1、勞動合同書常用范本朋友，勞動合同書常用范本有哪些呢？以下是山小編為大家精心整理的“勞動合同范本實用版”，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助哦。 更多勞動合同書常用范本在，敬請大家關注。勞動合同書常用范本【一】甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人（主要負責人）：住所：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別:身份證號碼：戶籍所在地：郵政編碼：本市住址：郵政編碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國 家、省、市的有關規定，屮乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠 實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）合同期限屮、乙雙方同意按以下第

2、種方式確定本合同期限：仁固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件岀現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時即行終止。（二）試用期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）:1、無試用期。2、試用期從年月曰起至年月 日止。工作內容和工作地點1、乙方同意根據屮方生產（工作）需要，在部門，從事工作。具體工作內容是：。2、乙方的工作地點為o3、乙方應按照屮方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定 的工作標準。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。2、不定時工作

3、制。3、綜合計算工時工作制。（二）屮方因生產（工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或 節假日加班。（三）乙方延長工作時間或加班須征得屮方確認同意。（四）乙方按照國家及屮方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、 周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。四、勞動報酬（一）屮方實行11資制度，乙方工資不得低于當地最低丄資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為元（試用期月工資為）。（二）屮方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按勞動法第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。（三）屮方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資正 常增長的具體辦法。（四）屮方

4、應于每月日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規 定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代 扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）屮方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工藝 流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職業技術、安 全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保

5、護乙方在生產工作中的安全和健 康;乙方應當嚴格遵守屮方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程 中的事故，減少職業危害。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如 實告知乙方，并切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權 益。（二）屮方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。（三）甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工作。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動 合同，應釆用書面形式。（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照勞動合同法的有關

6、規定執行。（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞 動合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙 方應按照雙方約定，辦理工作交接。中方依照勞動合同法有關規定應當向 乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、雙方需要約定的其他事項九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理規定執行。十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符 的，按新的法律、法規、規章執行。十一、屮方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件:十二.本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章主效。勞動合同文本 甲、乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方

7、：（簽字或蓋章）年月日年月日法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：年月B變更勞動合同協議書屮、乙雙方經協商一致，同意對本合同約定的內容作以下變更:變更后的勞動合同文本由屮、乙雙方各執份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：勞動合同書常用范本【二】編號:甲方（用人單位）法定代表人:地址:聯系電話:乙方（姓名）性別:文化程度/技能:身份證號碼:住址:聯系電話:簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法 律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（屮方）的法定代表人（或者委托代理人）和職 工（乙方）簽字

8、或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規 和相關規定;不需填寫的空欄，劃上*7”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定 時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不 得|【|屮方代為保管。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和 有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同

9、 所列條款。合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）A. 有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成 合意的，本合同終止履行。B. 無固定期限合同。自年月日起。C. 以完成一定工作為期限的合同。具體為:-若 乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為 本合同實際起始時間;同時，至IJ期終止時間自動向后或向詢延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月 日止。笫三條錄用條

10、件為:A.文化知識：B.身體狀況：C.勞動技能：D.工作能力：E.團隊精神：F.其他：笫四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知屮方。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列悄況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：1、甲方根據經營需要的；2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整匸作崗位的。第六條乙方的工作地點:,以下情況，甲方有權變更乙方的地點:O1、屮方經營場所變更的;2、山于中方的經營需要須變更乙方匸作地點的;3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，

11、屮方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行笫項工作制度。1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周 不超過小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經 與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。因特 殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不 得超過小時，每月不得超過小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內事受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則屮方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用

12、期的基本工資為元（試用期工資不得低于屮方相同崗位最低 檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于中方所在地的最低工資 標準），獎金和補貼根據屮方效益和乙方工作績效而定。合同期內，屮方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若中方未按時支付或乙方認為中方未 按時支付的，則視為屮方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條中方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為六、保險福利待遇第十一條合同期內，屮、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足 額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社 會保險的資料。第十二條乙方

13、患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和 地方有關規定及中方實施辦法執行。第十三條屮方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受中方規定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律第十四條中方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條中方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。屮方對可能產 生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危 害的預防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，中方按國家規定為

14、其提供勞動保護。第十七條中方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范 和管理。第十九條乙方應嚴格遵守屮方乙方制定的各項規章制度，服從屮方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：1、甲乙雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行 的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個

15、月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中方另行安排的丄作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履 行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，中方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、同

16、時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使中方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資 料，致使屮方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向中方 或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于:工作經歷、離職證明、 身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神 病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到 其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應 聘時未聲明

17、的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未 聲明的等等；7、法律、法規規定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，中方不得依據第二十一條約定解除本合同:1、在屮方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；5、在屮方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

18、2、中方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、屮方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、中方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;6、中方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、屮方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、屮乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三 條規定情形之一的，同時不屬于本合同第

19、二十二條約定的，本合同期限順延至 相應情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天） 以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完 成，工作無法交接，馬上離去會給中方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動 合同;乙方給屮方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙 方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，屮方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前個月，經過對方同

20、意后，可辦理續簽手續。第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外, 應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償和違約責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或山于屮方原因訂立的無效勞動合 同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒 有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外,屮方有權要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用;2、如果試用期滿，在合同期內，屮方可以要求乙方支付培訓費用，具 體支付方法是:約定服務期的，按服務期等分出資金額

21、，以乙方已履行的服務期 限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分岀資金額，以乙方已履行的合 同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履 行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定笫三十二條乙方應當保守屮方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為屮方帶來經濟利益，具有實用性并經屮方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設 計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結 果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的 業務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圉一般包括客戶名單、營銷計劃、釆購資料、定價政策、不公開的財務資料.進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有 關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。第三十三條補充條款1、若因工作需要在項訂