1、編號:勞動合同書甲方：乙方:合同簽定日期：年 月 日合同期限：甲方（用人單位）名稱： （蓋章）地址：郵政編碼：注冊地址:法定代表人： （簽章）職務： 委托代理人： （簽章）職務： 乙方（勞動者）姓名： （簽名）性別：族別：年齡：出生日期：年 月 日居民身份證號碼：文化程度：家庭住址：根據中華人民共和國勞動法經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂 本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。一、動合同期限第一條本合同期限類型為三期限勞動合同。本合同期限自2004年1 月l日至2005年12月3l日，自2004年1月1日起生效，其中試用期為 l個月（試用期包括在勞動合同期限內）。二、工作內容第二條甲方根

2、據工作需要，安排乙方在技術員 崗位（工種）工作，乙方 同意根據甲方工作需要，擔任 鋼筋工長 崗位（工種）工作。具體崗位職責 和工作要求按崗位協議書（或聘書）執行。第三條甲方應當參照國家標準，科學合理地制定規章制度、崗位協議和 勞動定額，乙方應當按照甲方有關規章制度、崗位（工種）協議書要求，認 真履行職責，按時完成規定的工作數量、質量指標。第四條在本合同履行期間，甲方依據平等自愿、協商一致原則，根據工 作變化、工作需要以及考核結果調整乙方工作崗位。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動保護用品，提 供保證安全衛生的工作設施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工

3、作 范圍和勞動安全衛生制度及其標準。第六條甲方應按國家有關規定定期組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律 及甲方有關規章制度的教育和培訓。四、工作時間和休息、休假第八條甲方安排乙方執行 工時制度。執行綜合計算工時制度，乙方平均日（周、月、季、年）工作時間應與 國家法定標準工作時間基本相同。五、勞動報酬第九條甲方依據國家的法律和甲方依法制定的工資分配制度、績效考核 制度、內部規章制度及乙方所從事的崗位要求等規章制度確定、調整乙方工 資水平。第十條甲方除法定原因外，每月 0 日前以法定貨幣形式支付乙方月工 資，執行 薪酬管理制度規定的 工資分配形式

4、。第十一條冬休期間甲方每月支付乙方生活費為 壹仟 元。第十二條甲方調整乙方工作崗位，按調整后的工作崗位對應的工資水平 支付乙方工資報酬。第十三條甲方在生產經營發生困難期間，只要乙方在法定工作時間內提 供了正常勞動，甲方支付乙方的月工資報酬不低于當地最低工資標準，并按 時支付，不得克扣或無故拖欠。六、保險福利待遇第十四條甲乙雙方必須依法參加社會保險，并按時繳納職工養老、醫療、 失業、工傷、生育等社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，同時， 按國家規定的繳費比例，給乙方繳納應由甲方承擔的養老、醫療、失業、工 傷、生育保險費，并按規定代扣代繳乙方應承擔的養老、醫療、失業保險費。七、勞動紀律第十

5、五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據規章制度進行處理直至 解除本合同。第十六條乙方應遵守甲方規章制度和勞動紀律； 遵守甲方勞動安全衛生、 生產工藝、操作規程和工作規范；遵守職業道德，服從甲方工作安排；積極 參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更 合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的;（二）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;（三）用人單位因客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的；（四）法律、法規規章規定的其他情形。第十八條 勞動合同一方要求

6、變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知對方， 被通知方應當自接到通知之日起15 日內答復， 逾期不答復的，視為同意。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位

7、，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十三條在下列情況下，乙方不得解除本合同：（一）由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務未滿貳 年的;（二）合同正在履行中，生產、工作確實不能離開或掌握生產、工作秘 密的。（三）屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設改造任務或科研項目任務

8、結束的；（四）給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照合同約定承擔違約責任的；第二十四條乙方解除本合同，應當提前 30日以書面形式通知甲方，甲 方應予辦理相關手續。第二十五條甲乙雙方解除本合同，甲方應為乙方辦理解除合同手續，并 出具解除勞動合同證明書。九、勞動合同終止、續訂第二十六條有下列情形之一的，本合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿，雙方當事人就續訂勞動合同未達成一致意見的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位被依法解散、宣告破產的；（六）勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁（判）決終止勞動合同的；（七）法律、法規規定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前30 日，甲方應當終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第二十八條本合同期限屆滿后， 因甲方原因未及時與乙方辦理終止或續簽勞動合同手續，甲方應當與乙方續訂勞動合同，甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于 1 年；乙方提出終止事實勞動關系的，甲方應當終止勞動關系，為乙方辦理終止勞動合同證明書。十、勞動爭議處理及其它第二十九條雙方因履行本合同發生勞動爭議， 當事人可以向甲方勞動爭議協調委員會申請調解； 30 日