1、資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝個體防護用品管理制度一、目的明確公司對個人防護用品供應商及其產品的選擇、發放、使用、廢氣和管理要求，指導正確發放、使用和管理個人防護用品，保護員工在生產過程中的安全和健康，預防人身傷害事故的發生。二、使用范圍本程序適用于XX 公司所有員工附件 PPE清單以外的工作崗位個人防護用品的配備按 勞動防護用品選用規則（GB11651-89）執行。三、定義個人防護用品： 勞動者在勞動過程中為防卸物理、 化學等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱，又稱為勞保防護用品，勞動保護用品。四、相關部門、人員職責4.1 員工職責：A、正確使用和維護個人防護用品；B、參

2、加與個人防護用品相關的培訓；C、及時匯報個人防護用品安全相關的問題；4.2 倉管部職責：A、確定個人防護用品安全庫存量；B、定期匯報公司個人防護用品發放、使用和庫存狀況；C、根據庫存和生產實際聯系個人防護用品的采購事宜。精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝4.3 人事部門職責：A、提供個人防護用品的相關法律法規，并對相關人員進行培訓；B、提供個人防護用品的選擇、評估等技術支持；C、負責對個人防護用品供應商進行評估；D、提供公司級個人防護用品的相關培訓及個人防護用品使用指導與監督。4.4 采購部職責：A、負責根據個人防護用品清單尋找相應資質的供應商，協助索取供應商相關資料及產品樣品；

3、B、個人防護用品的采購、協助發放與統計；4.5 生產主管職責：A、組織對各崗位進行工作安全分析；B、指導員工正確配戴勞保用品并檢查配戴情況，及時匯報個人防護用品使用存在的問題；C、監督在本單位區域的外部人員（包括承包商、來訪者等）的個人防護用品的佩戴情況；D、監督公司個人防護用品相關要求的執行。五、工作程序5.1 個人防護用品供應商及其產品的選擇評估5.1.1各單位按照危險源辨識、風險評價點控制表和工作安全分析的結果提出每個崗位需配備個人防護用品的建議。5.1.2人事部門按照分析結果和實際需求調查建立并完善個人防護精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝用品清單，并定期（至少每年一次）

4、更新清單。5.1.3采購課根據個人防護用品清單尋找相應的供應商，在CR部協助下，按照相關法律法規的要求索取其營業執照、產品檢查報告、個人防護用品樣品及其它相關資質證明。5.1.4每種個人防護用品至少選擇一個合格供應商。5.1.5人事部門根據供應商的相關資料、 產品樣品協同采購可對個人防護用品供應商及其產品進行評審，過程中個人防護用品使用部門參與、協助評估。5.1.6根據法規勞動防護用品管理制定的要求，國家對特種勞動防護用品實施安全生產許可證制度。在對特種勞動防護采購前的評估時，必須對供應商的安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證進行評估。5.1.7評估時，除了要求供應商提供上述相關證明外，還應

5、填寫個人防護用品合格供應商評估審核表。5.1.8當供應商提供的相關資質證明與國家相關法規及標準要求相符，個人防護用品能夠滿足相關崗位人員的安全、健康保護需求，同時經審核，個人防護用品合格供應商評審表中所填寫內容也同時滿足公司的要求時， 即可以認其為合格供應商， 相關資料應集中在人事部門處存檔。5.1.9人事部門將評估合格的供應商列入 個人防護用品合格供應商清單中，該清單中包括產品名稱、品牌、型號、供應商名稱等內容；當合格供應商或其產品信息發生變化時，根據實際情況及時更新，精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝采購課依據最新版本的個人防護用品合格供應商清單進行采購。5.1.10當引進新

6、工藝、原材料、化學品、機器設備，或原有工藝、原材料、化學品或機器設備發生變動，或公司發生其他異常情況時，應根據危險源識別、 評價分析和工業安全分析補充進行個人防護用品評估配備。同時人事部需更新個人防護用品清單及個人防護用品合格供應商清單 等相關信息，確保公司個人防護用品政策的有效執行。5.2 個人防護用品的采購5.2.1采購部門根據個人防護用品安全庫存、領用情況及人事的請購要求，購買公司個人防護用品，確保個人防護用品按時按量發放，新員工上崗前按標準配備崗位要求的個人防護用品。5.2.2倉管部應根據個人防護用品的發放標準確定個人防護用品的安全庫存，并根據生產及人員等的實際情況及時調整安全庫存量，

7、確保個人防護用品按標準發放及更換。5.2.3采購部門從個人防護用品合格供應商清單中選擇供應商購買相應品牌，型號的個人防護用品，不得選擇個人防護用品合格供應商清單之外的供應商；如需要，需按照5.1 相關規定提前進行評估。5.2.4勞保防護用品的采購按照采購程序進行，價格由采購部門與供應商進行協商、確認。5.2.5各單位需要的特殊個人防護用品（附件個人防護用品發放標準之外的個人防護用品）需填寫采購申請單，由部門經理/ 人事部精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝門/ 采購部審核后，并經總經理批準，由采購部采購，倉管部發放，否則財務部不予以報銷。5.3 個人防護用品的發放與領用5.3.1人

8、事部負責統一發放公司個人防護用品，發放按照個人防護用品發放標準進行，同時須編制個人防護用品管理規定對具體規定做詳細說明。5.3.2個人防護用品領用單位和人員需事先填寫領料單，經部門主管/ 經理和人事個人防護用品管理員 / 主管批準后，到倉庫處領取。 防毒口罩等重要個人防護用品領用采用“以舊換新”原則，舊的個人防護用品數量經人事確認后方可領取新的個人防護用品。5.3.3當員工上班工時低于170 小時標準工時時，人事部可根據實際工時進行調整，調整后的發放標準經審核批準后執行。5.3.4倉管部設專人負責個人防護用品的發放，并保存記錄。5.3.5員工對收到的個人防護用品質量有疑問時有權拒收，同時需要反

9、應給生產主管，生產主管報告給人事部，并會同人事部、倉管部對該個人防護用品進行判定和處理， 直至該員工得到滿意的個人防護用品。5.4 發放匯報與統計5.4.1 人事部、倉管部負責個人防護用品的發放、庫存信息。5.4.2每月總經理例會上， 人事部及相關單位人員匯總、報告個人防護用品的發放、使用和管理等狀況。5.5 個人防護用品更新與報廢精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝5.5.1人事部門根據個人防護用品清單結合勞保防護用品選用規則（ GB11651-89）、公司不同崗位的實際工作情況、各單位對各崗位的危險源分析和工業安全分析，供應商的對產品的使用期限反饋等相關信息，編制個人防護用品發

10、放標準。5.5.2個人防護用品發放標準 應包括各崗位的基本個人防護用品配置、各個人防護用品的使用期限及特殊規定。5.5.3 個人防護用品發放標準 為當其所在單位需要配備個人防護用品的員工每月平均上班工時在 170 小時以上的配備數量及配備周期。5.5.4如果員工在個人防護用品的實際使用過程中發現個人防護用品發放標準中的規定不符合實際工作需要，有權將相關信息反應給生產主管，生產主管應按實際情況進行反饋。如情況屬實，應對此崗位進行分析并提交給人事部門審核通過后更改個人防護用品發放標準。5.5.5 超出個人防護用品發放標準 中規定的使用期限的個人防護用品將被視為報廢處理， 人事部須按規定更換， 發放

11、新的個人防護用品。報廢的個人防護用品按廢氣物管理程序處理。5.6 個人防護用品的使用與維護5.6.1 使用個人防護用品的員工應得到相應的培訓， 包括個人防護用品的選擇、使用、保管、 維護和個人防護用品的局限性，培訓資料由人事部門或個人防護用品供應商提供。精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝5.6.2各部門經理、主管應定期監督檢查員的個人防護用品使用情況。5.6.3 員工發現個人防護用品在規定的使用期限內發生有破損或老化現象時，應按 個人防護用品管理規定的要求將相關信息反應給人事部及倉管部。需要提供的相關個人防護用品的信息包括：A、人事部：發放日期、同期發放人員名單；B、倉管部：購買

12、日期、供應商、銷售聯系人、產品型號、該種產品；C、采購部：對產品破損原因做出判斷，同時提出建議處理意見；D、人事部根據建議處理意見，結合本規定及個人防護用品管理規定更換員工的個人防護用品，在得知員工的個人防護用品發生有破損或老化現象后須對此進行追蹤及處理，員工不得繼續使用。5.7 個人防護用品檢查及罰則5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丟棄或占用有個人防護用品，如被發現將視為不正確穿戴個人防護用品處理。5.7.2人事應對員工的個人防護用品配戴情況進行檢查，如發現未按規定配戴或不正確配戴個人防護用品者，除按公司相關管理制度進行處理外，將按照廠規相關規定給與處分。六、個人防護用品的使用要求6.1 上崗員工必須按照個人防護用品清單的要求，根據其所從事的工作，配戴相應的個人防護用品，否則不得上崗。6.2 所有的防毒口罩均不得用紗布口罩代替。6.3對防毒口罩在每次使用前應仔細檢查是否有效，并按規定定精品文檔資料收集于網絡如有侵權請聯系網站刪除謝謝時更換濾毒罐。6.4 絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應做到每次使用前的做絕緣性的檢查和半年做一次絕緣性能復測。6.5 其他人員在接觸相關崗位時，應參考崗位要求并視具體情況選擇配戴勞保用品，如：A、進入生產區域參觀、維修的人員盡量在