1、臨時工工資規(guī)定在市場經(jīng)濟體制下，臨時工的出現(xiàn)為公司的勞動力提供了很大 的幫助。對于臨時工工資的問題來說，在法律上也是有一定的規(guī)定。 那么，臨時工工資規(guī)定是怎么樣的呢？我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚 的興趣。今天的就帶你詳細了解有關于此的問題。下面，請看詳細介 紹。一、臨時工工資規(guī)定（一）臨時工的工資發(fā)放要按照勞動法的相關規(guī)定：1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提咼。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2、 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自 治區(qū)、直轄市人

2、民政府規(guī)定，抱國務院備案。4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者 無故拖欠勞動者的工資。（二）臨時工的個稅交納1、根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生 的合理的工資薪金支出，準予扣除。2、前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工 任職或者受雇有關的其他支出。3、因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在 本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關系的臨時 人員和非雇傭關系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關系的臨時人員

3、 的工資報酬，符合國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費 扣除問題的通知（國稅函20093號）有關工資、薪金稅前扣除的規(guī) 定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關系的 臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬, 可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。4、稅務機關提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞 務報酬應向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得 稅稅前扣除。二、法律對臨時工的相關規(guī)定1、無正當理由不得隨意克扣臨時工工資臨時工的工資也是其付出辛苦勞動的一種回報，因此用人單位無正當理由是不可以隨意克扣臨時工的

4、工資的，同正式員工一樣，用人單位應當足額發(fā)放臨時工工資。2、建立勞動關系的臨時工也應當簽訂勞動合同勞動合同既是對勞動者的一種約束，同時也是對勞動者的一種 保護。臨時工的工作期限可能會較短，但是也應當簽訂勞動合同來確 定合同雙方的權利義務，避免發(fā)生糾紛時沒有合理依據(jù)。3、不得隨意與臨時工解除勞動關系用人單位不與臨時工簽訂勞動合同，這對臨時工權益的保護存 在很大的風險。簽訂勞動合同后，除非出現(xiàn)合同中約定的解除勞動關 系的情況出現(xiàn)，用人單位不得隨意與臨時工解除勞動關系。并且，合 同簽訂后，一方違約提前解除合同的，應該承擔違約的賠償責任。4、有勞動合同性質(zhì)的臨時工受勞動法的保護臨時工簽訂了勞動合同后，同正式工一樣，如遇到用人單位不發(fā)放工資或不支付加班費等合理費用的， 可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊 進行投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、臨時工最低工資標準的參考因素1、當?shù)氐钠骄べY水平；2、當?shù)氐膭趧由a(chǎn)率；3、勞動者