1、文件編號：TP-AR-L9114工傷認定程序正式樣本There Are Certaln Management MeChaniSmS And MethOdS In The Management Of Organizations, And ThePrOViSiOnS Are Blndlng On The PerSOnnel Within The JUnSdiCtiOnz WhiCh ShOUId Be ObSerVed By EaCh Party.（示范文本）編制:審核:單位:內部管理系列INTERNAL MANAGEMEXT編號:TP-AR-L9114編訂人：某某某審批人：某某桑工傷認定程序正式

2、樣本使用注慮：該管理制度資料可用在組織/機構/單位管理上，形成定的管理機制和管理原則、管 理方法以及管理機構設置的規范，條款對管轄范圍內人員具有約束力需各自遵守。材料內容可 根據實際情況作相應修改，請在使用時認真閱讀。1 -認定程序。工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保 障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政 部門應當受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的, 應當書面告知申請人并說明理由。勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提 供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業 病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要

3、求 的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供O勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根 據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權:(1) 根據工作需要，進入有關單位和事故現 場；(2) 依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有 關人員；(3) 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關 的資料。2. 舉證責任。職工對是否存在勞動關系及事實勞動關系負舉證 責任。有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同 的，提交與用人單位存在事實勞動關系的證明材料。這里的事實勞動關系”是指用人單位與勞動者在履 行勞動權利和義務時

4、，一種既成事實、客觀存在的勞 動關系?？赡鼙憩F為:應簽訂而未簽訂勞動合同；以 口頭約定代替書面合同；以其他合同（如租賃合同、 承包合同、兼并合同）代替勞動合同，勞動合同期滿 后為中止或續訂手續而延續的勞動關系；勞動合同必 備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的 勞動關系；用工主體違法，導致合同無效而形成的勞 動關系；用工主體違法，但用工形式存在，且雙方的 勞動權利和義務已實際履行。在實際操作中，這種事 實勞動關系的確定可以通過企業工資發放情況表、工 資條、銀行卡等工資報酬領取的證明來完成，或者通 過單位同事的書面證明來完成。用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議 的，可以提交勞動仲裁

5、解決，確認是否存在勞動關系。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認 為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位 拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工 提供的證據依法作出工傷認定結論。3. 認定時限。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之 日起60日內作出工傷認定決定。自工傷認定決定作出 之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定 申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單 位，并抄送社會保險經辦機構。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬 于工傷或不視同工傷的認定決定。工傷認定決定應當載明下列事項:(1)用人單位全稱；(2)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；(3) 受傷部位、事故時間和診治時問或職業病 名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和 診斷結論；(4) 認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工 傷、不視同工傷的依據；(5) 認定結論；(6) 不服認定決定申請行政復議的部門和期 限；(7) 作出認定決定的時間。工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定 專用印章。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服 或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請