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文檔簡介
1、工資集體協商協議書(范文) 為指導和規范工資集體協商行為,維護用人單位和勞動者雙方的合法權益,構建、發展和諧穩定的勞動關系,根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、遼寧省集體協商和集體合同規定和大連市工資集體協商規定,甲、乙雙方(甲方首席代表為企業法定代表人或者主要負責人擔任,也可由其書面委托其他管理人員擔任;乙方首席代表為企業工會主席或者其他主要負責人可以委托其他協商代表代理首席代表)就工資等勞動報酬事項達成如下協議:第一條 甲乙雙方集體協商時,應遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。第二條 本協議對用人單位和全體勞動者具有法律效力。勞動者與用人單位簽訂的
2、勞動合同中有關條款,不得低于本協議規定的標準。第三條 本工資集體協商協議的訂立、變更、解除及終止事宜,依大連市工資集體協商規定(第103號令)有關規定辦理。第四條 用人單位建立年度工資集體協商制度。用人單位根據自身生產經營狀況,經與工會充分協商,參照大連市上年度職工工資總額和平均工資,工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數、人工成本水平、經濟增長水平及其他有關因素確定工資分配制度,并于每年的12月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協商,共謀企業和勞動者利益的同步提高。年度工資集體協商所達成的協議,作為本協議附件,與本協議具有同等效力。第五條 用人單位保證勞動者
3、工資不降低(遇有發生經濟危機情況除外)。第六條 勞動者患病或非因工負傷,無法進行正常工作,在規定的醫療期內,按勞動合同約定的標準支付勞動者工資,如無約定,用人單位需按照不低于最低工資標準的百分之八十支付病傷假期工資。第七條 用人單位應按中華人民共和國勞動法有關規定支付勞動者加班加點工資報酬。勞動者加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數。第八條 勞動者工資應當以人民幣支付,每月至少發放一次,如遇節假日或者休息日,工資提前在最近的工作日發放。第九條 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,否則,應依法補償勞動者的經濟損失。第十條 勞動者違反有關規定,給用人單位生產、經營和工作造成直接經濟損失
4、的,應依法承擔賠償責任。第十一條 工資集體協商協議草案經職工代表大會討論通過,雙方首席代表簽字后,用人單位應在十日內將相關材料報送勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門接到工資集體協議之日起十五日內未提出異議的,工資集體協商協議即行生效。用人單位應當在工資集體協商協議生效后五日內,以書面形式將協議向全體勞動者公布,由全體勞動者監督實施。第十二條 本協議對企業和全體勞動者具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除協議。履行期間雙方同意變更修改條款內容的,按照大連市工資集體協商規定(第103號令)的程序重新協商,并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。第十
5、三條 因履行本協議發生爭議,雙方協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。待添加的隱藏文字內容1第十四條 擔任工會方工資集體協商代表的勞動者參加集體協商視為提供正常勞動,其勞動合同在履行協商代表職責期間滿的,勞動合同期限自動延長至完成工資集體協商或者訂立工資集體合同當月,但有中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。勞動者擔任本方協商代表的,用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。協商代表在協商過程中應當嚴格遵守協商原則,維護用人單位生產、經營和工作秩序,保守用人單位的商業秘密,不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受己方要求、條件,不得采取收買、欺騙
6、對方協商代表等不正當手段。第十五條 本協議未盡事宜,參照大連市工資集體協商規定(第103號令)執行。工資集體協商協議期限為三年,協議期限屆滿前三個月,雙方應進行協商,重新簽訂或續簽工資集體協商協議。第十六條 本協議一式四份。雙方各執一份,報送勞動保障行政部門一份,報上級工會備案一份。甲方首席代表: 乙方首席代表:(簽字蓋章) (簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日 29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4
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