1、關于各類保險和公積金的實施辦法為了加強和規(guī)范公司各類保險和公積金的管理， 根據(jù)國家有關法律、 法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制訂本實施辦法。一、公司人員分類根據(jù)人員來源不同，公司人員可以分為以下幾種：1 、股東單位指派或借（調(diào)）在公司工作的人員（以下簡稱 a 類人員） 。公司主要人員從浙江省電力設計院、浙江省火電建設公司、浙江省電力設備總廠借用，從事管理和技術工作，與公司簽訂崗位聘用合同。2 、從社會招聘的人員 （以下簡稱b 類人員） 。 這部分人員主要從事技術和管理工作，一經(jīng)錄用，與公司簽訂勞動合同和崗位聘用合同。3、通過勞務協(xié)議引入的人員（以下簡稱c類人員），這部分人員有從事管理工作的

2、，也有從事勞務工作的，與浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱雷博公司） 、 杭州海納人才咨詢服務有限公司 （以下簡稱海納公司）等勞務輸出單位簽定勞動合同，公司通過協(xié)議進行勞務輸入，與輸入的勞務人員簽訂崗位聘用合同。4 、退休返聘人員 （以下簡稱d 類人員） ， 這部分人員主要從事技術和管理工作，與公司簽訂崗位聘用（返聘）合同。二、各類保險和公積金的辦理1 、 a 類人員的各類保險和公積金仍沿用原政策，由各股東單位代交，待電力體制改革完成后，根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整。2 、 b 類人員根據(jù)規(guī)定， b 類人員應辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷、生育保險和公積金，具體交繳比例如下

3、:內(nèi)容基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險生育保險工傷保險失業(yè)保險公積金交繳比例單位20%個人7%單位8%個人2%單位5%單位0.6%單位2%個人1%單位9%個人9%b類人員的各類保險及公積金掛靠在雷博公司，由雷博公司代交，交繳比例 按政策規(guī)定辦理，交繳基數(shù)按照浙江省社會平均工資水平確定，低于浙江省 社會平均工資水平的，按實際工資作為基數(shù)，但不低于浙江省社會平均工資 水平的60% ,屬單位繳的部分所需費用由公司承擔。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、公積金和工傷、生育保險在省級機構辦理。3、c類人員按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷、生育保 險，具體交繳比例如下：種類基本養(yǎng)老基本醫(yī)生育工傷失業(yè)內(nèi)容保險療保險保險保險保險交繳比例單位20%個人7%單位8%個人2%單位5%單位0.6%單位2%個人1%各類保險由雷博公司、海納公司代交，交繳比例按政策規(guī)定辦理，交繳基數(shù) 按照浙江省社會平均工資水平確定，低于浙江省社會平均工資水平的，按實 際工資作為基數(shù)，但不低于浙江省社會平均工資水平的 60% ,屬單位交的 部分所需費用由公司承擔。c類人員的各類保險按照公司與雷博公司、 海納公司的勞務協(xié)議，在省級機 構或市級機構辦理。4、d