1、be sure not to treat others as fools. in fact, all the people you can meet are smarter than you.同學互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）企業加班費制度 第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。第二條適用：適用于公司全體員工。第三條責任：各部門主管、經理。第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天

2、下午六點鐘前，把經過批準加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴格執行：為了

3、更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。7.領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為_，分公司為各地辦公室主任或考勤管

4、理人員。8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300。3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務一起發放。企業員工加班規章制度第一章 總則第一條 為規范公司加班管理工作，特制定本規定。第二章 適用范圍第二條 本規定適用于公司普通員工加班。第三條 本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應

5、盡義務。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條 加班時間限制：1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2. 每月累計加班一般不應超過36小時。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章 加班費用計算第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資= 1.5倍加班時間22天8小時第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資= 2倍加班時間22天8小時第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資= 2倍加班時間22天8小時第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章 調休第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第十