1、獎懲管理制度、總則為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優罰劣，及時糾 正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內 創造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規定。二、適用范圍1. 本制度適用于RRR集團、下屬全資子公司、控股及管理的合資 公司。其他關聯公司參照執行。2. 本制度適用于所有員工。三、職責與分工人力資源部：1、負責員工獎懲制度的編制與監督執行。2、組織員工獎懲證據的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建 議。3、監督獎懲決定的執行情況。用人部門：1、向人力資源部提供本部門員工獎懲建議。2、參與調查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據。四、獎懲類型：1. 獎勵的類型包括

2、：1）通報表揚；2）物質獎勵；3）現金獎勵。2. 處罰的類型包括：1）警告（口頭或書面）；2）通報批評；3）調崗降薪；4）辭退（解除勞動合同）。五、獎勵規定：1. 公司對下列情況予以獎勵：1）為公司的社會形象提升做出重大貢獻者；2）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；3）對公司業務推進有重大貢獻者；4）個人業務、經營業績完成情況優秀者；5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；6）遺留問題解決有重大突破者；7）有重大發明和技術革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者；8）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；9）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10）

3、向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業 精神者；12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；13）培養和舉薦人才方面成績顯著者；14）在公司服務達到一定年限的優秀員工；15）滿足公司設立的其他獎勵條件者。2. 主要獎勵項目：1）公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的年度最高獎項，授予表現突出、貢獻卓越的優秀員工；2）年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系 由公司各職能部門擬訂，經人力資源管理部門平衡后報總裁批準；3）超目標獎：完成目標責任制后兌

4、現的獎勵；4）長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵；5）優秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據公司要求，自行組織評選的優秀團隊、管理者、員工；6）即時獎勵：根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵；7）公司領導認定的其它獎勵。六、處罰規定1. 員工有以下行為者，公司將予以警告處理：1）不服從合理工作分配，消極怠工者；2）在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、 吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經批評拒不改正者；3）工作中推諉、推脫、逃避責任者；4）月累計遲到/早退達3次以內者；5）員工曠工1天或一年內累計達2天（含）以內者；6）故意浪費公司財物（包括但不限于破壞

5、公物、浪費水電、未按 規定關閉門窗等）者；7）騙取或占有公司財產，金額在1000元以下者，除警告外，另處 以所涉金額3倍以下行政處罰；8）因失職、瀆職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額 20RR元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9）其他違反員工手冊、公司規章制度和崗位職責，經公司認 定為應予以警告處罰的行為。2. 員工有以下行為者，公司將予以通報批評處理：1）在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、 吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經警告處理，仍拒不改正 者;2）連續兩個月，每月累計遲到三次（含）以上者；3）員工連續曠工2天或一年內曠工累計達3

6、天（含）者；4）故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按 規定關閉門窗等），經批評拒不改正者；5）工作責任心不強或工作失職、產生一定工作失誤或工作存在較 大隱患者，除通報批評外，另處以月工資總額 20%以內行政處罰；6）因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額3000元（含）以下者，除通報批評外，另處以所涉金額等值的行政 處罰；7）一個工作年度累計警告2次及以上者，；8）其他違反員工手冊、公司規章制度和崗位職責，經公司認 定為應予以通報批評處罰的行為。3. 員工有以下行為者，公司將予以調崗調薪處理：1）績效管理制度中認定應調崗調薪的情況；2）崗位聘用管理規定中認定為不

7、勝任的情況；3）一年內兩次被通報批評或經通報批評后無改進者；4）因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業形象者（被各類型的媒體包 含但不限于電視、報紙、雜志、網絡、移動設備等曝光的或被起訴的）， 可給予調崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區最低工資標準， 同時可給予月工資總額20%內行政處罰；5）在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業或從事觸犯公司利益的第二職業者，除調崗降薪外，可給予月工資總額20%內的行政處罰；6）在公司范圍內出現個人品德、社會公德方面的負面言論者；7）其他違反員工手冊、公司規章制度和崗位職責，達到須予 以調崗降薪處

8、分者。4. 員工有以下行為者，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支付經濟補償：1）涂改或偽造資料、簡歷、工作經歷、證書、證明、票據、報表 及有關表格，或人員信息表中信息與實際情況不符者；2）在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、 吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經兩次以上警告或經通報 批評處理，仍拒不改正者；3）員工連續曠工3天（含）以上或一年內曠工累計達 5天（含） 以上者；4）不服從合理工作分配，不履行工作職責，經指出后仍不改正者；5）在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業，或從事觸 犯公司利益的第二職業，經處理后仍未改正者；6）拒不接受公司崗位調整、調動、外派

9、、輪崗、借調等崗位異動7）對調崗降薪處罰拒不執行，或調崗降薪后消極怠工，或有兩次 調崗降薪者；8）聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所斗 毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；9）誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾 公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；10）因觸犯國家法律法規規定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰 者，被處以勞動教養、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任者， 被判處有期徒刑者；11）喪失原則鼓動鬧事，與公司以外的人員勾結，指使他人或直 接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；12）在公司范圍內出現個人品德、社會

10、公德方面的負面言論兩次 以上，或就此問題導致的調崗調薪處理無法達成一致意見者；13）有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職 務，接受與公司有關聯業務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送 司法機關追究其法律責任；14）騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15）在簽訂經濟合同、招投標等對外經濟業務中，工作失誤或不 嚴格執行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以 解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；16）因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額 10000元（含）以上者，或有損品牌和企業形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在 社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；17）泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未 經批準，泄露公司商業、技術、信息等秘密，或為其它公司或其它組 織提供經濟、技術情報者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償;18）公司薪酬及個人薪酬等級與標準屬于高度機密，任