1、其它合同|contract 協議;競業禁止編號：ht-lnwvpihzwj競業禁止及保密協議all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯競業禁止及保密協議甲方：住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于，乙方受聘于甲方，已經或將要知悉甲方商業秘密。為切實保護甲方商業秘密及合法權益，甲乙雙方根據相關法律法規，本著平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致，達成下列條款。第1條定義1.1本協議所稱商業秘密及專有信息是指：（1）甲方擁有的，不為公眾所知悉，能

2、為甲方帶來經濟利益，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息和其他商業信息，包括但不限于：代理經銷政策、客戶名單、行銷計劃、營銷資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、招投標標底標書內容、重大經濟合同、重大經營項目、技術開發項目、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及人事資料。（2）甲方依照法律法規或有關合同約定，對外承擔保密義務的專有信息。1.2競爭業務：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務，和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。1.3競爭對手：指除甲方或其關聯企業外從事競爭業務的任何自然人、法人或非法人組織和機構。1.4區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事

3、其各自業務的地理范圍。1.5期限：（1）競業禁止期限包括乙方在甲方工作期間及勞動合同終止后 年內（最長不超過兩年），上述期限屆滿自動終止。（2）保密義務是乙方基于誠實信用原則產生的附隨義務，并不因勞動合同終止而終止，乙方履職期間及離職以后均應按照本協議約定履行保密義務。1.6關聯企業：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的及有重大影響的任何其他法人或非法人經濟組織。1.7關系人：指乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其他關系密切的親屬等一切關聯人。第2條乙方應說明的情況乙方在簽訂本協議時，應向甲方書面說明如下情況：2.1乙方在簽訂本協議前已經擁有的專

4、利技術、著作權、商業秘密情況（無需披露商業秘密實質內容）；2.2乙方在簽訂本協議前已經向任何第三方承擔保密義務的情況（無需披露商業秘密的實質內容）；2.3乙方在簽訂本協議前已經向任何第三方承諾競業禁止的約定。乙方違反上述說明義務，產生的一些法律后果由乙方自行承擔。第3條乙方的義務3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起 年內（不論何種原因離職），未經甲方書面同意，不得直接或間接地自行或促使其關系人從事任何與甲方相競爭的業務；不得直接或間接地自行或促使其關系人投資、建立與甲方有競爭關系的公司或經濟實體或在與甲方有競爭關系的公司、經濟實體中取得股權或任何權益；不得直接或間接地自行或促使其關系

5、人參與任何與甲方有競爭關系的公司或經營實體的管理；不得直接或間接地自行或促使其關系人受聘于任何與甲方有競爭關系的單位。3.2乙方在甲方工作期間及離職后，未經甲方書面同意，不得以任何形式使用和/或使他人獲得、使用甲方商業秘密及專有信息，也不得在他人泄漏甲方商業秘密及專有信息的情況下利用和/或擴大已泄露的甲方商業秘密及專有信息。3.3乙方在甲方工作期間，不得擅自實施侵犯他人商業秘密、專有信息和知識產權的行為。乙方違反本條約定，產生的一切法律后果由乙方自行承擔。3.4乙方在甲方工作期間及離職后，不得傳播、擴散不利于甲方的消息或報道，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。第4條甲方

6、義務4.1如乙方從甲方離職，自勞動合同終止之日起，乙方履行競業禁止義務期間，甲方應當按月向乙方支付競業禁止補償金。每月補償金金額為人民幣 元（或每月補償金金額為乙方離開甲方前12個月月平均工資的三分之一），由甲方通過銀行支付至乙方指定銀行卡上。4.2甲方有權單方面要求乙方停止履行競業禁止義務，并不再支付相應的補償金。4.3甲乙雙方確認，本協議第3條第2、3、4款約定的義務系乙方作為甲方員工應當恪守的法律義務，甲方無須就上述義務給予乙方任何經濟補償。第5條違約責任5.1乙方違反競業禁止義務，應向甲方支付違約金，違約金金額不低于其所實際領取競業禁止補償金的5倍。5.2乙方違反本協議約定義務，給甲方

7、造成損失的，乙方應當賠償甲方的實際損失及追究乙方違約行為而支付的費用。如實際損失難以計算的，甲方有權按照追究乙方違約行為而支付的費用及乙方因違約所獲得的收益向乙方主張賠償。5.3甲方不履行規定義務，未按本協議約定支付乙方競業禁止補償金的，乙方可不履行競業禁止義務。但若乙方拒絕受領補償金，不得以此為由豁免其在本協議項下的義務及違約責任。5.4乙方違反保密義務或競業禁止義務，給甲方造成損失的，甲方可根據反不正當競爭法及相關行政法規使乙方及其相關的雇傭單位受到追究，還可根據其選擇，或依據民法追究其侵權責任，或依據本協議追究其違約責任。第6條法律適用與爭議解決6.1本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。6.2雙方應努力通過友好協商解決由本協議產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未