1、公司員工請假休假管理方案一、本公司以下列日期為休假日 （若有變更預先公布） ，但因業(yè)務需要可指定照常上班 以加班計算：1. 例假日（ 1）春節(jié)；（2）勞動節(jié)；（ 3）國慶節(jié)；（ 4）圣誕節(jié)。2. 每星期六、星期日。3. 其他經(jīng)公司決定的休假日。4. 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。二、員工請假分下列七種：1. 事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以 7 天為限。2. 病假： 因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假， 每 年累計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。3. 婚假：（1）員工結婚可請婚假 8 天 （包括例假日） ；（2

2、）子女結婚可請假 2 天 （包括例假日） ；（ 3）兄弟姊妹結婚可請假 1 天。4. 娩假：（ 1）員工生育可請假 90 天；小產 40 天 （均包括例假日） 。（ 2）配偶分娩可請假 3 天。5. 喪假：（1）父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8 天 （包括例假日） ；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6 天 （包括例假日） ；3）其他直系親屬喪亡可請假 1 天。6. 公假： 因兵役檢查、 軍政各機關調訓， 期間不滿一個月或因參加國家考試單位各級民 意代表 3 天內的會議，可請公假。7. 特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。三、前條各款假內的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準

3、權限如下：1. 主管級以下人員，假期在 3 天以內由主管核準， 3 天以上由經(jīng)理 （總監(jiān)）核準。2. 主管級人員，假期在 3 天以內由經(jīng)理核準， 3 天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。3. 經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準。五、本公司員工因執(zhí)行職務而發(fā)生危險導致傷病不能工作者， 以公假論， 期間以年為限。 其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：1. 事假逾期按日計扣薪津，一年內事假累計超過 30 天者免職或解雇。2. 病假逾期可以未請事假的假期抵消， 事假不敷抵消時按日計扣薪津。 但患重大疾病需 要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別

4、核準者不在此限。七、特準病假以半年為限， 其假期延至次年時應合并計算。 特準病假期間薪資減半發(fā)給， 逾期者命令其退休或資遣。八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外， 應親自辦理請假 手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。九、本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者， 除確因病或臨 時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。十、本公司員工曠工在 7 日以內按日計扣薪金。一、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。十二、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。十三、計算全年可請假日數(shù)時， 均自每年

5、 1 月 1 日起到 12 月 31 日為止，中途到職 者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假Q搸期間按照中途到職人員計算。十四、 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者， 除以曠工論處之外， 并依情 節(jié)輕重予以懲處。十五、 本公司服務 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天；服務 3 年以上未滿 5 年者，每年給予特別休假 10 天；服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天；服務滿 10 年者給予特別休假 16 天； 10 年以上每增加 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。十六、特特別休假按以下手續(xù)辦理1. 每年年初， 由各單位在不妨礙工作范圍內， 自行安排特別休假日期。 特別休假日期表 一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2. 特別假休假時， 應按規(guī)定辦理請假手續(xù)， 并覓妥職務代理人， 辦妥職務交待后才能休 假。3. 基于業(yè)務上的需要不能休假時， 可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。 若于休假期間， 因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而