1、X 企業(yè)身股制實施辦法一、目的 ：為激發(fā)全體員工為實現使命、 愿景而共同奮斗，吸引和保留人才， 提高員工的歸屬感和凝聚力，確立有 X 企業(yè)特色的員工中長期激勵 機制。二、身股概念 ： 簡單說就是基于一種身份而享有的參與收益分配的權利。 “身” 是身份，“股”是分享的比例。三、身股的基本特征 ：區(qū)別于資本股，享有身股的員工不需要投資入股；人在股在，人走股沒； 只有分紅權。四、員工身股 ：符合適用范圍、在公司工作一年以上的 X 企業(yè)員工（ 股份分紅從每 年的 1 月開始計算， 如年中轉正滿一年的員工， 需從下一年 1 月 開始享受股份 ），將自動成為 X 企業(yè)身股激勵的對象， 都可依據條件 擁有一

2、定數量的身股（具有身股的基本特征） ，員工依據所持有的身 股參與 X 企業(yè)和所在事業(yè)部的分紅。五、分紅期 ：公司確定實施員工分紅的間隔期限。 企業(yè)確定分紅期為一年， 每一年依據本制度的規(guī)定實施分紅一次，定為每年 4 月為分紅核算時 間，核算上年度分紅。六、分紅日 ：指分紅期內對應的分紅發(fā)放的日子。 公司確定分紅期內的分紅分 兩次發(fā)放，每次發(fā)放 50%，第一次在 4月 15日，第二次在 10月 15 日。七、額定身股數 ： 公司確定以員工職等為基礎，結合員工崗位價值和貢獻的個性 化、保密的身股分配模式。 具體由人力資源部和各部門負責人對員工 崗位價值、 貢獻評估后確定每個員工的身股分配數量 （額

3、定身股數）。八、分紅身股數 ：1、分紅身股數是基于某一特定的分紅期而言的，它與員工在分紅期內的個人綜合評定結果及享有身股的月份數有關。2、員工分紅身股數 =員工額定身股數X員工個人綜合評定系數x出勤系數。九、員工身股分紅利潤的構成：用于身股分配的總利潤占企業(yè)利潤總額的 10%左右（含銷售分支機構在內）； 具體的某位員工身股分紅由集團利潤分紅和事業(yè)部利潤分紅 兩部分構成。十、核心問題：（一）、分紅比例1、純利潤在20-50萬之間（含50萬），取10%;2、純利潤在50-60萬之間（含60萬），取11%;3、純利潤在60-80萬之間（含80萬），取12%;4、純利潤在80-100萬之間（含100萬

4、），取13%;5、純利潤在100萬之上，取15%。（二）、分紅方法：1、根據級別確定系數（總量為100%）級別系數人數總額調整系數專員/文員/助教02%9主管/講師2%-5%1經理/主任5%-10%1總經理/校長15%1注：根據一年度考核結果確定考核系數，即每季度考核的年終平均分。2、根據考核結果確定考核系數（工作表現和成果）考核標準權重（%）考核周期考核評定考核人考核工具MBO工作目標與任務40季度MBO工作計劃表KPI關鍵績效指標40季度各崗位KPI考核表KPI名詞解釋KBI價值觀行為考評20季度價值觀行為考評表備注1、由人力資源部進行宣導、推動和管理；2、 當年終平均分值在90分以上，為

5、優(yōu)秀，則考核系數為1.3；80-90 （含90）之間，為良好，系數為1.1； 60-80 （含80）為合 格，系數為0.9； 30-60 （含60）為不合格，系數為0.5； 0-30 （含30）為差，系數為0,不參與分紅。3、根據出勤月份（享受身股起始時段）確定分紅年資系數。注：全勤者系數為1.3，病假、事假累計1-7天者，系數為0.9， 病假、事假累計8-20天，系數為0.7,病假、事假累計21-60天，系 數為0.5,病假、事假61天以上，則取消股份分紅。4、根據培訓中心和家政中心的表現給予適當獎勵。完成公司下 達任務，部門負責人系數乘以1.1；未完成任務，部門負責人系數乘 以0.&5、計算方法：公式：股份分紅二分紅總數x年終平均考核系數x出勤系數x級別分紅 百分