1、年度評先評優考核方案【篇一】年度評先評優考核方案為激勵績效，提高集團公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。一、評選原則遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。評選對象：。集團公司現有各單位、各部門、在職全體員工。二、評選期限：自20xx年12月20日起至20xx年1月10日止。三、授予榮譽稱號：先進單位、先進部門、先進工作者、優秀通訊員四、評選程序（一）動員宣傳。集團公司下發評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，

2、匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監督。（三）初步篩選。集團公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，先進單位、先進部門由集團公司評選。先進工作者與優秀通訊員由各單位進行分類評選。例如：分公司以自己的名義選出“先進工作者”和“優秀通訊員”，然后報由集團公司審核。（四）審核確定。集團公司對候選人進行綜合評審，經復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報集團公司總經理批準。如發現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。（五）表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由集團公司進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵，表彰大會時間另行通知。五、評選組織

3、為加強公司評先評優工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優工作領導小組。組長：xx副組長：xxxx執行機構：集團公司綜合辦公室、戰略品牌部六、評選說明（一）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優資格，并予通報批評。（二）申報材料的要求集體項目和個人項目的申報應填寫評優評先申報表、年度總結。并提供詳細事跡材料（字數在800左右）、簡要事跡（字數在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（a4紙打印）及電子文檔報集團公司綜合辦公室。（三）評選條件和獎勵1、先進單位、先進部門評選對象：各單位、各部門評選要求：部門員工違

4、反公司規章制度的事例全年累計在10次（含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀）。部門內部團結協作精神強，員工工作敬業。能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現象。業務單位、部門全年所創利潤完成計劃目標的95%及以上。本年度無安全責任事故。該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模范作用。評選程序：由各單位或部門分管總經理或副總經理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對初選單位、部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報集團公司評先評優工作領導小組集中評議，最終確定“先進單位”、

5、“先進部門”名單。附加說明：先進部門是指各個單位的直屬部門，由各個單位分別評選。例如：集團公司先進部門只包括集團公司直屬部門，由集團公司推薦審批。評選獎勵：每個先進單位獎勵元。每個先進部門獎勵元。2、先進工作者評選對象：公司全體員工評選要求：嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事或人。工作認真負責，在生產和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。能主動協調好部門內部的各種關系，得到部門人員的一致認可。搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。全年事假次數少

6、于4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）。評選程序：由各分管總經理及副總經理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對初選人選進行考核（被考核人選同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報集團公司，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定“先進工作者”名單。評選獎勵：每位先進工作者獎勵元。3、優秀通訊員評選對象：公司全體員工評選要求：堅持正確的公司政策、方針、方向和輿論導向。報送稿件符合xxxx報的用稿要求。善于寫作，文筆流暢，

7、積累和報送各類稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企業文化面貌、精神面貌以及所在部門的工作全貌。評選程序：由各單位、部門申報，黨群工作部企宣小組統計擬定候選名單，并通知其準備參選材料，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對候選人員進行考核，考核結束后將考核資料上報集團公司，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定“優秀通訊員”獲獎名單。評選獎勵：每位優秀通訊員獎勵xxxx元【篇二】年度評先評優考核方案20xx年已近年底，在全體員工的共同努力下，公司取得了優異的業績，同時在企業發展、業務經營和工程管理等方面涌現出了一批優秀團隊和員工。為了發揚全公司積極向上、團結進取、創先爭優的精神，

8、經公司研究決定，在公司范圍內評選20xx年度先進集體、優秀項目監理部和先進工作者、優秀總監、優秀監理工程師、優秀監理員的評先活動，現將評選有關事宜通知如下：一、組織形式本年度評選20xx年度先進集體、優秀項目監理部和先進工作者、優秀總監、優秀監理工程師、優秀監理員的評先活動在全公司范圍內開展，公司成立年度評優評先領導小組，負責全公司的評優評先工作以及向省市有關部門推薦相應的先進集體和先進個人的領導工作。評優評先領導小組組長：黃春曉副組長：郭長安、姜勇、殷鳳海、周寧成員：劉濤、_、魏永愛、王娜、黃晞、張躍輝二、工作安排1、12月份公司組織對機關各部門、各分公司、辦事處、項目監理部進行年終考核檢查

9、工作，12月31日完成。2、公司各部門將本部門年終工作總結及個人先進材料于12月31日前以書面形式（含電子版）報送公司辦公室。3、各分公司、各項目監理部的工作總結及先進材料于12月31日前書面形式（可以是電子版）報送工程部。三、評先范圍1、優秀分公司、先進集體、優秀項目監理部：分公司評選2個、辦事處評選一個、優秀監理部評選3個。2、先進個人：公司及分公司和項目監理部推薦并經公司評優評先領導小組評出優秀總監、優秀總監代表、優秀監理工程師及優秀監理員及機關其他部門先進工作者各若干名。四、選評條件1、本年度評選除了要滿足職業道德、專業知識、業務水平、工作業績等基本指標外，對分公司、辦事處、項目監理部要重點考評項目業績及項目獲獎情況、費用上繳情況；對公司機關各部門要重點考評工作任務的完成情況；對總監和項目監理部要重點考評監理合同履行和監理費回收情況。2、在公司工作滿半年以上的職工，并能較好完成本職崗位工作，團結同志，維護公司利益，工作業績較突出的員工均可參與本年度的評選。五、評選方法評選實行綜合考核和評審相結合的辦法，具體如下：1、先進集體：根