1、民營企業員工休假制度 為了規范公司休息休假，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，根據中華人民 _勞動法和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定本辦法。 一、帶薪享受對象 在本公司連續工作通過期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假： 1、員工當月無故連續曠工1天（含）以上。 2、員工當月出勤累計不足22天的。 二、休假時間 1、員工每月可帶薪休假4天。 2、帶薪休假可以當月集中休假，也可以分段休假,但是不能兩月累計休假，當月員工自動放棄休假的，不計費，不累積到下月。 三、根據部門各工種的特點及員工本人的情況，統籌安排員工的休假。員工安排休假，應優先

2、統籌考慮所負責的工作要求。工作進行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負責的工作進行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。 四、其他規定 1、新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計算休假。 2、員工申請休假的需提前2天辦理申請手續。一般員工本人申請休假 的，需經部門負責人、公司分管副總經理批準；部門負責人申請休假的，需經分管副總經理、總經理批準。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。 3、因公且有領導安排，當月無法休假的，每天計加班一個。 4、員工休假期間，遇特殊情況需返回公司的，公司報銷往來車費，并未完成的休假日，每天計加班一個。 5、特殊崗位（鍋爐工、保安、

3、水暖工、清潔工）休假期間，接替其工作的員工每兩天計一加班。 五、本自下發之日起正式實施。 陜西延長石油精原煤化工有限公司 綜合辦 xx年8月8日 私營公司休假制度xx-09-19 20:15 | #2樓 1 每年有兩次帶薪假期，春節15天（臘月25日至大年初十）； 年探親假10天（全年內3月-12月） 探親假可分期休假，超出公司規定天數的，扣除當日工資。探親假產生的路費由公司給予報銷一次。路費標準不超過火車硬臥。實報實銷。因工作需要無法安排休假的：可予經濟補償；可安排家屬探親。路費報銷標準與員工同等。 2 業務空閑期由部門主管協調安排休假，以公司工作為第一。不服從安排的職工，扣除雙倍工資，保留

4、開除的權利。 3 按國家規定執行婚假，喪假，生育假。 此制度于xx年1月1日執行。 xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x有限公司 年 月 日 淺析我國企業職工帶薪年休假制度xx-09-19 9:17 | #3樓 為帶薪休假制度，是指勞動者在工作崗位上工作達到一定年限之后，可以向單位提出申請，在保留原職位的基礎上進行一定期限的連續休假，休假期間享有已具備的工資條件。這一制度并不新鮮，在及其強調勞動者休息權的歐美等發達國家，這一制度實施了超過半個世紀。例如，德國聯邦休假法自1963年1月1日正式生效之日起，就確立了職工的帶薪休假制度，50多年來其自身也在不斷完善和發展，為保障德國勞動者

5、的休息權做出了巨大貢獻。我國 _于xx年12月7日通過職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法，以行政法規的方式確立的年休假制度。但是這一制度在實際推行過程中，尤其是在企業中的推行遇到了難題，它并沒有起到保障勞動者休息權的作用。 一、我國年休假制度的法律基礎 帶薪年休假制度在我國看似是一個比較新的名詞，其實它的法律基礎在我國一點也不新。1982年頒布的中華人民 _憲法第四十三條規定：中華人民 _勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。1995年1月1日正式生效的中華人民 _勞動法第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受

6、帶薪年休假?？梢娫缭谏蟼€世紀我國就已經在法律層面承認了職工的帶薪休假制度。 自勞動法頒布十余年之間，我國的帶薪年休假長期停留勞動法第四十五條這一層面上，眾人皆知有“帶薪休假”這一說法存在，這一制度尚未建立。xx年12月7日 _第198次常務會議通過：職工帶薪年休假條例（共計十條）、企業職工帶薪年休假實施辦法（共計十九條），自xx年1月1日起施行。這兩份行政法規的通過生效正式標志著我國帶薪年休假制度的建立，帶薪年休假制度從一紙空文成為現實。根據職工帶薪年休假條例相關規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工 連續工作1年以上的，享受帶薪年休假單位應當保證職工

7、享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息 參見王倩德國年休假法律制度J，載德國研究xx年第2期 日不計入年休假的假期。 二、年休假制度在企業中的現狀 （一）從數據中研究出的事實 年休假制度在我國的國家機關、事業單位實施狀況可觀，這些單位的職工能夠休息權得到充分的保障。據筆者在一些行政機關、事業單位了解，該類單位的在編人員經一段時間的工作后，可以向上級申請帶薪休假。這一過程體現以下特點：申請簡單、容易批準、不影響其他福利，于是這一權利也被職工廣

8、泛行使?？墒窃谖覈毡榇嬖诘墓酒髽I中，據調查顯示很少有職工能夠或者愿意行使自己的年休假權。“大多數職工并未按國家規定享受過帶薪 休假，帶薪休假還是一個美好的夢”。 通過對對一些學者在這方面的實踐調查得出的數據，筆者總結出我國當前年休假制度的實施有以下特點： 1.理想與現實差距較大，享受帶薪年休假的人數比例不高大多數職工并未按國家規定享受過帶薪休假，帶薪休假還是一個美好的夢。 2.不同類型的單位職工帶薪休假狀況差異較大國有企業、機關事業單位的實施情況最好，其次是外資、合資企業，實施情況最 _的是民營企業。 3.未休假的職工按政策標準補償比例不高。 4.企業對職工帶薪休假制度重視不夠企業沒有建立

9、帶薪休假制度。企業執行力度也不大，大多數企業領導不重視職工帶薪年休假。 總得來說帶薪休假在企業尤其是是民營企業中實施狀況十分不理想民營企業中的職工大多數從沒享受過帶薪休假的權利。有些職工是在工資與休假之間選擇了前者、有些職工是在簽訂勞動時沒有這方面的約定?；蚴菦]辦法選擇、或者是沒有選擇，這些都導致企業職工無法完全有效的行使自己的帶薪年休假這一重要的人權。夏勇在走向權利的時代中國 _發展研究一書中指出，在我國法律保護制度已經相當完善的公民的生存權中，包括生命健康權、休息權。在這里我似乎看不到這些。 （二）從事實中研究出的原因 到底是什么造成了以上的原因呢？筆者粗略的總結了以下幾點： 1.企業對于

10、成本的在乎與對職工休息權的漠視 對法律規定缺少敬畏。企業的根本目的就是為了盈利，除了擴大收入另外一個途徑就是減少成本。安排職工帶薪年休假一方面要加大投入安排人手補充缺失崗位，另一方面要給休假的.職工按法定標準發放薪資，這無疑加大企業的資源成本。在我國這是絕大多數企業都不愿意看到的情況。 參見王友青與姚明亮合著：我國帶薪休假制度實施的現狀、原因及對策分析以西安為例，載于上海企業xx年第4期 參加注釋 有學者認為夏勇這里的休息權是有范圍，應當不包括帶薪休假的權利。 2.企業強于員工的地位。在西方國家我們可以看到，職工在于企業的對抗中往往是出于勢均力敵的地位的，企業主要依靠高的福利來留住職工。而在我

11、國職工則處于弱勢地位，在資本市場中是若是群體。他們總是害怕企業會扣他們的工資、扣他們的獎金甚至是開除他們，導致職工根本不敢主張自己的權利，更何況帶薪休假，看起來就是天方夜譚。 3.法律上的空白，尚無監管懲戒制度。勞動法中列明了勞動者的享有帶薪休假的權利，只此一條宣告式條文。職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法，前者區區十條后者也只有十九條，只是簡單地規定了帶薪休假的實施方法。我國現有的法律條款中對于如何監管企業依法安排職工帶薪休假以及違法后如何懲戒缺乏規定。這一區域的空白，是得勞動法的第四十三條成為空文。 4.法律權威的缺失。在普通民眾眼中層級越高的法律它的作用它的權威就越大，這里涉

12、及到法律位階的問題。上位法由于下位法。而具體規定帶薪年休假制度的兩個文件只是 _的行政法規，在民眾眼中它的神秘感就大打折扣。鑒于我國目前休假狀況混亂，我國為什么不能嘗試頒布一部專門休假法，將法定節假日、年休假等制度囊括進去，以提高休息權在公民眼中的地位。 三、結語 改革開放過去了三十多年，我國的經濟基礎明顯提高，再也不是為了生存而奮斗的時代。職工的勞作在滿足自己生存權的同時還在追求著更高的發展權，休息權理應得到重視，其中帶薪休假就是最為關鍵的一個環節。建立完善的帶薪休假制度以保障公民的休息權，使每個公民在勞動時感受到社會的輕松環境環境，那個時候每個中國公民就在也不用羨慕希臘人一年有一半的時間是躺在愛情海的沙灘上了。 _ 1 程思良：“論休息權的價值”J .載于湖南民族職業學