1、 目部 勞務(wù)糾紛處理應(yīng)急預(yù)案二一二年四月一、勞務(wù)糾紛處理程序工作組獲取信息 爭(zhēng)議小 矛盾大 嚴(yán)重事件 工作組處理報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組備 案項(xiàng)目部組協(xié)同工作組處理并報(bào)公司公司安排領(lǐng)導(dǎo)組主持工作 爭(zhēng)議有擴(kuò)大趨勢(shì) 矛盾可能激化 共同處理 共同處理 勞務(wù)公司駐京負(fù) 責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人其它相關(guān)部 門(mén)當(dāng)?shù)毓才沙鏊ㄎ鞴懿?門(mén)省駐京建管 處必要時(shí)上報(bào)公司引導(dǎo)通過(guò)法律途徑解決二、勞務(wù)糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)項(xiàng)目部勞務(wù)糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部所有勞務(wù)公司的工資發(fā)放情況進(jìn)行匯總，監(jiān)督各勞務(wù)公司及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工的勞務(wù)工資；督促各勞務(wù)公司及時(shí)進(jìn)行合同備案，及時(shí)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)進(jìn)行人員備案；督促勞務(wù)公司將人員花名冊(cè)、考勤表

2、、工資發(fā)放表、人員變動(dòng)表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和工資支付情況統(tǒng)計(jì)表由勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字、企業(yè)加蓋公章以合同為單位按月裝訂成冊(cè)；負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛調(diào)解、處理，盡量將糾紛消除在萌芽狀態(tài)。三、重大糾紛處理勞務(wù)隊(duì)伍或施工班組一有發(fā)生勞務(wù)糾紛，必須在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部，特別是在遇有勞務(wù)糾紛可能激化趨勢(shì)，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生；項(xiàng)目部在接到消息后應(yīng)立即趕赴施工現(xiàn)場(chǎng)與勞務(wù)隊(duì)伍或施工班組一道共同解決，同時(shí)要與公司取得聯(lián)系；不允許出現(xiàn)重大勞務(wù)糾紛事件的發(fā)生。重大糾紛包括：1、勞務(wù)公司員工聚集或圍堵到政府部門(mén)、報(bào)社、道路等公共場(chǎng)所群訪、群訴；2、勞務(wù)公司員工聚集或圍堵四建機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部干擾、妨礙正常辦公；3、勞務(wù)公司員工采取其它非正常手段可能造成社會(huì)影響。四、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系電話姓名單 位 / 職 務(wù)電 話 / 生產(chǎn)經(jīng)理 / 副書(shū)記、辦公室主任 / 棟號(hào)長(zhǎng) /