1、精品文章機關學習教育總結會上的講話回顧近兩年，鎮黨委、政府狠抓干部作風建設，強化制度建設，黨員干部整體形象發生了很大變化，為群眾服務的自覺性不斷增強，服務水平和服務質量有了進一步提高。但是，仍然存在一些不容忽視的問題，歸納起來主要表現在以下幾個方面：一是創新意識不強，精神狀態疲沓，有些人看上去也是忙忙碌碌，但僅限于做好常規性、程序性的工作，缺乏工作激情、缺少搞突破搞創新的精神。二是缺乏集體主義和大局觀念，個別部門和單位工作不能以大局為重，片面強調部門特殊性，只顧自身利益，不顧集體利益，不能擺正集體與個體、小集體與大全局的關系。三是工作不努力，作風不扎實，有些同志作風懶散，工作拖拖拉拉，領導交給

2、一份工作，不是從主觀上竭盡全力去完成好，而是從客觀上擺困難、講條件；還有的同志覺得自己干的時間長了，資格老了，不會再有大的進步了，船到碼頭車到站了，精神萎靡不振，工作松松垮垮，敷衍了事，落實不了。落實不力已成為我們干部作風和工作作風問題的頑癥。面對新的形勢、新的任務，迫切需要造就一支高素質的干部隊伍，這是我們事業的需要。鎮黨委、政府開展的這次教育培訓，既是去年“建學習型機關，做學習型干部”活動的延伸，也是去年干部作風建設活動的延伸，更是今年干部作風建設的再動員。下面，我就進一步深化學習教育活動，加強干部隊伍建設談幾點意見：一、堅持以學習為第一需要，全力打造學習型干部隊伍xx同志曾告誡各級干部。

3、“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”我不是說我們在座的同志都有本領恐慌，我看大家的能力都比較強，但是為了不斷地適應新形勢新任務的需要，我們要不斷地提高自己、豐富自己、充實自己。對任何人來說，哪怕他素質已經很高了，也不能滿足于自己。我們每個同志，包括我在內，都要有一個不斷學習、不斷積累、不斷提高的過程。哪怕過去讀了很多書，有很多經驗，但是隨著形勢的發展，不去更新自己的知識，不去更新自己的經驗，那么過去的某些經驗也許會成為今后前進的絆腳石。要使自己真正成為學習型干部，必須堅持做到“三勤”。一要勤學習。只要是對工作有利的，都要認真去學。在掌握知識方面，我們要有海綿

4、吸水的精神，要有釘子那種鍥而不舍的毅力。古人有句話叫做“腹有詩書氣自華”，就是說肚子里有知識，人的氣質都得到了升華，眼界、境界都不一樣。二要勤思考。光學不思，叫做“食而不化”。學了要消化，這種消化要結合我們的工作實踐，結合xx整個大局來思考一些問題，從中找出工作的切入點、結合點，找出服務中心、服務大局的方法、途徑和路子，做他人、其他單位未曾做過的事，實現工作的創新。三要勤積累。積累的意義就在于“厚積薄發”，只有厚積才能薄發，不積累就無所謂“發”。我說這么多，關鍵還是加強學習、提高素質的問題。通過學習不斷地充實自己，不斷地戰勝本領恐慌，從而不斷的提高能力和本領。二、堅持以服務為第一責任，全力打造

5、效能型干部隊伍今年，我們要繼續深化“環境建設年”活動，要采取更加強有力的措施，不斷優化經濟發展環境。我們各級干部要堅持撲下身子“真干事”、雷厲風行“快干事”、知難而進“多干事”、心系群眾“干實事”，努力形成高效率、快節奏、扎實干、有作為的良好風氣。要繼續深化抓落實的“一線工作法”，堅持情況在一線了解、方法在一線尋找、問題在一線解決，經驗在一線總結。各級干部都要真正把精力用在求發展上，把心思用在求實效上，把勁頭用到抓工作上，對黨委、政府決策部署的工作和看準的事情，要盯住不放，用心把握，用力落實，確保每一項工作都落到實處、見到實效。同時，要繼續加大督查和考核力度。我們要繼續完善機關工作制度和村級各

6、項管理制度。要使制定出臺的制度貼近法律政策要求，貼近工作和生活需要，達到嚴得可行、嚴得合情、嚴得合理。要全面建立和強化工作責任制、目標責任制、工作承諾制和責任追究制，實現以制度管人、用紀律保證。建立起這些機制和制度，等于樹立了標桿，我們是標桿面前一律平等，制度面前一律平等，今后，凡違反規定，違反制度的人和事，不管是誰，發現一起，查處一起，決不心慈手軟，姑息遷就，也請同志們對我們執行制度的情況給予監督。三、堅持以奉獻為第一追求，全力打造實干型干部隊伍紅花還需綠葉配。花朵當然美麗，果實固然尊貴，但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實。我們從事農村工作就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神：

7、淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。基層干部默默無聞，崗位清貧，我們要站在為歷史負責、為黨和人民負責的高度來認識我們所從事的工作；在講奉獻的同時，更需要解放思想，創新、創優、創業，以工作有作為促事業有地位。要用實際行動體現我們的能力和實力，用我們的工作業績來贏得領導支持和群眾的認可。要創造業績必須實干，但實干不等于苦干、苦熬和蠻干。實干的前提和基礎是會干。會干取決于三個方面：一是知識面，知識面要寬，窄了就會眼界低、境界低。二是責任心，責任心要強，對工作、對事業要有強烈的責任感，這是工作的原始動力。三是講方法，要講求方式方法，把好的觀點、設想、目標通過一步一步的工作變為現實。要以把冷板凳坐熱的功

8、夫來加強學習，提高自己的業務本領，方方面面都能拿得起、放得下，各項工作都能爭先創優干一流。我們的能力、價值怎么體現。最終要靠工作說話，最終看你在崗位上是不是干出了一流的業績。我們經常看到這樣的情況，同樣一個部門、一個單位、一個村，在不同人的帶領下，精神面貌和工作業績會出現明顯的區別，甚至是天壤之別。為什么。這就看你這個負責人責任心、事業心、上進心強不強，愿不愿意干事；這就看你這個單位的工作作風好不好，工作效率高不高。作為村級，特別是村支部書記，必須制定自己的年度目標，必須向群眾承諾干幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。老百姓是最講實在的、最重實惠的，如果過了一年又一年，干了一屆又一屆，還是“外甥打

9、燈籠照舊”，群眾就會不高興、就會有意見。因此，我們各級干部一定要牢固樹立“為官一任、造富一方”的理念，自覺實現好、維護好、發展好群眾的利益，認認真真做事，工作才會干出成績，也一定會獲得組織的肯定和群眾的認可。四、堅持以團結和諧為第一動力，全力打造團結型干部隊伍團結就是力量，團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力，團結出人才。革命時期是這樣，建設時期也是這樣。從全局講，團結是我們黨的生命，是我們事業順利發展的決定性環節和基本保證。從局部講，有一個團結和諧的領導集體，才能使大家同心協力，揚長避短，優勢互補，帶領干部群眾完成好各項工作任務；有一個團結和諧的氛圍，融洽的人際關系，才能使大家心情愉快，感到

10、背后有一個堅強的集體作后盾，無后顧之憂，放手大膽地去工作。我們全體干部，人與人之間，單位與單位之間，領導與被領導之間都要形成一種和諧的人際關系。領導班子要講團結，我們一般工作人員也要講團結、講配合、講支持、講協作。講團結要管住嘴。有利于大局、有利于團結、有利于穩定的話多說；不利于大局、不利于團結、不利于穩定的話，一句也不能說。要做到“得意不快心，失意不快口”，工作順了不得意忘形，遇到挫折的時候不發牢騷、圖一時之快，而應積極應對、負重奮起。這是一種人生境界。和諧也是一種力量，是一種推進力和凝聚力，不和諧是一種離心力和破壞力。我們xx的建設事業，我們的各項工作只有在一種和諧的環境中，才能不斷地邁上

11、新臺階，進入新境界，才能取得好的成效。五、堅持以作風為第一保證，全力打造形象型干部隊伍人的名，樹的影。好的形象就是好名、好口碑、好作風、好隊伍。我們的言行舉止、行為方式，反映了xx黨員干部的形象和風貌。一支勤奮扎實、嚴謹做事、清正廉潔的干部隊伍形象是一筆非常可貴的無形資產，它必將使我們大家都受益匪淺。形象的樹立，要靠扎實的作風作保證。工作要扎實、務實、踏踏實實，來不得半點虛假。事情不怕小，就怕干不好。任何時期任何事情都有一個從量變到質變的過程，我們的能力、水平同樣如此。每一位優秀的干部都是經過多年鍛煉、多崗位歷練，在實踐中逐步積累、逐步提高、逐步成長起來的。應該做個有心人，認真回顧反思，把每次

12、失誤變成下次的經驗，點滴積累，集腋成裘。同時虛心向書本、周圍的同志學習，舉一反三；最終以量的積累實現質的飛躍，實現我們工作能力、工作水平的不斷提高。加強作風建設，有三忌，忌“懶”，忌“松”，忌“低”。忌“懶”，即克服作風散漫，上班遲到早退、辦私事、串崗，想來就來、說走就走等無組織無紀律的現象應予以杜絕。忌“松”，即嚴禁；對于傳播小道消息，發牢騷、講怪話等的做法不聽、不傳、不信；忌“低”，即辦事效率低下。鎮黨委、政府研究決定了的工作事項，應立說立行。形象的樹立，不是朝夕之功，要靠“干”和“做”。“干”即干事。干事的標準要求要高。做一項工作就做到極致，干一個崗位就要干好，不能差不多就行，不能應付交差、敷衍了事。細節決定成敗，細節體現水平，要盡心盡力、全力以赴地干好每個環節做好每個細節。踏踏實實做好每一件事，認認真真抓好每一個細節，慢慢就會形成一個人做事的風格、作風，養成一個人較高的素質、品位。“做”就是做人。在當今這個時代，誘惑特別多。我們在各方面都要嚴格要求自己，時刻想到我們是一名機關干部、是一個村的支部書記，在群眾眼里，無論權大權小、有權沒權，我們都是“官”。我們無論是當大官、還是當小官，掌大權、還是掌小權，都要管住嘴、管住腿、管住手，在其職當謀其政，掌其權當管其事。修身無止境，關鍵要心正。每一個同志都要心地光明，心地善良，清清白白干事，堂堂正正做人。我們要建