1、關于2011年度干部選拔任用工作情況的報告中共射陽縣海河鎮委員會同志們：根據縣委關于建立鎮黨委定期報告干部選拔任用工作并接受評議制度的要求，鎮黨委每年報告一次干部選拔任用情況，并接受與會同志的評議。我代表鎮黨委向各位報告2011年度干部選拔任用工作情況，并接受評議。2011年，鎮黨委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行干部任用條例，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監督機制，使全鎮干部任用工作形成了一個嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。2011年鎮黨

2、委共提拔機關股級干部2人，村（居）黨總支書記3人。主要做法如下：一、以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執行條例的自覺性學習宣傳條例是貫徹執行條例的前提和基礎。鎮黨委始終把學習宣傳條例作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部和群眾對條例的認識，增強對條例精神實質的把握和理解。堅持把條例納入學習的重要內容，納入年度黨建目標考核的重要內容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行條例的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。二、以規范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風嚴密的程序是選準人用

3、好人的基本保證。牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會。全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集體通報等制度。隨著干部選拔任用制度的建立、完善和執行，規范了干部選拔任用各個環節的工作，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。三、以堅持群眾公認為準則，不斷擴大干部工作的民主堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾

4、路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權”的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，我們積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度。做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，民主測評結果適時適度向群眾公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監督保公正。把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主。在考察環節，除了要求準確掌握德、能、勤、績、廉等情況外，還要求把社交圈、生活圈納入干部考察的范圍。

5、在任用環節，堅持醞釀在前，廣泛征求意見。凡擬提拔干部必須征求紀委、政法綜治、計生等部門的意見。四、以深化干部人事制度改革為重點，有效激發干部隊伍活力建立健全能“上”能“下”的工作機制，是加快干部人事制度改革的要求，也是貫徹落實條例的客觀需要。鎮黨委堅持“憑政績用干部”的工作思路，不斷優化機制，拓寬“上”的途徑，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”、能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。采取公開選拔等措施，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出開辟了“綠色通道”。堅持公開職位、公開程序、公開辦法、公開結果推進公開選拔工作。堅持正常“下”與強制“下”雙管齊下，突破了干部能“上”不能

6、“下”的瓶頸。積極推進干部交流輪崗制度，豐富了工作經驗、改善了班子結構、發揮了干部的特長，增強了干部隊伍的整體活力。強化對黨外人士、婦女干部使用力度，增強班子的整體功能。堅持以“用”的角度出發，有針對性的做好“備”的工作。對后備干部堅持民主推薦、民主測評，實行優勝劣汰、滾動培養，使后備干部始終保持充足的數量和合理的結構。堅持拓寬后備干部的培養渠道，采取上掛、下派和輪崗交流等方式，切實加強后備干部實際工作能力的鍛煉，增強了后備干部銳意進取、開拓創新的能力。 五、以健全機制為保障，切實加強領導干部的監督管理沒有監督的權力是滋生腐敗的根源，流于形式的監督則是對腐敗的縱容。鎮黨委堅持關口前移，未雨綢繆

7、，狠抓監督工作制度建設，切實加強對領導干部的日常監督管理。認真執行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、任期經濟責任審計等一系列制度，逐步完善了干部監督管理的各項措施，初步形成了一套適應全鎮干部隊伍建設需要的監督管理工作機制。對群眾反映的問題及時調查核實，有效地激發了群眾參與干部監督的積極性。完善干部考核制度，推行考核結果通報制，將領導班子和領導干部存在的突出問題原汁原味地進行反饋，增強了領導班子和領導干部自警、自省、自勵的意識。一年來，鎮黨委在學習宣傳和貫徹執行干部作用條例方面總的情況是好的，但對照上級關于學習貫徹干部任用條例的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認真分析和深刻反思，將努力在

8、以下幾方面加以研究和改進。 1、學習宣傳再深入。我們將進一步加大力度，深化提高，在學習領會的深度、掌握使用的程度上下功夫。在全鎮深入開展干部任用條例學習宣傳活動，注重學習宣傳活動的深度挖掘和廣度延伸，組織后備干部學干部任用條例、入黨積極分子學干部任用條例等活動，進一步營造學、守干部任用條例的良好氛圍。2、貫徹執行再加強。在嚴格執行干部任用條例的基礎上，注重抓規范、抓深化、抓長效。抓規范，就是嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結合實際，進一步細化、落實干部任用條例的相關規定。搭建擇優平臺，讓能干者有位置；拓寬選人視野，讓想干事者有機會；加大激勵力度，讓干成事者有地位；疏通“下”的渠道，讓無為者騰位置。抓長效，就是樹立干部任用條例是管全部管長久的意識，始終遵循干部任用條例要求，一以貫之，常抓不懈，確保干部任用條例深入持久地貫徹執行。3、完善制度再落實。將對照干部任用條例要求，逐步健全完善貫徹干部任用條例的配套制度體系，使干部任用條例的貫徹落實有更可靠的保障。一是進一步完善民主推薦制度。探索實行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結果分析的辦法，擴大群眾的參與權、選擇權，拓寬選人知人渠道。二是進一步健全干部考察制度。實行考察預告制度，對