1、集體合同范本|contract 德國;雇員;零售業;薩爾;集體合同編號：ht-mswjmmjltl德國薩爾州零售業雇員之總集體合同all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方：薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊的協會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在薩爾

2、州的公司的分支機構。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條雇傭和試用期雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條短工雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇

3、員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。每周工作時間應至少為小時，每日至少小時。如已與企業協商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。企業組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據小時降為小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時

4、間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據與的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條臨時工臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長個月后應予以終止的雇員。如個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過個月。如在個月之內雇傭臨時工達個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工

5、持續個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓人（學徒）有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。第六條職業學校時間為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。第七條勞動時間及休息不包括休息時間的常規周工作時間為小時，年月日起為小時。有關法律規定同樣適用。下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委

6、員會，則通過勞動合同作出與第款相偏離的規定：已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時周工作時間，年月日后小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到小時，年月日起降到小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。年月日將勞動時間縮減到小時，根據和所采取的調整須導致至少為小時的連續休息時間。年月日起將勞動時間縮減為小時，調整措施須再次導致至少小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于小時的連續休息時間。工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜

7、工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到小時，但每天工作時間不得超過小時。縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。法定節日視為已完成工作的工作時間。企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。分鐘以上的休息時間不計入工作時間。收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。在基本企業組織法第條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，

8、雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應予以準假。雇員不能在連續兩個星期四的晚上上：以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第、句的規定，并應通知企業委員會。星期四上班在：仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過個半小時。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見款）。這點上

9、可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間加班時間是指第七條第、款規定以外的所支付的勞動時間。加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。加班小時應以月收入的，自年月日起，以及的補貼（這種補貼從當周工作時間的第小時后才開始計算，年月以后則為小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。其工作時間依第七條第款調整的雇員，在周工作時間的第小時后方可領取加班補貼。第九條夜班、星期日及節日班如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參

10、與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的，年月日以后為月報酬的以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自點至點星期日班自點至點節日班自點至點如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。以上規定不適用于一般看守工作。根據商店打烊法第條，星期日開業工作的雇員除了領取第款規定的報酬外，也應根據商店打烊法第條第款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付有

11、關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。如某一雇員替代別人從事個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。在培訓合同約定期限屆滿至結業考

12、試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過個月。根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。計算每小時勞動報酬時以月報酬的，年月日起，以為基礎。年滿周歲且在企業連續工齡為年以上的雇

13、員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應

14、首先申請其他地方的補償。如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。第十一條企業工齡所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為個月。第十二條第二職業雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂

15、的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。另外，休假天數如下：年滿周歲者個工作日（有可能還是節假日）年滿周歲者個工作日年滿周歲者個工作日年滿周歲者個工作日年月日起：年滿周歲者個工作日或個勞動日年滿周歲者個工作日或個勞動日年滿周歲者個工作日或個勞動日年滿周歲者個工作日或個勞動日臨時工的休假依據法律規定而定。決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。勞動關系開始或結束的

16、享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數的休假。如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。休假應盡量在月日至月日間以連續時間給出。企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬

17、部分可根據雇員要求在休假前發放。休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前個月內每月平均的獎金或回扣數額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。第十四條父母假雇員人數超過名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：子女出生之前在企業工齡已達年的雇員，有權申請父母假。教育假和父母假

18、加起來最長不得超過年。申請父母假須在法定子女教育假結束之前個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第款的有關規定。父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。雇員應在個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。如雇員