1、2021黨支部書記先進性教育黨性分析(剖析)材料心得體會 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.黨支部書記先進性教育黨性分析(剖析)材料 我是-年-月參加工作，-年-月入黨，大專文化，歷任-局長，現任- 黨支部書記、局長。從今年元月以來，開展的保持共

2、產黨員先進性教育活動，歷時兩個多月的時間，自己比較全面深入、系統的學習了中央、省、市、區各級關于開展先進性教育活動的相關文件、領導的重要講話，特別是教育讀本中的重要文章，聽了各級領導的黨課輔導、形勢報告、觀看了歷史教育影片、革命先驅篇、黨員先鋒篇、警示教育篇等一系列的教育內容，并組織、參加了各種形式的座談討論，聽取了來自方方面面的意見，撰寫了心得體會、理論研討文章和學習讀書筆記，通過深入系統的學習、實踐，使自己深刻認識到，開展先進性教育活動意義深遠，非常及時，進一步明確了作為一名新時期的共產黨員，基層黨員領導干部，為什么要始終保持共產黨員的先進性，為什么要堅持執政為民，為什么要實踐“三個代表”

3、，對照標準要求，深感差距較大，按照自己所擔負的工作職責和新時期共產黨員先進性的具體要求，對照黨章，通過反省自身，結合干部、群眾對自己反映的問題，感觸很深，非常愿意在第二階段的分析評議中，把問題和差距亮出來，真心誠意的接受黨組織和黨員、群眾的評判，以達到糾正錯誤、修正缺點、學習先進、邊學邊改，邊議邊改，爭做優秀共產黨員的目的。一、存在的主要問題和不足對照黨員條件和干部標準以及先進性的具體要求，按照-先教發20057號、-委組通20055號文件以及督導組反饋的意見，在征求意見中，群眾提出的意見，結合自身的思想、工作實際，歸納起來主要存在以下幾個方面的問題和不足：1、不注重學習，滿足于一般化。一是總

4、認為自己已有的知識基本能滿足工作需要就行了，憑傳統的工作方法和經驗指導工作也沒啥問題，加之年齡也快-歲了，沒必要花更多的時間和精力去再學習、再鉆研、再提高，總感覺在目前這種工作環境條件下，理論學習與實際工作的需要關系不大，專業知識，一般了解就行了，解決不了的問題還有專業技術人員，因而缺乏主動自學的積極性和興趣。二是在學習上存在實用主義，與工作有直接關系的才去學，關系不大的幾乎是沒去學，特別是法律知識、依法行政方面，總感覺到目前的執法環節不夠寬松，在嚴格執法上不重視，也沒去認真鉆研，在工作上也沒去認真落實，造成了全局的依法行政工作措施不力，效果不好。由于學習上的不足，使自己的綜合素質仍停留在一般

5、水平上，工作上沒有大的突破。三是組織班子和全局的干部學習不夠，由于自己不注重學習，因而對局班子、全局干部的學習、流于形式，以會代學，以工代學的情況多，念念文件、讀讀材料、報紙，不深不透，學習空對空，解決實際問題少。2、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。強調客觀多，總認為-局是一個綜合局，非常特殊，管理難度大，工作壓力大，要做的事很多，只要能把面上的工作搞起走就不錯了，有些問題不是一下子就能解決的，甚至有時還自我滿足，歷屆局領導班子都大同小異，很難抓出大的變化來，自己到-局三年多來還可以，因此在思想上安于現狀，沒有真正的去動腦筋，想辦法，從長遠發展的角度去謀化農林局的發展大計，決心下得不夠，多數

6、時候顯得停留在會議上、口頭上。優勢沒利用好，激勵機制不健全，應該說-局的優勢大于劣勢，作為部門的主要負責人，沒有下決心去大膽的闖，大膽的試，怕得罪人，怕麻煩，怕收不了場，職工的積極性沒有得到充分發揮，獎懲機制不健全，大鍋飯、鐵飯碗、干多干少、干與不干一個樣的現象，嚴重存在，內部管理時緊時松，執行力較差，缺乏有效的管理手段和措施。3、等待觀望，缺乏工作信心。自認為2002、2003年的工作還可以，也得到了組織上的肯定，從2004年開始，由于工作要求的節奏加快，壓力加大，一下子還感到不適應，加上有些工作花了較大精力，效果不明顯，不但沒有得到肯定，反而還挨批評，思想上就產生了一些松勁情緒，只求過得去

7、，不求過得硬，加之年齡也比較大了，何必費那么多神，特別是2004年區劃調整的風聲傳出后，更使自己產生了能拖的就拖，特別是難度大的問題等到區劃調整、重新組合時再說，因而確實有些工作顯得拖拉、懈怠，比如事業單位干部人事制度改革的問題，局內健全激勵機制等問題。4、工作方法不適應。成天忙于事務、開會、接待應酬多，真正想大事、議大事、抓大事的時間少，重點工作不突出，過于的強調分工負責制，第一責任人的意識不夠，幾乎形成了開會三分之一，接待、應酬、陪同三分之一，自己安排的時間還不足三分之一，造成了局內的多數文件，材料都是先出后審簽，局內反映的問題得不到及時的研究解決，就連同志們找自己匯報工作，簽批文件、材料

8、手續都很難，因而主動到基層、干部、群眾中了解情況，解決問題就更少，對整個局的工作運轉情況、進展情況，掌握了解不夠全面、準確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規劃不夠規范，個人表態的時候較多，支委會、辦公會不夠健全，民主意識較差，有時還有擺架子、講資歷的情況，過多的強調政令暢通，造成了班子內的民主風氣不濃，開展批評不夠，尊重同志們意見不夠，有時顯得比較主觀、武斷，對同志們的理解支持不夠。5、為民辦實事不多，辦好事不夠。同志們需要解決的問題很多，基層群眾需要我們做的事也很多，有些時候往往是反映給本人的問題，特別是不好解決問題，強調客觀，或者是簡單回答，不好解決，慢慢的來，比如職工福利、上下

9、班交通費、通訊費、干部的工作經費等。或者找分管領導或者是上級領導，挫傷了部分干部的工作積極性，檢查自己在農林局工作三年多來，對過去存在的一些問題，解決不多，沒有大的進展和變化。6、有時要求自己不嚴謹。在堅持上下班時間上，上班時間還堅持得可以，特別是外出辦事開會，下基層辦完事后，有時就沒有堅持到辦公室坐班，理由是自己的加班時間遠遠大于缺班的時間，有時中午喝酒不注意分寸，影響形象和下午的工作，但近年改變了許多，偶爾有時在遇到工作煩心事的時候，有以酒解愁，發牢騷，說一些不利于工作的話或借酒批評人的情況，偶爾有表了態未兌現。7、理想信念有所淡化，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。特別近年來，思想上逐步

10、產生了安于現狀，不求上進，一般能過得去，完成任務，少挨批評，平平安安的過日子，盡量多栽花，少栽刺，給自己今后留一個好的退路，因而有些工作上有失之于軟，管理上失之于寬的情況，在對待基層、群眾的服務上，有條件的能夠落實的就盡量落實，沒有條件的決心不大，辦法不多，主動性不夠，進取心不強。二、存在問題的原因分析1、放松了學習，是產生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導干部，部門的一把手，近幾年來，放松了對政治理論的學習，對學習的認識不明確，對實踐“三個代表”的精神理解不夠，學習上流于形式，務虛的多，求實的少，聯系實際學習不夠，因而理論修養不夠，根底不強，政治思想素質不高，產生了遇到新問題講條

11、件、客觀的多，講自己、主觀的少，滿足于一知半解，思想老化，觀念陳舊，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠，由于自己對學習的目的、意義認識不足，不可能帶頭學好，帶頭聯系實際，解決問題，做好工作，在單位就不可能形成一個良好的學習風尚，帶來了局機關的學習空氣不濃。2、放松了世界觀的改造，要求自己的標準降低，是存在問題的主要原因。當前，我們黨面臨執政和改革開放的考驗，在全黨發展面臨一系列新的課題、矛盾和困難的新形勢下，作為一名黨員干部之所以存在以上問題，關鍵是自己對面臨執政和改革開放、反腐敗斗爭嚴峻形勢的長期性、艱巨性、復雜性的認識不足，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。

12、一些典型事例充分說明，少數黨員領導干部陷入犯罪的泥坑，都是受拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響，在理想信念、世界觀上出的問題，事實表明，放松世界觀的改造，將導致要求自己的標準降低，而標準降低，思想就會滑坡，思想滑坡就必然會帶來工作上的懈怠，甚至走上錯誤的道路。3、宗旨意識淡薄，全心全意為人民服務的觀念不強，是存在問題的重要原因。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是立黨之本，執政之基，政治問題從根本上說，主要是對人民群眾的態度問題，同人民群眾的關系問題。近年來，自己在這方面放松了對自己的要求，思想上安于現狀，工作上不求創新，作風上不求深入，與同志們接觸談工作任務多，談思想聽取意見少，難以了解

13、群眾思想工作方面的想法，自身的工作困難，這實際是脫離群眾的表現，到基層，特別是到困難大、問題多的地方調查研究，切實幫助解決實際問題不夠所帶來的。4、信心不足，畏難情緒大，是存在問題的最終原因。作為一個黨員、黨的基層領導干部的首要任務就是為黨和人民的事業鞠躬盡瘁，死而后已，不管遇到多大的困難和問題，我們都應該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計的辦法給予解決，這是我們的職責，工作沒有困難，沒有問題，還需要我們黨員干什么。近幾年，由于自己認識上的誤區，片面強調客觀，明哲保身，更多的考慮個人利益，怕吃苦、怕擔風險，怕收不了場，瞻前顧后，缺乏敢于負責，大膽負責的精神狀態和勇氣，有些問題本身是可以通

14、過努力逐步得到解決而遲遲沒有得到解決，這實際上也是對工作不負責任的表現。從以上問題的存在和原因分析，使自己深深地感受到，作為一名共產黨員，按保持先進性的要求確實差距還很大，必須引起高度重視，采取果斷措施，切實加以解決，努力改造自己的主觀世界，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，在加強黨性修養和黨性鍛煉上下功夫，在提高自身的政治思想素質，業務素質上下功夫，在拒腐防變、增強抵御力上下功夫，在真抓實干，開拓創新、務求實效上下功夫，按“三個代表”的要求，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足，爭做新時期合格的、優秀的，黨和人民值得信賴的一名先鋒戰士。三、今后的整改措施和努力方向我將正確對待這次群眾

15、和組織給我提出的意見、建議和要求，本著“有則改之，無則加勉”的態度，誠懇接受意見，正視自己，下最大決心、盡最大努力，改正自己存在的問題和差距，用做好各項工作的實際行動來向黨和人民匯報。1、下決心，努力提高堅持學習的自覺性和主動性。首要的是要學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，結合自身的工作實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，在確保組織上要求的學習任務外，盡可能的抽出時間多學，制訂學習計劃，堅持做好學習筆記，在班子和全局干部中帶好頭。二是安排和組織好班子、全局干部的學習，健全制度，落實學習內容，注重學習方法，講究學習效果，加強督促檢查，完善考核機制，努力形成全民講學習的良好氛圍，盡快建

16、成學習型機關，通過加強學習來提高全局干部的整體素質和業務能力。2、堅定信心，努力做好本職工作。（1）要認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法律法規，并結合全局工作的實際，創造性的貫徹執行，采取切實可行的措施，盡快扭轉我局工作的被動局面和不利因素，再樹農林局的新形象。（2）轉變觀念，增強創新意識，堅定信心克服畏難情緒，盡量多動腦筋，多想辦法，要有不達目的不罷休的雄心壯志和勇氣，尤其是目前局里存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題，用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決，逐步化解矛盾，盡快形成一種農林局有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好氛圍，不等不靠，當好領頭羊，把

17、同志們反映的問題，一件一件的進行分析排隊，保證做到能解決的問題及時解決上，沒有條件解決的問題，當年必須作出回答和解釋，堅決糾正過去存在的有些問題反映無望，反映無回答，不了了之的情況，請同志們給予大膽監督。（3）增強工作的事業心和責任感，大膽管理，敢于負責，完善局里各項規章制度和激勵機制，規范全局干部的行為，充分發揮作用，調動積極性，多辦實事，少說空話。下決心解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題，言必行，行必果。3、改進工作方法，努力為民多辦實事。堅決克服和糾正在工作上存在的成天忙于事務性，要合理安排時間，突出工作重點。要調整局領導的合理分工，使自己能抽出更多的時間協調好各方面的利益關系，落實和處理好群眾關心的熱點問題，同時要多聽取意見，多給同志們一些支持，多給同志們一起商量研究工作，少一些埋怨和指責，當群眾的貼心人，做維護群眾利益的信賴者。4、清正廉潔，嚴格要求。一是要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不能做的，自己決不越雷池一步，特別是過去存在的較為突出的，遵守勞動紀律，嚴禁上班時間打牌，搞娛樂活動的問題，既要管好自己，還要管好全局的干部，鼓勵同志們多監督、多舉報，杜絕在局內發生。二是盡量減少應酬，多給同志們配合