1、winners do what losers dont want to do.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同錦集九篇 勞動合同 篇1一、 訂立合同各方甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份證號碼: 聯系電話 :甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據勞動法的有關規定,訂立合同。二、 勞動合同期限：本合同固定期限為 年。三、 工 作 內 容：1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。3. 協助建立銷售業績考

2、核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。5. 完成公司領導交辦的其他工作。四、勞動條件和勞動保護：由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(7月1號8月31號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。五、勞 動 報 酬1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月10日為工資發放日。2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。3.本企業實行按

3、出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的公司待遇與獎罰制度。六、勞 動 紀 律1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發工資。3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密, 不準將公司的財務報表、

4、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。七、 勞動合同解除和終止的條件(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;4. 依法被追究刑事責任的;5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。(二)乙方提出解除勞動合同, 必須

5、有下列情況之一:1.在工作期內的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動合同達成協議的。八、違反勞動合同的責任:(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的

6、補休的;3. 低于當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;4. 解除勞動合同后, 未按法律規定給予乙方經濟補償的。(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1.經甲方培訓后成為企業管理技術骨干, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方

7、過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。九、 勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。甲 方: 乙 方:授權代表：授權代表:年 月 日勞動合同 篇2甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_經濟類型：_聯系電話：_乙方(職工)姓名：_身份證號碼：_現住址：_聯系電話：_根據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自

8、愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下

9、的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_(二)乙方的工作任務或職責是_(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算

10、工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日)2、其他形式。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

11、(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_年/_季/_月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告

12、。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;

13、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：_八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

14、2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金

15、， 思想匯報20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳

16、期內的;4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：_(二)乙方的違約情形及違約責任：_十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可

17、在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、_2、_3、_(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)_甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名或蓋章)_法定代表人：_(或委托代理人)_年_月_日 _年_月_日鑒證機構(蓋章)_鑒證人：_勞動合同 篇3根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同

18、期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日 元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3患病或非因工負傷按

19、國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；2連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

20、7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8其它違反國家、學校、甲方規定的。（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；4符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1甲方未按規定支付勞動報酬的；2甲方以_、監禁等非法手段強迫乙方

21、工作的。（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：1合同期限屆滿；2合同期內乙方死亡；3乙方按國家規定應征入伍的；4法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）勞動合同 篇4甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和有關的勞動政策、法規、規章，以及甲方的規章、制度，經雙方平等自愿，協商一致，簽訂本勞動合同。一、本勞動合

22、同期限為 年 個月。自 年 月 日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至 年 月 日止；其中試用期 個月。二、工作任務1、 負責牌號為： 的汽車駕駛工作。2、乙方應愛惜公司的車輛，注意車輛的平時保養，經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養，以維護機件的壽命，確保行車安全。3、乙方應每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常；發現不正常時，要立即加補或維修。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油。5、乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修；不能自行檢修的，應立即報告后勤主管

23、，提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）6、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。三、工作時間因工作性質特殊，乙方需機動作業。經甲方報勞動行政部門批準后，乙方實行不定時工作制。四、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期間工資為 元。五、保險福利待遇1、甲、乙雙方按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金。甲方定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。2、甲方按國家、省、市有關規定，給予女工孕期、產假期、哺乳期的勞保福利待遇。3、乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按市有關社會

24、工傷保險規定執行。4、乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按國家、省、市有關規定執行。5、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家及市有關規定計發。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。六、勞動紀律及獎懲1、 全年安全行車，未出交通事故的，給予乙方獎勵200元。2、不得出車時才臨時去加油。3、未經批準，不許私自將車輛送廠維修。4、 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。5、

25、乙方在晚間要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。6、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）7、乙方因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬用車人執意所為，則同司機和用車人共同負擔。因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分，由肇事司機自行承擔。因違章造成的其它后果概由司機自行負責。8、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即向后勤主管報到。9、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。10、下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。11、乙方未經甲方領導批準，不得將所駕車輛交給他人駕駛或練

26、習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用公司車輛學開車。七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。八、有下列情形之一的，甲方可與乙方提前解除本勞動合同：1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；2、乙方被開除、除名、勞動教養或被依法追究刑事責任的；3、乙方不履行甲方規定義務的；4、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；5、甲方按國家法律規定宣布破產、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，無法安排乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得與乙方提前解除本勞動合同：1、本合同期限未滿，又不符合本合同第九

27、條規定的；2、因工負傷并經確定為喪失或部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、法律、行政法規規定的其他情形。十、有下列情形之一的，乙方隨時可以與甲方提前解除本勞動合同：1、在試用期內；2、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；4、甲方不能按本合同約定為乙方提供生產條件的。十一、本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手續。當事人愿意續訂合同的，經雙方協商同意，在本合同期滿前辦理續訂手續。十二、本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同

28、約定的義務。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。十三、因履行合同發生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發生之日起十六天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。十五、本合同自 年 月 日起生效。甲方：（簽名蓋章） 乙方： （簽名蓋章）勞動合同 篇5甲方(用人單位)名稱：住所： 法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼：文化程度: 住址:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動

29、合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容、工作地點及要求乙方從事 工作,工作地點在乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條 工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經

30、勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規

31、章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工

32、勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。勞動合同 篇6用人單位(甲方)：_員工姓名(乙方)：_身份證住址：_身份證號碼：_根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方商定，采

33、取下列第_種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。(二)試用期的約定，采取下列第_種形式：1、無試用期。2、試用期為_個月(天)，從_年_月_日起至_年_月_日止。二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：(二)乙方的工作任務或職責是：(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。(包括部門、工種或職務)三、勞

34、動合同范本要求注明工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安

35、排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_元/月(日)；試用期滿工資_元/月(日)2、其他形式：_。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工

36、期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之_。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探

37、親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規

38、定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)乙方應保

39、守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續訂(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

40、1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6

41、、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(六)有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、依照企業人力資源破產法規定進行重

42、整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其

43、他情形。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終

44、止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將

45、續訂勞動合同意向通知書送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的.勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經

46、濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除

47、外。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續。(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家

48、人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。(七)本勞動合同一式_份，甲、乙雙方各執_份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：(蓋章)_乙方：(簽名)_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇7根據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3

49、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1無試用期。2試用期從_年_月_日起至_年_月_日日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_（二）乙方的工作任務或職責是_（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙

50、方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1乙方試用