1、2014年護理三基培訓計劃為不斷提高我院護理人員業務素質，進一步提高我院護理質量。根據我院實際情況，特制定三基培訓計劃：一、三基培訓及考核：目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%。1、培訓和考核對象：40歲以下護理人員2、三基理論基礎知識培訓及考核 由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內容以護理基礎知識為主，具體安排如下： （1）時間：每月一次（2）主講人：各科護士長及主管護理師（3）內 容 ： 3.1 ， 3月中旬進行醫院感染相關知識培訓（自學，發培訓資料）。 3.2 ，4月初進行醫院感染相關知識培訓，4月底繼續進行院感知識考試和基礎護理培訓。并進行考試。 3,3 ，

2、內科護理知識講座（內科護士長）5月初；5月底對內科護理知識考試。 3.4 外科護理知識講座（外科護士長）6月初；6月底對外科護理知識考試。3.5 婦產科護理知識講座（婦科護士長）7月初；7月底對婦產科護理知識考試。（4）.地 點：會議室 （5）.參加人員：全體護理人員，醫生也可以參加。 （ 6）.考核方法：每半年進行一次三基理論考試3、三基技能培訓及考核 （1）時間：8至12月份（2）內容：徒手心肺復蘇心電監護儀使用技術 常用專科護理技術常用基礎護理操作護理病歷書寫規范方法 ：首先組織各科護士長及護理骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術指導然后由護理部對全體護理人員進行統一考核。二、各級

3、護理人員培訓計劃：對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的目標及要求1培訓目標：（1）做好崗前教育，教導愛崗敬業（2）抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結合。（3）工作中要求掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術。（4）了解專科護理理論與技能。2具體要求：安排各科室輪轉。護士長要經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。（1）新入院護士進入工作崗位前，必須接受護理部組織的“崗前培訓”和服務規范訓練。各科室由護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的培訓。（3）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，在最短的時

4、間里適應工作環境。（4）一年內完成護理病歷書寫10份，每份由所在科室護士長評議考核,年終為總體考核的部分依據。（5）參加所在科室及護理組織的各項業務學習。（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質修養（包括思想素質、業務素質和身體素質）。工作時，要儀表端莊、態度和藹、工作認真、遵守勞動紀律、服從領導指揮、尊敬教學老師、勤奮好學、搞好團結。（7）3個月內必須勝任護士工作（二）工作后13年護士的培訓1培訓目標：（1）具有熟練的基礎護理技能。（2）掌握護理基礎理論及護理專業知識。（3）掌握各專科治療儀器（如心電監護儀、輸氧、各種注射、輸液泵等）的操作方法。（4）掌握各專科護理常規及護理技術（6）能規范

5、化書寫護理文書.2培訓方法:（1）護理部結合醫院情況以定出輪轉計劃和培訓內容（2）各科護士長根據護理部制訂的輪轉計劃和培訓內容,結合臨床工作,有計劃地安排自學（3）書寫護理病歷10份：每份皆由護士長審批。（4）基礎護理16項操作：如晨、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作。凡每項完成3次或操作合格者得滿分。（5）組織提問：每周二次，由護士長確定提問內容，指定一護士回答，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案。提問的內容可以多樣化，如專科護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、并發癥的預防、制定某病員護理計劃等等。（6）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎護理操作考試、專科理論知識與技能考試、護理

6、學基礎知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內（三）工作45年護士的培訓1培訓目標（1）熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能，能制定完整的護理計劃。（2）掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育知識。（3）熟練地配合搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。（4）能指導護生的臨床實習。（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。2培訓方法:（1）護理部可根據個人特長，使其固定于某科工作，也可結合工作需要，提供到外院短期脫產學習的機會。（2）科室應有計劃.有步驟地安排業務學習及講課.（3）使之參加本科及大專的深造，也可鼓勵自學，或以脫產學習等方法進修，以達到護理大專水平.（4）每人

7、每年撰寫護理論文1篇.（四）對護師的培訓1培訓目標：具有綜合護理能力和專科護理技能（如監護、康復等），屬于定向培養。可結合工作需要與個人特長，使之發揮教學、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。（1）具有較堅實的護理基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。（3）掌握本專業新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。（5）每人每年撰寫護理論文2篇.2培養方法：多以科內培訓為主。（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結搶救經驗。（2）擔任護生及進修護士的帶教工作。（五）對主管護師的培訓1培養目標（1）具有堅實的基礎醫學理論并精通專科護理理論及技術.（2）能解決本科護理業務上的疑難問題，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領導工作）。（3）具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。（5）逐步達到副主任護師的任職條件。2培養方法（1）護理部組織系統講課，每月2小時，隨時關注護理新