1、精品公司考勤及假別管理辦法第一章 總則第一條 目的為規范員工考勤及休假行為， 明晰員工權利與義務，使考勤及假別規范化、制度化。第二條 原則1 、據實記錄原則：考勤記錄人據實記錄，審核簽字人按規定審核。2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，休假時要提前將工作進行安排或移交。第三條 適用范圍本辦法適用于東墨文化傳播有限公司全體員工。第二章 考勤管理辦法第四條 作息時間1 、員工實行每周工作5 日制，按要求實施值班安排。2、基本的作息時間：（ 1 ）夏季作息時間（ 5 月 1 日至同年 9 月 30 日） ：上午 8 ： 00 11: 40;下午 14: 30 18: 00。（2）冬季作息時間（1

2、0月1日至第二年4月30日）：上午8:0011: 40 下午 14: 0017: 30。（ 3） 如 因工作需要，調整作息時間，可報公司領導審批。第五條 考勤辦法1 、 單位每日用考勤機進行考勤記錄。 每日上午上下班， 下午上下班各打一次共四次。2 、未在上班以前打卡者，視為遲到（特殊情況除外） ；在下班以前打卡者視為早退（特殊情況除外） ，遲到、早退分別扣 20 元工資。3 、 如因特殊情況未能按時打卡， 比如因公外出， 因公未能及時返回的情況可寫明原因，經領導簽字后報人力資源部。4 、 無故不打卡、 不上班的視為曠工， 曠工扣日工資的 200% 。 第三章 休假第六條 各類假期批準權限1

3、、主管以下員工請假2 天（含）以內由部門負責人審批并報人力資源部備案； 請假 2 天（不含） 以上由基地領導最終審批并報人力資源部備案； 2 、主管以上請假經管委會主任簽字并報人力資源部備案。第七條 請、銷假手續1 、員工請假，提前1 天填寫員工休假申請單 ，按準假權限審批后，交人力資源部，方可休假。如確因事件緊急或條件限制， 未能按規定程序請假者， 必須開始上班時間后一小時內致電準假人，并于上班后第一個工作日補辦請假審批手續。2、請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權。3、員工休完假后當面向準假人銷假。第八條 假別1 、 法定假： 指我國政府規定的元旦、 春節、 清明節、 勞動節、

4、端午節、元宵節、國慶節等節假日，以政府頒發的公告為準。2 、 病假： 員工因病需占用上班時間在家休養、 去醫院就診或住院治療，視為病假。病假30 日以上需出具市級及以上醫院證明。3 、 事假： 員工因個人或家庭特殊事務， 需由本人親自處理而 請假，視為事假。4、婚假：員工因自己結婚而請假。5 、喪假：員工親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡而請假。6 、 產假及護理假： 女員工生育請假； 男員工因配偶生育而請 假。7 、 工傷假： 教職工經確認為因工負傷者， 必須治療和休養的，經醫院確認后，可給予工傷假。8 、路程假：外地員工因婚喪返家、歸來而請的假。welcome精品假別天數工資發放標準備注法定假按國家法定要求全額，資病假60天/年無工資病假30天以上需出具市級醫院證明；年度病假累計超過60天，辦理停薪留職手續事假30天/年無工資員工請假2以上天以上需提前2天申請。年度累計請假超過30天辦理停薪留職手續婚假普通婚假7全額工資試用期員工不享受帶薪休假；外地員工可請路程假；晚婚時間為男滿25周歲，女滿23周歲。晚婚婚假10產假普通產假90全額，資在我公司工作鼠年的員工學受；計劃外生育不孕受