1、you must do what others dont want to do today, so that tomorrow you can have things that others cant.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）濟南市勞動合同范本整理版 甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：主要負責人（委托代表人）：聯系方式：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：聯系方式：一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。

2、二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為_元/月。第九條

3、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_；其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬。第十二條非因乙方原因造成甲方停

4、工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十六條乙

5、方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。六、勞動紀律和規章制度第十七條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。第十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反勞

6、動紀律或甲方規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。第二十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取

7、工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；2、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3、符合法律法規、規定其他情況的。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日通知甲方。第二十八條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、勞動爭議處理第二十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第三