1、第六篇勞動市場經(jīng)濟學(xué)第十入章生產(chǎn)要素市暢復(fù)-習(xí)題1解釋一個企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)如何與其勞動的邊際產(chǎn)量相關(guān)，一個企業(yè) 的勞動邊際產(chǎn)量如何與其邊際產(chǎn)量值相關(guān)，以及一個企業(yè)的邊際產(chǎn)量值如 何與其勞動需求相關(guān)。答:經(jīng)濟學(xué)家用生產(chǎn)函數(shù)這個術(shù)語來描述企業(yè)用于生產(chǎn)一種物品的投 入量與生產(chǎn)的產(chǎn)出量之間的關(guān)系。勞動的邊際產(chǎn)量是指增加一單位勞動所 引起的產(chǎn)量增加。在本題中，假設(shè)投入是“勞動”，另一些投入一廠房、設(shè) 備等是固定的。為了實現(xiàn)產(chǎn)出量最大化的目標(biāo)，企業(yè)必須決定雇傭多少勞 動量。但要注意的是，隨著勞動投入數(shù)量增加，勞動的邊際產(chǎn)量遞減。由于 這個原因，企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)隨著勞動投入凰的增加變得越來越平坦，因此企 業(yè)的生

2、產(chǎn)函數(shù)反映了勞動的邊際產(chǎn)量遞減的特性，并且生產(chǎn)函數(shù)的斜率就 是勞動的邊際產(chǎn)最。圖18-1生產(chǎn)函數(shù)一個企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)量等于企業(yè)增加的一單位勞動所引起的產(chǎn)量增 加量。勞動邊際產(chǎn)最值就是勞動的邊際產(chǎn)量乘產(chǎn)品的市場價格。由于一個 競爭性企業(yè)的市場價格是不變的，所以勞動的邊際產(chǎn)量值與邊際產(chǎn)量一樣 也隨勞動投入數(shù)量增加而遞減。金業(yè)勞動的邊際產(chǎn)量值是隨勞動數(shù)量增加而遞減的。對于一個競爭性 的、利潤最大化的企業(yè)來說，企業(yè)雇傭的勞動量要到勞動邊際產(chǎn)量值與工資 相等的那個水平上，因為當(dāng)勞動邊際產(chǎn)量值髙于工資水平時，再增雇一個工 人會增加利潤，而當(dāng)勞動邊際產(chǎn)最值低于工資水平時，再雇傭一個工人會虧 損。因此企業(yè)選擇

3、勞動量的決策原則是使邊際產(chǎn)量值等于工資，換言之，邊 際產(chǎn)量值曲線也是勞動需求曲線。邊際產(chǎn)量值市場工資圖18-2勞動的邊際產(chǎn)量值2. 舉出可以移動勞動需求的事件的兩個例子。答：(1)產(chǎn)品價格邊際產(chǎn)量值是邊際產(chǎn)量乘企業(yè)產(chǎn)品的價格。因此，當(dāng)產(chǎn)品價格變動時. 邊際產(chǎn)量值變動而且勞動需求曲線也移動。例如，蘋果價格匕升增加了每 個摘蘋果工人的邊際產(chǎn)量值，因此，增加了供給蘋果企業(yè)的勞動需求。(2)技術(shù)變革技術(shù)進步增加了勞動的邊際產(chǎn)量，這又增加了勞動需求。3. 舉岀可以稱為勞動供給的事件的兩個例子。答：(1)可供選擇的機會改變在任何一個勞動市場上，勞動的供給都取決于其他勞動市場上可以得 到的機會。如果摘蘋果的

4、工人賺到的工資突然上升了，一些摘梨子的工人 就會選擇改變職業(yè)。摘梨子工人市場上的勞動供給減少了。(2)移民工人從一個地區(qū)向另一個地區(qū)，或從一個國家向另一個國家流動是勞 動供給移動的明顯而往往重要的來源。例如，當(dāng)移民來到美國時，美國的勞 動供給增加了，而移民國的勞動供給減少了。4. 解釋工資可以如何調(diào)整到使勞動供求平衡，而同時又等于勞動的邊 際產(chǎn)量值。答：如果勞動市場上的丄資低十均衡工資水半，勞動供給會小于勞動需 求，所引起的勞動市場的供給短缺將鼓勵廠商提高他們的工資水平，以吸引 更多的勞動供給。相反，如果勞動市場上的工資高于均衡工資水平，勞動供 給就大于勞動需求，由于過多的勞動供給爭奪較少的工

5、作崗位，因此工資水 平被迫下降。以這種方法，工資使勞動市場上的勞動供求平衡。當(dāng)工人的邊際產(chǎn)量值高于王資時，企業(yè)再雇傭一個工人會增加利潤，而 當(dāng)工人的邊際產(chǎn)量值低于工資時，企業(yè)再雇傭一個工人就會虧損。因此，一 個競爭性的、利潤最大化企業(yè)雇傭的工人人數(shù)在工人的邊際產(chǎn)量值等于工 資這個水平上。5-如果美國的人口由于移民進人而突然增加，工資會發(fā)生什么變動？ 土地和資本所有者賺到的租金會有什么變動？答：進入美國的移民突然增加，增加了美國勞動市場的勞動供給量，在 原來的均衡工資水平時這種勞動供給過剩會引起現(xiàn)有均衡工資下降，工資 下降降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模變得有利可圖，因而土地 和資本的需求

6、增加，從而土地和資本所有者賺到的租金會增加。的題與遅用1. 假設(shè)總統(tǒng)提出一項旨在減少醫(yī)療成本的新法律:要求所有美國人每 天吃一個蘋果。A. 這個每天吃一個蘋果的法律將如何影響蘋果的需求與均衡價格？ 答:這項法律將增加全美國人對蘋果的需求駐，由于蘋果的供給在短期內(nèi)不變，因此將提高蘋果市場的均衡價格。B. 這項法律將如何影響摘蘋果工人的邊際產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量值？答：蘋果需求的增加引起蘋果的市場價格上升這種價格上升不會改變 摘蘋果工人的邊際產(chǎn)量，但會增加他們的邊際產(chǎn)量值。C. 這項法律將如何影響摘蘋果工人的需求和均衡工資？答：在蘋果價格較高時，蘋果種植園主愿意增加蘋果產(chǎn)量。因此他們會 庭傭更多的摘蘋果工

7、人，增加了摘蘋果工人的需求，摘蘋果工人的均衡工資 也多了。2. 亨利福特曾經(jīng)說過：“支付工資的并不是雇主一一他只是管理貨 幣。支付工資的是產(chǎn)品。”解釋這句話。答：這句話表明一個行業(yè)的工人工資與該行業(yè)產(chǎn)品的價格密切相關(guān)。 當(dāng)產(chǎn)品價格上升時，企業(yè)賺的利潤多了，雇主支付給工人的工資也高了；當(dāng) 產(chǎn)品價格下降時，企業(yè)賺的利潤少了，雇主支付給工人的工資也少了。因此 最終決定工人工資水平的是產(chǎn)品的價格，而不是雇主。3. 說明下列每一個事件對電腦制造行業(yè)勞動市場的影響：A. 國會為所有美國大學(xué)生購買個人電腦。答：國會為全美國大學(xué)生購買個人電腦蔣引起美國個人電腦需求量的 急劇增加，從而導(dǎo)致個人電腦的均衡價格上升

8、。在個人電腦價格較高時個 人電腦生產(chǎn)商的利潤增加了，因而他們雇傭更多的電腦制造工人變得有利 可圖，因此電腦制造行業(yè)勞動市場的勞動需求增加，電腦制造行業(yè)勞動市場 的均衡工資上升了。B更多的大學(xué)生選學(xué)工程與計算機科學(xué)專業(yè)。答：更多的大學(xué)生選學(xué)工程與計算機科學(xué)專業(yè)意味著美國電腦制造行 業(yè)勞動市場的勞動供給將增加，因此勞動市場的均衡工資會下降。C.電腦企業(yè)建立新的制造廠。答：電腦企業(yè)建立新的制造廠將增加電腦制造行業(yè)勞動市場的勞動需 求，均衡工資會增加。4你經(jīng)營企業(yè)的叔叔開了一家雇傭7個人的三明治店。雇員每小時 工資6美元,每個三明治賣3美元。如果你叔叔追求利潤最大化，他雇傭的 最后一個工人的邊際產(chǎn)量值

9、是多少？這個工人的邊際產(chǎn)量是多少？答：為實現(xiàn)利潤最大化，叔叔雇傭的最后一個工人的邊際產(chǎn)量值應(yīng)等于 其工資，也就是6美元。根據(jù)一種投人的邊際產(chǎn)量值等于該投入的邊際產(chǎn) 量乘產(chǎn)品的市場價格的等式，我們可以算出這個工人的邊際產(chǎn)量是2。5. 設(shè)想一個雇傭兩種類型工人 些有電腦技能，而另一些沒 有的企業(yè)。如果技術(shù)進步了，以至于電腦對企業(yè)變得更有用，這兩類丁 人的邊際產(chǎn)量會發(fā)生什么變動？均衡丄資會發(fā)生什么變動？用適當(dāng)?shù)膱D形 進行解釋C答：如果技術(shù)進步了，以至于電腦對企業(yè)變得更有用，會使有電腦技能 工人的邊際產(chǎn)星提高，而沒有電腦技能工人的邊際產(chǎn)量下降。因此，勞動市 場上有電腦技能工人的均衡工資會上升，而沒有電

10、腦技能工人的均衡工資 會下降C圖18-4有電腦技能工人的勞動市場圖18 5無電腦技能工入的勞動市場6. 假設(shè)佛羅里達的霜凍摧毀了部分佛羅里達的橘子收成。A. 解釋由于霜凍，橘子的價格和摘橘子者的邊際產(chǎn)量發(fā)生了什么變動？你能說出對摘橘子者的需求會發(fā)主什么變動嗎？為什么能說出或說不 出？答：由于霜凍摧毀了部分佛羅里達的橘子收成，橘子的供給量會減少, 因而在需求不變的情況下，橘子的價格會上升。我能說出對摘橘子者的需 求會誠少，因為在橘子產(chǎn)量減少的情況下，摘橘子者的邊際產(chǎn)最會減少因 而對摘橘子者的需求也會減少。B. 假設(shè)橘子的價格翻了一番，而邊際產(chǎn)量下降了 30% o摘橘子者的 均衡工資會發(fā)生什么變動

11、？答：根據(jù)勞動的邊際產(chǎn)量值(PXMPL)等于工資(W的等式。當(dāng)橘子 的價格翻了一番，邊際產(chǎn)量下降了 30%時，摘樓子者的均衡工資會是原來 的1.4倍。C. 假設(shè)橘子的價格上升了 30%，而邊際產(chǎn)量下降了 50%，摘橘子者的 均衡工資會發(fā)生什么變動？答：同理，當(dāng)橘子的價格上升了 30% 邊際產(chǎn)量下降了 50%時，摘橘子 者的均衡工資會是原來的0.65倍。7. 20世紀80和90年代期間，美國有其他國家資本的大量流人例 如.豐田、寶馬和其他外國汽車公司在美國建立了汽車工廠cA. 用一份美國資本市場圖來說明這種流人對美國資本租賃價格和資 本使用量的影響。答:資本租賃價格資本供線SS22資本市場的均衡

12、戸 價格下降土乃3. 資本使用量增加o c c21其他國家資本的大最流入， 增加了美國資本市場的資本供給 資本需求圖18 6資本流入后的美國資本市場圖B. 用一份美國勞動市場圖來說明資本流人對美國工人得到的平均工 資的彫響。答：2.勞動需求增加增加了美國工人的平均工資圖18-7資本流人后的美國勞動市場圖8假設(shè)勞動是一個完全競爭性企業(yè)所用的惟一投入，該企業(yè)可以以每 尺50美元雇到工人。企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)如下：每單位產(chǎn)品賣10美元。用圖 形畫出該企業(yè)的勞動需求。企業(yè)應(yīng)該雇傭多少勞動日。在你們圖中標(biāo)出這 一點G勞動天數(shù)0123456產(chǎn)就071319252829邊際產(chǎn)量值100500123456勞動H數(shù)圖

13、18-8企業(yè)的勞動需求圖答：企業(yè)應(yīng)雇傭4個勞動日，在圖中為A點。9 （這個題具有挑戰(zhàn)性。）近年來一些決策者建議，規(guī)定企業(yè)給工人一 定就福利補貼。例如,1993年，克林頓總統(tǒng)建議，要求企業(yè)向其王人提供醫(yī) 療保險。辻我們來考慮這種政策對勞動市場的彫響。A假定法律規(guī)定企業(yè)對自己雇傭的工人每小時給3美元津貼;，這項 法律對企業(yè)從每個工人身上賺到的邊際利潤有什么影響？這項法律對勞動 需求曲線有什么影響？用縱橫代表貨幣工資的圖形畫出你的答案。答：當(dāng)法律規(guī)定企業(yè)對自己雇傭工人每小時給3美元津貼時，工人的貨 幣工資比城來的均衡水平增加了 3美元企業(yè)從每個工人身上嫌到的邊際 利潤減少了3美元，工人工資的上漲意味

14、著企業(yè)生產(chǎn)成本的捉高，因此企 業(yè)會減少勞動需求。B. 如果勞動供給沒冇變動，這項法律將如何影響就業(yè)與工資？答：如果勞動供給沒有變動，這項法律使得勞動市場上的勞動需求量減 少，就業(yè)減少，丄資增加。C. 為什么勞動供給曲線會由于這項法律而移動？這種勞動供給的移 動增強還是削弱了這項法律對T資和就業(yè)的影響？答：由于這項法律增加了勞動者的工資收人，將吸引起更多人加人到勞 動供給隊伍中來，勞動供給的增加，使得勞動供給曲線右移。這種勞動供給 的移動削弱了這項法律對丄資和就業(yè)的影響，因為就業(yè)者的均衡工資比勞動 供給曲線移動飾有所降低失業(yè)者的人數(shù)比勞動供給曲線移動前有所增加。D. 正如第六章所討論的，一些工人

15、的工資、特別是不熟練工人和無經(jīng) 驗工人的工資由于最低工資法而高于均衡水平。一項關(guān)于福利津貼的強制 件管制對這些丄人會有什么影響？答：一項關(guān)于福利津貼的強制性管制會增加不熟練工人和無經(jīng)驗工人 的失業(yè)率。因為這些工人的均衡工資往往較低，當(dāng)福利津貼的強制性管制 措施迫使這些工人的工資高于使供求平衡的水平時，與均衡水平相比，它就 增加了勞動供給量而減少勞動需求最存在過剩的勞動供給，由于愿意工 作的不熟練工人和無經(jīng)驗工人多于工作崗位，所以一項關(guān)于福利津貼的強 制性管制增加了這些工人的失業(yè)。10 （這個題具有挑戰(zhàn)性。）本章假設(shè)勞動是由單個丄人的競爭性行動 供給的C但是，在某些市場上，勞動的供給是由工會決定

16、的CA. 解釋為什么工會面臨的情況類似于壟斷企業(yè)面棚的情況。答：因為工會擁有對某一企業(yè)或產(chǎn)業(yè)勞動供給的合法壟斷，他們往往利 用這一壟斷,迫使企業(yè)提供高競爭性工資、福利和工作條件。在經(jīng)濟中，有 一些非上會工人單獨地與其雇主談判工資、福利和工作條件，與此相比，工 會工人的工資、懾利和工作條件要髙于勞動市場的競爭性工資、福利和工作 條件。因為工會有控制勞動供給的市場權(quán)力當(dāng)工會不能和企業(yè)就工資、福 利和工作條件達成協(xié)議時，工會就會組織工人從企業(yè)撤出.進行罷工。由于 罷工直接威脅到企業(yè)的正常生產(chǎn)、銷售和利潤，所以面臨罷工威脅的企業(yè) 般會同意支付比沒有丁會時更高的工資。B. 壟斷企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化，工

17、會有類姒的目標(biāo)嗎？答:工會有類似的目標(biāo)，美國工會的主要目標(biāo)是提高工人的經(jīng)濟地位: 爭取更高的工資、更短的工作時間、更多的假期、更好的工作條件以及更好 的福利。C. 現(xiàn)在擴大壟斷企業(yè)和工會之間的類比范圍。你認為與競爭市場的 丁資相比，工會如何確定丁資？你認為這兩種情況下就業(yè)有什么不同。答：工會確定工會工人的工資水平時，要考慮企業(yè)對工會工人的需求彈 性.也即工會是否能有效地壟斷一個產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的勞動供給和控制進人。 當(dāng)企業(yè)對工會工人的需求彈性很低時，工會提出的工資水平會大大高于競 爭市場的工資水平。當(dāng)企業(yè)對工會工人的需求彈性很高時，工會提出的工 資水平不會超過競爭市場的工資水平很多，因為一旦工會

18、提出的工資水平 大大高于競爭市場的工資水平，企業(yè)就會轉(zhuǎn)移勞動需求，從工會工人轉(zhuǎn)移到 非工會工人。在有工會的情況下，當(dāng)工會把工資提高到均衡水平之上時.它 就增加了勞動供給量，并減少勞動需求量，引起了失業(yè)。在沒有工會的悄況 下，工人單獨地與其雇主討論工資、津貼和工作條件形成了競爭市場的均 衡工資。綜上所述，工會的工資高于競爭市場的工資，但工會增加了競爭市 場下的失業(yè)。D. 使工會不同于壟斷企業(yè)的工會其他目標(biāo)可能是什么？答：工會除了和壟斷企業(yè)有相似的經(jīng)濟目標(biāo)外，工會還有一定程度的政 治冃標(biāo)。如在歐洲的一些地方，工會有時會通過工人運動開展階段斗爭，以 變革政府結(jié)構(gòu)，甚至提倡社會主義“因此工會兼具經(jīng)濟和

19、政治兩重色彩*第十九章收入與政視復(fù)遨習(xí)題1. 為什么煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人？答：煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人，是因為他們 的高工資是用來補償采煤的枯燥和危險性，以及煤礦工人所具有的長期健 康問題，這種工資差別經(jīng)濟學(xué)家稱之為補償性工資差別。2. 在什么意義上說，教育是一種資本？答：與所有資本形式一樣.教育代表為了提高人未來的生產(chǎn)率而在過去 某一時點的資源支出。但是，與其他資本形式的投資不同，教育是與一個特 定的人相聯(lián)系的，這種聯(lián)系使教育成為人力資本。人力資本是資本的一種 特殊形式，盡管它不如物質(zhì)資本具體，但對經(jīng)濟的生產(chǎn)同樣重要。它是指人 們在教育和培訓(xùn)過

20、程中能夠積累起來的有用的和有價值的知識。人力資本 較多的人，也即教育水平高的人有較高的邊際生產(chǎn)率。因為教育能夠提高 生產(chǎn)率，所以教育是一種資本。3. 教育為何不提高工人的生產(chǎn)率而增加了工人的工資？答：根據(jù)教育的人力資本觀點，教育使得受教育的人更有生產(chǎn)率。因而 企業(yè)習(xí)慣于把工人的受教育狀況作為區(qū)分其能力高與能力低的一種方法。 當(dāng)人們得到較高的學(xué)位時，盡管其并沒有變得生產(chǎn)率更髙，但他們向有希望 的雇主發(fā)出了他們髙能力的信號，因為高能力的人比低能力的人更容易得 到高學(xué)位。因而企業(yè)愿意對這類高學(xué)位的人支付更高的工資，以使得他們 的工資與能力成正比。根據(jù)這種觀點，提高工人的教育水平盡管不完全會 提高工人

21、的生產(chǎn)率，但會增加他們的工資。4. 引起經(jīng)濟上超級明星的條件是什么？你能指望在牙科醫(yī)院中看到 超級明星嗎？在音樂中呢？并解釋之？答：引起經(jīng)濟上超級明星產(chǎn)生的條件主要是以下兩點：(1) 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品；(2) 最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為叮能的是生產(chǎn)這種 物品所用的技術(shù)。我不能指望在牙科醫(yī)院中看到超級明星。因為一個牙科醫(yī)生只能為有 限的顧客提供他的勞務(wù)。在音樂中可以看到超級明星。因為每個人都想聽 最好的音樂家的歌曲，錄音機的發(fā)明使音樂家可以以低成本向大量聽眾提 供他們的音樂。5. 舉出工人的工資會高于使供求平衡的水半的三個原因。答：第一個原因是最低工資法。

22、經(jīng)濟中大多數(shù)工人并不受這些法律的 影響，因為他們的均衡工資遠遠高于法定的最低工資c但是，對一些工人, 特別是對最不熟練而又最無經(jīng)驗的工人來說，慚低工資法把他們的工資提 高到他們柱不受管制的市場上所能賺到的水平之上第二個原因是工會的市場勢力。工會是與權(quán)主談判工資和工作條件的 工人協(xié)會C工會通常把工資提髙到?jīng)]有工會存在時的水平之上，也許是因 為它們可以通過號召罷工來威脅從企業(yè)撤出工人：，第三個原因是效率工資。企業(yè)會發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因為這樣 做提高了工人的生產(chǎn)率。特別是，高工資可以減少工人的流動性，提高工人 的努力程度，并提高適應(yīng)企業(yè)工作的工人素質(zhì)。6. 在確定一個工人群體工資低是否由于歧視

23、時產(chǎn)生了什么困難？-個工人群體工資低的原因很復(fù)雜，它根植干社會習(xí)俗和期望、教 育和工作經(jīng)驗等經(jīng)濟因素之中，只有當(dāng)市場向那些僅僅是種族、宗教、性別 或年齡或其他個人特征不同的相似個人提供了不同機會時，才出現(xiàn)了歧視。 勞動市場上的歧視對不同工人群體的收人有多大彫響，這個問題很重要但 很難回答。因為即使在一個沒有歧視的勞動市場上，不同人的工資也不同， 因為人們擁有的人力資本量以及能夠并愿意從事的工作種類的差異決定了 他們的工資水平不同。以人力資本的作用為例：白人男性工人擁有髙中和 大學(xué)學(xué)歷的比例高于黑人男性工人，因而黑人工資與白人工資的差別可以 追溯到教育程度的差別。以工作經(jīng)驗形式獲得的人力資本為例

24、：女性的工 作經(jīng)驗平均比男性少，因而這個事實解釋了女性工人與男性工人之間的部 分收人差別。另外以補償性工資差別為例：一般婦女從事的工作比男性從 事的丁.作輕松這個事實也解釋了男性與女性之間的部分收人差別。根據(jù) 上面的分析，我們不能簡單地認為一個工人群體工資低是由于歧視。7. 經(jīng)濟競爭的力量是加重還是削弱了基于種族的歧視？答：經(jīng)濟競爭的力量削弱了基于種族的歧視。因為經(jīng)濟競爭的力量對 雇主的歧視行為提供了一種自然的矯正方法。這種方法就是利潤動機。在 與只關(guān)心歧視的企業(yè)競爭中，只關(guān)心賺錢的企業(yè)處于優(yōu)勢地位。8. 舉出一個競爭市場中歧視如何會持續(xù)的例子。答：當(dāng)顧客愿意為維持歧視性做法進行支付或政府規(guī)定

25、歧視時竟?fàn)幨?場中歧視會持續(xù)下去。假設(shè)養(yǎng)館老板在雇傭服務(wù)員時歧視金發(fā)人，結(jié)果金 發(fā)服務(wù)員賺的工資低于褐發(fā)服務(wù)員。在這種情況下，餐館可以用金發(fā)服務(wù) 員開業(yè)并收取低價格。如果顧客只關(guān)心他們飯菜的質(zhì)量和價格，歧視性企 血就只有關(guān)門而貝工資差別也會消失。如果政府通過法律，宣布金發(fā)人在 餐館中只能刷盤子而不能當(dāng)服務(wù)員時，那么金發(fā)人和褐發(fā)人的工資差別就 會持續(xù)下去。問題與應(yīng)用1. 大學(xué)生有時作為暑假實習(xí)為私人企業(yè)或政府工作。許多這類工作 工資很少或沒有。A. 從事這種工作的機會成本是什么？答：從事這種工作的機會成本是大學(xué)生在暑假期間內(nèi)看書獲得的知識 或從事其他工作賺得的工資。B. 解釋為什么學(xué)生愿意接受這

26、些工作？答：大學(xué)生為私人企業(yè)或政府工作的目的是積累工作經(jīng)驗，并希望通過 從事這類工作換取在職培訓(xùn)，增加自身的人力資本。C. 如果你把做過暑假實習(xí)與做過工資較高的暑假工作的工人以后一 生的收入進行比較，你預(yù)計會發(fā)現(xiàn)什么？答：我預(yù)計做過暑假實習(xí)的工人以后一生的收人要高于那些做過工資 較高的署假工作的工人。2. 正如第六章所解肆的，最低工資法扭曲了低工資勞動市場.為了減 少這種扭曲，一些經(jīng)濟學(xué)家提倡一種雙重最低工資制度，對成年工人實行正 常的最低工資，對青少年工人實行“次最低工資蔦舉出軸種原因說明為什 么單一最低工資對青少年工人勞動市場的扭曲大于成年工人勞動市場。答：因為經(jīng)濟不只是包括一個勞動市場而

27、是包括許多不同類型工人的 勞動市場C最低工資法對不同勞動市場的扭曲取決于每個勞動市場上的均 衡工資水平。當(dāng)實行單一最低工資法時成年工人市場受的影響不大，因為 成年人技術(shù)高而且經(jīng)驗豐富，他們的均衡工資一般都高于最低工資。而最 低丄資法對青少年勞動市場影響很大。因為青少年往往是一些最不熟練和 經(jīng)驗最少的工人，他們的均衡工資往往低于最低工資，當(dāng)最低工資由于法律 規(guī)定而高于均衡水平時，結(jié)果就是增加了青少工人勞動市場的失業(yè),所以最 低工資法對青少年工人勞動市場的扭曲大于成年工人勞動市場。另一方 面，青少年一般喜歡通過從事一些雜活（拿低薪來感受有酬工作的滋味。 但最低工資法的實行增加這些工作的成本，因而企

28、業(yè)一般會減少這類工作 的崗位，所以最低工資法減少了青少年的就業(yè)機會。3. 勞動經(jīng)濟學(xué)的一項基本結(jié)論是，那些工作經(jīng)驗多的工人得到的丁資 高于那些（正規(guī)教育相同但工作經(jīng)驗少的工人為什么是這種情況？ 一些 妍究也發(fā)現(xiàn)，同種工作中的經(jīng)驗（稱為“工齡”）對工資有額外的正影響。并 解釋之。答：在工資的決定中，能力、努力和機遇等因素的重要性有大呢？這很 難說，因為能力、努力和機遇這些因素很難衡量的。但我們可以通過間接的 證據(jù)可衡量的變量正規(guī)教育年限、工齡來與工資聯(lián)系起來。在正 規(guī)教育相同的情況下，工作經(jīng)驗多（也即工齡長）的工人比工作經(jīng)驗少（即工 齡短）的丄人向雇主發(fā)出了他們更有生產(chǎn)率的信號，因而雇主也愿意對

29、他們 支付更高的工資。4. 在一些學(xué)院與大學(xué)中，經(jīng)濟學(xué)教授的薪水高于其他某些學(xué)科的教 授。A. 為什么這種情況可能是真實的？答：丙為在這些學(xué)院與大學(xué)中，相對于其他某些領(lǐng)域的教授來說，經(jīng)濟 學(xué)教授需求大于供給的矛盾更嚴重些，所以經(jīng)濟學(xué)教授得到的薪水要高于 這些領(lǐng)域的教授。B. 些其他學(xué)院利大學(xué)有對所有學(xué)科教授支何相同工資的政策。在 這些學(xué)校中經(jīng)濟學(xué)教授的教學(xué)負擔(dān)比一些其他學(xué)科的教授輕。教學(xué)負擔(dān) 的差別起了什么作用？答：較輕的教學(xué)負擔(dān)用于彌補經(jīng)濟學(xué)教授由于低工資所帶來的與經(jīng)濟 學(xué)教授勞動市場均衡工資水平的差距。5. 薩拉為斯蒂芬工作，她由于斯蒂芬自命不凡的態(tài)度而恨他。但當(dāng)她 找其他工作時，她能做得

30、最好的是找一份比現(xiàn)在的工資少1萬美元的丁作。 她應(yīng)該接受這份丄作嗎？從經(jīng)濟的角度分析薩拉的處境。答：如果薩拉換一份工作，那么她經(jīng)濟上要損失1萬美元，但如果她仍 繼續(xù)為斯蒂芬丁.作，那么她要忍受精神上的傷害。如果薩拉認為精神上的 傷害高于1萬美元，那么她最好是找其他工作。如果薩拉認為精神上的傷 害少于1萬美元，那么她最好是繼續(xù)為斯蒂芬工作。6. 設(shè)想某人向你提出一種選擇：你可以在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)4 年，但你必須為你的匕學(xué)保密c或者你可以從世界上最好的大學(xué)得到一個 正式的學(xué)位但你不能實際上學(xué)。你認為哪一種選擇能更多地提高你未來 的收入？你的回答對教育作用中的信號與人力資本爭論說明了什么？答；我

31、認為第二種選擇能更多地提高我未來的收入。因為根據(jù)教育的 人力資本觀點，世界上最好的大學(xué)的正式學(xué)位向雇主發(fā)出了我具有較高入 力資本的信號c因為世界上最好的大學(xué)的教育會使我比其他大學(xué)畢業(yè)的人 更有生產(chǎn)率。由丁我不能實際上學(xué)，所以我并沒有變得生產(chǎn)率更高，但我的 學(xué)位向展主發(fā)岀了我高能力的信號。因為在雇主看來，高能力的入比低能 力的人更容易得到世界上最好大學(xué)的正式學(xué)位。第一種選擇可以提高我的生產(chǎn)率，但由于我必須為我的上學(xué)保密，所以 我不能向雇主發(fā)出我具有較髙人力資本的信號.因此最好的教育也不大可 能提高我未來的收入。7. 當(dāng)錄音機在幾乎loo年前第一次發(fā)明出來時，音樂家突然可以以低 成本向大量聽眾提供

32、他們的音樂c你認為這件事如何影響最優(yōu)秀音樂家的 收人？你認為它如何影響一般音樂家的收入？答:這件事將使最優(yōu)秀音樂家的收入大增。因為市場上的每位聽眾都 想享受最優(yōu)秀音樂家提供的音樂。而錄音機的發(fā)明使得最優(yōu)秀音樂家能夠 以低成本向毎位顧客提供他們的音樂c在其他條件相同的情況下，每個聽 眾都會喜歡最優(yōu)秀音樂家的音樂從而使得享受一般音樂家的音樂的聽眾 劇減，所以一般音樂家的收入減少。簡言之，錄音機的發(fā)明增加了最優(yōu)秀音 樂家的收入減少一般音樂家的收入。8 艾倫經(jīng)昔一家經(jīng)濟咨詢公司。他主要雇傭女經(jīng)濟學(xué)家因為他說： “她們要的匸資比可比的男經(jīng)濟學(xué)家少，這是由于婦女工作選擇的機會少。” 艾倫的行為可敬還是可恥

33、？如果更多的雇主像艾倫這樣，男人與女人之間 工資差別會發(fā)生什么變動？答：艾倫的行為不能用可敬還是可恥來進行道徳評價，因為他的出發(fā)點 是賺取最大的利潤。如果更多的雇主像艾倫這佯，越來越多的女經(jīng)濟學(xué)家 會以這種低成本優(yōu)勢進入經(jīng)濟咨詢市場。由于雇傭男經(jīng)濟學(xué)家的經(jīng)濟咨詢 公司的成本比庭傭女經(jīng)濟學(xué)家的經(jīng)濟咨詢公司要高，因此，當(dāng)它們面臨更多 的雇傭女經(jīng)濟學(xué)家的咨詢公司競爭時就會虧損。虧損迫使雇傭男經(jīng)濟學(xué)家 的經(jīng)濟咨詢公司用女經(jīng)濟學(xué)家替換男經(jīng)濟學(xué)家最后經(jīng)濟咨詢市場對女經(jīng) 濟學(xué)家的需求增加，對男經(jīng)濟學(xué)家的需求滅少，這個過程將一直持續(xù)到男女 經(jīng)濟學(xué)家的工資差別消矢為止。9. 本章的案例研究說明了體育運動中消費者

34、的歧視看來對運動員的 收人有重要影響。要注意的是，這種悄況之所以可能是因為體育迷知道運 動員的特點，包括他們的種族:，為什么這種了解對歧視的存在是重要的？ 舉用一些特殊例子說明一些行業(yè)有顧客歧視，但并不大可能影響T一資。答：假設(shè)體育運動中顧客歧視黑人運動員，當(dāng)體育迷知道運動員的種族 時，就使得黑人運動員占大部分的球隊比賽時觀眾較少，而有白人運動員占 大部分的球隊比賽時觀眾較多，觀眾的入數(shù)直接關(guān)系到比賽的收人，體育迷 的這種歧視使得黑人運動員給他們的球隊老板賺的錢不如白人運動員多， 所以體育運動中的顧客歧視彫響了黑入運動員的收入。只要存在這種顧客 歧視黑入運動員和白入運動員之問由于種族引起的歧視

35、工資差別會持續(xù) F去。但仍有-些行業(yè)的顧客歧視不大可能影響雇員的工資,如警察職業(yè)， 他們的工資不受顧客的影響，而由政府決定。10. 假設(shè)所有青年婦女只能作為秘書、護士和教師而從事工作；同時,鼓勵年輕男人考慮這三種職業(yè)和許多其他職業(yè)CA. 畫出說明秘書、護十和教師共同勞動市場的圖形“畫出說明所有其 他領(lǐng)域共同勞動市場的圖形。在哪一個市場上工資高？平均而言是男人還 是女人得到的工資高？答：圖19-2其他頜域共同勞動市場因為所有青年婦女只能從事秘書、護士和教師工作，所以勞動市場婦女 的勞動需求彈性低。由于同時還鼓勵年輕男人考慮這三種職業(yè)，因此會增 加這秘書、護士和教師共同勞動市場的勞動供給，引起均衡

36、T資下降。而所 有其他領(lǐng)域的其同勞動市場只需求男性，如果有一部分年輕男人參與到女 性勞動市場上來，則其他領(lǐng)域共同勞動市場的勞動供給會減少，均衡工資會 上升平均而言男人得到的工資高于女人。圖19-1秘書、護士和教師 共同勞動市場B-現(xiàn)在假設(shè)社會改變了，并鼓勵年輕女人與男人都考慮更廣泛的職 業(yè)。隨著時間推移，這種變化對（A）中所說明的兩種市場的工資有什么影 響？這種變化對男人與女人的平均工資會有什么影響？答：隨著年輕男人和女人都考慮更廣泛的職業(yè)，會引起更多的女人從原 來的勞動市場中轉(zhuǎn)移出來參與到其他勞動市場中去，因而會使圖（A）中的 勞動供給曲線左移，引起秘書、護士和教師共同市場的均衡工資上升；同

37、時 也引起圖（B）中的勞動供給曲線右移，引起所有其他領(lǐng)域其同勞動市場的 均衡工資下降。這種變化會使男人的平均工資下降，女人的平均工資上升， 隨著時間推移，男人與女人的平均工資的差異會逐步縮小。11經(jīng)濟學(xué)家簡奧尼爾認為，“在家庭中角色較為平等之前，婦女不會有與男人問樣的市場工作型式與收人她說的帀場工作“型式”是指什 么？這些工作和職業(yè)特性如何影響收入？答：在家庭角色較為平等之前，婦女要生兒育女、承擔(dān)家庭義務(wù)而往往 被迫中斷其職業(yè)生涯。而男入則不會有這些家庭責(zé)任，他們主要是在外工 作賺錢。社會習(xí)俗的這種差異使得婦女不會有與男人同樣的市場工作型式 和收人。在相當(dāng)長的時期內(nèi)脫離了勞動市場，在家做家務(wù)和

38、撫養(yǎng)孩子，降低 了婦女群體的技能水平，即使有部分婦女在外工作，她們被排斥在律師、 醫(yī)生和工程技術(shù)等高收人職業(yè)之外，只從事簡單、輕松的工作如秘書、護士 等,所以婦女的收人比男人要低很多。隨著晚婚、低生育率以及技術(shù)的發(fā) 展，婦女的家庭責(zé)任比以前減輕了許多，婦女與男人在家庭中的角色越來越 平等，因此婦女有更名的時間和精力繼續(xù)工作，已獲得工作經(jīng)驗的婦女收入 的增加，使得年輕婦女也比以前更注意對自己的人力資本投資，尤其體現(xiàn)在 女性高等教育入學(xué)率的提高上。正規(guī)教育中的這種趨勢加強了女性工作經(jīng) 騙的提高，并有利于婦女?dāng)U大市場JL作型式增加收人。12本章考慮了雇主、顧客和政府的歧視經(jīng)濟學(xué)。現(xiàn)在考慮工入的歧 視

39、。假設(shè)一些褐發(fā)工入不喜歡與金發(fā)王人一起工作。你認為這種工人歧視 能解釋金發(fā)工入的低工資嗎？如果這種工資差別存在，利潤最大化的企業(yè) 家會怎么做？如果存在許多這種企業(yè)，長期中會發(fā)生什么變動？答；褐發(fā)工人的這種歧視不能解釋金發(fā)工人的低工資。盡管一些褐發(fā) 工入不喜歡與金發(fā)工人一起工作，但利潤最大化的企業(yè)家不會考慮這些，他 們的目標(biāo)是成本最小化，由于金發(fā)工人的工入低于褐發(fā)工人,所以企業(yè)家就 會增雇低工資的金發(fā)工人，解雇不喜歡與金發(fā)工入一起工作的褐發(fā)工人。 隨著越來越多的利潤最大化企業(yè)家以這種低成本優(yōu)勢進人市場雇傭褐發(fā) 丄人的企業(yè)就會面臨高成本的競爭劣勢，如果存在許多這種企業(yè)，勞動市場 對金發(fā)工入的需求增

40、加，對褐發(fā)工人的需求減少，這個過程將-直持續(xù)到兩 者之間的工資差別消失為止。第二十章收入不平等與貧圍1. 最富的五分之一美國人的收人是最窮的五分之一人的2倍、4倍、 還是10倍？答：最富的五分之-美國人的收入是最窮的五分之一人的10倍。2. 與世界其他國家相比，美國的收入不平等程度有多大？答：與世界上其他國家相比，類國的收人不平等程度排在中間。與其他 經(jīng)疥發(fā)達的國家，如德國和加拿大相比，美國的收入相當(dāng)不平等，但比許多 發(fā)展中國家，如智利和巴西要平等。3. 入口中哪一個群休最可能生活在貧困之中？答：貧困是一種影響所有人口集團的經(jīng)濟病癥，但對各入口集團影響的 大小并不同。在美國，以下人口群體最可能

41、生活在貧困之中：黑入和西班牙 裔人；孩子；以女性為家長而沒有丈夫的家庭。4. 在判斷不平等程度時，為什么收人的暫時變動和生命周期變動引起 了一些困難？答：因為人們可以通過借款和存款的方戎來平緩收入的暫時變動和生 命周期變動。舉例來說:如果惡劣的氣候毀壞了莊稼，農(nóng)民就會動用以前的 儲番或借款來穩(wěn)定當(dāng)期的消費水平。因為堅信畢業(yè)后的收入會遠高于學(xué)生 時代可憐的收人,法律專業(yè)的大學(xué)生在年輕時就會借錢消費c在這些情況 下，我們判斷不平等程度時，不能以收人的暫時變動和生命周期變動而簡單 地認為某個人的生活水平高或低。因為消費者在選擇其消費水平時，既會 考慮其當(dāng)前收人，也會預(yù)期長期收人。所以收人的暫時變動和

42、生命周期變 動增加了判斷不平等程度的因難。5. 功利主義者、自由主義者和自由意志主義者如何決定多大的收入不 平等是允許的？答：功利主義的出發(fā)點是效用C根據(jù)功利主義者的觀點，政府的正確口 標(biāo)是便社會毎一個人的效用總和最大化。功利主義者支持收人再分配是根 據(jù)邊際效用遞減的假設(shè)，即隨著一個人收人增加，他從增加一美元收入中得 到的額外福利是滅少的G因此通過對高收入者和低收入者之間的收入實行 再分配可以增加社會的總效用。但同時，功利主義者又否定收人的完全平 等化。因為政府通過稅收和轉(zhuǎn)移支付的方式進行收入再分配扭曲了激勵， 并引起無謂損失。如果政府通過高所得稅和轉(zhuǎn)移支付拿走了 一個人可以賺 到的額外收入時

43、，他們勤奮工作的激勵就會變小。當(dāng)他們工作減少時，社會 的總收人減少了，總效用也滅少了。因此功利主義者認為政府的收人再分 配政策必須使更大平等的好處與扭曲激勵的損失平衡。為了使總效用最大 化,政府不能使社會的收入完全平等。自由主義者從一個社會的制度、法律和政策應(yīng)該是公正的這個前提開 始，主張設(shè)計公共政策時，政府的目標(biāo)應(yīng)該是提高社會中最差的入的福利， 也即使最小效用最大化，這種規(guī)則被稱為最大化悅準(zhǔn)。由于最大化標(biāo)準(zhǔn)強 調(diào)的足社會上最不幸的人，所以它證明了旨在使社會收入分配平等化的公 共政策是正確的。但是，最大化標(biāo)準(zhǔn)并不會導(dǎo)致一個完全平等的社會。因 為如果政府努力使收入完全地平等化時，人們就沒有勤奮工

44、作的澈勵，機會 的總收人將大大減少，而且，最不幸者的狀況肯定會更惡化。因此.最大化 標(biāo)準(zhǔn)仍然允許收入不對稱,但是它要求的收入再分配要比功利主義者更多。號功利主義和自由主義者不同，自由意志主義者認為，社會本身沒有賺 到收入只是單個社會成員賺到了收入，因此政府不應(yīng)該為了實現(xiàn)任何 一種收人分配而拿走一些人的收入并給予另i些人。自由卓志主義者認 為，只要決定收人分配的過程是公正的，所引起的分配無論如何不平等都是 公正的。自由意志主義者的結(jié)論是,機會平等比收人平等更重要，政府應(yīng)該 強調(diào)個人的權(quán)利，以確保每個入有同樣使用自己才能并獲得成功的機會C 一旦建立了這些游戲規(guī)則，政府就沒有理由改變所引起的收入分配

45、。即要 求政府保護個入權(quán)利以保證一個公正的過程，但不用關(guān)注所引起的收人分 配不平等。6對窮入的實物（而不是現(xiàn)金）轉(zhuǎn)移支付有什么優(yōu)缺點？答：實物轉(zhuǎn)移支付是直接向窮人提供提高他們生活水平所需要的物品 和勞務(wù)。例如：食物、居住場所、醫(yī)療援助或圣誕節(jié)的玩具。這種方式的優(yōu) 點足確保窮入得到他們最需要的東西。因為最貧困社會成員中的嗜酒和吸 毎現(xiàn)象很普遍，如果直接向他們提供現(xiàn)金，很可能扶植這些惡習(xí)，而通過向 他們提供食物和居住場所就不會了。但另一方而實物轉(zhuǎn)移支付的反對者 認為實物轉(zhuǎn)移支付是無效率的和不尊重窮人的。因為政府并不知道窮人最 需耍什么物品與勞務(wù)，政府提供的東西可能是他們并不需要的東西。7.描述反貧

46、困計劃如何不鼓勵窮人工作。你能如何減少這種不鼓勵？ 你所建議的政策的不利之處是什么？答：為了說明反貧困計劃如何不鼓勵窮人工作，讓我們先來看下面的例 子:，假設(shè)一個美國家庭維持合理的生活水半需要15 000美元。冉假設(shè)政 府岀于對窮人的關(guān)心，承諾保證每個家庭都有這個收人。因此無論一個家 庭賺多少錢，政府將補足收人和15 000美元之間的差額。這種政策的激勵 效應(yīng)是顯而易見的：任何一個工作收人在15 000美元以下的人沒有找工作 和保持工作的激勵。這個人每賺到1美元,政府就會滅少1美元的收人補 貼實際上，政府對增加的收人征收100%的稅。有效邊際稅率為100%的 政策會鼓勵窮人不工作。對這個問題似

47、乎有一個簡單的解決辦法：隨著貧困家庭收人増加，逐漸 減少對他們的津貼。例如，如果一個貧困家庭每賺1美元就減少30美分津 貼，那么，它就面臨30%的有效邊際稅率。這種實際稅負在某種程度上減 少了工作努力，但并沒有完全消除對工作的激勵。這種政策的不利之處是 大大增加了反貧困計劃的成本。如果隨看貧困家庭收人增加而逐漸減少津 貼，那么，正好在貧困水平以下的家庭也有資格得到大童津貼。津貼的減少 越慢，符合津貼資格的家庭越多，這個計劃的成本也越大。冋題與應(yīng)用1（教材）表20-2表明過去20年間美國的收人不平等加劇了。第十 九章中討論的一些因索對這種加劇起了作用。這些因素是什么？答：美國與低工資國家國際貿(mào)易

48、的增長和技術(shù)變革傾向于減少美國國 內(nèi)不熟練勞動的需求并增加熟練勞動的需求。因此，不熟練工人的工資相 對于熟練工人的工資會下降，而且，這種相對工資的變動加劇了家庭收人的 不平等C2.（教林）表20-4表明，收人低于貧困線家庭中兒童的百分比幾乎足 這些家庭中老人百分比的2倍。政府用于不同社會計劃的貨幣量不同如何 引起了這種現(xiàn)象？（提示：參看第十二章J答：美國政府支出中貨幣量最大的一項是社會保障，它主要是給老年人 的轉(zhuǎn)移支付，另外還包括政府對老年人的保健計劃一一醫(yī)療保健，因而收人 低于貧困線家庭中老人的百分比較低。而兒童也是與老人一樣需要政府援 助的群體,政府降低收人低于貧困線家庭中兒童的百分比的方

49、法是增加政 府支出中用于兒童的比重，如教育、醫(yī)療援助等計劃。3經(jīng)濟學(xué)家通常把收人中生命周期的變動作為人的一生收人或持久 收人的收人暫時變動的一種型式。在這種意義上說,如何比較你的現(xiàn)期收 人與持久收入？你認為你的現(xiàn)期收人能正確地反映你的生活水平嗎？答：現(xiàn)期收人是指當(dāng)前的收入，而持久收入是一生的預(yù)期收人的平均 數(shù),現(xiàn)期收入既有可能高于也有可能低于持久收人。如我現(xiàn)在是金融專業(yè) 的研究生，我的現(xiàn)期收人就遠遠低于我的持久收人，因為我相信自己畢業(yè)后 的收人會遠高于學(xué)牛時期可憐巴巴的收人，所以我會通過借錢來消費。在 這種情況下，我認為我的現(xiàn)期收人不能正確反映我的生活水平。4本章討論了經(jīng)濟流動性的重要性。A.

50、 政府可以采取什么政策來提高一代人宅庁的經(jīng)濟流動性？答:經(jīng)濟流動性即人們在各收人階層之間禹艮動。政府可以采取支持 教育和提供公平的競爭機會的政策來提高一代人之內(nèi)的經(jīng)濟流動性。B. 政府可以采取什么政策來提高幾代人宅四的經(jīng)濟流動性？答：判斷幾代人之間的經(jīng)濟流動性是根據(jù)二花到另一代人經(jīng)濟成功的 持續(xù)性。如果父親的收人比他同輩人平均收入高20%,他的兒子很可能比 他同輩人的平均收人高8%。因此政府可以通過增收遺產(chǎn)稅、贈予稅來鼓 勵后輩更多地自己致富來提高幾代人之間的經(jīng)濟流動性。C. 你認為我們應(yīng)該為了增加對提高經(jīng)濟流動性的支出而減少對現(xiàn)期 福利計劃的支岀嗎？這樣做有什么有利之處與不利之處呢？答：不應(yīng)

51、該、如果減少對現(xiàn)期福利計劃的支出，有利的方而是可以減輕 政府的負擔(dān)，鼓勵更多的入更加動奮地工作不利的方而是會使社會中一些 先天的智力和體力有缺陷的人的生活狀況進一步惡化，社會貧宮差距會進 一步擴大，因此我們不應(yīng)該為了增加對提高經(jīng)濟流動性的支出而減少對現(xiàn)期福利計劃的支岀。5. 等慮兩個社區(qū)。在 個社區(qū)中，10個家庭每家有100美元收入八0 個家庭每家有20美元收入。在另一個社區(qū)，10個家庭毎家有200美元收 A,10個家庭每家有22美元收人A. 在哪個社區(qū)中收入分配更不平等？在哪一個社區(qū)中貧困問題可能 更嚴重？答：在第二個社區(qū)中收人分配更不平等，因為第二個社區(qū)中收入最高的 家庭收入幾乎是收入最低

52、的家庭收入的10倍，而第一個社區(qū)中收入最高的 家庭收入只是收入最低的家庭收入的5倍。在第一個社區(qū)中貧困問題更嚴 重，因為第一個社區(qū)中的最低家庭收入僅為20美元，家庭平均收入為60美 元，而第二個社區(qū)中的最低家庭收入為22美元，家庭平均收入為111美元。B. 羅爾斯喜歡哪一種收入分配？并解釋之答：羅爾斯是-個自由主義者，他不像功利主義者所主張的使每個入效 用的總和最大化.羅爾斯的目標(biāo)是提高社會中最差的人的福利，第一個社區(qū) 中收入最低的家庭收入是20美元，而笫二個社區(qū)中收入最低的家庭收入是 22美元，因此第二個社広中最差的入的福利要高于第一個社區(qū)小繪差的入 的福利，所以羅爾斯喜歡第二種收人分配。C

53、. 你喜歡哪一種收入分配？并解釋之。答：我贊成第二個杜區(qū)的收入分配因為一方面第二個社區(qū)中的整體收 入水平要高于第一個社區(qū)，盡管第二個社區(qū)中收入分配的差距很大，但個人 收人水平取決于他的才能高低、勤奮還是傲惰、受教育多還是受教育少等多 方面的原因，只要取得收人的過程是公正的，無論收入分配的結(jié)果如何，我 們都應(yīng)該承認這種收人分配結(jié)果。只要社會整體的收入水平上去了，政府 才有更多的財力進行轉(zhuǎn)移支付。6. 本章用“漏水的桶”的比喻來解釋一種對收入再分配的限制。A. 美國制度中有哪些因素使收人再分配引起桶中水的漏出？具體說 明。答：“漏出的水“用來比喻收人再分配過程引起的效率上的損失。美國 制庚中的聯(lián)邦

54、所得稅和福利制度使得收入再分配過程減少了社會總效用。 在這些政策之下，收入高的人支付高稅收，而收入低的人得到收入轉(zhuǎn)移因此高稅收扭曲了高收入者的工作激勵，拿走了他們本可以賺到的額外收入, 抑制了他們勤奮工作的動機。另外轉(zhuǎn)移支付的高福利又不利于刺激低收入 的人勤奮工作，增強了低收入者對政府的依賴,最后導(dǎo)致整個社會的效率下 降，總收人減少CB. 你認為是共和黨還是民主黨一般總認為用于收入再分配的桶會漏 出更多？這種信念如何影響他們關(guān)于政府應(yīng)該采取的收入再分配量大小的 觀點C答:共和黨認為用于收入再分配的桶會漏出更多。因為共和黨的經(jīng)濟 理念是“大市場、小政府”，主張削減政府開支、降低福利支出、減低稅收

55、負 擔(dān)，更多地讓市場機制來分配收人；而民主黨主張通過收入再分配來實現(xiàn)社 會平等。這種信念會使民主黨認為政府應(yīng)該采取的收入再分配量大些。7. 假設(shè)在一個有10個人的社會中存在兩種可能的收入分配。在第一 種分配時,9個人的收入為3萬美元，而一個入的收人為1萬美元。在第二 種分配時，所有10個人的收入都是2.5萬美元。A. 如果社會是第一種分配，功利主義者支持的收入再分配應(yīng)該是什 么？答：功利主義者支持的收人再分配是從9個收入為3萬芙元的入的收 人拿出一部分轉(zhuǎn)給那個收人為1萬美元的人,但并不要達到10個入的收人 都相等CB. 羅爾斯認為哪一種收入分配更平等？并解釋之。答：羅爾斯認為第二種收人分配更平

56、等。因為羅爾斯認為處于原始狀 態(tài)下的人會特別關(guān)注處于收人分配中最低層的可能性。因此政府在設(shè)計公 共政策時的目標(biāo)是應(yīng)該提高杜會中最差的入的福利。在第二種收入分配 中，最差的入的收人要比第一種收入分配中最差的入的收入高出1.5萬美 元,所以羅爾斯認為第二種收入分配更平等。C. 諾齊克認為哪一種收入分配更平等？并解釋之。答：諾齊克認為第一種收人分配更平等。他認為只要社會中決定收入 分配的過程是公正的，所引起的收人分配無論如何不平等都是公正的，政府 不應(yīng)該為了達到某種社會目標(biāo)而拿走一些入的收人并給予另一些人。8. 如果把實物轉(zhuǎn)移支付的市場價值加到家庭收人中，貧困率會大大降 低。政府用于醫(yī)療援助的支岀比

57、任何一種其他實物轉(zhuǎn)移支付都多，用于每 個受援助家庭的支出每年總計約為5 000美元。A.如果政府給每個受援助家庭一張等額支票，血不是把他們列入醫(yī)療 援朋計劃，你認為大多數(shù)這種家庭會用這么多錢去買醫(yī)療保險嗎？（記住, 貧困線是4 口之家低于15 000美元。）為什么？答：不會。因為受援助家庭中的嗜酒和吸毒的現(xiàn)象比較普遍，他們很可 能用這些錢去買酒和毒品。B. 你對（A）的回答如何影響你關(guān)于我們是否應(yīng)該通過估價政府為實 物轉(zhuǎn)移支付的價格來確定貧困率的觀點？并解釋之。答：我認為我們應(yīng)該通過估價政府為實物轉(zhuǎn)移支付的價格來確定貧困 率。因為政府的實物轉(zhuǎn)移支付提高了受援助家庭的福利，盡管他們家庭的 貨幣收入沒有增加，但實際的生活水平已經(jīng)提高了，有的貧困家庭在接受政 府的實物轉(zhuǎn)移后已經(jīng)脫離了貧困，社會中的貧困率下降了，所以應(yīng)該通過估 價政府為實物轉(zhuǎn)移支付的價格來確定貧困率。C. 你對（A）的回答如何影響你關(guān)于我們應(yīng)該以現(xiàn)金轉(zhuǎn)移支付還是實 物轉(zhuǎn)移支付來給