1、員工招聘、調動、離職管理辦法 .txt我們用一只眼睛看見現實的灰墻，卻用另一只眼睛勇敢 飛翔，接近夢想。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個女人，就會不知不覺聽她的話。 生產單位員工招聘、調動、離職（暫行）管理辦法第一章總則依據國家及地方關于企業人事管理制度的相關規定，本著“精簡？高效”的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規范公司在員工招聘、錄用、調 動及離職等相關工作程序的統一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執行。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產單位正副職由人事行政部統一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負責招 聘，人事行政部協助。第二條：

2、公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則。對公司內符合招聘職 位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。第三條：新招員工基本要求遵守國家法律法規，無違法亂紀行為；身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關崗位要求；年齡：18-45周歲，具有國民教育系列小學及以上文化程度或同等學歷。第四條：招聘流程（見附件1）申報計劃：各單位應根據定崗定員及生產經營需要向公司人事行政部提交招聘計劃，經審 批后執行。新進人員經各單位負責人面試后填寫員工資料備案表（見附件2），各單位負責人簽字確認通過面試， 由新進人員將 員工資料備案表 交人事行政部，并帶齊身份證及相片， 填寫職業健康檢查表，根據公

3、司統一安排體檢。體檢完成后，由人事行政部負責清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者 辦理入職手續簽訂勞動用工合同，進行保險申報，并發放上崗通知書，新進員工參工時間以 通知書為準，各單位根據上崗通知書安排員工工作。第五條：招聘工作注意事項各單位新進員工面試后必須填寫員工資料備案表，負責人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關手續。報名登記時必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現，一經發現永久不予錄用。體檢合格者由人事行政部出具上崗通知書，各單位負責人必須以上崗通知書為準，安排新 進員工工作，否則公司不予認可。禁止使用未經正規程序入職的員工，

4、禁止冒名頂替上崗，若經發現給予該單位負責人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負責人及相關人員承擔所有責任和損失。第三章員工調動第六條：通過人事調整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工 作滿意度。第七條：人事調動程序（見附件 3、4）指令性人事調動程序：公司根據工作需要，由公司決定的各單位間的員工調動； 非指令性人事調動程序： 員工根據個人實際情況需要工作單位調動的，可提交員工調動審批表（見附表5）和工作移交表，經各級領導簽字同意后可變動工作單位。員工工作單位變動必須以調令（見附件6）為準，否則員工的薪資、檔案等將維持 原有狀態，所造成的影響由各單位負責人自行負

5、責。各單位根據調令適時安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。第八條：員工調動注意事項未見調令而私自變動、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調入和調出單位負 責人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負責人及相關人員承擔所有責任和損失。 第四章 員工離崗第九條：為保證公司人員相對穩定，規范公司與離職員工的多種結算活動及交接工作，規范 離職的相關手續，保護公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續性，提高公司的管理 水平。第十條：員工離職區分辭職，因員工個人原因辭去工作；辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動解除勞動關系 的；開除，有違法犯罪行為者或嚴重違反公司規章

6、制度而解除勞動關系的。自動離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動合同的。第十一條：員工離職程序（附件 7）因個人原因辭職的員工至少提前一個月提交書面申請并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負責人有義務與辭職員工進行溝通，努力挽留工作績效好的員工。被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動關系的通知 書。工作移交應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發 現財務、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位負責人追索。員工根據解除或終止勞動關系的通知書，到財務部領取薪金。公司所屬各單位員工自動離 崗沒有辦理相關手續者，由該單位負責人暫扣工

7、資，待手續完善后方可發放其薪金。對無故曠工15日以上者，視為自動離職，各單位須在員工自動離崗滿15日后書面報人事行政部，公司將出具解除勞動合同通知書，終止一切勞動關系。第五章其他規定第十二條：已離職但并未辦理相關手續的員工，需解除工傷保險，必須由各單位負責人提交 解除工傷保險（終止勞動關系）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見并征得分管副總經理同意后交人事行政部審批，方可解除，否則不予認可。第十三條：若發現未在規定時間內將自動離崗員工數據書面報告人事行政部的，給予該單位 負責人200元/人的處罰，所造成的經濟損失由其自行承擔。第十四條：本辦法自下發之日起執行。二0一 0年四月六日附表5敘永公

8、司內部員工調動審批表 姓名性別出生年月文化程度家庭住址身份證號碼現工作單位現崗位申調工作單位申調崗位申調崗位職責： 現工作單位負責人意見：接收單位負責人意見：分管部級主管意見：分管系統副總意見：人事行政部意見：人事行政副總意見：時間:附件9解除工傷保險（終止勞動關系）申請書人事行政部：礦員工性別 身份證編碼原于年 月日參加工作，從年 月 日起開始違反勞動紀律曠工至今， 累計天數已達 天以上。經礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關系。單位：年 月 日填制人：部級主管：分管副總： 剪切 解除工傷保險（終止勞動關系）申請書人事行政部：礦員工性別 身份證編碼原于年 月日參加工作，從年 月 日起開始

9、違反勞動紀律曠工至今， 累計天數已達天以上。經礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關系。單位：年 月 日若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。日常。待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復蘇的季節里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感