1、勞務派遣協議書勞務派遣協議書勞務派遣協議范本甲方（勞務派遣單位）全稱：_乙方（實際用工單位）全稱：_乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自_年_月_日起至_年_月_日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。二、派遣崗位、人數和期限1.乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：_崗位，_人數，工作的內容_，工作地點_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2.甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用

2、人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。三、工作時間和休息休假1.工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_小時，每周休息日為_；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2.休息、休假：按國家和乙方的_規定執行。3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班

3、的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月_日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。3.甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）種方式：（1）員工實行月薪制，每月為_元，具體辦法按照乙方規定執行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的

4、規定執行，定額單價為_。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。五、社會保險1.員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）種方式結算：（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；（2）由乙方負責發放員工工資、

5、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2.乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月_的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.員工因

6、工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2.員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3.乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現勞動合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，

7、甲方承擔連帶責任4.員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現勞動合同法第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5.員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協議履行中相關問題的處理1.本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致

8、，以書面方式變更本協議。2.本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條的規定處理。九、勞務費用結算1.勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2.費用結算標準：（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。（3）甲方按照派遣員工總數每人每月_元標準或勞務派遣人員工資總額的_%收取勞務派遣服務費。3.乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙

9、方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。4.甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。甲方（蓋章）_乙方（蓋章）_法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

10、_年_月_日_年_月_日勞務派遣協議書(二)勞務派遣協議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞務派遣單位）：法定代表人：地址：聯系電話：依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關法律法規，經甲乙雙方平等協商一致，就乙方向甲方派遣勞動者、提供勞務派遣服務達成以下協議：第一條派遣崗位及派遣員工數量乙方派遣員工在甲方等崗位工作，派遣員工具體工作崗位及數量、勞動報酬和社會保險費見本協議附件。在本協議執行期間，派遣員工發生增減變化的，甲方應于三日內書面通知乙方。乙方派遣的員工應符合以下條件：1、年齡滿16周歲；2、身體健康，無傳染疾病；3、能夠吃苦耐勞；4、經甲方面試

11、合格。新招聘的派遣員工必須到乙方辦理入職手續，由乙方辦理完入職手續后，持乙方開具的培訓表和報到證報到，由甲方安排工作崗位。第二條協議期限協議期限為年，自年月日起至年月日止。第三條甲方職責1、負責安排派遣員工的工作崗位，確定其工作任務并如實告知派遣員工。2、負責派遣員工的現場管理，告知派遣員工甲方的各項規章制度，并有權依據規章制度管理派遣員工。3、負責派遣員工上崗所必需的技能培訓，提供工作崗位相應的勞動條件和勞動保護，具有職業危害的崗位，應提前告知乙方和派遣員工。4、甲方保證派遣員工與甲方員工實行同工同酬，工資不得低于天津市當年最低工資標準，并如實告知派遣員工。具體工資標準根據派遣崗位確定。5、

12、對派遣員工執行甲方的工時制度，保證派遣員工享受法律法規規定的各種休息休假權益，如安排派遣員工加班的，由甲方按照國家和天津市相關規定發給其加班費。實行特殊工時制度的，甲方保證已經經過勞動管理部門審批。6、甲方承擔派遣員工的工資、社會保險費用，由乙方按國家和天津市的有關規定發放和投繳。7、派遣員工在試用期內被證明不符合甲方的崗位要求的，甲方應至少在試用期結束前三日通知乙方。8、派遣員工在甲方從事的崗位涉及職業病危害的，在離職時甲方須安排該派遣人員進行職業病體檢，職業病體檢費用由甲方負擔。第四條乙方職責1、與派遣員工建立勞動關系，簽訂合法的書面勞動合同，并負責派遣員工的入職培訓，培訓內容包括入職須知

13、，考勤制度，工作紀律、工資管理、醫療報銷、工傷申報、保密責任、離職手續等內容。2、乙方負責派遣員工人事檔案，社會保險關系的轉移。3、根據甲方的用工需求組織面試人員，并安排派遣員工入職體檢相關事宜。4、為未繳納過社會保險的派遣員工建立保險手冊，辦理醫療證。5、為派遣員工繳納工傷和農民工大額醫療保險并辦理工傷申報、住院費用報銷等手續。6、未經甲方同意，乙方不得轉移派遣員工的人事檔案，社會保險關系。7、為甲方提供勞動法律、法規、政策的咨詢。8、處理與派遣員工引發的勞動爭議，如因乙方過錯引起的爭議，所發生的相關費用由乙方負擔。如因甲方過錯引起的爭議，所發生的相關費用由甲方承擔。9、根據甲方要求，乙方有

14、義務定期或不定期的向甲方提供為派遣員工繳納社會保險的證明。10、協助甲方追償派遣員工違反保密責任給甲方造成的損失。11、派遣員工如蓄意破壞甲方財物，給甲方造成損失的，由乙方根據國家規定在派遣員工工資中代扣。12、乙方有義務向甲方提供有關派遣員工的相關資料，例如：勞動合同復印件，身份證復印件等。13、乙方有義務向甲方提供乙方的勞務派遣資質等和勞務派遣相關的資料。第五條派遣員工假期規定派遣員工在甲方工作一年以上，每年度享受帶薪年假。具體辦法按照職工帶薪年休假條例及企業職工帶薪年休假實施辦法執行。甲方確因工作需要不能安排派遣員工休年休假的，經派遣員工本人同意，可以不安排派遣員工休年休假。對派遣員工應

15、休未休的年休假天數，甲方應當按照該派遣員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。派遣員工的事假，病假，婚假，喪假等假期按照甲方的有關規定執行。甲方保證有關休假制度不違反國家和天津市的有關法律、法規、規定。第六條派遣員工的考核因派遣員工的實際工作地點為甲方，派遣員工的考核工作由甲方根據甲方的考核制度進行。第七條派遣員工的違紀處理程序派遣員工需遵守甲乙雙方的規章制度，如有沖突時，以甲方的為準。入職時由甲乙雙方各自負責對派遣員工進行本單位規章制度的培訓。派遣員工在工作期間如違反甲方規章制度，甲方應及時通知乙方并將違紀相關資料送達乙方。甲方應協助乙方共同處理。處理完畢后，甲乙雙方各留一份資料備查。第

16、八條派遣員工的工傷處理派遣員工發生工傷事故的，甲方應在傷害發生時起12小時之內以工傷聯絡單的方式通知乙方，由甲方協助乙方按照國家和天津市的有關規定處理工傷事故，乙方負責工傷認定申報、治療費用報銷、工傷等級鑒定等一切手續的辦理。派遣員工發生工傷，由甲方墊付工傷治療費。工傷治療結束后，乙方到社保中心辦理工傷治療費報銷手續，在社保中心審批、報銷完畢后7個工作日內，乙方將墊付的工傷治療費支付給墊付人。因派遣員工發生工傷所花費的費用，除工傷保險基金負擔的部分外，包括但不限于停工留薪期工資、護理費用、伙食補助、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，由甲方負擔。第九條駐廠管理的約定派遣員工總數量超

17、過200人時，乙方應向甲方派駐廠管理員1名。駐廠管理員負責派遣員工的日常事務管理以及與甲方的溝通。駐廠人員的社會保險費用和正常工作情況下的工資由乙方負擔。但駐廠人員超出八小時以外的加班費用，由甲方負擔。駐廠人員為乙方員工，甲方在協議期內及協議終止后兩年之內，不得錄用駐廠人員為甲方的正式員工。駐廠管理員的考核由甲方根據甲方的考核制度進行，并及時將考核結果反饋給乙方。第十條派遣員工退回、撤回的條件和程序1、派遣員工有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，無需支付任何補償費用，但甲方需向乙方提供相關證明材料：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方或乙方的規章制度的；（3）嚴重失職

18、、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正；（5）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下將其派遣至甲方的；（6）被依法追究刑事責任；（7）甲方有權對派遣員工資料的真實性進行調查，經調查發現與事實嚴重不符的。2、除第十條第1款的情形外，甲方要退回勞務派遣員工的，須與乙方協商一致。乙方依據勞動合同法與該派遣員工解除勞動關系的，須支付的代替通知金、經濟補償金由甲方負擔。3、派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方：（1）在甲方從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離

19、崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的（除傷殘等級為七級至十級且勞動合同到期的）；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）派遣員工在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；（6）法律、行政法規規定的其它情形。4、派遣員工孕期、產期、哺乳期、醫療期內的工資、保險由甲方承擔。5、甲方有下列情形之一的，乙方有權利隨時撤回員工，并要求甲方承擔乙方與派遣員工勞動合同未履行期限所涉及的工資，社會保險，以及勞動合同終止后的經濟補償：（1）甲方未按國家和本市相關規定向

20、派遣員工提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付派遣員工勞動報酬的；（3）甲方未承擔派遣員工社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。6、派遣期限內，由于甲方原因造成停工，停工期內，乙方應首先盡力將派遣員工安排至其他客戶公司。乙方安排有困難，須支付給派遣員工停工期間的工資由甲方負擔，支付給派遣員工的工資不低于天津市最低工資標準。7、本協議到期，任何一方提出不續簽，或者在協議期內，任何一方提出提前終止本協議，對于依據第十條第3款在

21、派遣期限內不得退回的派遣人員，甲方必須繼續留用，乙方與派遣員工辦理解除勞動關系手續，甲方或甲方委托的其他人力資源公司與前述派遣員工建立合法的勞動關系，派遣期限內乙方作為用人單位承擔的權利義務轉至甲方或甲方委托的其他人力資源公司。8、本協議期滿，雙方不再續簽的，或者在協議期內甲方提出提前終止本協議，對于符合退回條件的派遣員工，在下列兩種方法中，甲方有選擇權：（1）甲方可繼續留用乙方派遣至甲方的員工，乙方與派遣員工辦理解除勞動關系手續，甲方或甲方委托的其他人力資源公司與前述派遣員工建立合法的勞動關系，派遣期限內乙方作為用人單位承擔的權利義務轉至甲方或甲方委托的其他人力資源公司。（2）甲方承擔派遣期

22、限內派遣員工的全部經濟補償后退回乙方，經濟補償的計算方法按照勞動合同法相關規定執行。第十一條費用結算1、甲方應于每月日前向乙方支付派遣員工當月的工資、社會保險費。乙方在每月10日之前為派遣員工投繳社會保險，如因甲方未按時將派遣員工的社會保險費用支付給乙方，導致乙方未能按規定為派遣員工繳納社會保險產生的責任由甲方承擔。乙方于每月日前（遇節假日提前兩天）發放派遣員工工資，代扣代繳派遣員工個人所得稅。2、勞務服務費標準每人每月元，每月隨同派遣員工工資、社會保險費一同支付給乙方。3、甲方應每月固定向乙方支付的下列費用：（1）甲方應負擔的派遣人員的社會保險費用；（2）甲方應負擔的派遣人員的工資；（3）甲

23、方應支付給乙方的勞務服務費；（4）稅金。4、乙方就甲方所支付的相關費用，乙方向甲方出具國家規定的正式票據。5、甲方應于每月_日之前以_形式將所負擔款項劃撥至乙方指定賬戶。第十二條協議的變更和解除1、如需變更本協議的有關條款，應提前一個月通知對方，經協商一致，重新簽訂協議或補充協議，雙方各執一份。2、協議期內國家和天津市的相關法律、法規、規定發生調整變化的，雙方應及時根據國家和天津市的調整變化重新簽訂協議或另行簽訂補充協議，如未及時另行簽訂補充協議的，也應按照調整后的政策執行。3、協議期內任何一方單方面終止本合同，都需提前三十日通知對方，并爭得對方同意。如給對方造成損失，須支付單方面終止合同給對方造成的所有損失。4、本協議到期前三十日，甲乙雙方應就是否續簽本協議進行協商。