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文檔簡介

1、“信息總監”職務描述職務名稱：信息總監直接上級 :總經理直接下級：信息管理部經理本職工作：負責公司的整體信息管理工作工作責任：一、業務職責1 、參與制訂公司信息管理戰略。根據信息管理戰略制訂公司信息管理計劃，經批準后組織實施。2 、組織維護公司服務器的正常運行。3 、組織內部與外部 web 站點的建設和更新。4、主持信息管理軟件平臺的開發、應用、監督及管理。5 、組織公司宣傳資料、演示多媒體的設計、制作。6 、組織建設知識管理系統。7 、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。二、管理職責8 、組織建設（ 1）、參與討論公司部門級以上組織結構；（ 3 ） 、 當發現下級部門的崗位設置或

2、崗位分工不合理時， 要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。（ 、招聘及任免a、用人需求（ 1）、 提出直接下級崗位的用人需求， 并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；（ 2 ） 、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格） ，并提交總經理確認。b、面試（ 1）、進行直接下級崗位的初試；（ 2 ） 、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（ 3 ） 、組織參與面試的人員。c、不合格員工處理（ 1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；（ 2 ） 、 確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議， 提交給人力資源部。（ 、培訓（ 1）、提出對直接下級的培

3、訓計劃，提交總經理確認；（ 2 ） 、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評（ 1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；（ 2 ） 、 根據總經理確認的績效考評原則， 與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；（ 3 ） 、 對直接下級進行考評， 并進行考評溝通。 將考評結果提交人力資源部。5 、工作溝通（ 1）、 匯總工作報告， 并與總經理進行信息溝通， 同時將這些信息傳遞到直接下級；（ 2 ） 、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（ 3 ） 、 確定書面的交互式的工作通報制度， 與直接下屬進行溝通。6 、激勵（ 1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；（ 2 ） 、 根據總經理確認的激勵原則， 與人力資源部經理商討并確定激勵方法。7 、經費審核與控制1）、 依據財務制度審批下級部門的各項花費， 并確認支出的合理性；2 ） 、 監督并控制下級部門的費用支出， 并向總經理進行費用月8 、工作報告（ 1 ）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。9 、表現領導能力（ 1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努

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