新生兒復蘇搶救等，每一位產科工作人員都要牢記搶救程序，并能在理論演練中嫻熟把握。 4、推行助產新形式，施行分娩新工程。 在今后的工作中，不斷創新，逐步開展導樂分娩，氣囊仿生助產術，無痛分娩。 5、創立溫馨產房，制造名護效應。 溫馨產房的創立不僅要求助產士每天堅持從儀表美、語言美、行為美做起。而且要做到： 1、溫馨禮儀效勞; 2、溫馨學問效勞; 3、人性化溫馨護理效勞; 4、人本護理效勞。產科風險大，病情改變快，可預見性差所以每一位產科工作人員都要繃緊平安繩，仔細細致的觀看產程，重視病人的主訴，仔細遵守各

20、項操作常規，確保母嬰的平安，嚴范過失事故發生。 在過去的一年中，我感謝院指導賜予我的指導和關懷，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭!盼望來年，我們仍舊可以榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一個更加絢麗的將來! 護士年終工作總結5 下半年，對于醫院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的半年，因為我們內科最終有了屬于自己的家。在這半年中我們不斷面臨著挑戰和機遇經過這半年的工作和學習我有了質的轉變快速的成長明確了奮進的目的。我們內科護理遵循醫院管理，提倡的以“病人為中心，以

21、進步醫療效勞質量為主題的效勞宗旨，仔細執行本年度護理工作方案，根據醫院護理效勞質量評價標準的根本要求及標準考核細那么，完善各項護理規章制度，改良效勞流程，改善住院環境，加強護理質量掌握，保持護理質量持續改良。現將20_年下半年我科護理工作總結如下： 一、落實護理培育方案，進步護理人員業務素養 1、對各級護理人員進展三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。 2、每周晨間提問2次，內容為根底理論學問、院內感染學問和專科學問。 3、組織全科護士學習了護理根底學問。 4、組織全科護士學習醫院護理核心制度。 5、每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇急救技術。 6、各級護理人員參與科內、醫院組織的理論考試、院

22、感學問考試、技術操作考核。 二、改善效勞流程，進步效勞質量 實行了“首迎負責制，標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞過程中的標準用語，為病人供應各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復狀況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的看法，對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷進步效勞質量。半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的效勞質量調查病人滿足率100%、 三、完善各項護理規章制度及操作流程，杜絕護理過失事故發生 每周護士會進展平安意識訓練，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退過失事故隱患，仔細落實各項護理規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執行狀況，重大護理過失事故發生率為零。 四、護理文書書寫，力求做到精確、客觀及連續 護理文書即法律文書，是斷定醫療糾紛的